附近哪里有电子厂招工工资高加班多的

1. 附近哪里有电子厂招工工资高加班多的

您好！苏州，常熟，昆山，无锡，上海，常州等地区的电子厂加班多，基本工资都会到七千左右。
而这些地区的电子厂几乎都是包吃包住的，综合工资都在5500-7500之间。而综合工资=基本工资+加班费+绩效+津贴+奖金+补贴等。

加班费按照1940基数，平常加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资计算；再加上夜班津贴14元，岗位津贴，入职奖金。【摘要】
附近哪里有电子厂招工工资高加班多的【提问】
您好！苏州，常熟，昆山，无锡，上海，常州等地区的电子厂加班多，基本工资都会到七千左右。
而这些地区的电子厂几乎都是包吃包住的，综合工资都在5500-7500之间。而综合工资=基本工资+加班费+绩效+津贴+奖金+补贴等。

加班费按照1940基数，平常加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资计算；再加上夜班津贴14元，岗位津贴，入职奖金。【回答】

2. 找工作，有没有电子厂的朋友？

找普工的工作分下面几类
1、 电子厂
电子厂的普工主要是从事电子产品的加工、组装和生产，如手机、电脑、电视机等电子元器件，主要是流水线作业，有的大型工厂分得很细，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，每个人都只从事其中一小部分工作。
2、 食品制造业
食品普工的主要工作是对食品进行加工、包装等流水线上的工作，加工方式要看生产的食品是什么，包装则分为装盒、装袋，装箱，将食品厂的产品按照规格装入指定的包装中去。
3、 纺织业
纺织厂棉纺和织布，棉纺的工序主要有清棉、梳棉、并条\粗纱和细纱、槽筒等，每个普工的具体工作时要根据所要处理的工序安排的；织布则是在车间里的织车台上工作。

3. 电子厂招工难

　　“招工难”现象引发了社会热议，不同的人有不同的看法。有人认为，“招工难”表明农民工就业难问题已发生“逆转”；也有人表示，“招工难”只是暂时现象，没必要大惊小怪……那么，“招工难”到底是怎么形成的呢？
　　“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。
　　“招工难”源于农民工返乡就近就业和创业。近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。如果扣除相对较低的生活成本，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。于是很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业。
　　“招工难”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开。这些地区的许多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况比较普遍。此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇。特别是“80后”、“90后”新生代农民工现在已成为我国农民工的主体，他们对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。
　　“招工难”源于特定时期用工信息的不对称。由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。今年由于国际需求的原因，春节前后企业用工需求激增，而农民工通常要在家过完元宵节才外出打工，因而这段时间就容易出现“招工难”的现象。
　　“招工难”也源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。长三角、珠三角地区企业急缺大量熟练工和技术工，但是多数农民工缺乏相应技能，造成“招工难”和就业难并存。
　　但应看到，目前“招工难”现象只是表现在部分地区和部分企业，是局部性的而非全国性的，暂时性的而非长期性的，具有区域性、行业性和结构性特点。从总体上说，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内不会有大的改变。根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。2010年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500万人，其中高校毕业生将超过630万人。
　　此外，我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移的大约800万—900万人；2亿多农民工当中还有很多工作岗位并不稳固。做好这些重点人群的就业工作，形势严峻、任务艰巨。
　　因此，既要看到“招工难”现象对于促使企业改善工作环境、提高工资待遇、维护农民工权益等方面所具有的积极意义，也要看到“招工难”并不意味着当前就业形势已经出现明显好转。企业“招工难”与求职者就业难并存，凸显了深层次的就业结构矛盾，今后还会进一步加剧。对于解决就业问题的严峻性和长期性，我们要保持清醒的认识。

4. 附近有什么厂在招工

找工作最好是自己亲自去问问，才能知道那些厂在招工。网上招工多为诈骗，小心为好。
尽量通过正规途径，如大型的报刊、电视广告、校园招聘会、学校勤工助学中心等获取就业信息。尽量选择信誉佳的用人单位应聘，对于那些并不熟悉或没听说过的小微用人单位，应聘前先打电话求证是否是国家正式注册单位。
用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

扩展资料：接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择在宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。
切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。

5. 为什么现在有的电子厂招工这么难？

现如今，很多制造加工行业出现了招工荒的现象，比如被大家所熟知的富士康，全国都排的上号的大工厂，诸如富士康这样的工厂都出现了招工难的现象，那么，你心里是否也有这样的疑问？为什么呢？当初可是挤破头皮才能进去的大企业啊，到底发生了什么？




有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。



一、年龄阶层的断轴

有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。



二、规矩多而严格

很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？



三、条件高工资低

最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走的早解脱。

大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，一起交流。

6. 附近有什么厂在招工

【摘要】
附近有什么厂在招工【提问】
您所说的附近是说指哪里？【回答】
应聘的又是什么职位呢？【回答】
【回答】
【回答】
【回答】

7. 附近有什么厂招工

亲爱的，您可以在家里附近找一些日结的兼职1、可以当夜场的驻唱歌手，只要自己的唱功够好，完全可以去从事这个行业，除了基本工资之外，还会可能顾客和老板的打赏。2、一些24小时的便利店也会提供夜间小时工，工作量不大，就是收拾一下店铺，收一下钱就可以了，工资也是按照小时来计算。3、可以去烧烤店当，虽然工作可能累一点，但是这些地方一般晚上的时候人都很多，老板对于工作的提成也是很高。本人急招一名钟点工。4、去学校附近当外卖员，如果是冬季大部分学生都不爱出去吃东西就会点外卖，一般六点到十点正是点外卖的高峰时期。附近招工。【摘要】
附近有什么厂招工【提问】
[心]亲爱的~附近有什么厂招工？经过查询，可以通过58同城APP，【附近工厂招工】附近工厂招工招聘信息-58同城，直接定位到您附近然后搜索工厂就可以出来招聘信息了。【回答】
https://m.58.com/w/ppeseoll9943/  亲也可以直接点击链接申请附近的岗位。【回答】
亲爱的，您可以在家里附近找一些日结的兼职1、可以当夜场的驻唱歌手，只要自己的唱功够好，完全可以去从事这个行业，除了基本工资之外，还会可能顾客和老板的打赏。2、一些24小时的便利店也会提供夜间小时工，工作量不大，就是收拾一下店铺，收一下钱就可以了，工资也是按照小时来计算。3、可以去烧烤店当，虽然工作可能累一点，但是这些地方一般晚上的时候人都很多，老板对于工作的提成也是很高。本人急招一名钟点工。4、去学校附近当外卖员，如果是冬季大部分学生都不爱出去吃东西就会点外卖，一般六点到十点正是点外卖的高峰时期。附近招工。【回答】

8. 为什么现在有的电子厂招工这么难

1、工资低

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！

所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。



3、人员不同

过去工厂很少，员工要想进去说不定还要托关系，找熟人，甚至要村里开介绍信，这样员工非常珍惜自己的工作，不会轻易离职。

而现在的人大都自由散漫，而且80后90后等都是讲究个性，追求自由，此处不留人，自有留人处，所以总是不停的换工作，工厂也不停的招人。

4、没有幸福感

所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数，人最不愿意的就是被管，都是成年人，干嘛受你管？

这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。



5、地域差异变小

不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和长三角和珠三角京津冀这些经济好的地区。这里的房价比较高，本地人手里都有很多房，也有钱，自然不愿意进工厂打工。而打工的大队伍来自内地城市，但是内地城市也开始出现很多工厂，并且工资待遇差不多，外出打工的人员开始在家里工作，这样造成的后果就是工厂招工太难了，因为没有人了啊…