公司股权激励怎么操作

1. 公司股权激励怎么操作

公司股权激励在企业不同发展阶段股权激励的方案是不同的，进行操作时也会不一样。不过上市公司的股权激励计划所涉及的股票总数一般不超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象获授的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司也可以参照此规定。
 
 
 
 股权激励是一种长期激励机制，是企业为了激励和留住核心人才而推行的，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。
 
 
 
 股权激励具有的特点包括人才价值的回报机制、长期激励、公司控制权激励等，其中公司控制权激励可以使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
 
 
 
 股权激励模式有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、帐面价值增值权等，其中股票期权是指激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。

2. 股权激励办法

法律分析：一、 股权激励的载体 拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理潘爱霞女士担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。二、 激励对象的确定 1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定(请见附件一)。 2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。 3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过八(8)名，所 我们让医疗数字化 有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过五十(50)名。 4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职(无论主动还是被动)，即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。三、 激励股份的来源及数量 1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。 2、激励股份数量:总计为4447753股，为公司现有全部已发行股份的百分之十(10%)。 3、激励股份价格:人民币2元/股。 4、激励股份的性质为:限制性股份，具体表现为:自获授之日起三年内不得出售。 5、用于激励的股份与其他股份享有同等权利义务。四、 有限合伙认购股份的资金来源 1、合伙人认购激励股份的资金应当自行筹措，公司不得向其提供资金，亦不得对其融资提供担保。 2、鉴于在本股权激励计划实施的前几年激励对象获授的股份数量小于有限合伙认购的公司股份数量，而授予激励对象部分以外的股份由有限合伙 我们让医疗数字化 企业的普通合伙人代持，该部分资金暂时亦由普通合伙人代垫，待后续激励对象确定后，由普通合伙人释放(转让)其获授部分的股份。 五、 激励股份的行权 1、激励股份限售期过后，持有股份的激励对象可以通知有限合伙企业行权，即在全国中小企业股份转让系统出售记载于其名下的股份，激励对象每次申请出售的股份数量不得超过其所持有的全部股份的三分之一。 2、行权申请提交时间为每年5月1日到5月31日，行权时间为每年6月的第一个交易日，行权价格为上一个交易日的收盘价。 3、有限合伙将激励对象要求行权的股票在全国中小企业股份转让系统出售后所得的资金应当在到账后十个工作日内分配给激励对象。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同;任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。第一百二十七条 股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。

3. 股权激励方式有哪些

股权激励方式有以下这些： 1、股票期权 股票期权是指 上市公司 授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还 债务 等。 2、股票增值权 股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。 上市公司还可根据本行业和企业特点，借鉴国际通行做法，探索实行其他中长期激励方式，如限制性股票、业绩股票等。 《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》第三条

4. 股权激励方法有哪些

股权激励常见模式：
 
 股权激励模式
 
 一、期股，
 
 期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
 
 实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
 
 优点：
 
 1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益；
 
 2、有效解决激励对象购买股票的融资问题；
 
 3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
 
 缺点：
 
 1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣；
 
 2、激励对象的收益难以短期内兑现。
 
 适用企业：
 
 1、经改制的国有控股企业；
 
 2、国有独资企业。
 
 股权激励模式二、股票期权，
 
 股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
 
 实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权。
 
 优点：
 
 1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。
 
 2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。
 
 3、可提高投资者信心。
 
 缺点：
 
 1、行权有时间数量限制；
 
 2、激励对象行权需支出现金；
 
 3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险；
 
 4、公司内部工资差距拉大。
 
 适用企业：上市公司和上市公司控股企业。
 
 股权激励模式三、业绩股票，
 
 实施方式：在开始时确定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
 
 优点：
 
 1、对激励对象而言，工作绩效和所获激励之间联系紧密，且激励仅取决于工作绩效，不涉及股市风险等不可控因素。
 
 2、对股东而言，对激励对象有明确的业绩目标约束，权责利对称性强，能形成双方共赢局面。
 
 3、对公司而言，业绩股票激励受限制较少，一般只要股东会通过即可，可操作性强，成本低。
 
 缺点：
 
 1、对初创期企业不适合，主要是和于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业；
 
 2、业绩目标的科学性很难保证；
 
 3、存在激励对象为获取业绩而弄虚作假的风险；
 
 4、激励对象抛售股票受限制。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。
 
 股权激励模式四、账面价值增值权，
 
 账面价值增值权，指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
 
 实施方式：
 
 1、购买型：激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额公司股权，期末在按实际价值回售给公司。
 
 2、虚拟性：激励对象在期初不需资金，公司授予一定数量的名义股份，在期末按照公司的每股净资产的增量和名义股权的数量来计算激励对象收益，并支付现金。
 
 优点：
 
 1、激励效果不受股价影响；
 
 2、激励对象无需现金支出；
 
 3、方式操作简单，只需公司股东会通过即可。
 
 缺点：每股净资产的增加幅度有限，难以产生较大激励作用。
 
 适用企业：现金流充裕且股价稳定的上市或非上市企业。
 
 股权激励模式五、员工持股计划（ESOP），
 
 指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。
 
 实施方式：
 
 1、通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。
 
 2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。
 
 优点：
 
 1、员工持股有利于员工对企业运营有充分的发言权和监督权，更加关注企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员工积极性;2、员工承担了一定的投资风险，有助于激发员工的风险意识;
 
 3、可抵御敌意收购。
 
 缺点：
 
 1、员工可能需要支出现金或承担贷款；
 
 2、员工所持股权不能转让、交易、继承；
 
 3、福利性较强，激励性较差；
 
 4、平均化会降低员工积极性；
 
 5、操作上缺乏法律基础和政策指导。
 
 适用企业：行业较成熟、有稳定增长的公司。
 
 股权激励模式六、虚拟股票，
 
 虚拟股票指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，离开企业自动失效。
 
 实施方式：企业与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件，明确双方权利义务，按年度给予分红。在一定时间和条件达成时，虚拟股票可转为真正的股票，激励对象可真正掌握所有权。
 
 优点：
 
 1、不影响公司的总资本和所有权架构；
 
 2、避免因变数导致对公司股价的非正常波动；
 
 3、操作简单，股东会通过即可。
 
 缺点：
 
 1、兑现激励时现金支出较大；
 
 2、行权和抛售时价格难以确定。
 
 适用企业：现金流较为充裕的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式七、股票增值权，
 
 股票增值权指公司授予激励对象的一种权利，如公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后可获得相应的现金或等值的公司股票。
 
 实施方式：公司指定规定数量的股票给激励对象作为股票增值权的对象，如行权期内公司股价上升，激励对象可选择兑现权利，获得股价升值带来的收益，可选择获得现金或兑换成相应金额的股票。
 
 优点：
 
 1、激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；
 
 2、行权期一般超过任期，这样可约束激励对象的短期行为；
 
 3、激励对象无需现金支出；
 
 4、操作简单，股东会批准即可。
 
 缺点：
 
 1、资本市场的弱有效性使股价与激励对象业绩关联不大，对绩效对象无太大激励性；
 
 2、公司的现金压力较大。
 
 适用企业：现金流较为充裕且股价较为稳定的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式八、限制性股票计划
 
 实施方式：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益。否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回。
 
 优点：
 
 1、激励对象无需现金付出；
 
 2、可激励激励对象将精力集中于公司长期战略目标上。
 
 缺点：
 
 1、业绩目标和股价的科学确定困难；
 
 2、现金流压力较大；
 
 3、激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的约束困难；
 
 4、激励对象有股东权利。
 
 适用企业：
 
 1、业绩不佳的上市公司；
 
 2、产业调整过程中的上市公司；
 
 3、初创期的企业。
 
 股权激励模式九、管理层收购（MBO），
 
 管理层收购又称“经营层融资收购”，指公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股权，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营，实现被激励着与公司利益、股东利益的完整统一。
 
 实施方式：公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次性收购原股东持有的公司股权，从而直接或间接成为公司的控股股东。
 
 一般管理层为获得收购资金，会以私人财产作抵押向投资公司或投资银行融资，收购成功后改用公司股权抵押。有事，投资公司也会成为股东。
 
 优点：
 
 1、有助于减少经理人代理成本，促进企业长期、健康发展；
 
 2、有利于强化管理层激励，提升人力资本价值，增强企业执行力；
 
 3、有利于企业内部监督和对管理层的约束；
 
 4、有利于增强投资者信心。
 
 缺点：
 
 1、公司价值准确评估困难;
 
 2、收购资金融资困难;
 
 3、若处理不当，收购成本将激增。
 
 适用企业：
 
 1、国有资本退出的企业；
 
 2、集体性质企业；
 
 3、反收购时期企业。
 
 股权激励模式十、延期支付，
 
 实施方式：延期支付，也称延期支付计划，是公司未激励对象设计的一揽子收入计划，包括部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户，在一定期限后再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金形式发放给激励对象。
 
 优点：
 
 1、与公司业绩紧密相连；
 
 2、锁定时间长，可以避免激励对象的短期化行为；
 
 3、计划可操作性强。
 
 缺点：
 
 1、激励对象持股数量少，难以产生较大激励力度；
 
 2、激励对象不能及时把薪酬变现，存在风险。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。

5. 股权激励方式有哪些

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。最简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。



股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。
限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。
股票增值权，是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。
虚拟股份奖励，是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。

6. 股权激励方式有哪些

法律分析：1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。
4、分红权/虚拟股票。
法律依据：《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 
第十四条 在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
第十五条 上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

7. 股权激励方式

目前，股权激励方式有股权期权、限制性股权、虚拟股权、股权增值权。一、股权期权1、股权期权，是指公司授予员工在一定期限内，按固定价格购买一定份额股票的权利，享有期权的员工在约定期满后可以选择出售股票，但在约定期内，期权不可转让且没有股息。2、它的优点很明显：对激励对象来说，成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价向下，个人可以放弃行权，损失很小;而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。3、股票期权的缺点也显而易见：对于激励对象来说，期权期限较长，未来的不确定性很多。华为成为中国公司中股权期权激励的典范，其多次采用股权期权激励。比如，1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。4、面对2008年经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激励措施。华为推出“配股”公告，配股价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。那么，华为的发展状况大家都能切实感受到，效果就不用多说了。二、限制性股权1、限制性股权指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2、限制性股权与股权期权的本质区别在于：股权期权是未来收益的权利，而限制性股权是已现实持有的、归属受到限制的收益;限制性股权所起的主要作用是：留住人，而股权期权往往是：激励人和吸收人。3、采用限制性股权的公司，一般都设置了较高的业绩目标，虽非遥不可及，但也不会轻松达标。如果公司采用了此种激励机制，有志青年们需要注意了：你的位置决定了你的收益。4、对于公司的中高层来说，这绝对是一个不错的激励方式，能够分配到的股票以万为单位;而对于普通员工来说，有没有还两说呢。即便有限制性股权，还需根据工作年限、具体的贡献及岗位等综合因素评定。通常，公司会将这种激励方式设计成“萝卜坑”，为需要留住的人才们量身打造。三、虚拟股权1、虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以根据被授予的股权数量，参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。2、由于股权激励方案一旦兑现，公司需支付一定数量的现金，因此，虚拟股权激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。因此，能够用虚拟股权奖励员工的必然是有志青年们挤破了头也要进的明星公司。在这种公司里，你所付出的每一滴汗水都是有回报的，没啥说的，奋力拼搏吧。

8. 公司股权激励怎么操作

操作方法：附条件给予员工部分股东权益。公司股权激励在企业不同发展阶段股权激励的方案是不同的，进行操作时也会不一样。不过上市公司的股权激励计划所涉及的股票总数一般不超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象获授的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司也可以参照此规定。股权激励是一种长期激励机制，是企业为了激励和留住核心人才而推行的。拓展资料1.股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。2.创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。3.关于股权和期权激励的区别：股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。