有哪些公司的福利让你羡慕不已？

1. 有哪些公司的福利让你羡慕不已？

说起福利，我第一个想起来的就是Google谷歌总公司。以前看过一篇文章专门报道Google公司的福利，看完羡慕的不行，仰天长啸为什么我当初没有学互联网相关专业！！！
  
对于一个吃货来讲，Google福利好到爆。公司里有咖啡厅，还有全职咖啡师为员工服务。喝完咖啡看完报纸还能去办公楼再带一份免费早餐会办公室。午餐时间又有二十几个餐厅供选择，从办公室走出去不远就有食物！！公司里还有专门的厨房和零食间，只要你想，随时都有吃的。Google还有自己提供的餐饮，从此加班再也不用饿肚子。你唯一需要担心的就是会不会因为吃太多而变肥。
  
对于一个女性来讲，Google福利很贴心。众所周知，所有的公司都怕女员工休产假，还有的规定生孩子就必须要辞职。这种不公平待遇给女性带来太多顾虑。但是Google做的是真好，生了孩子女员工可以带薪休假18周，老公也有6周带薪休假陪同护理！！很难得有木有！！生完孩子还能拿一份亲自费，从此奶粉和尿布都有着落了！就问你们女员工想不想来！！如果每个公司都能这样，那么女员工还有什么后顾之忧！
  
对于死亡的员工来讲，Google福利更奇葩！如果任职员工死亡，其配偶每年可以仍可以拿到一半的年薪，据说可以拿10年！连亡故员工的孩子每月也可收到1000美金！如同买了意外保险有木有！如果其地下有知，应该也会放心的去了。考虑的这么周全真是没有想到。
     
羡慕归羡慕，这样一个公司，没点真本事也是进不去的。一个公司能对员工如此上心，其员工也必定会为其忠心！
    

2. 有哪些公司的福利让你羡慕不已

这个有太多了哈哈，每次看到网上爆出某某公司又出员工福利，就恨不得自己有分身术，都去感受一下这些公司的福利。事业单位是没得说，我一同学在银行上班，也有30万的无息贷款，注意是无息，用好几十年都是无息的，然后他们家买房就是用的单位的无息贷款。福利好的公司也是有一大堆的。

最近一段时间频频因为福利上头条的就属京东了吧，京东的免费幼托园，这个真是让我羡慕了一大把，恰巧我大学同学刚刚入职了京东，在北京总部，真是对她各种羡慕嫉妒恨呀，如果公司能为我的孩子提供这种一种环境，我觉得我一定是公司不辞我我绝不跳槽。这大概就是刘强东当了爸爸之后，切身体会到了奶茶妹妹的辛苦而给广大女同胞的一个福利吧。还有我的一个高中同学，在北京的一个公司上班，前段时间他们公司集体出游去韩国了，真是也让我好生羡慕。
说了这么多别人公司的福利，也来说说我们公司的福利让大家羡慕羡慕。每年年中年底公司聚餐的时候都会有不定期的惊喜，像我这种从来都与好运绝缘的人居然也有走狗屎运的时候，我们公司年中聚餐会上抽取的三千旅游基金居然抽中了我，利用年假出去玩回来报销三千，真是令我很高兴，果断休了年假在北方的冬天去了趟厦门。那是我第一次坐飞机，也是我去的最远的地方了，这还得感谢我们公司给我这个机会。

3. 一个比较好的公司应该具有哪些福利。？

一般来说，好的企业会有好的工资待遇，其提供的薪水在同行业中具有很强的竞争力。到这样的企业工作，薪水会让员工的自尊心得到满足，员工的个人价值也能充分体现。 

特征二企业形象良好。尽量到一些知名度较高的企业工作，良好的企业形象可以树立求职者的自信心。如果求职者能够到这样的企业上班，即使只是小职员，也会使工作的信心倍增，获益匪浅。即使将来离职，求职者也会因这段工作经历被其他企业青睐。 

特征三培训机会较多。对员工来说，工作仅仅是一个方面，更重要的是在工作中获得良好的学习和培训机会，以便今后在个人能力方面得到提升。好的企业十分重视员工培训，每年都有一定比例的费用专门用于对员工的培训，这既表示对人才的尊重，也代表了企业的实力。 

特征四福利待遇完善。好的企业有很多福利待遇，比如带薪假期和给员工上养老、医疗、失业、工伤等保险，还有给员工提供住房公积金和交通补助等。好的企业希望通过完善的福利待遇，留住真正优秀的人才。 

特征五管理制度有序。好的企业有比较完善的制度，一切都会照章办事，奖罚分明，这样能排除许多人为因素，有助于提高工作效率和员工业绩的兑现。 

特征六升迁机会公平。好的企业不会根据人脉关系、性别、户籍和年龄等决定员工晋升，而是根据员工的能力和业绩。这些规定一定要充分体现在公司的实际工作中，而不是仅仅写在规章制度里。

4. 公司有哪些福利？

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

5. 公司福利有哪些

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 扩展： 1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或 退休金 等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。 2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性 工资福利 、保险福利、 退休 福利、员工服务福利。

6. 公司福利一般有哪些

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

7. 公司福利一般有哪些

1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金。4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
公司员工福利有哪些项目。
一、公司员工福利有哪些项目。

员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
二、发放职工福利费都要缴纳个税吗?
1、可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条进一步解释道：个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；
所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难；
其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
2、不可以免征个人所得税的福利费项目。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助等。

8. 公司福利一般有哪些？

公司福利：
1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；
2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；
3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；
4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；
6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；
7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；
8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；
9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。

职工福利的作用：
一、职工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
二、职工福利计划对职工的影响
1、保护劳动者的积极性;
2、有助于职工全身心的投入到工作中;
3、提高职工素质;
4、留住人才。