四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？

1. 四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？

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　　眼下，随着一年一度的校园招聘大战硝烟渐散，全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后，是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。从普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死，到德勤华永会计师事务所年轻审计员甄毅因贲门癌去世，一个“累”字成了“四大”摆脱不了的梦魇。“四大”员工究竟有多累？他们有没有渠道对此提出质疑、寻求沟通？连日来，记者进行了多番采访，力求寻找一个更真切的答案。记者调查“四大”员工人均工作量高出同行一倍“四大”虽已因长时间、高强度的工作闻名，但其员工的劳动强度究竟比其他企业员工高多少，有没有数据佐证？记者查阅了中国注册会计师协会从2003年至今公布的各种数据资料，这些资料记录了排名前100位的我国会计师事务所的年度收入、人均业务收入等数据。记者注意到，中注协曾于2010年公布过各大会计师事务所从业人员的年度人均业务收入排名（见右表）。根据这一数据，“四大”员工的人均业务收入从44.21万元到51.08万元不等，位居全国百家会计师事务所前四位。而排名第五至第十位的6家会计师事务所，人均业务收入最高的不过32.06万元，最低的为21.98万元，6家事务所的平均值为27.65万元，仅仅是“四大”的一半多。“四大”员工的人均业务收入能倍增于同行业的其他员工，固然有“四大”长久以来形成的市场优势地位、员工的综合素质较高等等众多原因，但无论如何，由于“四大”的业务以审计为主，其工作性质决定了业务量必然要由工作量支撑，由此推断，“四大”员工的工作量也可能大大高于其他事务所的员工。2010年后，中注协没有再发布会计师事务所的人均业务收入数据。为了进一步验证“四大”员工的工作量，记者比较了中注协近三年发布的各项年度统计数据，根据各家会计师事务所年度收入与从业人员数、注册会计师人数的比对，得出了同样的结论，即“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了，恰好那时有个选择的机会，”张源说，现在这家企业的待遇的确不如德勤，但每天能回家做饭，晚上7点必然看得上新闻联播，周日全休，没有声声催人急的电话，想做的事情也终于有时间做了。“感觉现在的生活才能真正地叫做生活。”张源说。曾任普华永道审计的谢丽向记者描述，他们每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。“我们白天需要和客户联系，每个数据都要经过多道程序去核实，有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了，我们才开始对白天的工作进行整理，忙的时候，每天都要干足14个小时。”记者了解到，审计有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季则集中在7、8两月。“以前淡季忙季分得挺鲜明的，淡季大家可以休假，但近几年已经没有什么忙季淡季之分，至少不会像以前分得那么清楚了”，刚从德勤跳槽出来的罗刚说。毕马威的朱迪对于公司内的加班情况还总结了一套规律。她解释说，“四大”不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。工作量的多少也全由项目大小、人员安排来决定，一般有这么几个特点：一是职级越高（合伙人除外）加班越多，因此经理是加班最多的人，但是这群人是没有加班费的；二是项目大就意味着要审计的内容多、工作量大，加班自然就越多；但项目小也并不代表工作就会少，因为一般情况下，项目小分配到的人手就会少，控制完成的时间也会比较紧，如果再同时做几个项目的话，加班赶工更是不可避免。如果再运气差点，碰上喜欢大家一起干活的领导，那么即使自己的工作完成了，也要陪着大家一起加班。“总之，进了"四大"以后你会发现自己最不合格的是体格。”谢丽告诉记者，无休止的加班是她跳槽的一大原因。“我只是希望找一个有钟点上班也有钟点下班的工作。不过这两年普华永道的加班情况已经好很多了，即使在忙季，选择通宵加班的人也越来越少了，毕竟大家都开始懂得爱惜自己的身体了，所以再忙，大家做到凌晨1、2点钟也都回家了。”加班费：申报时担心被批“工作没效率”和长时间加班一样，“四大”加班费的计算和发放同样受到员工质疑。罗刚介绍说，加班费也是和项目挂钩的。一般来说，“四大”的会计会根据资产规模、销售收入、被审单位所处行业的地位、会计处理复杂程度等多种因素，事先预测出工作量和不同级别审计人员的配备需要，并根据不同级别人员的每小时收费标准，向客户确定收取的费用。这个费用往往是在项目的开始阶段就谈定的，因此，固定的项目收入直接制约了项目开展的灵活性，经费多的项目，员工会有一定的加班费，但是碰上项目经费少的就难说了。而即便能拿到加班费，很多受访者也表示，加班费是“十给九不足”。张源说：“和我们的实际工作时间比起来，加班费实在不算多。”据他介绍，并不是8小时以外的工作时间都算加班，只有项目经理确定的“有效加班时间”才算加班。而加班费在不同时期、不同项目中，计算方法不尽相同，比如只允许折假，或者只支付36小时的加班费、超过部分必须折假等。在他升任经理之后，因为实行的是项目制，加班费更无从谈起了。谢丽则表示，据她了解，普华永道的加班费认定和其他几家公司有些差别。在普华永道，报加班是在填写timesheet（日程表）的时候完成的，填写加班时间不需要经过经理的审批。如果是一些大的项目，有自己的项目管理团队，就会有人专门统计各员工的工作时间，因为要给老板（合伙人）过目自己的加班时间，大家会特别谨慎。尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间，看是否有填错项目，当然，最重要的是和同组的其他员工比较，看是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实，如果经理认为这部分时间不合理，自然就报不了加班费；如果经理认为你有乱报加班的嫌疑，还有可能连工作都不保。鉴于这种情况，大家都会有意识地少报一点加班时间，因为还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间。比如第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。同是普华永道员工的沈利敏说，如果员工每月核定的加班时间超过36个小时，公司就会以折假代替加班费，这些假期没有设定期限，很多员工都是到了离职的时候，才能把这些假期一并休掉。对于申报加班的种种顾虑，毕马威员工王新成也有同感：“我从来不申报加班时间，1月到4月是我们的忙季，加班是家常便饭，但核定程序太繁琐，权当为公司作奉献了。在我们这里，遇上好点的合伙人，加班后能换几天调休淡季用。运气不好的，加了班还说你工作没效率。”据王新成说，如果要申报加班费，必须先填表，每个小时的动向都要说明清楚，加班工作的成绩还必须获得经理认可。有时，经理认可了，合伙人还可能会就效率问题提出异议。这时，不仅申请加班者会受到批评，经理也会受“牵连”。这么一来二去，大家对申报加班都是慎之又慎。出差：随时准备好奔赴机场除了加班，出差对于很多“四大”员工来说，也是诸多跳槽原因中比较“重量级”的一个。朱迪曾做过统计，平均下来，公司里的同事一年约有3-6个月是在外出差，许多人连自己接下来的任务是什么都不知道，就被要求直接赶到机场和项目组的其他成员会合，直到那时才知道接下来要到哪去，要做哪个项目。用罗刚的话来说，这样的工作状态让“四大”人的生活注定与安稳无关。据罗刚介绍，出差的时间有长有短，因项目需要的时间有所差异。一般以1-2周居多，大项目的话，甚至可能延续几个月，他曾经有一个同事在云南留了6个月。“等到拿工资的时候，你可能发现，一个月下来，你的出差补贴可能比基础工资还要高。像我们这样整天出差的，如果不跳槽，别说成家了，就连找朋友都难！”他说。普华永道的王炜描述他一个月的出差频率时这样说道：“我们从来不认为出差是特别需要准备的，我们随时都准备好了奔赴机场。频率基本是出差一两个星期，回去后休息几天再出差一两个星期，一个月出差时间一般至少在3个星期，不过也要看是一年中的哪些时候，要是年底年初就更忙了……”谢丽同时透露，虽然有所谓的“探亲假”，就是每3周回家一次，但是经常没有时间回家，“有这个时间，你会宁愿回酒店多睡一会儿”，她说。(应采访对象要求，本版文中部分人物为化名）管理层观点见过“包工头”用人吗，我们也差不多HR：拿高薪资就需要付出代价加班在每个行业里都有，只是会计行业加班会比较集中。“我们也有忙季和淡季，淡季的时候，加班就没有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行业，加班未必拿得到那么高的报酬，至少在"四大"是可以获得的。这么想来，有付出，也有回报，这很正常啊！”“四大”现任HR（人力资源管理）周瑾欣说：“拿到高出市场价位很多的薪资报酬，本身就需要付出一定的代价，其中当然不可避免的包括额外的劳动时间。”周瑾欣认为，高薪资之中自然包含了很多高风险，这点在许多应届毕业生入职前就已经知道，既然选择了这个行业，就要尊重这个行业固有的特点，何况这也是一个很好的锻炼自己、打磨自己的机会。“有了"四大"的工作经历，再跳槽到其他单位，都会受到广泛认可，无论在吃苦耐劳方面，还是技术熟练程度，都很受业内其他公司的认同，所以即使外界对于"四大"有很多说法，大家对于这样的品牌企业还是趋之若鹜。”合伙人：实现人力资源利用的最大化“关于"四大"在用工方面的负面说法一直以来都有，但这个行业的竞争本身就是这么残酷。不超时加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能获得最好的业绩？”樊利在普华永道做了数年的合伙人，她说，自己也是“这样过来的”。据业内人士介绍，作为合伙制企业，会计师事务所不像有限股份制企业那样，具有严密、统一的人力资源体系，合伙制企业的人员结构相对松散。每个合伙人有各自的一块业务，个人自行核算，除支付公共开支等部分之外，剩下的都是自己的。各个合伙人对其下属职工的招募、工资的确定、职务的晋升享有绝对发言权，而人力资源部门在其中的作用则是辅助性的。樊利说，从某种意义而言，合伙人有点像包工头。“你见过包工头怎么用人吗，我们也差不多。”她说，合伙人选择下属员工的去留，不仅要考虑其是否具有自己所需的专长、必要的经验，也要兼顾成本。由于“四大”存在一个相对成熟、统一的市场薪酬标准，想要压低工资标准是行不通的，所以合伙人必须坚持“去芜存菁”。而且，可以让应届毕业生从事的工作，就不会让老员工去做，毕竟两者的薪酬相差甚远。“实现人力资源利用的最大化，是我们在与员工订立劳动合同的时候必须考虑的问题。”“在具体的福利待遇问题上，比如加班费的支付、红包的多少等，由于缺乏统一的规制，各个合伙人的做法不尽相同。如果跟对了老板，无论是收入还是职业发展方面，员工都会受益。反之，流动率自然就大了”，樊利说。在加班问题上，樊利的看法与周瑾欣如出一辙，她认为“四大”一直饱受诟病的超时加班问题，是行业的性质决定的。“如果客户要求项目明天完成，员工今天就必须赶工，哪怕生病发高烧、家里有急事也得在单位加班加点。”她说，会计师事务所与员工签订的合同中，都在“工作时间”一栏写明是不定时工作制。“我们向员工支付相对丰厚的工薪，正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。”律师说法不定时工时制也要确保职工休息权实行了不定时工时制，是否就意味着“四大”可以无视员工的健康或生活需要、长时间加班？上海嘉华律师事务所劳动法律师李华平表示，我国法律规定，申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在申报审批时应当递交明确的对员工工作和休息安排的计划，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而且，实行不定时工作人员的工作时间也是有“总量控制”的，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。李华平说，“四大”在申报审批时肯定有合理的员工休息计划，不然是无法获得审批的，只是后来的具体操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都没有工会，员工也就没有自己的组织来行使相关的监督、沟通和维权职能。

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2. 审计出差多吗

审计出差次数算是比较多的，尤其是当你所在的事务所业务比较大，客户覆盖面不只局限于某一个地区的时候。审计工作需要亲临被审计单位现场，而且一待就至少一个月，而且中间为了部分审计程序可能要往返被审单位和其外地仓库所在地、子公司、关联企业、事务所所在地等等。拓展资料：审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。公认具有代表性且被广泛引用的是美国会计学会1972年在其颁布的《基本审计概念公告》中给出的审计定义，即“审计是指为了查明有关经济活动和经济现象的认定与所制定标准之间的一致程度，而客观地收集和评估证据，并将结果传递给有利害关系的使用者的系统过程”。证据是审计人员用来确定被审单位经济活动合法合规性或有效性及经济现象真实公允性的各种形式的凭据。收集充分、有力的审计证据是审计工作的核心。从一定意义上说，审计就是有目的、有计划地收集、鉴定、综合和利用审计证据的过程。所制定的标准是审计的依据，即判断被审单位的经济活动合法合规与否、经济效益如何、经济现象真实公允与否的尺度，如国家颁布的法律、规章和标准，职业团体制定的会计准则（如美国财务会计准则委员会FASB发布的《财务会计准则公告》），企业制定的各种消耗定额、计划、预算等。

3. 四大会计事务所到底有多忙？

四大会计事务所到底有多忙？
现在这个社会就是一个忙碌的社会，每个人每天都在为了未来的幸福生活努力着，不管什么样的工作强度和压力，他们也只能忍受着。对于我们来讲，每个月最轻松的日子，想必就在月底，但是对有一种行业来讲，每次到月底才是他们真正忙碌的时候。但即使是这样，会计事务所仍然是每个人挤破头都想去的地方，因为对于很多人来讲，会计是一个很轻松的工作，只需要在办公室里打打字输一输数据就完事了的，但是很多人都不清楚内幕，尤其是四大会计事务所，那么四大会计事务所到底有多忙？
 
01，争分夺秒在四大会计事务所中，每年到了审计的季节是最忙的，睡觉对于他们来讲是最奢侈的事情，连吃个饭都不敢耽误太多的时间，这种生活像极了高中生，马不停蹄，争分夺秒的与时间战斗。很多人都说在四大会计事务所中，每到忙季起来都是靠睡觉挣钱的，是能够进入“四大”的人，都是经过严格的训练，高效抗压的人才。所以四大会计事务所究竟有多忙？到了忙季就是让你争分夺秒，马不停蹄连睡觉都不敢睡。
 
所谓“四大”就是普华永道、毕马威、安永和德勤。曾经在微博上有一条就是这四大会计事务所中的员工所发出的抱怨，我在一月份和到四月份之间是国内公司上市和披露的时间，所以在这一段时间里，也是员工们最忙碌，最难熬的时间，每个人在公司里都是争分夺秒，夜以继日的工作，整理手中的报表。
 
02，在马桶上打盹每年四大会计事务所到了最忙的季节的时候，每个人基本上都没有时间去做一些其他的事情。在四大会计事务所中，不仅需要的是报表，还需要面见客户，跟客户详细的了解一下关数据的内容有没有错误，回去之后还要做成表格，重新打印出来。而每个人每天都需要面见3到4名客户，还需要连夜在公司里加班，加班起来，就到了凌晨两三点，而基本上到了忙季结束之后，很多人都忍不住了，就连上个厕所，能够趴在马桶上睡着。有一句俗语叫“睡的比狗晚，起的比鸡早”，这句话形容四大会计事务所的忙碌最贴切不过了。
 
但是有记者采访四大会计事务所中的员工问他们，四大会计事务所这么忙，让人受不了，为什么不辞职呢？而员工回答道“在这种工作范围中，更能体会到同事之间的爱，还有互相扶持的过程”。而且最重要的是还可以建立起革命的友谊，所以学习会计的，我们一定要加油，争取拿到四大会计事务所中的工作。虽然忙碌，但是很充实，这才是人生的意义。你们觉得呢？

4. 四大会计事务所到底有多忙？

四大会计事务所到底有多忙？
现在这个社会就是一个忙碌的社会，每个人每天都在为了未来的幸福生活努力着，不管什么样的工作强度和压力，他们也只能忍受着。对于我们来讲，每个月最轻松的日子，想必就在月底，但是对有一种行业来讲，每次到月底才是他们真正忙碌的时候。但即使是这样，会计事务所仍然是每个人挤破头都想去的地方，因为对于很多人来讲，会计是一个很轻松的工作，只需要在办公室里打打字输一输数据就完事了的，但是很多人都不清楚内幕，尤其是四大会计事务所，那么四大会计事务所到底有多忙？
 
01，争分夺秒在四大会计事务所中，每年到了审计的季节是最忙的，睡觉对于他们来讲是最奢侈的事情，连吃个饭都不敢耽误太多的时间，这种生活像极了高中生，马不停蹄，争分夺秒的与时间战斗。很多人都说在四大会计事务所中，每到忙季起来都是靠睡觉挣钱的，是能够进入“四大”的人，都是经过严格的训练，高效抗压的人才。所以四大会计事务所究竟有多忙？到了忙季就是让你争分夺秒，马不停蹄连睡觉都不敢睡。
 
所谓“四大”就是普华永道、毕马威、安永和德勤。曾经在微博上有一条就是这四大会计事务所中的员工所发出的抱怨，我在一月份和到四月份之间是国内公司上市和披露的时间，所以在这一段时间里，也是员工们最忙碌，最难熬的时间，每个人在公司里都是争分夺秒，夜以继日的工作，整理手中的报表。
 
02，在马桶上打盹每年四大会计事务所到了最忙的季节的时候，每个人基本上都没有时间去做一些其他的事情。在四大会计事务所中，不仅需要的是报表，还需要面见客户，跟客户详细的了解一下关数据的内容有没有错误，回去之后还要做成表格，重新打印出来。而每个人每天都需要面见3到4名客户，还需要连夜在公司里加班，加班起来，就到了凌晨两三点，而基本上到了忙季结束之后，很多人都忍不住了，就连上个厕所，能够趴在马桶上睡着。有一句俗语叫“睡的比狗晚，起的比鸡早”，这句话形容四大会计事务所的忙碌最贴切不过了。
 
但是有记者采访四大会计事务所中的员工问他们，四大会计事务所这么忙，让人受不了，为什么不辞职呢？而员工回答道“在这种工作范围中，更能体会到同事之间的爱，还有互相扶持的过程”。而且最重要的是还可以建立起革命的友谊，所以学习会计的，我们一定要加油，争取拿到四大会计事务所中的工作。虽然忙碌，但是很充实，这才是人生的意义。你们觉得呢？

5. 在四大会计师事务所工作时，出差的住宿条件？

我觉得这主要跟他们接的项目有关，接到土豪级别的项目出差的条件肯定要好一些，若是接到一些普通的或者差点的出差条件肯定也好不了哪儿去吧。
华丽的大公司不单单是外表，主要看它是否能给你带来更多的历练才是正事。
四大事务所先来跟大家科普下四大会计事务所的概况，四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所，其包括普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。　有很多人认为像四大这样的事务所，薪水也高，福利也好，更重要的是还有很好的发展空间，所以很多人都挤破了头想进去，尤其是刚毕业的大学生，对于他们来说进了四大就想当于房间进了“圣殿”，其实一家公司之所以名气这么大，并不是进了里面是享福的，而是去接受磨练的。

四大工作小伙伴们的吐槽虽然四大是很多学生梦寐以求的地方，没进去的人想尽一切办法想进去，但在公司工作的人也难免会对他们的工作进行一些吐槽，据在四大事务所工作的小伙伴们说他们出差的条件有的好的的坏，概括一句话就是也见过最好的，更住过最差的，这个还是主要跟他们接的项目是对接的，项目对接公司有钱，他们出差条件就相对较好，没钱出差条件就差得一逼。下面贴一张还看得过去的出差住宿条件照片给大家看一下。

业务繁忙的四大四大会计事务所作为国际知名的四家会计师事务所，项目多业务繁忙是必然的，尤其是忙季的时候经常需要加班到夜，在四大工作看上去的确很累，但在这里付出和收获是成正比的，因为在四大工作可以积累到的工作经验是很多地方的公司都无法企及的。刚刚参加工作的同学们不要怕累，趁年轻多学习，以后就算离开四大，去企业、去审计署等地方工作，四大的经验也能学以致用。

总述好的公司能给你带来好的工作经验和磨练，所以大家在选择公司的时候不要选择安逸型的，越吃苦越正规的公司越能让你积累到经验。

6. 有网友去四大会计师事务所工作的吗？我有些问题！

请问楼主是哪个大学的？
牛一点的大学的会计专业学生想进四大真的很容易。本姑娘是上海财经大学的，也是会计专业，班级里几乎所有人都拿到了四大的OFFER。
楼主想进四大的话，英语一定要不错！口语、阅读对于四大的笔试面试来说都很重要；如果有条件，考CPA也绝对是加分的！还有尽量在大三申请一下四大的寒暑假实习，这基本上可以说是进四大的保证了！
不过，最最重要的是身体健康，四大的工作非常辛苦，尤其是在忙季，加班到2点是家常便饭，所以一定要有好的身体！
四大的面试，相对来讲不太看重专业知识，但是作为会计专业学生，面试官会给予很高的预期，所以只要上课内容学学好，平时注意一下经济新闻就可以了。最重要的还是沟通和表达能力，尤其在群面的过程中，要积极主动，但又不能太激进，团队合作很重要！
明年就去普华工作了，也预祝你梦想成真哈O(∩_∩)O~

7. 在四大会计事务所的说说待遇，是不是很累啊，进四大需要什么条件

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
 
　　四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
　经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
　合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别
 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

8. 请问我的情况进4大会计师事务所有希望吗？

你说的这些，并不是什么特殊的优势，还不足以弥补学校背景方面的劣势。相比较CICPA而言ACCA难度是比较低的，建议你集中精力在CICPA上面，毕竟在国内的四大所，更加认的是CICPA，而且全科合格之后有qualification bonus，比较有实际价值。而你计划到大四才开始学CPA，这个实际上晚了，那个时候才开始也没什么用处了。毕竟四大的招聘是在大四一开始的就进行了，尤其现在CPA考试放到了10月份，这个时候简历基本上都投差不多了，等你成绩出来黄花菜都凉了。如果你能在大三一开学的10月那次考试，通过2-3门，最好是会计、审计，那就会非常有希望。 
另外，大四开始之前的那个假期，最好去一家大所实习。这个时候，实习的工作经历更加重要。因为考试成绩不可能在网申之前出来，与其复习考试，不如好好实习。
当然，这些都只能增加你通过简历筛选的几率，毕竟以2A的学历通过网申的难度比较大，所以需要增加一些职业资格和实习经历方面的加分。
通过网申之后，英语的群面还有合伙人的面试都需要看真实表现了，不是有CPA成绩就能保证通过的了。