能力低，干的时间再长也不会涨工资，应该怎么提高自己的能力？

1. 能力低，干的时间再长也不会涨工资，应该怎么提高自己的能力？

无论是谁，只要参加工作了其实大家都想脱颖而出，但是大家努力之后总有那么几个成为大家羡慕的对像，工作能力提高我想有几个方面可以着手。

一、找到期待岗位，模仿成功的同事，想做到一个什么样的人，在什么岗位上，有了目标，那么再找到同样的同事，观察别人是如何成功的，一点一点模仿，这样是最快的办法。
二、做好眼前工作，每天或者是每月需要做的事情太多，哪一个是重点，哪一个更紧急，哪一个必须做，哪一个不必做也能解决，并不影响工作，都是需要规划的，规划好后，必须要做的一定做好，专门的做，不二心。我以前都是每样工作同时做，但是发现效果并不好，老感觉做事是时间的管理，其实做事是精力的管理，投入更多精力来完成某一件事，你会发现，那件事完成的效果会更好。

三、建立良好的人际关系，同事之间，与领导之间，都是一种关系的处理，在工作时难免出错，如果能得到同事的帮助，也许你的能力会提升很快。建立良好的领导与自己的关系，这样也许你能得到更多的机会，更多的赏识，这样工作能力才能更不进一步提升。
四、工作中善于总结，无论做什么事，都要思考有没有其它的办法？有没有更好的思路？时间久了，你做的事情也许会跟别人不一样。努力寻找工作中的空白处，时间久了，也许你就是另一个让人刮目相看的你。

作为现在的年轻人，很多人不明白有些人在公司为什么会受到领导重视，打个比方。领导让你买机票，或许你真的只会买机票。而如果是另一个他或许会关注几点飞机起飞几点到达。还会给出当地合适居住的酒店，问领导需要预定吗？ 工作中快是一种提升但做事要又快又细，先想到后一步的工作自然就比别人快一步。

2. 为什么工作一直很努力，但是就是不涨工资呢？

工作很辛苦的，本来不应该把情绪带到工作，但是遇到不讲理的工作的话很头疼。1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

3. 有时候工资拿的越高的人越做不长久，这是什么原因？

相信对于很多人来说，工作都是一件非常重要的事情，而很多人也把工作以及薪资待遇都看得非常重要，那么我们会发现身边工资拿的越高的人越做不长久，那么你知道这是什么原因吗？

其实对于很多职场人士来说，工资确实是一种动力，因为工资拿的越高就代表自己的工作越有动力也会让自己的工作态度更端正。因此很多人都觉得工资拿的高的人是非常优秀的这样的人也是非常值得我们去欣赏和敬佩的。但是我们同时也会发现身边有一些人工资拿的很高，但是工作却做不长久，其实我觉得这是因为工资拿的高的人本来就是工作能力比较突出的，而这些人往往都是非常有自己的目标的。他们也有着非常明确的职业规划，所以他们可能会认为自己的能力比岗位的需求更高，因此就会想要去试着做一些更高难度的工作。因此工资拿的越高的人越做不长久。

其实作为一个职场人士，是应该有自己的目标和规划的，这样才能够让自己的工作更有动力。但是很多人都把薪资待遇当成衡量自己工作态度的一个标准，其实我觉得工资也并不能够决定所有的问题，而一些人的工资高可能自己也是并不知足的，因为他们想要创造更多的价值，也想要让自己不断的挑战，所以有一些人即使是工资拿的很高，但是却不一定一直长久的做一份工作。因此才会发现有一些人工资拿的很高，但是做不长久。

所以综上所述，之所以有时候工资拿的越高的人越做不长久，其实是因为这些人其实往往都是特别有能力的，所以想要让自己在未来有更好的价值。因此才会经常去想要突破自己，做一些他们认为更有价值的工作。那么你们对此有怎样的理解呢？

4. 这几年涨工资，为什么工资低的人，越涨和别人差距越大呢？

退休人员增加的是基本养老金，而不是工资。 题主说的这种情况确实存在，这个问题主要是养老金调整中挂钩调整这个环节造成的。 自2005年建立企业退休职工正常养老金调整机制以来，国家连续16年提高企业退休职工基本养老金。从2016年起，国家将统一调整企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金，采取定额调整、联动调整和倾斜调整“三结合”的办法。

 所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不互相划分，每人每月增加相同数额的基本养老金；所谓挂钩调整，就是根据本人养老保险缴费年限(含同一缴费年限)和去年12月份的养老金金额，从这两个方面提高养老金；所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的基础上，每人每月倾斜增加一部分养老金，用于老年退休人员和艰苦边远地区退休人员。 从上面介绍的养老金调整方法可以知道，挂钩调整这一环节对于养老金支付周期长、养老金水平高的退休人员是最有利的，对于养老金支付周期短、养老金水平低的退休人员是不利的。

 为了更直观地解释这个问题，不妨以同地区退休人员和张师傅的养老金调整为例进行比较: A.李师傅退休前的养老保险缴费年限为18年，2019年12月的养老金金额为2500元。2020年养老金调整，每缴费一年增加养老金2元，养老金按本人养老金金额增加1%。这样，根据缴费年限，李师傅可以增加养老金36元，根据养老金水平，可以增加养老金25元。联动调整环节，每月增加养老金总额61元。
 B.张师傅退休前养老保险缴费年限为40年，2019年12月养老金金额为4500元。在2020年的养老金调整中，张灿师傅根据缴费年限增加养老金80元，根据养老金水平增加养老金45元。挂钩调整环节，养老金总额每月增加125元。与李师傅相比，仅这一环节就将使养老金每月增加64元。 在下一年的退休人员养老金调整中，由于张师傅的缴费年限和养老金水平始终高于李师傅，只要按照“三结合”的方法提高养老金，李师傅不断上涨的养老金与张师傅的差距肯定会拉大。

5. 看不到涨薪的希望，工资低真的是能力差吗？

看不到涨薪的希望，工资低真的是能力差吗？能力大小决定着薪资高低，我认为不准确，单位的管理者们都在追求这种企业氛围，但在实际工作中做到很难，只能尽可能的去平衡这种关系。准确的说、现在在实际工作中人的工资往往并不是由能力决定，而是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。你在公司价值链条中创造的职能价值，决定了你工资的上限，你的不可替代性，决定了你的工资和上限之际的关系。高收入＝高价值产出＊不可替代性。篮球比赛中，当球还在空中的时候，球员通过精确判断球的有效落点，强于对手占据有利位置，将对手阻挡在最佳位置以外，这叫做——卡位。

先证明能力，然后上扬找好位置，接着提升能力，再找新的卡位。这个时代有很多“机会球”在空中飞，要及时卡位。这就是眼光和能力的双重考验。在职业选择上，瞄准一个你可以上扬的高价区域，尽早进入，或者你可以从公司边缘部分开始，慢慢挤到公司的核心部位。所以严格讲工资与职位有关，而能力往往与职务有关。能力大小决定收入的高低相对比较准确！能力大小决定薪资的高低，我觉得有一定的特殊性，并不适用于所有的行业，首先在一个公司的薪资高低取决于一个人的职位高低以及来到公司的工作年限和个人的能力，这个标准代表着绝大部分的公司。

一个人的职位越高薪资就越高，但是不一定代表这个人的能力就很出众，毕竟可能老板是这个人的姐夫或者是小舅子呢。在中国的人情社会中，这种情况也是比较常见的。其次的话来到公司的工作年限也决定了薪资的高低，一个来到公司5年以上的老员工肯定会比比他工作年限少的员工的工资稍微高一些。当然除了上面那条关系除外。个人能力，其实在公平公正的角度来说，谁的能力大谁获利就更多一下，但是这个社会哪儿有什么绝对的公平公正呢？所以个人能力虽然对薪资的影响也是很大的，但是在人情关系面前会显得微不足道;

6. 如果在一家工作一年多还不涨工资，那是因为自己工作能力有问题吗？

有些人他们在上班的时候可能会发现自己刚进入一个职场的工作的时候，可能对于这个工作还不是特别的熟悉，也不是特别的上手。所以一些人他们在刚毕业找工作的时候也会发现一开始的时候工资并不是特别的高，但是在工作一段时间之后也会发现自己对于工作上面的一些要求，或者是整体的工作流程也是特别的熟悉，所以在这种情况下他们也是觉得越来越得心应手了。

开始工资不高能理解但是在对工作熟悉了之后，他们也会感觉到特别的苦恼，因为有些公司他们可能在一开始的时候工资比较低，这是能够理解的。因为开始的时候大家对于工作上面并不是特别的熟悉，而且一些同学们他们也是刚毕业刚来到一个公司的时候，还要进行一些实习期。所以刚开始的时候工资低，也是大家能够理解的。

是否有继续上升的空间但是如果长时间工资一直是属于一个同样一个水平的话，可能很多人他们也会觉得自己在这个公司里面是不是没有继续上升的空间了。像这样的情况也是让很多年轻人们感觉到特别的苦恼，毕竟对于大家来说都是希望在工作中能够涨工资。在一家公司里面能够体现自己的价值，才能够让自己的未来感觉到更加的有动力，才能对自己的工作更加的有上进心。

希望在工作中能够涨工资但是如果一个人他们在一家公司里面待了很长的时间，仍然没有一些起色。或者是工资没有一些上涨的情况的话，很有可能会让他们感觉到对于工作并不是特别的有洞里或者是会觉得眼前的工作到底是不是适合自己的，或者是自己是否还能够坚持下去。所以对于这样的情况，大家也要做出不同的分析，到底是因为自己的能力不足，还是因为公司他们在对于工作人员的福利上确实设置的有问题。压榨劳动力，这样的情况也可以考虑不要在这家继续做。

7. 工作多年依旧没有涨工资，这样的工作还值得坚持吗？

遇到这样不加薪的老板，首先要知道原因，才能做出正确的决定。很多老人会有这种感觉。也就是说，工作越长，工资上涨的概率就越低。尤其是在一些私营企业。特别难受的是，新职员的工资比自己高。这到底是什么原因呢？公司考虑到自己的利益，给老职员提高工资，容易被拖一步，移动全身。如果给一名老职员提高工资，其他老职员也必须加起来。否则很容易影响士气。这就是新员工工资高于现有员工的原因。

而且，自己处于边缘部门，这些部门完全没有办法为企业创造利润，自然中的劳动者也很难得到重用和加薪。如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。在职场上，不是工作多少就给多少，而是根据你创造的价值给多少钱。这就是为什么很多职员认为自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工资却那么少。如果自己的工作是重复性高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的价值就不太多了。这种工作岗位如果不能让老板觉得自己不可替代，老板为什么要给自己加薪。我朋友跟我聊什么的时候，说他一个月工资才三百多？

好像在抱怨自己的收入太低。我说：不能那么低，对吧？一个月有300多人如何养活自己？他是这样说的。我们部门是国企。缴纳的公积金很高。一个月2000多个，单位2000多个，总公积金5000多个，个人社会保险1000多个，所以我手里只剩下几百元！我说：即使如此，你一个月会支付45000美元吗？不是很高啊，他还补充说，公共企业的工资结构与民间企业不同，平时支付较少，到年底将以奖金等方式兑现。听了这句话，我才知道他表面上在抱怨，其实是炫耀的意思。我虽然工资很低，但实际收入却很高，不羡慕吗？

说到这个故事，我也想说，到手的工资数字不一定代表实际工资水平，结合整体工资福利来考虑更有意义。作为大学刚毕业的上班族新人，我认为生活压力不是很大的城市，一个月到手2500元，足以养活自己的前提下，不要在意工资的高低。对上班族来说，更重要的是经验的积累和技能的学习。过度关注工资会忽视长期利益。我十多年前刚毕业的时候，第一个月工资才800多人，其他同龄毕业生都比我高。但是我没有考虑到暂时的收入水平。我认为这个平台不错，给了我很多成长的机会。那正是我最需要的。

8. 工作3年，但工资依然没涨，究竟是哪里出了问题？

2假如公司三年没涨工资要回过头看一下，是否公司所有人都没涨工资或是只有你一个人并没有涨工资？ 是否并没有参加公司的本年度绩效评估？ 或是绩效评估的成绩太低因此并没有涨工资？尽管绝大多数公司会把绩效评估的成绩做为涨工资的根据，但实操下去的时 ，你的直属领导基本上掌握了涨工资是否的实权。 因此与其猜想劳神， 比不上立即找一个合适的机遇跟领导谈一谈，基本上从领导干部的交谈和表情包中，你就可以了解详细的缘故了。一个人难以掩饰自己对另一个人的情绪，

特别是 ： 如果你的领导干部期待你离开公司，那样他会有意在交谈中表露出一些特别的神色，因此想一万遍比不上具体去见一次。从你明确提出的难题猜想大家公司不足靠谱，最少在涨工资的过程上忽略了最主要的一步 " 深入探讨 " 。 通常情况下，公司涨完薪资后，人资部会制做标准版的 " 工资上涨宣布通知书 " 并盖紧公司的章印，随后由直属领导和人力资源负责人一起提醒谈话每一位职工并转送 " 通知书 " 。 即使是并没有涨工资， 也应当给你一个观点，最少谈话的阶段不可少。 因而，如果一个公司都不在乎职工涨工资的结论，显而易见呆在这种公司，发展的室内空间会很受到限制。

以现在的经济环境，如果是在一个个人公司工作了三年还能正常的发放工资，应当感谢老板还没有老板跑路撤摊，太有责任感。看到裁人潮里许多公司倒下了，相比这些被裁的人，你不知好到哪里去了。自然人都是吃着碗里 看见锅中的，不符合是往上的车轱辘。那样分析一下不涨工资身后的缘故，一是公司运营效益不好并没有不必要的钱用来涨薪，二有可能是你的主要表现并没有达到hr的涨薪规范，因此要详细情况深入分析，建议你剖析公司所在行业经营效益，再找hr沟通交流一下。

这样做的目的是什么？一是确立公司所在领域的经营效益，赚了多少钱？盈利能给职工涨薪吗？二是确立你的主要表现和功能在行业内处在什么位置？你也是领域里的权威专家？去招聘平台筛下看平级别的人能领到是多少工资？三是确立公司不给你涨薪的缘由？在hr眼中你还有什么不够必须提升？自然，你要是进行了三年，投入多，工资低，还没有涨，又无法提高你的能力，那么你应当尽早出来啊，由于在一个公司，只需一年的时间就可以让你的薪水和成长空间得到证实，一年后，结论让你失望，你应当坚决离职跳槽，千万不能在这种工资少，学不了一切技术的公司耗着，那真的是隐型的闭目养神，人生短暂，不可以在有利之时耗费具备使用价值的岁月，如果你到退休养老的年龄。