应届生职业规划书模板

1. 应届生职业规划书模板

    　　职业规划意识的教育及推广对应届生求职者的职业发展具有重要的作用。下面是我为大家带来的应届生职业规划书模板，相信对你会有帮助的。
       　　应届生职业规划书模板(一)       　　一、自我认知
       　　1.1 大学经历回顾
       　　怀揣着期盼与憧憬，踏入了商大的校园，这个我梦起航的地方。从一进大学就直奔图书馆，到积极参与各社团及班级工作，再到荣幸地被推举为“入党积极分子”，直到现在每天兢兢业业的看书学习，我的脚步从未听过。
       　　我总爱和自己说：“懒惰是万恶之源”，于是，我认真严谨地对待每一次大学考试，记得在大学的学生手册考试中，考了第一名的我高兴极了。沿袭着高中时候培养的求学态度，我总是会去钻研各科的知识，喜欢与老师讨论不懂得或者是模棱两可的问题。大一第一学期期末考备考时的场景现在还历历在目，天蒙蒙亮就冒着寒风奔向图书馆，有时候在下雪，可是我坚持早起，坚持去复习。那时候我问自己什么是求学，我想，那就是求学，古今不变的求学之道。好事总是成双，期末考试，我再次登顶，我坚信，这都是付出所得到的回报。
       　　课外，我积极参加学院里举办的如演讲、辩论、篮球比赛等活动，也获得了相关的奖项，如在PPT时事评论大赛中我获得了学院第二名的好成绩;此外，我时常参与志愿者活动，其中最自豪的就是被选为“杭州国际马拉松”的志愿者，虽然每天在天不亮就起来去迎接一天的忙碌，但是付出总是伴随着快乐，在短短的三天里，我学会了微笑——那种能够鼓励一个参赛选手地发自内心的微笑，累并快乐着，这就是最大的幸福。大一的时候，记得班级的青志活动需要拉媒体，将我们的活动推广到社会上，身为班级宣传委员的我，义不容辞的迈出了这步，以前都没试过去拉媒体，总觉得自己最不到，但是当最后我成功地将班级青志活动报道在了杭州市环保局的网站上时，我和自己说：奇迹是创造出来的，只要我相信奇迹。而在最后的综合能力测评中，有心人，天不负，我取得了第一名的好成绩。在荣获了校三好学生荣誉和综合能力一等奖学金之后，高兴之余，我告诫自己要低调，不骄傲。当然，做为一个学生，我深知身体素质的重要性，体育课我总是汗流浃背，体育测试也总是名列前茅，想走的更远、爬的更高的我，每周一直三次的锻炼是少不了的，毕竟，“身体是革命的本钱”的道理我还是懂的。
       　　总的来说，我的大学确实是开了个好头，但过去的已经成为历史，毛主席的教导时常在耳边萦绕：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
       　　现在，我正在修读金融学的双专业课程，为的是在大学里尽可能多的
       　　获得宝贵知识并充实自己的大学生活。在双专业的课程中，我最喜欢的是《国际经济学》这门课，我甚至打算自己的毕业论文就往这个方向发展，于是我从图书馆里借来了各个经济学家的著作，现在正在研习凯恩斯和克鲁格曼的理论。在今后的三年里，我仍将保持着认真严谨的求学态度，积极向上的处事风格，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
       　　1.2性格分析
       　　通过MBTI职业性格分析得出：
       　　1.性格类型
       　　内向+实感+情感+判断，属于INFJ
       　　型。INJF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有创造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。沉静而坚强，责任心强，关心他人，因其坚定的原则而受尊重。在为公共利益服务的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特殊教育的教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
       　　2.我的性格总括
       　　我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思考能力、责任心，强烈的好奇心的人，沉静而坚强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友谊和和睦，满怀热情与同情心，会记得注意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理复杂的人。本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定，具有强烈的职业道德，相信自己的看法与决定，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。
       　　3.缺点
       　　缺乏创新能力，缺乏一定的冒险精神，缺乏变革性。
       　　有时候做事没有耐心。有点内向，不太主动，有时过于在意自己在他人眼中的形象，有时会把自己的错推给别人，太喜欢找客观原因，有时候太过原则。
       　　4.动力测试结果
       　　成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望较低。
       　　影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。
       　　挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。
       　　人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。
       　　1.3 360度评估
       　　1.自我评价
       　　优点：
       　　1) 工作努力认真，责任意识强;
       　　2) 通情达理，值得别人信赖;
       　　3) 踏实稳重，做事从不不着边际。
       　　缺点：
       　　1) 过分关注眼前的细节之事，容易产生消极情绪;
       　　2) 不够细心，性情比较急躁;
       　　3) 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
       　　4) 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高。
       　　2.家人评价
       　　优点：
       　　1) 比较争气，很听话，能照顾自己;
       　　2) 孝顺，较懂事;
       　　3) 关心家里，很爱家人。
       　　缺点：
       　　1) 自我控制能力较差;
       　　2) 有时性格有些倔强;
       　　3.老师评价
       　　优点：
       　　1) 工作认真负责，态度端正;
       　　2) 有较强上进心;
       　　3) 基础知识扎实，成绩良好。
       　　缺点：
       　　1) 钻研能力不强;
       　　2) 缺乏创新能力和愿望;
       　　3) 不够自信。
       　　4.亲密朋友及同学评价
       　    1) 组织管理能力不错，做事认真负责; 团结友爱，对人诚恳; 为人诚实守信。 普通话水平较低，说话不是很清晰;
       　　1.4自我认知小结
       　　通过回忆自己的大学经历，分析自己的性格，我对自己有如下总结：
       　　我工作热情、努力、认真，责任意识强，是一个值得信赖的人，做事情时会讲求实际效果，采用现实可行的办法，比较关注细节，有一定的组织才能，能适应在传统的机构中工作，受各种因素影响，从小便对商业充满兴趣，爱好经济学，
       　　对财会类的职业也有兴趣。根据霍兰德的人格特质归纳，我属于企业型的人，企业型的人喜欢领导和控制别人，或为了达到个人或组织的目的而去说服别人。他们追求高出平均水平的收入。他们喜欢利用权力，希望成就一番事业。这样的人大多从商或从政。企业型的人通常精力充沛、自负、热情、自信，具有冒险精神，能控制形势，擅长表达和领导。他们大多会在政治或经济领域取得成就。适合这类人的职业主要有：商业管理、律师、政治领袖、推销商、市场经理或销售经理、采购员、投资商、电视制片人等，与事务性人也有一点吻合。通过这些经历以及喜好的认识，扬长避短，挑战自我， 我以后想做一名银行的客户经理。
       　　二、职业认知
       　　2.1外部环境分析
       　　1.家庭环境分析
       　　我出生在昆明一个普通的家庭，家庭经济状况一般，父母都是本分的农民，他们爱我，对我期待很高，而对于一些关乎自己的大事，还是由我拿主意的，就自己的职业生涯与规划而言，我室友决定权的。
       　　2.学校环境分析
       　　本人现就读于浙江工商大学市场营销专业，双修金融学专业，我的大学不是211或985高校，这一点上与其他高校的毕业生相比，竞争性较弱，且国家重视程度也不高，政策上也没有那类高校优势。但我校的经管专业在全国排名是相当可观的，并且市场营销专业是全国A+级专业，全国排名前十，故前途还是光明的，某种程度上说。此外，工商大学的学风优良，学生个个上进好学，在浙江省也是声誉比较好，影响比较大的学校。
       　　3.社会环境分析
       　　大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2015年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2015年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到 2015年底，又有约22
       　　万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2015年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
       　　根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2015年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。 2015年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%;2015年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。
       　　市场营销专业是一个涉及范围很广的专业，学的内容很多，却门门都没精学，跟那些专业性很强的专业学生比，我们处于不利地位。人力资源专业、工商管理专业以及金融专业、财会专业目前在市场上就业率还是相当客观的，这还只是我们专业的竞争，还有学校间的竞争，更为激烈。虽然如此，但正是由于该专业的涉猎广性，也是它的其中一个优势，就业口径宽，可选择的范围更大，总体而言，其就业形势还是可观的。
       　　2.2目标职业分析
       　　1.目标职业
       　　客户经理
       　　2.岗位介绍
       　　客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。(以银行为例)客户经理的职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协
       　　调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。
       　　3.工作内容
       　　(1)联系客户
       　　客户经理是全权代表银行与客户联系的“大使”，客户有金融需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”(one-stop)服务。
       　　(2)开发客户
       　　对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。这里包括两层含义，一是客户现在还不是我行的客户，堕待开发;二是客户虽然现在是我行的客户，但客户自己末发现某些金融需求，急待引导。
       　　(3)营销产品
       　　三、职业生涯规划设计
       　　3.1职业路径
       　　大学毕业后直接就业，尽量让自己应聘上银行客户经理的工作，或者先进银行就行，不论什么职位，努力做好工作的同时积极向别人学习，积累经验，然后提升自己，往更高的岗位上攀登;做好客户经理，再向大客户经理迈进。
       　　3.2行动计划
       　　1.短期计划
       　　大二：扎扎实实的学习专业知识，尝试参加各种学术竞赛，培养团队合作能力和合作精神;
       　　大三：继续学习好专业知识，确定目标，潜心准备就业;
       　　大四：积极找实习工作，同时做两手准备，多看课外书，一定的工作经验是很必要的，但是毕业后离开了学校想看书就没那么好的机会了，所以要抓住机会好好看书。
       　　毕业后半年内找到对职业的认知，薪资要求不高，平均一个月2500左右，关键是趁这个时候努力学习工作技能，积累工作经验。
       　　毕业后三到五年：做到所在部门的骨干员工，年薪五六万元左右;
       　　毕业后六到八年：做到大客户经理，年薪十万元左右;
       　　毕业后十年乃至更长时间：争取做到公司副总经理直至总经理。
       　　2.学年规划
       　　1 (二上)英语四级 565分~~取得口语考试资格
       　　2 (二上)计算机二级证书
       　　5 (二下)英语四级口语证书
       　　6 (二下)会计从业资格证(电算化)
       　　7 (二下)发表论文两篇
       　　9 (三下)助理会计师
       　　10(四下)双专业毕业证书
       　　11(四下)双学士学位证书
       　　3.读书计划
       　　《水平营销》菲利普?科特勒、《管理学原理》杨文士、《经济学原理》曼昆、《孙子兵法》、《社会心理学》[苏] E.C 库兹明、《领导力21法则》麦克斯韦尔、《杰克·韦尔奇自传》、《有效的管理者》彼得 德鲁克、《约翰·克利斯朵夫》罗曼·罗兰、 萨缪尔森《经济学》、《宏观经济学》曼昆等
       　　3.3 动态分析调整
       　　职业生涯规划不是一次完成的，它是一个不断循环的动态过程。在制作规划书的时候我们难免有一定的遗漏和疏忽，而且外部环境也一直在变化之中。因此，需要我们与时俱进，根据现实情况适时进行评估和调整。
       　　调整情况如上行动计划也已经提到，即
       　　方案一：继续深造，读研究生，参加技能培训;
       　　方案二：进入企业，从最基层的职员做起;
       　　方案三：进入企业后若发现自己确实不能适应该企业的工作，可以换一个工作或是换一个企业或公司
       　　3.4备选规划方案
       　　我的首选职业规划方案是做一名银行客户经理人，但凡事都不可能一帆风顺，我还可以做营销、证券公司代理人、房地产代理或经纪人等方面的工作，于是我的备选职业规划方案暂定为这些。
       　　总结：
       　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功，不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。      

2. 应届毕业生职业规划

你说的情况没有任何关于你个人和职场的分析。这是职业规划很至关重要的点。

因为在职场找工作，需要知道自己适合做什么，可以做好什么，怎么做好。需要做到知己知彼方能百战不殆。真正的让你安心的工作也就在其中可以找到了。
事物成功是相通的，所以，你要在做到足够的自我分析后确定自己的职业定位，找到适合自己的职业方向。
建议你可以通过以下几种方法，对自己做一个全面的自我认知，让自己知其然知其所以然。再结合职业专家对于职业的指引或者自我对职业的探索，梳理清楚自己适合的职业方向。相应去准备学习和求职。
一：你可以相应搜索职业兴趣方面的测试软件，可以做一些相关的免费测试，对自己做一个最初步的了解认知。推荐MBTI，霍兰德。
二：可以网上买一本《10天谋定好前途-职业规划实操手册》职业规划专业书籍。做一个自我的深入全面分析过程，别嫌书太厚内容太多。这个可是关乎自己一身职业发展的大事。
三：如果你想快速找到方向，那么最好的解决方法就是找专业的职业规划公司给自己做一个全面的职业规划，你可以百度搜向阳生涯。咨询相关的专家老师帮助你！
专业的职业规划公司向阳生涯为你解答，祝你早日解决求职的迷茫问题。不用再为找工作发愁。

3. 应届毕业生职业规划

 应届毕业生职业规划
                    应届毕业生职业规划，应届毕业生面临的第一个难关就是就业，在就业之前还需要做好职业生涯规划，这样才能知道自己的长处和短处、适合往哪个领域发展，现在分享应届毕业生职业规划。
  应届毕业生职业规划1   一、如何给自己制定一个成功的职业生涯规划 
   首先，我们应该有这样几个基本的认知。 
   第一，年轻人就应该有梦想，没有梦想也就无所谓职业规划。 
  大人总喜欢问小孩子长大以后要做什么，回答“科学家”的时代已经一去不复返。不管你的答案是什么，我都希望你能够勇敢地坚持自己的梦想。
  职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣之别，只要是梦想都是伟大的。
  你要做的不是去质疑自己的梦想，而是勇敢地坚持走下去。记得上高中那会儿，有一天我们突然饶有兴致地坐在一起讨论自己的梦想，其中一个答案让我至今难忘，她说她想当个家庭主妇，而且说的时候她脸上完全没有显露出一丝不好意思的迹象。
  我佩服她，敢于地表达出一个与众不同的梦想，敢于传达自己内心的真实想法，我也祝愿她将来可以当个好妻子好妈妈。
    
   第二，职业生涯规划的应是一个成功的职业生涯，而不是一个职业目标。 
  有的人说有自己的职业目标，比如说做公务员、做教师、做销售、当记者，有的人说我的理想就是挣钱，第一年每个月3000，第二年每个月挣5000，五年后争取买车买房讨媳妇。没错，给自己找一个目标很重要，但仅仅是有一个目标还远远不够。如果没有职业规划的话，没有一个具体的实施方案，你的目标将永远只活在你的脑海里，无法变成现实。
   第三，职业生涯规划是一生的规划，而不仅仅是求职或入职计划。 
  有的人可能找工作之前给自己制定了一个短期计划，应该寻找哪方面或者是哪几方面的工作，而且确实也找到工作了。
  但切不要以为有了工作，你就不用再制定职业生涯规划了。
  进入职场，你职业生涯的规划只跨出了第一步，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。
    
   二、有了这些基本认知以后，我们进一步来探讨下应届毕业生到底应该如何做好自己的职业规划。 
   第一步：审视自我。 有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
  知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。
  在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么？”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。
   第二步：树立正确的价值观。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。
  那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
  职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。
  当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
   第三步：确立职业目标。 
  如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
  翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。
   国际人才网职场专家提示： 
  应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。
  在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
    
  一般认为，应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的`中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。
   第四步：行业选择要有内在连续性。 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对自己的职业发展并没有多少好处。
  当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。
  所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。
  比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。
  对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。
  应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。
  应届毕业生职业规划2   第一，找到自己的兴趣和特长。 
  当然这里需要明确的一点是这个兴趣和特长是有商业价值的，比如有人说我就喜欢躺在沙发上看电视，这就没有任何价值，但是当你通过看电视，而对影视娱乐业有了兴趣，比如喜欢创作剧本，喜欢表演等等，于是这样的爱好兴趣就有了一定的价值，不过兴趣也只是第一步，必须找到自己擅长的兴趣，也就是特长，才真正具备了商业价值。
    
   第二，选择对的行业。 老话说：男怕入错行！这句话绝对不过时，找到适合自己的行业绝对是职场发展最重要的一步，首先通过第一步知道了自己的兴趣和特长，就可以对应社会上的相应行业，当然也必须评估一下行业的发展现状，如果选择了夕阳行业就后悔莫及了。
    
   第三，选择对的职业。 找准了行业，接下来的关键一步就是择业了，还是用之前的例子来说明，比如一个人愿意从事娱乐业，而且也能创作剧本，还会表演，都做的不错，那么该如果做出选择呢？
  这个时候就要去根据自己的性格和价值观去做判断了，一个内向型性格的人可能更愿意去沉下心思考，所以选择创作剧本会更加适合其发展，但是也不能排除内向型性格的人有很强的表演欲，希望通过在众人面前展示自己的才能才会获得成功的快感，所以他也可以选择做演员。这些都是每个人的性格和价值观对择业的影响。
    
   第四，选择对的企业。 
  以上三个问题弄清楚了，就只剩最后一个相对简单的问题了，就是选择一家合适的企业，对职场新人来说，笔者建议先进入一家大公司进行学习和发展比较好些，因为大公司完善的培训体系，严格的规章制度，复杂的人际关系等等都可以让毕业生们获得飞速的发展。
    
  通过以上这些问题的思考，应届毕业生们应该会对自己的职业规划有了一个比较明确的方向了，但是要真的实现自己的职业目标还需要自己艰苦的努力和学习，并且职业规划也需要根据自己今后在职场中的发展情况而不断地做出迭代更新！

4. 应届毕业生怎样做好职业规划啊？

　　职业规划基本原则:
　　择己所爱
　　大学生缺乏职业规划
　　从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
　　择己所长
　　任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
　　择世所需
　　社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
　　择己所利
　　职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

5. 应届生应如何做职业规划？

成功的道路并不拥挤，只是坚持下来的人并不多！

6. 应届毕业生应该怎样做好职业规划

一、做好职业规划
选择比努力更重要！这是我们一直坚信的一句话，选择正确的方向，并朝着这个方向努力积累，才能做到突破。所以，在开始工作前，你首先就需要做好职业规划。

第一个选择：行业！

所处的行业是否为朝阳行业？还是已经步入衰退阶段？就像10年前的房地产行业和广告行业，在近几年中也趋于下滑，而新兴的互联网+和移动互联网行业，这些都是朝阳行业，还有高速发展的空间。如果处在朝阳行业中，你会跟随着快速成长，无论个人能力还是资本储蓄都有较大的提升。
第二个选择：职位

现代企业分工很细，已经分化出各种职位。所以你需要选择适合自己的职位，没有最好的，只有适合的。我按照互联网公司普遍的部门职位，整理出下图以供参考：

需要强调一点，因为不同职位间的区别还是蛮大，所以最好不要跨职位发展，这样没办法更好的连续积累经验，当然发现更好更适合的除外。

第三个选择：公司

公司可以分为：大公司、小公司；国企、民营、外资；上市、成熟、创业······等等，因为每个人的情况不同，面临的选择不同。选择最适合的，那就是最好的。按照顺序，做出相应的规划和选择：行业、职业、公司。我还没毕业时，就选择了：互联网行业、软件开发、创业公司。
二、不要停止学习

知无涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。——李嘉诚
不要以为毕业了就也不用学习了，恰恰相反，毕业后走向工作岗位才是整整学习的开端，从简单的发工作邮件、打印等小事到如何与你的领导、客户沟通，都是你要学习的，而技术型的人才一直备受公司“关爱”，更需要不断的努力学习。

7. 应届毕业生如何做好职业规划？

1.选择前先建立清晰的自我认知
了解自己是人生永恒的课题。在选择工作前，更需要清晰认知到自己的兴趣、优势和人生理想。比如有的同学认为确定性的人生是自己价值排序第一位，那么稳定的工作（考公务员/老师/事业编制等）可能
更适合自己。
2.平台>岗位>工资
应届生更需要去大平台。一个好的平台意味着更优质的行业资源、更成熟的老带新体系、更多优秀的前辈和人脉。环境对一个人的影响是很大的，如果周围都是积极向上的人和氛围，你也不会差到哪去。
3.尽量去 1线/1.5 线城市
对于家里没背景/没资源的普通同学 ，建议还是去大城市拼一拼，大
城市有窗口让你靠自己的努力改变处境，小城市更多靠人脉和人情关系。“北上广深杭成〞都是比较推荐的城市。
4. 选择能激发自己创造力的工作
尽量不要选择行政/文员等此类重复性、事务性的工种，而是选择能够激发自己创造力，比如策划、创意等能力的相关工作 ，保持一个持续向上和不断突破的心态非常重要。

8. 应届生怎样做职业规划？

我觉得毕业后假设没有仔细挑选好第一份作业，那它势必会对你未来的工作开展产生很大的影响。挑选好了，它会成为你工作生涯不断向前开展的重要阶梯。咱既不能胸无大志，又不能眼高手低。以下几点可以注意。
1、找准方向。

白岩松从前说过，方向有时候比速度更重要。

人生都要有方针、有方向。对自身要有充沛的认识：合适做什么，不合适做什么，将来要做什么。为了你将来的开展考虑，有必要按照你的方针和方向找一个合适你的作业，这样将来的作业便是你现在作业的连续，为你往后的开展奠定一个杰出的基础。假设找错了方向，就像轮船飞行偏离了航道，对你的方针完成会影响巨大。

2、找准工作。

第一份作业很大程度上决定了你往后从事的工作。假设你第一份作业从事了建筑业，即使你作业一段时间不想在原公司做了，你可以从这家公司跳到那家，从这个城市换到另外一个城市，可是你的工作很难改动。由于大多数愿意接收你的公司看中的是你在该工作的作业经验，假设要找小白，为什么不从应届结业生找呢?干嘛找你。

结业了之后，假设能找到专业对口的工作那是最好，一是作业起来会称心如意，二是对你专业知识的稳固和开展十分有利。假设确实不能找到专业对口的作业，有必要挑选别的工作的话，一定要挑选自己喜爱的工作，或许朝阳工作，这个工作的全体开展走向要很不错，哪怕专业对口，也不主张挑选落日工作。虽然你或许现在是暂时找到了一份作业，但未来你或许会面对工作消失、专业的颓丧，不如在一开端就清晰方针。

3、找准渠道。

结业生的第一份作业，甘愿挑选大公司的螺丝钉，也不要去做小公司的轮胎，特别不要去创业公司。假设有时机，尽量挑选大公司。大公司有十分规范的准则，能让你构成一个好的职场习气和职场规范，可以让你视野开阔，并且大渠道有更多的时机，更好地促进你的工作技能成长。另一方面，一份好的作业可以从一开端就给你打造一个巨大的舞台和跳板，培育优质的人脉圈层。我知道在美国假设有在谷歌，亚马逊，脸书、通用等大公司作业的阅历，想换作业简直一挥而就，并且不只作业安排的好，并且酬劳也进步不少。

大部分的小公司，是不具备实力的，许多人进去了便是廉价劳动力，哪里有活往哪里补，事情多又驳杂，并且关于长期的工作开展，没有优势。当然不排除有些很有潜力的小公司，比方莫些创业公司，不只创业过程中能激起你的作业热情，还或许未来会成为某个工作的重要公司，初创员工能得到巨大回报，但能遇上这种公司的概率微乎其微。所以刚结业，面对许多压力，尽量不要冒这个险，假设有挑选，尽量挑选大公司。

4、不要随意换作业

只需清晰了入职意向，最好是可以作业满一年以上。一是由于假设时间太短，你既积累不了作业经验，也不会做出什么比较好的成绩。二是由于绝大多数500强企业把校园招聘也便是应届生招聘作为人才引进的首选。有许多企业特别是国内具有很大影响力的所谓好单位，在人才引进上只需求你是应届结业生，往届生一概不考虑。他们更重视从头开端培育自己的员工。而只要在个别高层岗位的招聘时才会考虑引进老练人才。这就给大学结业生二次就业设置了许多妨碍。作业跟预期必定有落差，就算没有在这家公司，去了别家公司，一样是如此，人生难免会遇到这样那样的问题，可是不能由于存在问题，就随意跳槽，最好是静下心来坚持一段时间，不要仅仅由于一时心浮气躁就随意提出离任。祝你好运。