股份制公司分红方式

1. 股份制公司分红方式

股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。
股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。
一、分红
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
二、分红注意事项
股东权是体现为一种请求权，它的实现是有条件的：
1、以当年利润派发现金须满足：
（1）公司当年有利润；
（2）已弥补和结转递延亏损；
（3）已提取10％的法定公积金和5％－10％的法定公益金；
2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：
（1）公司前次发行股份已募足并间隔一年；
（2）公司在过去3年财务会计文件无虚假记录；
（3）公司预期利润率可达到同期银行存款利润；
3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1－3条件外，还要：
（1）公司在过去三年的连结盈利，并可向股东支付股利；
（2）分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50％；
（3）除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定，上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案，按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1／2现金分配方案或2／3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。

2. 如何实现股份制公司的分红制度

股份制公司分红的方式：一般情况，按照股东的出资比例进行分红。但若公司章程约定或法律规定，不以出资比例分红的，应当按照约定或法律规定的方式，就股份制公司利益进行分配。【法律依据】《中华人民共和国证券法》第一条为了规范证券发行和交易行为，保护投资者的合法权益，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第九十一条上市公司应当在章程中明确分配现金股利的具体安排和决策程序，依法保障股东的资产收益权。上市公司当年税后利润，在弥补亏损及提取法定公积金后有盈余的，应当按照公司章程的规定分配现金股利。

3. 股份制公司如何分红？

一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。从法律层次上说股东的分红权是一种自益权。

4. 股份制如何分红

股份制又分为股份有限公司和有限责任公司，两种性质的公司分红方式有所不同。

股份有限公司是按按每股分红数为标准，按股东手中所持的股份进行分红的。
有限责任是公司确定一下分红总额，然后按股东的出资比例进行分红的。

5. 股份制公司分红按什么形式？

股份制又分为股份有限公司和有限责任公司，两种性质的公司分红方式有所不同。

股份有限公司是按按每股分红数为标准，按股东手中所持的股份进行分红的。

有限责任是公司确定一下分红总额，然后按股东的出资比例进行分红的。

6. 股份制公司如何分红

股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。 
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7. 公司分红制度

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企业利润分红制度
1、分红总额比例：
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。
1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S=H*G/L 
式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。
2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或
浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。
2、雇员分红比例：劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：
1）按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
2）按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
3）按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用
年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。
公式为：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

8. 股份制有限公司怎样分红

一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。从法律层次上说股东的分红权是一种自益权。