企业为什么不给老员工涨工资

1. 企业为什么不给老员工涨工资

法律分析：1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 公司为什么不给老员工涨工资

法律分析：1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 老员工涨工资难，新人进公司起步工资就很高，老板为什么这么做？

我们在很多公司经常能看到这样一个现象，那就是老板宁可花高工资聘请新员工，也不愿意给老员工加几百块钱的工资。有的时候甚至新进公司的员工比在公司的老员工工资都高，新员工相对于老员工来说，一没经验，二没能力，老板为什么要这么做呢？

对于老员工来讲，老板给新员工的工资比老员工都多，肯定会引来老员工的不满，一些老员工甚至会因为这个辞职，这对公司来说也没有什么好处，甚至还会造成不小的损失，老板高薪请新员工目的是什么呢？其实随着国内制造业的转型，现在的人力成本越来越高，老板们招人的成本也在水涨船高。
如果不开出比较高的工资的话，也没人愿意来，另一方面新员工在执行力上会比较好，虽然刚进公司在很多事情上都需要老员工的帮助，但是新员工没有什么想法，对于公司和老板的决定也能毫无保留的执行，对待自己第一份工作时候态度也很认真，跟老员工相比，新员工不会有凭借资历倚老卖老的老油条的现象。现在很多企业都避免不了的现象就是，老员工占着茅坑不拉屎，只想混到退休，拿着稳定的工资。

为什么不给老员工涨工资呢？其实老板们心里都知道，论对公司的价值和贡献度来讲，新员工和老员工是没法比的，其实不是怕给老员工涨工资，而是怕一旦给一个老员工涨工资了，其他的员工都要涨工资，职场中，这样的现象并不少见。有时候，面对老员工，有的老板也感觉到很无奈，企业整体薪资水平原本就低，要想吸纳新人进来，面对日益增长的人力成本，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新员工比老员工工资高的情况。
这也是大部分企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。对于大多数规模和经济效益不是非常好的公司来说，本身花高薪招新员工的成本就已经比较大了，如果员工大幅度的涨工资必然会造成公司巨大的财务压力和经济压力。

而且一旦给老员工加了一次工资，下次又要求涨工资怎么办，新员工或许可能配不上招聘的工资，但是对于一个公司来讲，新旧更替是不可避免的，公司注入新鲜的血液是很正常的事情，老员工能带动公司的发展，新员工能给公司更多的可能性。
老员工涨工资困难，新员工起步工资却和老员工不相上下，这其实并不是一种可以认为正常的现象，没有建立有效的员工激励机制和成长晋升机制，才会导致这样情况的发生。如果一个公司有合理的职业升迁机制，有能力的老员工得到升职加薪，自然刚进来的新员工工资也不会和老员工一样，按劳分配，按贡献大小分配工资其实就是一种薪酬制度的体现，这样老员工和新员工也不会有很强心里不平衡。
老员工不会因为自己能力而感觉被公司冷落，新员工不会因为工资而感觉被公司压榨，如何解决新员工和老员工在待遇工资方面的矛盾，是现在很多企业需要做的。这样既激发新员工工作的积极性，也不会让老员工觉得自己对公司的价值被贬值了。

4. 工作一年都没涨过工资，怎么向老板提

我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。【摘要】
工作一年都没涨过工资，怎么向老板提【提问】
我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。【回答】

5. 现在老板都给员工涨了工资，可我们老板就是不涨，该怎么办？

1、工资水平是由企业老板和劳动者相互协商达到一致即可，很多时候都是由劳动者主动提出来的，如果双方协商不能达成一致，劳动者可以选择用脚投票。


2、企业老板给员工加薪，主要是看企业效益情况，如果经营情况不理想，一味地要求加薪没有意义，但如果企业经营效益较好老板仍不加薪，这样的老板是留不住人才的。

6. 公司为什么不给老员工涨工资？

法律分析：
1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 老板为啥不给年轻人涨工资？

最近，有一些网友提出，为什么我们每天辛苦上班，有时还要加班加点，但一个月的工资只有4000，而一些退休老人领取的养老金却往往高达6000-7000，在岗职工的工资要比待在家里的老人还要低，这样是否公平呢？

对此，有专家认为，年轻人的工资比老人的养老金低并不奇怪。

比如，一些年轻人刚刚大学毕业参加工作，没有什么工作经验，尚在学习过程中，工资待遇不如退休老人也很正常，要知道，能拿六七千元养老金的老人，肯定在职时的工资就不低，所缴纳的社保标准也较高，还有可能缴纳过企业年金，所以，他们在退休时的养老金高一些就不难理解了。

其实，有些老人养老金要比多数年轻人工资高，除了以上原因，还有以下几个因素：

第一，职工的工资与老人的养老金完全是两个体系，没有什么可比性。

老人所领取的养老金主要是社保部门发放的，是根据老人当年在工作岗位时缴纳社保标准的高低和年限，来决定养老金的多少。

第二，拿凤尾比鸡头。

通常一线城市的老人拿到6-7000元养老金的人相对多一些，如果你拿二三线城市的在岗职工的3-4000元工资与之相比，那当然就会低很多。所以，经济发达地区的老人退休金肯定要比经济相对落后地区在岗职工的薪水要高一些也是很正常的。

第三，目前养老金高的群体毕竟是少数，这群人大部分是机关事业单位的退休人员。

而在职收入比较低的群体有：餐厅服务员、保洁员、门卫、小型工厂工人和收入不稳定的灵活就业人员。其实大部分的小年轻只要自己工作稍微努力或者好好创业，自己的收入肯定能轻轻松松超过退休老人，甚至实现月入过万或者几万。

作为年轻人，正是奋斗的时候，这个时候不去和同龄人比而和退休老人进行比较，这确实太过于看低自己了。

与其和退休老人比较、与其怨天尤人，还不如自己好好努力奋斗，增加自己的收入，多缴社保。那么在自己退休时养老金才会高一些。晚年生活才能更有保障。

8. 老板明明很赚钱，为什么不愿意给员工涨工资？

一、老板抠门这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。员工工资就是公司运营成本的一大项，作为老板，自然是能省就省，能少给就少给，所以不会轻易给员工涨工资的。除非再不涨工资，就可能要失去一些员工，而老板又不愿意失去这些员工，这时候才会涨工资。

二、员工不好有的员工总爱问老板为什么不给我涨工资，其实他们更应该问老板凭什么给我涨工资。不妨想想自己，有没有给公司带来很大收益、作出很大贡献，达到了应该涨工资的程度；或者目前的工资已经配不上自己的才华，离开这个老板，能够轻易找到一个更好的岗位和一份更高的工资。如果这些问题的答案是肯定的，那老板也许真的应该给你涨工资了，否则他将失去你这个人才；如果答案是否定的，那老板有什么理由和必要给你涨工资呢。
三、公司困难这个没什么好说的了，公司运营都出现困难了，别说涨工资，能不拖欠工资就不错了。这种情况下，员工要么就是坚持，与公司共进退，挺过去以后，老板没准会给大家涨工资以示谢意的。要么就是跳槽，这也不算落井下石，毕竟良禽择木而栖，人往高处走，谁都有权利追求更好的生活。

四、自己不行这样的员工跟上面提到的情况差不多，也是缺乏自知之明，自己不行却怪老板。只想老板能给我多少，不想自己能给老板多少。一直这样的话，不被老板炒了就不错了，涨工资云云应该是不太现实的。
涨不涨工资其实不完全取决于老板，有时更多的是取决于员工，如果你足够优秀，老板自然会给你涨工资，以留住你这个人才；如果你不够优秀，老板给你碗饭吃就不错了，不要吃着碗里的还想着锅里的，因为老板毕竟是资本家而不是慈善家。