什么样的公司要给交五险一金

1. 什么样的公司要给交五险一金

根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险 公积金目前倒是没见到具体的法律规定。

2. 什么样的公司要给交五险一金？

企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确的写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。这里面我们所提到全日制劳动合同，但是有很多员工，它实际上是非全日制劳动合同，也就是属于临时性的用工，或者说属于日结性工资的一些用工，比如说每天的工作时间不超过4个小时，或者说每周累计的工作时间不超过24小时，那么这种工作时间就不能够被称之为是全日制劳动，只能够被称之为是劳务合同的性质，所以说是临时性的用工，那么就不需要缴纳社保，同时也不需要缴纳五险一金。而且现在有很多灵活性的用工具统计数据公布截止到去年为止全国劳动力人口当中已经有接近2亿多人口是属于灵活就业的用工形式，所以说有相当一部分的人群，它并没有跟企业单位建立全日制的劳动合同，实际上是以自由化的用工来进行工作，所以这样的话可能就没有五险一金，虽然说你可能也在企业单位工作，但毕竟不通过企业单位交纳社保的情形也是存在的。当然如果说是全日制劳动，也就是说这是你唯一的一份工作或者说没有兼职，那么这个工作单位必须要严格的根据劳动合同关系的存续时间正常的来交纳五险一金，这个是无可厚非的，但是前提是要签订劳动合同，所以说有没有签订劳动合同，这是一个标志，不过大多数的劳动人口其实都是和自己的工作单位建立长期全日制的劳动合同，因为毕竟这样的话自己有一个最基本的保证都可以每个月享受到正常领取工资性的待遇，它比起这种灵活就业的人群来讲，实际上自己的稳定性和长期性是更加有保障的，所以绝大部分人还是选择这样的用工方式。而且确实是可以正常享受到五险一金，实际上我们不要小看这个五险一金，由工作单位。来承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人所承担的比例会很小，但作为灵活就业的个人，由于没有工作单位来承担相应的缴费比例，那么这样一来的话，自主是需要全额来承担所有的缴费金额和缴费比例，每一年基本上都是在1万块钱以上，可见这个压力还是比较大的。

3. 什么样的公司要给交五险一金？

根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险
公积金目前倒是没见到具体的法律规定
说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。。

4. 什么样的公司可以交五险一金

在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金。单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记并按期足额缴费，而建立劳动关系之日就是用工之日。需要的条件如下：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行；3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、五险一金缴费如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5. 什么样的公司可以交五险一金？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此以外，有的个人企业不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 正规公司五险一金怎么交

法律分析：缴纳五险一金的方法：
1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
3、员工办理五险材料准备，材料：（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；（2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
4、办理五险，由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。
5、员工的住房公积金材料准备。
6、缴费，给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 什么公司能交五险一金

法律分析：五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

8. 正规公司五险一金怎么交

五险一金的缴纳方式如下：
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
五险的计算：
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、失业保险：单位按基数的
1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费；
3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴；
4、生育保险:员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费；
5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；
6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。