财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

1. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。财务凭证是按一定格式编制的据以登记会计账簿的书面证明。来记载经济业务的发生，明确经济责任，作为记账根据的书面证明。有原始凭证和记账凭证。有关财务凭证的内容如下：1、财务凭证的基本内容要齐全，摘要，科目，金额，制证日期，当然还有借贷方向；2、将多个同类经济业务的原始凭证相同科目金额累计相加。计入相对应的借贷科目，还有有分明细科目的；3、根据原始凭证的内容填写记账凭证，根据记账凭证登记明细账册，根据明细账金额填写总分类账，出报表；4、订凭证，原始凭证----记账凭证----明细账----总分类账-----报表---凭证装订；5、会计凭证是记录经济业务、明确经济责任、按一定格式编制的据以登记会计账簿的书面证明。前者是在经济业务最初发生之时即行填制的原始书面证明，如销货发票、款项收据等。后者是以原始凭证为依据，作为记入账簿内各个分类帐户的书面证明，如收款凭证、付款凭证、转账凭证等；6、凭证又称会计凭证，指的是能够用来证明经济业务事项发生、明确经济责任并据以登记账簿、具有法律效力的书面证明；7、凭证可分为原始凭证和记账凭证。常用的凭证有发票、支票、合同和工时记录等。预先编号制度下，所有作废的凭证都必须妥善保存；8、记账凭证是由会计人员对审核无误的原始凭证或汇总原始凭证，按其经济业务的内容加以归类整理，作为登记账簿依据的会计凭证。会计人员填制记账凭证要严格按照规定的格式和内容进行。

2. 员工考勤表应该保存几年备查

亲，您好，很高兴为您解答。员工考勤表应该保存2年备查.员工相关档案一般保留两年即可。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【摘要】
员工考勤表应该保存几年备查【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
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3. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

亲您好，财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。【摘要】
财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?【提问】
亲您好，财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。【回答】
月度、季度财务报表保存年限3年。年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。【回答】

4. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
近年来，国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整，《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局令第8号）、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）分别将企业管理类档案和机关文书档案的定期保管期限统一为10年、30年。
另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年，但大部分会计档案的最低保管期限都低于20年。会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年。【摘要】
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财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
近年来，国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整，《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局令第8号）、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）分别将企业管理类档案和机关文书档案的定期保管期限统一为10年、30年。
另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年，但大部分会计档案的最低保管期限都低于20年。会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年。【回答】

5. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?

财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?：亲~30年  财务凭证和工资表、考勤表应保存30年记账凭证、会计凭证、会计账簿应当保存30年，纳税申报表等涉税资料应保存10年【摘要】
财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?【提问】
财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?：亲~30年  财务凭证和工资表、考勤表应保存30年记账凭证、会计凭证、会计账簿应当保存30年，纳税申报表等涉税资料应保存10年【回答】
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6. 财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?有法律依据吗？

财务凭证和工资表、考勤表应保存有法律依据的。员工相关档案一般保留两年即可。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【摘要】
财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?有法律依据吗？【提问】
财务凭证和工资表、考勤表应保存有法律依据的。员工相关档案一般保留两年即可。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【回答】

7. 员工考勤表应该保存几年备查

法律对考勤表没有有强制性规定保存几年,工资支付记录需保存2年以上。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。【摘要】
员工考勤表应该保存几年备查【提问】
法律对考勤表没有有强制性规定保存几年,工资支付记录需保存2年以上。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。【回答】
我们现在公司把考勤表都收回去了，将来要是有了纠纷怎么办哪？我们单位没有节假日【提问】
如果产生纠纷，不能够提供证据的要承担不利后果。【回答】
我们要是请律师，这考勤表可以调出来，【提问】
吗【提问】
不能证据掌握在别人手里，别人不愿意提供，没办法。【回答】

8. 员工考勤表应该保存几年备查

法律对考勤表没有有强制性规定保存几年，工资支付记录需保存2年以上。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。