面试过后迟迟得不到回复，是否应该打电话去询问呢？

1. 面试过后迟迟得不到回复，是否应该打电话去询问呢？

很多人都有面试的经历，我之前也写过很多关于面试技巧和经验的文章，很多人在面试完了后，最容易听到的一句就是“回去等通知吧”，然后就没有然后了，很多公司都没了音讯。
也许大家会想，面试后等不到通知，有必要主动联系面试官问下情况吗？其实，你还真的应该主动询问面试结果。

有意向的企业请一定要详细询问，遇到自己喜欢的企业不容易，要坚持追踪到底。有的企业在对人才做抉择时会出现摇摆不定的情况，因为优秀的人员很多，企业可能都想要，当你的入职意愿强于其他面试者，很可能你的录取几率也会大于他人。
虽然说面试是企业和面试者双向选择的过程，但实际上企业的优势高于面试者，企业也会处于更高的姿态来对待面试者。如果你对自己找的工作没有十足的把握、如果你迫切想进入大企业、如果你急于需要一份收入，请主动联系企业，表达你最真实的想法。

当然，面试完后你也许就对这家企业不感兴趣了，面试的结果好坏你并不在意。但是，为了更好地提升职场竞争力，全面的认识自己，我建议你也要向面试官了解一下你的闪光点和不足点。这也为你下一次的面试提供了经验，知己知彼方能百战百胜。
如果不能改变风的方向，就要想办法调整风帆；如果不能改变事情的结果，就需要改变自己的心态。 当我们能观看山，我们已远离了山；当我们能观看海，我们已远离了海。 生命并没有价值，除非你选择并赋予它价值。

现在年轻人选择多了，也特别容易放弃，遇到困难，就转换方向；遇到拒绝，就马上放弃。刘备三顾茅庐，程门映雪，等等，都是锲而不舍争取得来的。如果你非常心仪这个公司，非常想求职成功，那么，就不放弃任何机会，你都要努力争取到最后一分钟。

2. 面试之后还没有通知复试，怎么询问比较好啊？？？

　对于怎么询问，这里给出的建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

另外，除了电话，写邮件也是个好方法。在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

3. 面试没通知该主动问吗?

面试没通知可以主动问。对该公司有意向就询问，也能够体现自己对他们公司的这份工作的上心，第二点也可能是因为公司领导太忙了，忘记反馈面试结果，或者说人事不小心把结果给漏掉了，也会有这种情况，还是问一下比较保险。
有一些面试官在与你沟通完之后，他们表面上说之后会通知，可实际上就是不会录取你了。对于这么一种情况，在很大的程度上来讲也就是你与对方在商讨薪资方面的问题出现了一点差池，假如你希望自己有八千左右的工资，但是对方仅仅只能给你开5千左右的工资，那么对方也就不会再想着录取你了。
从你的角度上来看，你特别希望进入这么一家比较有前景的公司，那么你是可以再去与面试官联系，然后商量后续对于工资的事项由你的自身实力再做考核，那么面试官也许会给你一个机会。
而如果说面试官并非因为薪资问题而不给你一些机会，那么你大可去直接问清缘由，是你经验不足还是性格等原因不适合这个岗位。
当面试官微笑着说后续有消息会通知你时，结果一直都没有消息，甚至是三天后都没有联系你，那么这种结果自然是你面试以失败告终了。

对于这种情况，就不要浪费自己的时间以及增加自身的焦虑感了，你大可在面试后的隔天就询问面试结果，如果面试成功，那么你自然也就放下了心中的大石头。而如果面试失败了，你也就会抓紧时间去面试下一家公司，这也就不会浪费自己的时间，可以早点取得争取下一份工作的机会。

4. 长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？

客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
 一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。


面试技巧
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

5. 长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询问比较合适？

面完了试让回去等通知，可是左等右等等不来，确实让人很煎熬。
应聘企业没给通知的原因有很多，这些决定了你在询问结果的时候应该怎么做才能够避免踩雷。
可能你面试压根没通过，为了避免当面拒绝你，所以选择让你回去等通知，实际上是不会有通知，希望时间长了，你自己能够意识到这个结果。


或者，用人单位现在还不能决定你的面试结果，可能还有其他候选人也在陆续被面试，他们的结果决定了你的录用结果。
也可能这个公司不打算再继续招聘了，所以也没有再给你通知。
甚至也有可能，对方通知你了，给你发了邮件，或者给你打过电话，只是因为某些原因你没有收到。
基于这些可能性，你在询问的时候要做到以下几点。


首先，打电话询问比写邮件好。
很多候选人比较腼腆，所以如果他有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到你的态度，而且邮件你问了问题之后，HR给了你回复，可能你又有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。
打电话询问比较快捷，可以立刻解决你的问题，并且也可以传达出你的态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的回答，你可以继续去追问一些问题。


第二，保持好的态度。
有的候选人等的时间比较长了，打电话询问的时候会因为焦虑而对HR的态度不好，比如说去质问对方，为什么这么久了还没有给通知。这样的态度，很有可能会把你本来应该到手的机会断送掉。


第三，提前准备好问题，一次性解决。
如果你在打电话之前没有想好具体要问什么，电话通了，就问了问什么时候能给通知，HR跟你说需要再等一阵子，然后就挂了电话，那很有可能你不知道一阵子是多久或者等了一阵子之后还是没有，然后你又要纠结到底该怎么办了。
不如把你的问题提前列好，比如询问HR是否已经进行过通知，自己还没有收到，比较着急，想问一下什么时候能够得到确定的通知？如果到时候还没能确定的话，你可以通过什么样的方式再次联系HR？
如果万一HR告诉你面试没有通过，那么你也提前想好要怎么样去询问一下原因，以及如果还感兴趣的话，自己通过什么样的方式可以再次应聘。
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6. 面试后致电询问结果好不好

面试后怎样知道自己有没有被录用，除了单纯的等待面试后通知，也有比较心急的求职者，考虑要不要打电话询问面试结果，但是这种主动致电询问结果的行为好不好呢？英才招聘网表示，一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以面试结束后就马上致电询问结果，是不可取的，求职者有点过于心急了。但是也并不是说面试结束后，不可以打电话询问面试结果。最好的方法就是过一段时间， 一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而且招聘人员并没有给出具体的跟进时间，求职者主动联系一下询问结果是自然而然的事情。如果是招聘人员已经给出具体的面试结果通知时间，在这个期限的最后一天打过去是比较好的，电话询问面试结果的对话，你可以这样说：“请问面试的结果现在出来了吗？我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业！”如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，注意千万不能超时。总而言之，面试后致电询问结果还是非常必要的，但是一定要注意时间上的把握，这样不仅能加深用人单位对求职者的印象，还能体现求职者对单位的渴望。 如果你觉得电话询问面试结果有难度，也可以换成感谢信的方式，用感谢信来给人留下好印象，谈谈对企业的印象，表达自己对单位文化的认同，期望加入公司团队，这样也会给考官加深对你的好感，而催促面试结果的快速产生，增加被录用的几率。

7. 面试没通知该主动问吗?

面试没通知该主动问。
1、主动联系，增加成功机率。当你与面试官经历了十几分钟的面谈后，心中是不是有点惊慌失措。而你本来是一种特别乐观的心态觉得面试官肯定会录取你的，但是实际情况却背道而驰，面试官正经严肃地对你说之后有消息，会在第一时间通知你。
2、能够体现自己对他们公司的这份工作的上心。
3、也保不准有那种领导太忙了，忘记反馈面试结果，或者说hr不小心把结果给漏掉了，这样的情况。虽然少，但是也不至于说没有。

4、给面试官留下一个好的印象。其实能够主动去有礼貌地询问面试结果的面试者，面试官们都还是比较喜欢的，至少说明这个人态度是端正的，对工作是认真积极的。
5、主动联系，商量薪资问题。有一些面试官在与你沟通完之后，他们表面上说之后会通知，可实际上就是不会录取你了。对于这么一种情况，在很大的程度上来讲也就是你与对方在商讨薪资方面的问题出现了一点差池，假设你希望自己有1万左右的工资，但是对方仅仅只能给你开5千左右的工资，那么对方也就不会再想着录取你了。

8. 长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？

客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
 一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。


面试技巧
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。