人力资源关于社保方面的知识

1. 人力资源关于社保方面的知识

关于社保的说法,可谓是众说纷纭,很多人没有专门了解过,确实是一头雾水。尤其我们上班族,除了专门的HR从业者以外,大部分人对社保方面的知识,可以说是一无所知的,入职时公司说什么就是什么,买或者不买、买多少、什么时候买,都是公司说了算,自己只认工作拿钱。就因为这样,很多人无形之中成了冤大头,错失了自己所能享受的权力和待遇。      今天,我就来普及一下关于社保的最基础的知识。
      一、社保险种介绍      1、五险是哪五险      五险是:基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险。      这里用得最多的就是医疗保险,养老、工伤、生育,用得比较少,而且大家应该也不陌生。      我想着重说一下失业保险,关于这一点,我相信在2020年疫情期间,很多人是享受到国家补助的,但平时,这一条90%以上的人都没有享受过的。      《社会保险法》第五章 规定      第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:      (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;      (二)非因本人意愿中断就业的;      (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。      第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。      第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。      失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。      第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。      个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。      第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。      失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。      失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。      第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:      (一)重新就业的;      (二)应征服兵役的;      (三)移居境外的;      (四)享受基本养老保险待遇的;      (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。      第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。      这里有两个关键的点:缴费满一年、非个人原因离职。      很多人是自己提出离职的,在离职解除劳动合同的时候,写了“因个人原因”,所以,就这一条,基本就领不了失业保险金。而公司一旦和员工签了劳动合同,也不会轻易解除劳动合同。
      2、六险又是哪六险      除了以上五种以外,现在还有大病医疗、或者长护险,所以,有的人称为六险,甚至可以叫七险。但是长护险并不是全国范围内都有,只是部分地区在试行。      截止至2020年9月16日,全国实行长期护理保险的试点城市有49个,具体如下:      石景山区、天津市、晋城市、呼和浩特市、盘锦市、福州市、开封市、湘潭市、南宁市、黔西南布依族苗族自治州、昆明市、汉中市、甘南藏族自治州、乌鲁木齐市、承德市、长春市、吉林市、通化市、松原市、梅河口市、珲春市、齐齐哈尔市。      上海市、苏州市、南通市、宁波市、安庆市、上饶市、济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、临沂市、德州市、聊城市、滨州市、菏泽市、荆门市、广州市、重庆市、成都市、石河子市。
      3、为什么有人说三险      在五险里面,养老、失业、医疗这三个保险,是需要单位和个人共同缴纳的,但生育、工伤这两个险种,是单位缴纳,个人无需承担。所以,有的人说三险,是指需要个人缴纳的三个险种,而实际上,对于公司来说,还是买的五险。但也有少数一些地区,只强制要求三个险种。      4、为什么有些地方只买两险      根据城市不同,保险缴纳的险种也是不同的。例如有的城市规定必须缴纳五险,但有些城市规定,最低可以缴纳养老、医疗,那么这样缴纳是不违法的,这就是常说的“两险”。      二、缴费比例和基数      1、缴费比例      按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:      养老保险,单位承担20%(大部分地区承担16%),个人承担8%;个体工商户和灵活就业人员,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;      医疗保险,单位承担6%,个人2%;      失业保险 ,单位承担2%,个人1%。      工伤和生育保险,由单位全额承担。
      2、缴费基数的确定      以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费(本人月工资为统计局统计口径规定的月个人全部工资收入)。月工资高于上年度全省职工月平均工资300%的,以上年度全省职工月平均工资的300%作为缴费基数;月工资低于上年度全省职工月平均工资60%的,以上年度全省职工月平均工资的60%作为缴费基数。      目前大部分的企业都是按照最后一个60%的基数进行缴费。      下图是昆明市社保缴费基数和比例的介绍
      三、企业应该在什么时候为员工办理社保      1、相关规定缴纳期限      《劳动合同法》规定      第十条      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。      《社会保险法》规定      第五十八条      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。      也就是说,企业在员工入职30日内,必须与劳动者订立书面劳动合同,以及向社会保险经办机构申请社会保险登记。      但现实中,有一些企业因为员工流动性比较大(比如有的员工,入职后30天内离职),会在两个月或者三个月后才为员工办理社保。甚至有一些企业,半年、一年以后才办理,这种情况,虽然按国家相关规定属于违法,但因为监督和取证比较困难,也无法完全杜绝。      其实现在办理也是很简单的,一般在当地的人力资源和社会保障局官网申报办理即可。
      2、未按规定缴纳如何处理      《社会保险法》规定      第六十一条      社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。      第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。      第六十三条      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。      第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
      写在最后:      随着求职者法律意识的增加,再加上人才市场竞争的日益激烈,现在大部分的企业,都还是按照国家相关规定,为员工买保险。但也有少部分企业,依然存在侥幸心理,钻空子,还抱着能省则省的想法。      社会在发展,人类在进步,企业要想发展得更大、走得更远,还是不要节省这部分钱,不然,员工随便一个劳动仲裁、投诉什么的,也会在企业的信用记录上留下污点。      对于求职者、上班族,也应该重视自己应该享有的权利,多了解有关知识,避免成为冤大头。

2. 劳动与社会保障是人力资源管理的相关专业吗

劳动局是人力资源和社会保障局的一个历史组成部分。人力资源和社会保障局是由人事局、劳动和社会保障局合并而来的，而劳动和社会保障局则是由劳动局和社会保障局合并而来的，这是经过几次政府机构重组变革演化而来的。所以并不相关。
国家层面，叫人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。供参考。

3. 人力资源管理与社会保障专业需要考什么证

现在人力资源是一个比较火的职业，的确，没经验没这方面学历，就真竞争力。所以可以通过自学考证来增加砝码，自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。并不是说有证就有人要，但有证至少比没证好，至少能说明你用心学过。


    本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
  注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。（你可以直接报考3级，2级要求比较多，而且看年龄。）

   而且要报考全国的，不要报自己省的。（凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。）

  去当地的职业技能鉴定中心报考，8月末到9月去报，11月考试，2个月后发证书。没有更短期的了。

4. 人力资源社会保障局主要包括哪些工作内容？

人力资源社会保障局是：
一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；
七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。

社保的作用和意义：

1、病有所医
社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。
2、失业有补贴
职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。
3、生育有津贴
社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。
4、工伤有补偿
职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

5. 社会保障的专业知识？

主要掌握以下几方面的知识和社会工作实践能力：
　　1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
　　2．掌握现代管理和计算机应用技能；
　　3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
　　4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
　　5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
   主要理论知识有：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
   另外还要掌握:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,社会救助,农村五保制度, 社会福利, 社会优抚,住房保障, 社会保障基金,社会保障管理,社会保险经办等方面的知识.



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6. 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业有什么区别？

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。

7. 什么是劳动和社会保障专业

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

8. 什么是劳动与社会保障专业

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
  
 需掌握的知识技能：
   
 1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
  
 2．掌握现代管理和计算机应用技能；
  
 3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
  
 4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
  
 5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。