现在去做没有底薪且无需按时上班的证券经纪人怎么样

1. 现在去做没有底薪且无需按时上班的证券经纪人怎么样

你好，你能拉来大批客户并且给券商带来很大交易量的话，这个工作当然很好，否则没底薪吃饭都成问题。

2. 想做全职证券经纪人，不想有任何考核任务，有没有底薪无所谓，提成高人自由就可以了，有吗？

可以找证券公司直接问，一般是有的

3. 证券经纪人 过来人请进来说说

只有相当少的一群人才能成为一个优秀的证券经纪人，这和保险代理是一样的。扣除老人、小孩，受过至少初中以上教育的成年人，大约1000个能出一个。而且，这个比例还是在东南比较发达的地区。不是任何一个人都能成为优秀的证券经纪人。想做一个合格甚至优秀的证券经纪人，需要有如下条件： 
1、对于零（低）底薪的认识。接触到的很多人对此认识其实很不足。公司和员工之间就薪水问题其实是一种博弈。低底薪+高佣金和高底薪+低佣金其实是朝三暮四的道理。而证券经纪业务销售在前收益在后的特性决定了经纪人一定是低底薪，甚至零底薪的。 
2、对于事业还是职业的认识。接触过一些保险代理人，当然也接触过很多证券经纪人，相当多的人是把它当成一个糊口的职业来看待。如果是这样的话，对不起，会相当失望。因为这个职业给予的薪水很低，业内的普遍标准是600-800之间。在上海，这个月薪是没有任何吸引力的。相对的，付出的却很多。如果不是抱着长远的目光，把它当一份自己的事业来做的话，恐怕1个星期都撑不过去。 

3、对于吃苦的认识。吃苦这东西，很多人都以为自己能吃。由于增员的关系，我看到过很多个人简历，一般都写上“本人吃苦耐劳......”。可惜，经纪人对吃苦的要求远远不是你可以三天三夜不睡觉，或者是跑厕所里打扫个马桶那么简单。许多从事经纪人工作的人，最后选择退出就是因为：能吃苦不能受气。而且，这种现象，恕我直言，在现今的大学生中越来越普遍。

4. 证券经纪人没底薪？一点都没有么，还是说每个证券公司情况不一样

经济人都是没有底薪的，我之前在浙商证券当过客户经理，经纪人有相对应的资产引进、每月佣金以及开户数的任务，但是相对于客户经理的底薪，经济人的佣金提成比客户经理高很多。你可以去当地的券商公司先了解一下

5. 兼职的证券经纪人要考核吗？？？

　　需要考核。协会对取得一般证券业务的从业人员每两年进行一次年检；对取得证券经纪人证书的从业人员每一年进行一次年检。
　　依据《证券业从业人员资格管理实施细则（试行）》和《证券经纪人执业注册登记暂行办法》，协会对取得一般证券业务的从业人员每两年进行一次年检；对取得证券经纪人证书的从业人员每一年进行一次年检。年检的具体内容包括：
　　（一）检查各机构执行《办法》及《细则》的情况。机构应对人员的执业注册情况进行自查，及时发现违反从业人员资格管理有关规定的情况并予以整改，做好业务人员的执业注册申请、变更和执业信息备案工作。协会要求机构应在完成自查后，向协会提交从业人员管理报告。
　　（二）检查从业人员持续符合执业注册要求的情况。从业人员参加后续职业培训是否达到规定学时，是否发生违反证券业务相关法律、法规的情形，以及遵守执业行为准则和职业道德的基本情况。

6. 哪家证券公司招聘的证券经纪人没有任何业绩考核要求？

据我所知，没有任何一家没有绩效考核！除了不给工资的，有可能！证券公司的经纪人可是不好干！都不如保险公司，和二手房经纪人呢！信我的没错！

7. 证券公司为什么经常招经纪人

狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。
把老的证券经纪人赶走，再招新的证券经纪人，成本低 。 

客户经理其实只是证券行业的一个附属。进入门槛很低，去应聘过的人都知道！不需要高科技、高学历、高能力。有证的直接上岗，没证的证券公司包培训。。，高科技？开个户需要什么高科技吗？真是笑死人了；高学历，看看招聘广告就知道了，拥有客户资源的优先，什么限制都可以放宽；那么高能力总是要的吧，能拉来业务就行了，要那么高的能力干嘛嘛？这年头据说最贵的就是人才了，要尊重人才，可惜大家看到的，往往是做得越好，公司考核得越厉害，你滚蛋的时候也就不远了。感觉客户经理其实还不如农民工！！~农民工有政府关心，客户经理有吗？农民工有社会关心，客户经理有吗？有点技能的农民工底薪都比客户经理高，收入也比客户经理高，有多少客户经理工资没超过1800的，而且很多企业还包吃住呢？即使企业的一般普通员工，也有工会偶尔关心一下，客户经理有吗？由于企业众多，部分企业出现了民工荒；但现在，大学生就业难，而大学生才是证券公司用工的实际来源，大学生的失业率越高，证券公司的劳动力成本就越低。对于证券公司的经营者来说，根本不需要给客户经理过高的工资，花一千多招一个新来的大学生就能顶替你，干嘛要给你发几千到一万呢。。。。因为没有一家券商会认为处于最低层的人会是人才。。。。。




一入证券误终生——对经纪业务的一些思考（七）【转载】
 边际效益递减与经纪业务前景分析一个行业的前景是相当困难的，幸好我们有一些经济学的一些理论可以拿来作分析的工具，这才让我们分析经纪业务时不会完全没有方向。为了方便大家理解，我们还是先讨论一个比较简单的例子：大家觉得当农民的前景如何？几千年的历史表明，当农民的前景真的不太妙。一直以来，农业苦，农村穷，这几乎是无法更改的局面。可是为什么农民就要这么穷呢？最主要的原因有两点：第一、农业是最接近完全竞争市场的行业。在农业生产中农户的数量多而且每个农户的生产规模一般都不大，每个农户生产的农产品的同质化程度都很高，所以单个农户无法决定产品价格，高于市场价格肯定卖不掉，为了保住市场，只能低于市价，从而一步步摊薄利润，直到降无可降。一个完全竞争市场，大体上就是一个利润趋零的市场。第二、农业是边际效益递减的明显的行业。在边际效益递减的情况下，农业从业人员会通过不断地投入劳动力，使得土地的总产出不断提高，但每投入一个劳动人，相应提高的产出会减少，直到即便增加劳动力，产出也不再增加的时候，总产出最大。但劳动人口仍然会自然增加，耕地却有限，人多地少最严重的时候，往往也是兴衰更替的时候，大规模的战乱消灭多余人口，重新休养生息，直到下一个乱世的到来。看懂了农业，再来想经纪业务，一切就清楚了。世界上什么东西最赚钱？垄断。在营业部牌照难以申请的时候，证券公司是最赚钱的，随着营业部扩张的放开，自由竞争的加剧，证券公司迈入去利润的阶段。一旦轻型化营业部放开，开证券营业部几乎没有任何门槛的时候，证券经纪行业就接近于完全竞争市场了，佣金归零的一步，会在这一期间完成，经纪业务的利润也会趋近于零。这方面，大家还可以参照家电行业的历史，进入市场竞争阶段后，不可阻挡的价格战打掉了全行业的辉煌，像长虹这样大长民族志气的企业也只能落得一年1、2亿利润的下场（仅相当于银行一个分行的年利润）。另外，证券行业的边际效益递减情况可能比农业还突出。证券营销人员最大的优势在于边际成本低，也就是说你名下有2个户还是200个客户，每个月的运营成本都差不多，增加一个客户并不会增加太多成本，而收益却会直接增加。但这种优势仅仅是针对单个人而言，对全行业而言，并不意味着某个营销人员增加了一个客户后，行业收益是一定在增加的。证券公司想通过增加营销人员，进而增加客户和利润已不可行。因为行业已经过了产出最大的那个点，增加人力投入只会让总产出下降，这就是边际效益递减，直到最后边际效益为负。实事上，网络的普及和现代化技术加大了证券经纪业务边际收益曲线的导数，也就是说随着科技进步，每增加一单位劳动力而导致的边际收益递减的速度大大加快。在其他资本主义国家过去几百年历史里，由于经纪人的服务能力有限，每个人开发到100－200个客户，就很难有精力增加更多客户了，市场饱和速度较慢。但在中国，由于后发“优势”，我们一上来就用上了各种高科技设备，每个人名下的客户实际上可以更多（比如群、短信群发、微博），也采用了诸如人海战术一类别国没有采用的战术，市场迅速地趋于饱和。证券公司增加营销人员，其增加的成本，将远大于增加的收益。通过强大后台，用较少的人服务更多的人的思路反而更有技术操作性。这种思路一旦成型，将有更多营销人员告别舞台。。

8. 现在兼职的证券经纪人是否有绩效考核

一般没有绩效考核，很多家券商是为了多拉些客户资产，经纪人还有考核的话就应该有固定工资了，，你可以再找找比较人性化的券商。。。。同时，希望你能在股票投资上有所进步。。