计提缴纳社保会计分录

1. 计提缴纳社保会计分录

计提社保会计分录有5个步骤:      1、分配工资,根据不同工种计入不同会计科目      借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等      贷:应付职工薪酬——工资      2、计提社保(企业部分)      借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等      贷:应付职工薪酬——社保      3、次月发放工资时      借:应付职工薪酬——工资      贷:其他应付款(社保个人承担部分)      应交税费——应交个人所得税      库存现金/银行存款      4、上交杜保      借:应付职工薪酬——社保      其他应付款(社保个人承担部分)      贷:库存现金/银行存款      5、上交个人所得税      借:应交税费——应交个人所得税      贷:银行存款五险的会计账务处理      1、个人负担部分      发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)      借:应付职工薪酬--工资      贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)      库存现金(实际发放的金额)      2、企业负担部分      提取时      借:管理费用--社会保险费      贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)      3、交纳时      借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)      贷:银行存款(总交纳的金额)社保      包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。需要累计缴费满15年到达法定退休年龄,符合所在地区的退休条件就可以申请养老保险退休,然后按月领取养老金。

2. 社保计提与缴纳分录

法律分析：对于每月计提工资和社保费的会计分录，其实社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 社保计提与缴纳的分录怎么做

企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。其对应的分录为，
 
 计提社保/公积金的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，
 
 1、计提时分录为，
 
 借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
 
 贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
 
 2、缴纳时分录为，
 
 借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），
 
 其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），
 
 贷：银行存款/现金。
 
 3、发放工资时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—工资（应发数），
 
 贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分） ，
 
 银行存款/现金 （实发数）。

4. 计提社保会计分录

1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：
五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
参考资料：中国会计网-五险一金做会计分录的方法

5. 计提和缴纳社保会计分录

6. 计提社保会计分录

计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险缴纳：借：应付职工薪酬--社会保险 （这是公司部分）其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）贷：银行存款/库存现金一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

扩展资料：
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料：会计分录-百度百科

7. 关于计提社保的会计分录

计提社保的会计分录1、分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计学习会计可以找恒企教育，恒企教育的老师在会计师事务所工作多年，熟悉会计全盘账务以及国家税收法规，经济法规，工作期间负责企业税帐及内部账务处理、年度审计、企业所得税汇算清缴、财务咨询等工作，帮助学员学习到对考证以及实账都管用的知识。

8. 关于计提社保会计分录

1、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
2、分配工资(个人部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
社保（个人部分）
3、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
贷：库存现金/银行存款

扩展资料

社保的计算方法
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
参考资料
百度百科-常用会计分录大全