财务职场“35岁危机”：这是我看过的最中肯的建议

1. 财务职场“35岁危机”：这是我看过的最中肯的建议

   
                                             
    不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。35岁被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。  
     
     
     如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。    
     
    35岁之前，很多人的人生用4字就能总结——顺其自然。   
      35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；   
      35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；   
      35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…   
      35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。 
      不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改，对于财务人而言，35岁前还不能够掌握这个3项技能的，未来的职场路将非常危险：   
      一大批会计将面临一场失业大潮，还不清楚会计行业的变革进度，你将是第一批失业的会计。   
     
    不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”—— 
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    时间不等人，提升自我有很多途径   
     
    时代在逼迫财务人员必须学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！   
     
    身边就有这么一个例子：同是会计专业毕业的同学。工作5-6年之后，一个依旧是会计，而另一个却已是财务经理，这越拉越大差距是因为什么？   很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。    
     
    但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：     
     眼界——影响你对行业和工作的选择；    
     家庭背景——影响你的资源和选择面；    
     行业——影响个人成长速度至关重要的因素；    
     圈层和人脉——影响你人生选择的重要参考；    
     
      依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。     
           根据收集分析后，可以发现一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为： 认知差距和能力差距。    
     
          想要在这快速发展的时代里不被淘汰，需建立自己的学习计划，有规律、有目的的系统提升和学习，在不断学习增强自身能力的同时，也还需要提升自己认知度。   
     
     
     
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    30岁之前：如何打好基础 
     
    我建议你做两件事。 
     
      1、找准一个可以为之奋斗的目标，刻意练习。   
     
     这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。  虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。  
     
    勤奋没有错，但是不能盲目地勤奋。勤奋苦练不一定得到结果，你需要刻意练习。韩国的曲棍球和我国的乒乓球，完全不是国人所说的，关于文化、制度、素质的原因，应该是找到了一套比较好的训练方法。有了好的训练方法，进行刻意练习，就有可能取得好成绩。 
    刻意练习，不是盲目地练习，永远止步于练习基本功，是没有办法取得进步的。人类文明的本质，所有的知识体系，全部是架构出来的，把前人的经验封装在一个小的概念当中，后人可以拿来就用，不用临场重新思考，称之为“科技黑箱”。说得通俗一点，就是把前人已经搞明白的的东西，抽象成一个简洁的的东西，拿来就用。 
     
    通过继承前人的经验和方法，不断地练习，甚至于通过对方法的不断改进，刻意练习，才是文明进步的源泉。 
     
    书中有这样一个故事： 
     
    马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。 
     
    并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。 
     
    文格罗夫说： 
     
    “我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。” 
     
    很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。 
     
    肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气： 
     
    “他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。” 
     
                                             
    根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。 
     
    同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 
     
      2. 学会做人。   
    我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种 职业素养。  
     
    在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的： 
     
      ➀ 你的人际关系处理能力   
     
    这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。 
     
      ➁ 不断学习的能力   
     
    我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。 
     
     
    这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。 
     
                                             
    你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。 
     
      ➂ 树立职业化精神   
     
    不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。 
     
    即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。 
     
                                             身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。  
     
    在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。 
     
      ➃ 要有强大的内心   
     
    我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼? 
     
    强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。 
     
    《肖申克的救赎》中有这样一句台词： 
     
                                             
    你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。 
     
     
     
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     30岁之后：如何实现质的突破？  
     
    要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该着手准备以下3件至关重要的事情： 
     
     1. 完成你的专业化品牌构建  
    “日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点： 
     
    “你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。” 
     
    你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！ 
     
                                             
    为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力： 
     
     ➀ 前面提到过的知识结构问题。  
     
    要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。 
     
    你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。 
     
     ➁ 树立自己在行业内的影响力。  
     
    你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。 
     
    我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。 
     
    他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。 
     
    他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。 
     
      这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。   
     
     2. 把自己培养成一个优秀的中层管理者  
    走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。 
     
    盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。 
     
    正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。 
     
    你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。 
     
    当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。 
     
     3. 找一家成长中的公司，伴随其成长  
     
    这是一件非常重要的事情。 
     
    一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。 
     
    二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。 
     
    很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。 
     
    三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。 
     
    企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。 
     
     
     
    不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。 
   张老师给大家提出三个建议：
   ① 掌握更多技能，提升实务（会学更要会用）    ② 持有几本高薪的财务管理或金融类证书（证书毕竟是门槛，如CPA，CFA、SIFM）。    ③ 避免单一化技能，时刻保持有学习的能力（培养自己的综合能力）
     
    最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾： 
     
    人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。 
     
    你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。 
     
    最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。 
       不要等到别人都开始行动了，你还在立flag。  
     
     
     咨询国际财务管理师等金融类证书  
     请添加张老师微信  
     
     另：大量粉丝还没有养成阅读后点“在看”的习惯，希望大家在阅读后顺便点“好看”和转发，以示鼓励！一个人长期坚持发布真的很不容易，多次想放弃。坚持是一种信仰，专注是一种态度！    
   
       
   
    1、国务院大力清理整顿后，国家官方认证和通用三大财金证书是哪些？ 
    2、为什么要选择国际财务管理师IFM？