薪资3000五险交多少

1. 薪资3000五险交多少

法律分析：五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%；2、失业保险：个人缴纳费是0.5%，单位缴纳费是0.8%；3、医疗保险：个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0.2%到1.9%；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0.8%。五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只有基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

2. 工资3000五险一金交多少

你好,很高兴为您解答,工资3000五险一金交495元一个月哦。按3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0. 12即360元,个人需缴纳3000x0. 8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即240元,失业保险个人缴纳3000x1%即30元,公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险都是由公司承担,各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3. 5%即105元,公司需缴纳3000x3. 5%即105元;个人共需要承担五险一金共计495元,剩余工资为2505元。社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0. 2%),生育保险(0. 8%全由单位承担),工伤保险(单位0. 5%-1. 6%全由单位承担)。

3. 工资3000五险一金多少钱

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。
关于“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）

扩展资料
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科：五险一金的办理

4. 3000工资交五险公司多少？个人多少？

全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：
1、养老保险：3000×14%=420元。
2、医疗保险：3000×6.2%=186元。
3、生育险：3000×0.45%=13.5元。
4、工伤险：3000×1.14%=34.2元。
5、失业保险：3000×1%=30元。
6、基本公积金：3000×5%=150元。
7、五险一金总缴费额为：833.7~1043.7元。
420+186+13.5+34.2+30+150=833.7元。420+186+13.5+34.2+30+150+210=1043.7元。
养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

扩展资料社保的处理
离职后社保有两种处理方式，一种是继续购买，一种是中断不管，断缴。尽量续上社保，社保对我们买房、买车、生育津贴的领取都有影响。
继续购买的方式根据我们自身的情况办理，如果我们提前找好了下家，那在下家入职后就可以直接续上。如果我们裸辞，又没有短时间找到工作，这个时候我们社保就断了。面对这种情况我们可以采取灵活就业的方式进行参保，或者找正规的社保代理公司进行挂靠，由他们进行代缴。
灵活就业参保需要个人带相关资料到社保局办理，灵活就业只能缴纳养老、医疗和大病医疗。各地区政策不同，社保比例也可能不同，基本医疗是固定每个月150.92元每月，最低累计缴费女职工25年，男职工30年。
大病医疗是每年130元，年初一次性扣除。养老缴费就分两个档次了，100%和60%两档，月扣分别就是898元每月和539每月，最低累计缴费15年。也就是说高档每月一千多，低档每月六百多。具体缴哪个档次，我们可以自行选择。如果我们是单位辞退我们解除劳动合同的，在领取失业金期间，社保局会给我们承担基本医疗费用。
参加城乡居民养老保险我们退休需要的个人账户养老金是500元，这样实际上我们累积个人账户的余额应当达到69,500元。
这样的话，我们每月养老金能够达到600~650元，也就是一年养老金7200元到7800元。
这样的待遇，如果按照15年缴费计算，相当于我们每年缴费4633元。而如果我们能够达到这样的缴费水平，其实每年收入一般也会在3~5万元以上。这样的话，我们的养老金替代率就只有20%左右，很难维持住生活水平
所以，如果想维持住较好的退休生活，一般建议拿20%以上的收入缴纳养老保险，而且缴费时间最好不低于30年。
参考资料来源：百度百科-五险一金

5. 月薪3000五险交多少

我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 月薪3000五险交多少钱

我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 工资3000五险交多少钱一个月

个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。【法律依据】《社会保险法》。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8. 月薪3000五险交多少

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我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。