为什么很多公司都是在15号左右发工资？有什么说法？

1. 为什么很多公司都是在15号左右发工资？有什么说法？

公司选择在15号发工资，是因为企业发展顺利，并且还能够控制好员工的离职心思，除此之外，公司和银行之间也会商量一个特定的日子代发工资。
发现很多员工最期盼的日子就是，发工资的那一天，只不过很多人发工资的日子并不统一，而之所以会造成这样的结果出现，主要是由于公司的规章制度进行安排的。
一、公司15号发工资，是因为公司发展较为顺利。也许很多人会认为公司1号发工资代表着公司有着充足的现金流，但实际却并非如此，公司在15号发工资意味着公司不仅能够及时给员工发放工资，同时还能够拥有着不错的现金流，能够拥有不错现金流的公司，也就说明该公司眼下的发展确实相当不错。
二、一家公司能够在15号发工资，是希望控制住员工的离职心思。如果公司选择在1号发工资的话，那么有很多员工在领完工资之后，就会选择辞职，而如果能够在15号发工资的话，那么公司的财务至少能够压员工半个月的工资，这对于控制员工的离职心思是非常有效果的，所以很多大公司都不会选择在1号发工资，还是会选择在15号发工资。
三、公司和银行的代发系统规定，导致公司会在15号发工资。员工所领到的公司并不是直接由公司财务发放的，而是由银行直接代发到员工绑定的银行卡账户上，因为大部分公司和银行之间都会有代发工资的合约，而15号发工资则是公司和银行之间所规定的日子，所以大部分的员工都会在15号收到由银行代发的工资。
其实不管是哪一天发放工资，公司都不会刻意克扣我们的工资收入，而如果遇到公司苛扣收入的情况，那么我们就应该拿起法律武器来捍卫自己的权益。

2. 为什么很多公司都是在15号左右发工资？

 曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
   一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高 科技 公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
   第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
   第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。  
   从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？
   首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。  
   其次，个税的扣除。
   在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。  
   第三，15号发工资不早不晚。
   正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。  
   不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？
   
    你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司的工资发放日，实际上五花八门，有早早于15日发的，有月底发的，甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数，为什么呢？那我们要知道工资发放的相关规定，以及公司这样做的目的和实际情况是怎样的！那就不难理解！ 
   工资发放日期的规定   这里只说按月发工资的情形，其他特殊发放薪资的方式这里不提。
   一、根据相关法律规定，在大部分城市，原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资，那肯定就不行，属于未及时发放工资，员工能以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，
   二、少部分城市，在这个基础上，对于工资支付日期更加严格。比如说深圳，规定每月7日前发放上个月工资，如果遇到一个特别的问题，可以在每月12日发放上个月工资，若遇到经营困难等因素，可以最晚在每月22日前发放上个月工资。
   公司为什么喜欢越晚发工资越好？    一、公司资金周转和存款利息问题。 这个不难理解，对公司来说，肯定是越晚发越好，特别是对人数多一点的企业，这部分钱在银行多放一点时间，都是有利的。所以很多公司在法律规定的范围内选择最晚的。
    二、每月月底到次月初几天，是公司财务结账的时间，再加上公司的考勤打卡统计、计算工资，和员工核对等需要花费一定的时间。 比如月初第一个星期用来处理考勤异常，并和员工核对，第二周计算工资、发放工资的，这样很快就只能到15号才发工资。
   不过大一点的企业，有比较全面完善的考勤系统，那么就会快很多，所以有些工资12号就发放工资，还有的真的可以7号就发放工资。一些政府单位，甚至有当月月底和月初1号就能发工资的，这个我们只能羡慕。
    三、很少有公司每月7号前发放工资的，为什么呢？因为对于员工多的工资，经常会出现自动离职，晚发工资，相当于是间接弥补员工自离对公司造成的损失。 
   特别是工厂一线工人来说，经常会出现领完工资就直接走人不来上班了，因为很多人等不来那么久辞职。因为如果是7号前发工资，可能有些员工根本就不在乎这7天工资，而选择直接自离，而且7号之前基本上就只能上5-6天班，这点工资员工不在乎，也不足以弥补给公司带来的损失。但如果公司是15号甚至更久发工资，员工在要想不进行工作交接就自离，那真的需要慎重考虑了。
    实际上，能够15号发上个月工资的公司，算是比较正常，甚至说是还行的公司了，因为这个比较符合实际情况，既考虑了工作量本身，也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答，希望可以帮到您！ 
   
   
    工资发放时间的早晚体现了公司的综合实力、价值理念、人文关怀，不少HR在招聘时还把工资发放早作为体现公司福利好的一项来吸引应聘者。 
    从企业角度来说越晚发放越有利，可缓解资金压力和赚取一定的利息，从员工角度来说，越早发放越有利，尤其是还贷压力比较大的员工。 
    发放工资前的准备工作有： 统计考勤，有绩效的计算绩效工资，与公司收入和回款挂钩的还需等财务部门提供数据，工业企业还要计算工时、件数等，然后制作工资表，个税实行专项扣除以后，计算上比以前要复杂很多，还需为离职风险管控和公司支付流程审批预留时间。
    一般企业主要有四个发放工资的时间段： 1、次月10号发上个月，一般在高 科技 公司、外资、大型国企等经济实力强的公司，曾经遇到的最早发放工资的一家公司是当月28号发当月工资；
   2、次月10-15号或次月16-20号发放上个月，大部分企业都在这个区间内,这两个时间段并没有严格的界限，有的公司实力很好，但审批流程特别复杂，有的公司会先个税系统中预校验是否有计算错误再发放，而个税一般是每月15号前申报；
   3、次月21-25号，一般在企业效益不是很好，资金紧张，规模小的公司，甚至是拖欠工资.........
   
   因为越晚发工资对企业越有利，而对员工来说是越晚发风险越高。
   那为什么要压这么久的工资呢？
   1、财务统计工资报表需要时间，走程序时间长。
   2、压一段时间的工资能够稳住员工，套住员工。因为不管什么时候辞职/跳槽，员工总有一部分的工资是在公司手上。这会让员工当心损失工资，而不敢随意走人。
   3、公司资金可能是周转紧张。
   4、赚利息。
     
   所以说，从发工资的日期就能看出一个公司靠不靠谱。
   A类/10号以前：多为高 科技 公司、上市公司、外资公司、国企。
   
   B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
   
   C类/15号以后：多为小企业，尤其是 社会 服务业、劳动密集型公司。
     
   你呢？你的工资是几号发的
   15号应该是大部分企业的发工资日期吧，这个日期其实也是一个分水岭。实力雄厚而又福利待遇好的金融， 科技 等公司，就会选择提前5天左右发放；劳动密集型企业，又特别是私营企业，就会推迟5-10天发放工资；因为大部分企业经营的都属于中规中矩，所以都选择15号发工资了。
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   国营企业以及大型集团上市公司都家大业大，公司规章制度福利措施健全。多久发工资也是按章行事。主要就是一些民营的劳动密集型企业，多久发放工资那就弹性比较大了。效益好时，基本可以做到按时发放。效益不好时，推个10天半个月也是再正常不过了。
   我觉得15号发工资，主要有两个方面的原因。   首先就是工资核算需要一定的时间，像员工的考勤登记，旷工请假，迟到早退等；每位工人各批次各型号的产量单价统计；诸如每位员工的基本工资，绩效工资，加班加点工资；还有五险一金，水电费，个税的扣除。还要到税务部门去报税，核算申报个人所得税。这些都需要一定的时间。
   再加上有些公司出于节约人力成本的考虑，导致财务人员的人手不足。而公司人数又比较多的话，这个工资核算确实就要延长一段时间。加上有些公司的效率本来就不高，又要经过层层的审核。最后还要经过老板签字，这一套工资流程才算走完。估计这样子下来也差不多15天了吧。
   其次，就是某些企业为了留住员工，防止员工自离的一种措施。工资越往后压，员工自离的成本越高。这其实是民营企业，特别是一些小私营企业惯用的套路。绝大部分的小企业的工资都是15号以后发放，像有些的小厂，小作坊。所有人加起来也就是几十个甚至10几个的都有，就算不请专门的财务人员，工资核算几天之内也可以轻松搞定。
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   工资有越多在公司手里，员工就越不敢随意跳槽。特别是一些效益不太好的公司，员工的工资待遇不算好。但苦于辞工又很难获批，自离又要损失一些钱。如果狠心自离的话，公司又可以少付出一笔开支。
   更有些的公司发放工资的日期确实是15号，但却是压了一个半月工资。我就遇到过，2003年的时候在某市，比如2月份的工资，要等到3月15号才发放。依次类推，4月15号发3月份的工资。
   这就好比本来是5天8小时的工作制，有些企业却变成了两班倒12小时制。而且也没有双休日之类的说法；而更那个的是，如果真的实行五天八小时双休制，很多工人还不乐意，因为只有多加班，收入才越高。
         谢谢被邀请来回答这个问题。
       我们还是一起来了解一下，工资核算到发放是怎样的过程。有的公司的车间产线上的员工上下班必须打指纹卡，来记录考勤。如果是计件的，每天的个人产量乘以工价得出个人的日工资，由文员统一交给人事部。
       而人事部到了月初把上月的员工计时和计件的考勤，递交给财务部由他们慢慢的一一核算，得出每个人的月工资，再给老板亲自过目审批签名。才能发放到我们的口袋里。
       为什么一般的公司会在15号发工资呢？如果是员工较多的大公司，他们要一个核算的过程。至于小厂，个人认为有的是为了留住人。如果你自离，这半个月的工资就飞到老板口袋了。笔者就曾遇到过。
       最后，再普及一下«工资支付暂行规定»，其中第七条：工资必须在用人单位与劳动者的约定日期支付，也就是进厂时签的合同。如果逾期三天的，可以去当地监察大队投诉，责令用人单位限期发放。
       您的工资是15号发的吗？欢迎讨论留言。
     专业HR来回答下这个问题。
   我所在的公司也是15号发工资，从行政人事的角度出发，我支持15号发工资主要是以下几个原因：
   1、给行政或财务人员预留工作时间：收集考勤和绩效考核数据，并据此核算工资需要时间；
   2、给审核流程预留时间：工资表做出来后，不是马上就能发放，需要走流程，相关负责人签完字才能执行，这个流程根据不同公司的情况，可长可短；
   3、给离职风险管控预留空间：特指离职人员，尤其是不打招呼自离的那种，万一有特殊情况，工资延后半个月发放，可以做一定的补偿。当然，这个发生的几率其实很小。
   劳动法规定，薪资超过一个月发放属于违规，15号刚好是兼顾法规和企业实际运作需要的一个选择，所以很多公司都是这个日期发工资。
    资深HR，多年深耕行政人事领域，欢迎加关注，共同探讨职场人生。 
   答案比较简单了，就是 为了满足个人所得税征缴的需要。 
   按照个人所得税法，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。 
   工资属于个人综合所得，公司作为个人所得税代扣代缴义务人最晚需要在次月十五日前能够计算扣缴个人所得税，并完成申报缴纳。所以，各单位最晚也要在次月十五日前做出上月的工资单。所以卡在15日发工资，已经是很晚的时间了，这种公司顶多是中规中矩，比不按点儿发工资的公司强一些而已。
   问题解答到这里应该可以结束，但在相关操作中的一些财税方面问题，可以和大家分享讨论一下。
   企业在工资和个税的财会处理上差别还是挺大的。
   比如，当月发放并计入当月成本费用，并当月发放次月15日之前申报缴纳个税，这种情况税务和会计是完全一致的；
   第二种，月末计算并计入当月成本费用，次月15日前发放，这种情况在2017年之前的税收政策环境下，形成了税务和会计差异，因为按照2007年颁布的和2017年修订的《企业所得税法的规定》的，只有“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出”，才准予在计算应纳企业所得税所得额中扣除，所以，尽管会计按照权责发生制做了正确的核算，但是由于没有实际发放，在账面上显示的是负债，税务部门认为属于预提费用，在企业所得税征缴上往往不认可；
   第三种，本月应发工资在次月发放并计入次月成本费用，就是说，应该与上月成本费用配比的工资实际上计入次月的成本费用，实际上是会计为了迁就税收征管放弃了会计的权责发生制原则。但满足了税务，但企业的成本费用管理却有了不少麻烦。
   过去，对第二、第三种情况，税务部门也讲实际，用简单的方法进行化解，通常把握一点，只要企业在一年中12个月内只对应列支了12个月的工资，年终奖一年也只计一次，至于工资奖金的归属期，在企业所得税和个人所得税上也就不去深究了。现在，这个问题已经不是问题了。2019年国家修订了《企业所得税法》，上面那条被改为：“企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。”。 税务和会计完全趋同了。 
   工作生活中的小问题、小细节，  其实多多少少都蕴含着大道理的。
   因为一般公司都是这个月发上个月工资，在15号之前正好可以把各项考核指标和考勤核实清楚，绩效工资计算数据也可以出来。15号也是报税的截止日期，公司各项报表数据基本都已经确定了，所以一般都会在15号左右发工资。
   
   先很高兴来回答这个问题， 确实每个月的15号来发上个月的工资， 是大多数企业送行的一个标准 。老九这么多年待过不少企业和单位，只有两家不是遵从这个标标准的。
   那么本月15号来发上个月工资对企业来说有什么好处呢？
   第一当然是缓解资金压力 要知道企业经营最重要的就是保持现金流，所以能够有半个月的缓冲期， 对企业来说是一笔可观的 活动资金， 而且既没有利息又没有成本 自然是非常划算。
   第2个方面只是对于人员稳定来讲 ，因为有半个月的工资压在手上 ，职员离职或者是想突然撒手就走的时候 ，不得不顾及一下这笔工资 。而这段犹疑的时间就留给企业充分的准备。
   一方面是准备和 员工在进行沟通挽留 ，另一方面呢， 也是对于员工离职做好更多的充分准备 ，免得有些什么遗留问题。对工作的交接和新员工上岗的适应也是一个 有力的时间节点 。
   说第3点就是对工作的平稳过渡却有好处，由于工资的制约 ，工作交接的时候 的职员不可能太过于随意和敷衍 。这对于新人来接手和保证工作的顺利交接平稳过渡是非常有利的 ，可以最大限度的减少和降低企业因为人员流失而对工作的影响。
   综上所述，大概就是这3点决定了企业发放工资的时间选择 当然他也有相应的弊端 就是如果有其他企业在这方面给予更宽松的政策 那么对人才的吸引也会更大。
   好了 ，我是老九。用20年职业生涯滚出来的经验为大家答疑解惑 ，希望我的回答对你有所帮助 ，谢谢！
   

3. 为什么很多公司15号发工资

对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！



不同发薪时间段对应不同企业

10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。



10号前发工资

大都是高大上的好公司

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。



10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 



15日后发工资

中小型企业居多

15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。

4. 为什么很多公司都是在15号左右发工资？有什么讲究？

个人认为有以下原因：
一，维持员工稳定，和工作的延续性！
现在职场，员工稳定性很差，做不了多少时间就有人离职跳槽。尤其年轻人，有可能说走就走，离职手续也不办。也有可能公司自身的问题，胡乱克扣工资，恶意剥削劳动者。就留不住人！
这种情况就会非常影响公司的生产运营！15号发工资，相当于压了半个月的工资。当员工离职的时候还是要掂量一下，走正规离职手续，也给公司时间把人员安排上！作为员工走正常离职程序很有必要，对自己，对单位都是很有好处！

二，给予人力资源部门员工计算考勤工资，充分时间
每到月初的时候，是，人资部门最忙碌的时候。给每位员工计算，考勤工资。有的员工工资提成，收入补贴，比较繁杂。每个员工的工作，入职时间都不同必须仔细核算，需要花费大量的时间！
等人资部门把这些工作做好差不多也到月中了了，很多公司也就规定在15号左右发工资，也是顺理成章！

三，缓解公司资金压力
对于很多小企业来说，资金是比较紧张的。小公司都要面临货款拖欠，需要自己垫资。尤其是到了月底是最紧张的时候。很多款项需要结清，各种费用要缴纳。这个时候再发工资，资金链就非常紧张，肯定是比较困难的。大多数公司通过压半个月，到15号左右发工资，就可以缓解资金压力！
不管是月初还是月中发工资，只要能够按时发放工资，都是一样！工资发放的早晚，每个公司都有各自的安排！早发晚发都是一样，重点还是要稳定。工作收入稳定，对员工来说才是最大的期望。给员工合理的薪资定位，付出与收获成正比，那才是好公司。很多人说到月中或者月末发工资，是恶意克扣无良的公司，为了留住员工。其实并不完全是这样，每个公司都会根据自己的运营状况，资金流，来选择具体的发薪时间！

个人认为哪天发工资不重要，关键是要守信用，工资透明，每个人都能按时拿到自己应得的工资，那才是重点！

5. 为什么很多公司选择在15号发工资

很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。

6. 为什么很多公司选择在15号发工资？

为什么你的公司15号发工资呢？欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，关于发工资的日期，有这样的一种说法：10号以前发上月工资的，通常为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 10号到15号发工资的，有部分A股上市公司，和一些效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司， 而15号后发公司的，多为小企业，特别是一些社会服务业、劳动密集型企业较多。 10号以前发上月工资的：优点为离职无需计算工资，缺点为入职当月无工资，加班工资累积到下月计算，白嫖一个月基本薪资五险一金。10号到15号发工资的：优点为提前发工资公司财力雄厚，当月就交工资水平五险一金，缺点为16日入职要一个月后才能领到一个半月工资，31日前离职需要向公司退会超发工资，加班工资累积到下月计算。而15号后发公司的：优点为当月交五险一金，当月入职当月有工资，加班工资本月结算，离职自由无需补工资给公司。没有明显缺点，1号入职等工资比较辛苦。 但其实，什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，而跟公司的实力和格局有很大的关系。这个实力主要是公司的财力，财力雄厚可能就能尽早地将工资发给员工。这个格局则是公司对自己员工的态度，也就是想不想在员工身上占便宜，要是他想占员工的便宜，他就算有能力尽早地将工资发给你，也要故意拖着你的工资。

7. 为什么很多公司选择15号左右发工资，你知道吗？

很多大学生毕业了，出来找工作，通常都会投很多简历，然后去几家公司面试，因为只有经过对比，我们才能从中选择最适合我们的工作，同时也是多一些机会找到工作，我们在找工作的时候，通常会考虑工作时间，工作职责，工作地点，福利待遇。对很多人来说最重要的就是福利待遇了，毕竟大家工作都是为了赚钱，没有钱怎么生活呢！
在找工作的过程中，就会发现这样一个问题，大部分的公司都是在15号左右发工资的，很多没有参加过工作的大学生理所当然的以为每个月应该是月初发工资的，这与他们想像的不一样，而且很多公司都是这样规定的。这是为什么呢？经过了解，发现主要有下面2个原因。
1、为了留住员工，防止员工自离
一个公司如果员工离职的多了，肯定会影响公司的正常运营，所以很多公司把发工资定在15号左右，这样很多员工考虑到上个月的工资，有时候也许就不会离开了，至少很多人不会选择自离，会向上级递交辞职报告，这样公司就有时间调整了，不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属感，而不是半个月的工资。
2、相对来说月中公司事情最少
公司在月初的时候事情多，因为每个人入职的时间不一样，还有请假的，旷工的，迟到的，所以还要对员工考勤，绩效进行核对，这也是需要时间的，所以一般都会在月中事情少的时候留出时间来做这些事情。
当然，除了以上2点还有其它一些原因，因为公司类型不一样，所以标准也一样，一般来说，越是有实力的公司一般发工资的时间也越早，大部分的公司还是在15号左右发工资了，像有些效益不好的公司就会出现大家都讨厌的辛苦工作后，公司拖欠工资，那么大家有没有碰到过拖欠工资的呢，你们公司什么时候发工资呢？欢迎大家发表自己的看法！

8. 现在很多公司，为什么都是每月15号发工资？这有什么讲究吗？

公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。
每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。
公司可以压榨部分实习生。对于一些刚毕业学生来说，如果下个月发放这个月工资，基本上手里都没什么钱，大多数老板是想要将这些实习生留下来，毕竟自己公司还需要一些免费劳动力和廉价劳动力，学生们刚刚毕业，手里没有积蓄，使用支付宝花呗、京东白条，也需要提前消费，下个月15号左右按时还款。如果不发工资，他们生活将无法正常维持下去。老板每个月15号发放工资，无疑是让他们解决燃眉之急，部分人都会对公司和领导人有好印象，从而在公司干活更加卖力。