国企招聘流程真的很慢吗？

1. 国企招聘流程真的很慢吗？

很慢的,审批流程长,效率低,像公司内部还要上会审批。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

2. 社招进国企的难度多大呢？

有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：
这个口子是不能开的。
一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……
假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……
那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。

你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？
或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。
而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。
应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。

一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。
再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。
尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。

年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。

3. 国企招聘流程真的很慢吗？

很慢的,审批流程长,效率低,像公司内部还要上会审批。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

4. 社招进国企的难度多大？

现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！

一、全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！

二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！

三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

5. 社招进国企的难度多大？

招进国企的难度并不是很大，因为一般国企都会有一些社会招聘招的，只是合同工，而不是在编人员。现在国企的员工基本上都是世袭制，只要在国企公告的管理者都可以把他的儿子弄到我们国企里面工作，甚至说在国企行业当中已经形成了一种规则，他们员工的后代都可以进入国企工作，晋升也是不成问题的。

6. 社招进国企的难度多大？

作为一个2018年毕业生来讲，目前的比较知名的国企，或者说即便是一些地方普通型的国企，他们的社招基本上都是被暂停或者冻结状态的。目前唯一能够给这些国企补充新鲜的人力资源的就是校招。所以我们能够看到每年的秋招和春招，有很多比较具有知名性的国企都会入驻校园，或者提前发布公告通知当年的应届生去备考国企。


当然如果是一般性的国企，他们对于应届毕业生的身份是比较宽松的，并不是指当年的应届毕业生，而是指在两年或者三年时间以内，并没有缴纳社保或者人事档案，依旧存放在你们当地的人社局，这些学生都可以统称为应届毕业生。而这些应届毕业生都是可以参加校招进入国企的。


之前也曾询问过相关的国企负责人员，为什么现在很多的国企都是喜欢通过肖战的方式吸纳新的人员，其实根本上的原因一个就是国企的社会义务，每年现在的应届毕业生数量都是呈现出增长趋势的，部分的国企其实可以招人也可以不招人，但是每年都会有硬性指标给他们。并且这些指标都是针对性的指向了应届毕业生，像今年就是2021年的应届毕业生提前参加。


第二个原因就是如果社会招聘的话，就会有一部分可能具有裙带关系的人通过人脉关系进入国企，所以我们也能够看到，目前一般比较知名性的国企很少都会通过社会招聘的方式，如果缺乏相对应人才的话他们可以从校招的人员里面进行培养，或者直接性的采取人才引进的方式。


所以总的来讲，根据我个人目前所观察到和了解到的一部分情况而言，目前大部分的国企都是喜欢通过校招的方式定向培养一部分的规培生。实在是需要社会上的人才的话，一般也会通过人才引进的方式走绿色通道，引进一部分的技术人才，而不是会通过社招的方式，所以目前想通过社会招聘的方式进入国企或者是致命性的国企，困难程度是非常大的。

7. 社招进国企的难度多大？

 说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。
   辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。
   可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。
   期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。
   某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。
   第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。
   然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。
   入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。
   所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。
   我有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：
   这个口子是不能开的。
   一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了……
   假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……
   那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。
   你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？
   或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。
   而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。
   应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。
   一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。
   再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。
   尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。
   年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。
    我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与 社会 招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。 
     总体来说，不管是校园招聘，还是 社会 招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。 因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。  
    社会 招聘进国企难度不小，体现在诸多方面   当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。
   机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备     最后总结一下，通过 社会 招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。 
   我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
   第一，难度大的核心因素，招聘数量小。
   国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
   第二，难度大的主要因素，竞争压力大。
   刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。 社会 招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。 社会 招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
   第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
    我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。 
   我在原来工作的公司做人力总监，我们公司就是央企，未来发展和福利待遇都很好。
   我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦  

8. 社招进国企的难度多大？

对于杜昭来说，其实进国企中难度多大，这我觉得并不一定。现在因为尤其是这种那个。嗯，啥，我觉得其实也没有太大太或是说多那个困难的事情。