中国平安人寿保险公司的培训岗位是干什么的？一般来说待遇怎嘛样？

1. 中国平安人寿保险公司的培训岗位是干什么的？一般来说待遇怎嘛样？

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。中国平安人寿保险公司的培训岗位是制定公司培训计划、流程和培训方案;研究培训要求、编制、调整、执行相应的培训计划;开发并讲授培训课程，解答疑难问题，根据培训效果及时改进，调整培训内容和方案;负责新员工入职培训及在职人员的业务知识培训;                                                                                                                   一般来说待遇培训管理岗 薪资：￥6000-8000 元/月【摘要】
中国平安人寿保险公司的培训岗位是干什么的？一般来说待遇怎嘛样？【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。中国平安人寿保险公司的培训岗位是制定公司培训计划、流程和培训方案;研究培训要求、编制、调整、执行相应的培训计划;开发并讲授培训课程，解答疑难问题，根据培训效果及时改进，调整培训内容和方案;负责新员工入职培训及在职人员的业务知识培训;                                                                                                                   一般来说待遇培训管理岗 薪资：￥6000-8000 元/月【回答】

2. 我想问下平安保险公司咋样呀？

在中国平安工作挺好的。
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

2020年5月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，中国平安排名第12。
2020年8月8日，中国平安以4226.43亿元品牌价值名列2020中国品牌节年会500强榜单第6位。
2021年9月25日，中国平安保险（集团）股份有限公司入选“2021中国企业500强”榜单，排名第5位。

3. 请问平安保险公司怎么样啊

4. 平安保险培训什么用

严格培训很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。经过测试后便开始参加为期7天的培训。在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。诚信培训诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。素质培训要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。
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5. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

平安保险公司还是挺不错的，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。平安保险的实力还是比较强大的，在平安保险公司上班是可靠的，不管是收入还是待遇都非常不错。一、平安保险公司平安保险公司是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。平安保险公司在2021年名列《财富》世界500强第16位，较2020年上升5位，全球金融企业排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000强由之前的第7位上升至第6位；BrandZ??蚱放萍壑

6. 做平安保险怎么样

学霸说保险，专注保险测评！让我们一起看看平安人寿保险公司在全国排在了第几？全国排名前十的保险公司除了平安还有哪些？
不管是想要买平安的产品，还是想要加入平安公司，都建议大家先了解公司的实力和产品！下面我就给大家讲讲平安保险的现状和产品信息。
平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。
一、平安人寿保险公司实力如何？
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险公司旗下的重要一员。在经过数据收集后，我发现平安人寿的注册资本早在2017年低就已经高达338亿元人民币了。经过多年的精心耕耘，全国共创设42家分公司，而且拥有超过3300个网点，高达138.6万的寿险代理人。根据2019中国五百强企业排名，中国平安显示的排名为第四名。我们直接看图。
行业巨头中国人寿在第十一，综合而言，没什么差距。相较于其他保险公司，中国平安的经济实力还是相对而言，较为突出的，如此雄厚的经济实力，足以说明中国平安实力真的很强。
二、平安人寿的偿付能力如何？
偿付能力是保险公司在我们需要保险金时，偿付给我们保险费的能力，保监会对保险公司偿付能力考核有两大硬性指标，不仅核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率还要高于100%。我下面的图，可以帮助我们了解平安保险公司的多项核心数据，如偿付补足率等等。
由上图的多项核心数据可以看出，这些数据比较直观地反映出平安保险公司的强大。
三、服务评级
银保监会对保险公司销售、承保、保全等多个业务流程进行调研，对保险机构的服务情况给予评价。服务评级有A、B、C、D四大类共10级。中国平安获得了A级的评价，在行业中也是遥遥领先的，这是值得我们信赖的。
四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？
平安人寿主营在意外险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等等方向。
我们一起看图。
图中都是各大险种中比较值得购买的产品，由于篇幅问题，给大家推荐3篇文章，帮助大家了解平安的产品。
平安福怎么样？
网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？
网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？
望采纳！

7. 中国平安（保险公司）组训岗位的讲师，待遇怎么样？前途又怎么样？

组训和讲师是两个岗位。
    组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
    待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
    前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
    现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
    当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
    不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！

8. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有：1. 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。2. 正式员工可以享受公司各项保险福利。3. 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。4. 公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训，新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训。5. 公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。【拓展资料】一、保险公司的办公室人员都是做什么工作?保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。二、保险公司哪个部门工作好呢？保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。1.业务行政部：工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其他费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。2.培训部:主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。3.业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止，业绩榜的制作与维护，支援其他各部门宣品制作。