面试时候，如何让面试官对你“一见倾心”？

1. 面试时候，如何让面试官对你“一见倾心”？

首先我们分析一下面试你的人一般都是人力资源部的，人力资源部有个特点就是追求完美，喜欢做一些把控人心的事情，如果是第一次面试，首先一定要做到很谦卑，适当地去夸赞HR的建议，尤其是关于心理方面的。当这一步完成之后，就到你发挥的时候了，多说一些关于你本专业比较高大上的名词，要那种经常能在新闻中出现的，比较大众的，加上你自己的见解，千万不要去背什么面试模板，那种东西他们知道得更多，一定要很朴素，朴素的一剑封喉。我也做过HR，回答一下如何在面试中让面试官对你“一见倾心”。首先你需要知道面试时长相普通的人太多了，大家长的也是差不多，如果想让面试官记住你那得要很强的记忆力。所以记不住或者不引起注意太正常了。下面我就来说说如何让面试官对你印象深刻。

一.面试时，面试官如果觉得这个职位适合你，面试官当然对你印象深刻。对这个岗位最适合的人，印象是最深的。二. 再就是如果你跟他们是老乡，老乡的缘分作用大，老乡入职的概率高很多，而且以后受作用的概率很大。毕竟出门在外，遇到老乡或者他乡知己，真的感动无比的亲切。或者是校友，那也是无比的亲切。三. 你和面试官或者面试官的朋友，有相同的或者类似的一段生活经历，家庭背景或者人生观很雷同，你们有很多的共同语言，可以说是把酒言欢。四. 长得特帅或者特丑，或者很憨。这个靠天意，别人认可就说认可你。职场上的软实力其实是非常重要的， 即你的情商，为人处世的能力。千万不要只知道埋头苦干哦！希望我的回答能够帮助到你，祝你面试顺利哦。加油！

2. 如何在面试中让面试官一见倾心？

1、“简单”的自我介绍一下！

不夸张的说，有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下，但是，“简单”二字真的是单纯的简单吗？

一些同学误把HR所谓的“简单”二字书面化理解，只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。

其实，这样介绍是远远不够的。这些信息在个人简历中，完全可以一眼看到，HR又何必浪费时间再问一遍？

所以，除了以上基本资料之外，HR更希望听到的是你的优点，你擅长的技能，做过的项目，成绩等，能够为公司带来的收益和价值。

注意自我介绍时间不要太长，3-5分钟最好，突出重点，让HR一针见血最好不过。

2、为什么从上家公司离职？

这个问题，非常难回答。稍有不慎，就是减分项。

那么，怎样回答既不会觉得自己随便跳槽，并且还能给自己加分呢？

首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。

比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。”

这样的回答，HR不但不会觉得你很随便跳槽，还觉得你是一个爱学习，有规划的人，将一个难题变成了自己的加分项。

3、你对我们公司了解多少？

如果面试前没有了解公司，可能会觉得无从回答。

但是，就算自己真的不知道，也不能直接说“不知道”，这样的话，会让HR觉得你来面试没有做功课，没有诚意。

可以这样说：“我对贵公司也没了解很多，简单来说，是做互联网的，之前有在百度搜索过公司的一些简介和相关业务的介绍，所以也是简单的了解了一下”。

这样一来，既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬，还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。

4、你对加班有什么看法？

不能说不接受接班，也不能说已经习惯了加班。

说自己不加班的，会让HR觉得你不是一个真正做技术的人，不是一个好程序员。说自己天天加班的，这样会觉得可能你能力不足，需要加班来做，或者会觉得你加班是理所当然。

可以说：“对于加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照调休或者加班工资来计算，如果项目比较赶，短期的加班我是理解并支持的，如果项目长期加班的话，这个我是认为有点不太好，对程序员的身体和脑力休息不好，也会降低开发效率。”

这样的回答，既表达了你不是不加班的人，也不会觉得你加班也是理所当然的事情。

5、你对自己薪资有什么要求？

这个问题，如果立刻说多少K，或者说多少钱，会让HR觉得你在漫天要价。

可以说：“我是通过某某平台投递的简历，我看了这个岗位的薪资区间，我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的，我在简历上面有写到。”

这样一来，没有把这个薪资说死，也没有觉得自己把薪资开低了，或者开太高了。

要的低了，显得自己没有能力，缺乏自信；要的太高，显得自己漫天要价，公司受用不起。

希望以上问题和回答能对大家有所帮助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！

3. 面试时候，让面试官对你“一见倾心”的方法是什么？

面试中如果能够吸引到面试官并让他对你“一见倾心”的话，那你差不多就算成功了。虽说面试的过程中存在很多不确定因素，但是有些小的面试技巧还是很有帮助的，正确运用这些面试技巧，是对自己的面试是可以达到事半功倍的效果的，那么都有哪些技巧都是有哪些呢？

1、第一感觉很重要。
这个不光是是穿着打扮，更多的是精神面貌上给人的感觉，要精神饱满，激昂向上。不需要太注重外表。内心自信最重要。面试的第一印象很重要，这个我完全赞同，首映效应的作用我从来不怀疑。饱满的精气神、不俗的谈吐、得体的着装、大方的举止，这些都会让人觉得你不错！
2、对面试求职岗位的准备。
有时候面试官提出一个问题，答案是开放性的。求职者很难提出最好的解答。但如果你在回答的时候，能展现出对问题的准备，包含一些求职公司的信息。会让面试官感到你对面试企业的重视和尊重。这个会给求职者带来无形的加分。

3、回答问题的要思路清晰，逻辑正常。
对面试官提出的问题要听清楚。回答问题时不能含糊不清，自相矛盾。很多时候面试官不是要你说出最好的方案，而是考察你的思维逻辑。一个思路不清，回答问题东拉西扯，前后矛盾的人，面试官肯定不喜欢。
可以提前对面试过程中可能出现的问题进行准备，遇到没有想好的问题，可以申请简单考虑以下，组织语言后再进行陈述，切忌说话不经过大脑，言语混乱没有逻辑，更不能长时间冷场不做回答。

当然，除此之外，方法还有很多，求职者的专业素养，工作经验，学历条件等，那都是硬件配置。在这里不做讨论。

4. 让面试官对你一见钟情

 让面试官对你一见钟情
                    　　让面试官对你一见钟情，如何在面试上取得成功，首先我们希望得到面试官的肯定，这样至少成功了一大半，很多细节我们必须要注意，下面为你分享，让面试官对你一见钟情。
  　　让面试官对你一见钟情1  　　求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。求职者花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。
  　　案例：Linda是某高校的双学位毕业生，在大学期间，年年拿奖学金，参加过不少竞赛，也都取得不菲的成绩，还是学生会主席。在大家都认为她一定前程似锦的时候，她却不停遭遇失败——面试了数次，却无一成功。后来她的老师建议打电话问问面试过的HR。最后得到的回复却让大家大吃一惊，原来是招聘企业看过她的简历后非常期望能与她见面并达成工作的共识，但她去面试的时候却是一副刚从床上爬起来的样子，因为她不仅披头散发，还穿拖鞋！
  　　分析：尽管Linda条件优秀，能力出众，让招聘企业看到她的简历时就很满意，但见到“本尊”后却大失所望，因为她的形象与简历中的她完全不符合，而且Linda的装扮也让招聘企业以为她并不在意、看重此次面试。
    
  　　很多优秀的人在求职的时候屡屡碰壁，让人疑惑不解，“为什么他那么优秀，却没公司要呢？”优秀并不是面试官确定候选人的唯一因素，求职者的.态度也非常重要，而这态度能够从细节处看出。
  　　面试官每天要见的求职者很多，堪称“阅人无数”，尤其是那些资深HR，更是“火眼金睛”，求职者说话时的一个眼神也能让他们知道心里所想。所以，面试的时候要在细节处留心，比如说话的语气、动作，甚至是坐姿的变换。
  　　对求职者而言，能抓住机会，在未来的企业面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。如果可以让面试官对你“一见钟情”，事情就好办多了。
  　　相信很多企业都是一样，不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
    
  　　 此外，还有一些面试小技巧，希望也能让各位求职者受益： 
  　　首先，求职者应该用简历的要点，去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
  　　同时，参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
  　　当企业认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给企业留下了一个好印象，其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
  　　让面试官对你一见钟情2  　　 1、第一次和面试官的见面非常关键 
  　　求职者在面试中与面试官的第一次见面是非常关键的。如果面试官对你一眼看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大了。所以第一印象是非常重要的，那既然你已花了许多心思和精力去申请工作，为什么不顺便关注一下自己的穿着打扮，在这一方面稍微下点功夫呢！
  　　“我”想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，“我”在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，“我”有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让“我”惊讶的是，当“我”见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个蓬头垢面又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使“我”忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，“我”与她的面谈便告一段落。
  　　能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
    
  　　 2、自作聪明的求职者都不会有好处 
  　　面试官最看不惯的大概就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该花更多的时间去夸大或膨胀自己的能力，否则你只会更让面试官不喜欢。
  　　首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
  　　其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
    
  　　 3、面试没有层级的上司与下属之分 
  　　面试者需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该要把这场面试当成是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。
  　　面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。
  　　不论求职经验最终会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。

5. 如何让面试考官一见钟情自己？

招数一:火爆场面

火爆的场面既能显示你的亲和力，又能缓解面试气氛，相当于给自己做了一次心理调整。面试开始时，注意眼睛盯着面试官，面带微笑，就像见到一个很久不见的熟人一样。这个简短有效的动作让人觉得你很好相处，打破了面试开始时的尴尬。

招数二:展示自己的能力

对于企业来说，他们想找到符合自己招聘岗位的人才。所以，展现自己与职位的匹配能力是非常重要的。在谈到工作的工作性质和目标时，你可以马上指出“我过去解决过类似的问题”，然后给出详细的例子。让对方知道你是帮助他们解决问题的最佳人选。边肖提醒，考生应自然地进行话题转换，避免尴尬的气氛。

招数三:表现出兴趣

做好充分的准备，对自己应聘的职位有一个正确的认识，是对企业的尊重。通过互联网等渠道提前查询申请人的相关信息。谈完单位的情况，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意了解单位的一切。你对公司越了解，面试官对你的印象就越好。

招数:简洁有序

避免啰嗦，简明系统地陈述你的想法或观点是非常重要的。这样做不仅能让面试官掌握你的信息内容，还能展现你清晰的逻辑和良好的表达能力。同时，适当的即兴发挥也能加分。但这需要你事先想清楚自己想说什么，尽可能主动掌握面试，保证有足够的时间让对方记住你想告诉他们的信息。

6. 如何撩“面试官” 让TA对你“一见钟情”

第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。

首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。

7. 如何打动你的面试官

 如何打动你的面试官
                    如何打动你的面试官，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，如何打动你的面试官，你学会了吗？
    
  如何打动你的面试官1  首先，面试官可以分为HR和部门领导两种，他们面试提问的出发点不同，所以我们也要区别对待。
   一、用自信打动HR 
  对于大部分人来说，“HR”这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难，那只是因为你不懂。
   你只需要记住两点： 
  1、HR的任务不是判断“谁合格”，而是判断“谁不合格”；
  2、你可以适当表现出你跟职位相关的能力，HR摸不清深浅，就会让你过，交给部门领导去判断。
  也就是说，满分100分，如果录用标准是90分，那么HR只会淘汰掉60分以下的。所以，你不用表现得太拘谨，这样反而会让他觉得你没能力。你表现的越自信，他就越觉得你应该还不错。
  大部分HR只会从自我介绍、工作经历等最基础的方面问你，至于具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提下自己专业方面的能力， 略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的。如果HR拿不准的话，很大几率就上你过了，因为他知道后面有人做专业的筛选。
   二、用真诚打动部门领导 
  到了部门领导这一关，你就要好好把握对方的心思了。
  很多新人在面试的时候都会紧张，一味的强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会。而事实上，领导不需要你的低声下气，需要的是
   1、让他觉得你有用； 
   2、让他觉得你好用。 
  所以在面对你未来的领导时，不要满口说大话，而要表现得诚恳、务实、踏实。这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说：我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人……可是你努力、你成长，关领导什么事呢?为什么他就非你不可呢?
  另外，不要和领导讨论你的私人的观点和职业理想，毕竟你和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想。如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的`见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情。
  面试是一个双向选择， 你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力。
  如何打动你的面试官2   如何让面试官对你刮目相看 
   一、绝对不要迟到 
  参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
   二、面试时，要利用提问环节 
  有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
   三、面谈时懂得充分展示亮点 
  与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
   四、面试时做个有心人 
  一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。

8. 让面试官对你刮目相看的面试技巧

 让面试官对你刮目相看的面试技巧
                    　　让面试官对你刮目相看的面试技巧，在求职的时候，不少人难免遇到很多的坎坷，除了自身的能力以外，面试时的表现也是能否得到这份工作的重要因素，面试官对你的印象非常重要，下面为大家分享让面试官对你刮目相看的面试技巧。
    
  　　让面试官对你刮目相看的面试技巧1  　　 绝对不要迟到。 
  　　参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
  　　 面试时，要利用提问环节。 
  　　有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
  　　 面谈时懂得充分展示亮点。 
  　　与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
  　　 面试时做个有心人。 
  　　一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的`“有心”而被聘用了。
  　　最后，以的著名心理学家理查德·怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
  　　1、记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；
  　　2、当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；
  　　3、如果你犯了错误，不要反应过度。
  　　让面试官对你刮目相看的面试技巧2  　　1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
  　　2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
  　　3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
  　　4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
  　　5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
  　　6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。