人事总监岗位职责
2024-05-19 14:14
1. 人事总监岗位职责
人事总监岗位职责 （一）
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11、负责企业文化策划和组织实施工作。
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
人事总监岗位职责 （二）
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事总监岗位职责 （三）
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
2. 人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责 （一）
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事行政总监岗位职责 （二）
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的`，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
人事行政总监岗位职责 （三）
1、对行政人事部经理负责。
2、负责公司对外联系事务。
3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
7、负责对分包方、供方进行评价。
8、审核公司刊物。
9、负责对社区服务活动方案的审定。
10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
3. 人事主管岗位职责说明书
如何制定对应部门的职责要求时，时考验一个公司如何规范公司职员的能力。下面是我给大家带来的公司各部门 岗位职责 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
人事主管岗位职责 说明书 (一)
职位名称：人事主管
所属部门：人事部
直属上级：人事经理
直接下级：人事助理
一、职位概要：
根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系
内部关系：各部门
外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构
三、主要职责
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市 劳动法规 ;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项 规章制度 。
8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格
素质要求
1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上 人力资源管理 岗位工作 经验 。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
4、具备良好的 人际交往 能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的 财务管理 和 企业运营 知识。
五、岗位权限
对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对 员工手册 修订权等
六、关键指标
1、各人事报表准确性
2、及时完成员工手册的修调
3、及时根据公司需要完善各项人事流程
4、员工满意度
人事主管岗位职责说明书(二)
一、基本资料
职位名称：人事行政部主管
所属部门：人事行政部
直属上级：人事行政经理
职位等级：
薪资标准：
定员人数：1
二、岗位目的(岗位价值)
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的 面试 与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;
10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;
11、指导、协助员工做好职业生涯规划;
12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
13、积极维护良好的 企业 文化 氛围，同时完成上级交待的 其它 工作，起积极主导作用;
14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;
18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
19、组织好来客接待和相关的外联工作;
20、协调公司内部行政人事等工作;
21、对控制成本的 方法 提出建议;
22、完成上级交办的各项工作.
四、关键绩效指标
任务指针1：每月人员 离职 率控制在5%以内;
任务指针2：部门费用控制在预算范围内;
任务指针3：完成公司的人员招聘需求
任务指针4：100%完成公司年度培训计划;
任务指针5：完善公司的相关规章制度
五、工作关系：
内部工作关系
1.汇报
定期向直接上级提交 工作计划 与 工作 总结 。
不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析 报告 。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。
不定期向直接上级进行口头工作汇报。
及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。
2.督导
及时指出下属工作中存在问题及纠正 措施 。
定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面 工作报告 ，并作出相关工作指导。
3.协调
与财务部就费用预算等事项进行沟通。
不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。
外部工作关系
与提供招聘服务的公司保持联系。
不定期与社保管理机构就员工社会 保险 等相关问题进行磋商。
不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。
与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。
六、任职资格
教育 背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历;
培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务 会计知识 和管理能力开发等方面的专业培训;
经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
8、熟练使用办公软件;
态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;
七、工作务件
工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险
直接下属：人事行政文员,行政组长
间接下属：厨师、清洁工、司机、电工
晋升方向：人事行政经理
转换岗位：人事行政助理
人事主管岗位职责说明书(三)
一、部门日常事务
(1) 公司人力资源规章制度的草拟。
(2) 公司员工动态资料的统计与分析。
(3) 公司员工各类证明文件的核发。
(4) 公司有关人力资源资料的提供。
(5) 本部门年、月、周计划的制定。
(6) 本部门年、月度财务预算的编制。
(7) 本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用
(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘 渠道 评估及选择。
(4) 招聘 广告 稿的撰写与媒体发布。
(5) 招聘表格的准备。
(6) 应聘者的接待与初试。
(7) 应聘信件的处理。
(8) 面试、笔试组织。
(9) 招聘 笔试题 库的策查及建立。
(10) 组织应聘者的测试。
(11) 发放面试、复试、报到通知。
(12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档
(13) 新进员工接待引领。
(14)新进员工 入职 手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发
(1) 员工职业培训需求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师聘请。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励
(1) 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2) 编制员工出勤日报表、月报表。
(3) 本部门员工一日内假期的批准。
(4) 员工考核资料的收集、整理分析。
(5) 员工绩效考核体系的草拟。
(6) 协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7) 本部门员工考核表格的填写评估。
(8) 各部门绩效考核的指导与监督
(9)员工考核档案的建立与管理。
(10) 员工升级提薪考试的办理。
(11) 员工考核成绩的公布。
(12) 员工奖惩的办理与公布。
(13) 员工需求与满意度的调查分析。
(14) 员工激励政策的解释与说明。
五、人力资源资料档案的管理
(1) 员工人事档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
六、劳资关系管理
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同 的签订。
(3) 社会保险及人事档案关系的转移及办理
(4) 员工家访。
(5) 一般劳动纠纷的初步处理。
(6) 劳动纠纷证据的收集。
(7) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人事主管岗位职责说明书(四)
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门 年度工作计划 和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、 入职离职 手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
人事主管岗位职责说明书(五)
(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
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4. 人力资源总监岗位职责详细说明
企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是我给大家带来的公司各部门 岗位职责 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
人力资源总监岗位职责(一)
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理 报告 ，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。
9、表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
有办法提升下级的工作效果和工作效率;
能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
人力资源总监岗位职责(二)
对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;
根据客户需求制定并签订新的 服务合同 ;
完善与协调各项业务相关的工作流程;
负责项目团队管理;
完成部门设定的KPI指标和团队建设;
人力资源总监岗位职责(三)
1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源 工作计划 并实施;
2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;
3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;
4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;
5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;
6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;
7.上级交代的其他临时事务。
人力资源总监岗位职责(四)
1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;
2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及 企业 文化 等人力资源职能;
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;
5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;
6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;
7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;
人力资源总监岗位职责(五)
一、 人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项 规章制度 ;
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;
9、及时处理解决突发事件;
10、及时完成领导交办工作。
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5. 公司人事专员岗位参考说明书
公司人事专员岗位参考说明书
人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，以下一起来看人事专员岗位说明书：
一、任职要求、条件和资质
1、要有优异的执行力和进取心；
2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；
4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；
5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
7、很强的责任意识和责任承担习惯；
8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
9、要有很强的'目标意识和目标分析能力；
10、具有极强的保密意识，公司人事专员岗位说明书。
二、人事专员的岗位职责
1、工作对人力资源部主管负责；
2、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、负责编制全体职员的花名册；
11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；
13、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；
17、协助本部门其他同事完成其他工作；
18、完成领导临时交办的其他工作，管理制度《公司人事专员岗位说明书》。
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6. 人事行政副总经理岗位说明书
人事行政副总经理岗位说明书
人事行政副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。想具体了解吗?看看下面我为大家收集整理的人事行政副总经理岗位说明书吧。
岗位职责编辑人事工作
1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、制度
2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要
3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求
4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。行政工作1.负责公司的车辆、档案、会议等管理
2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
工程物业管理工作
1.负责成本控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批
2.负责制定并执行物业管理流程、标准。外联工作1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。
工作关系
直接上级：总经理直接下级：人力行政部经理
内部协调关系向上：所属公司总经理平行：所属公司副总经理向下：所属公司人力资源行政部经理
外部协调关系文化相关政府部门，人力资源相关机构
知识要求
1、应具备人力资源、行政管理专业知识;
2、应具备物业管理专业知识;
3、应具备大型企业管理经验和知识。技能要求编辑
1、熟练运用办公软件及相关管理软件;
2、具备优秀的书面和口头表达能力;
3、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的`独立工作能力和执行力。
能力要求编辑
1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神;
2、具有较强的工作责任心和学习能力。
个性特质编辑
1、性格沉稳，应变能力强。
2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。
教育背景编辑
1、教育程度：本科(含)及以上学历。
2、专业要求：工商管理、人力资源等相关专业。
薪酬福利编辑
薪酬结构：基本工资+绩效工资+岗位津贴+补贴+季度奖+年终奖金+年底分红
社会保险：五险一金
补充保险：补充商业保险
福利待遇：年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等
工作经验编辑
1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。
2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。
3、带领团队规模不少于500人。
4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。
资格资质编辑
具有国家人力资源管理一级证书。
具有国家物业管理一级证书。
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7. 人事副总监的岗位职责是什么？
人事副总监的岗位职责： 组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标； 组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观； 组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的； 组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给； 组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作； 协助制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构 ； 组织做好人员内部调配，组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作； 组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作； 审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作； 定期向人事总监做出书面报告。 人事副总监岗位是协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作而存在的。
8. 人事部岗位职责说明书
人事部需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险 福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是我精心收集整理的人事部 岗位职责 说明书 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事部岗位职责说明书1
1、建立和规范集团公司 人力资源管理 体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册 、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选 简历 确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
人事部岗位职责说明书2
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及 企业 文化 的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
人事部岗位职责说明书3
1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);
5.完善公司绩效考核制度、评定标准及 实施方案 ，组织考评及结果分析和管理;
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)
9.对外相关单位的联络和资讯沟通工作;
10.完成上级领导交办的其他工作。
人事部岗位职责说明书4
1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;
3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;
4、负责人力资源招聘工作, 分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;
5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书5
1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校 规章制度 ;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、公司上级交办的 其它 临时性工作。
人事部岗位职责说明书6
1、负责公司人力资源的规划、建立、执行招聘、考勤;
2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的营销管理需要;
3、负责办理入、 离职 手续，负责人事档案的管理;
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、 入职 、晋升、调动、降职等;)
5、负责处理员工内部关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
人事部岗位职责说明书7
1、通过58同城、智联、BOSS直聘等平台进行招聘工作，发布招聘岗位、简历筛选、电话邀约面试以及入职跟进;
2、跟踪和收集同业公司和人才市场动态，吸引同业人才加盟公司
3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理
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