解析“职工持股”和“福利制度”等现象,看资本主义新变化的实质

1. 解析“职工持股”和“福利制度”等现象,看资本主义新变化的实质

“职工持股”和“福利制度”，在我国情境下，更多被视作为一种经济激励制度，它并不像美国ESOP计划那样表现为一种面向广泛的员工群体的福利制度。
中国企业较多地将员工持股视为一种经济激励性的制度安排，而不是促进和改良社会治理的民主管理制度，员工持股对促进员工参与公司治理和民主管理的作用不明显。

社会福利制度缓和了资本主义分配关系的矛盾，但并没有改变导致财富占有两极分化的制度基础。周期性经济危机仍然是当代资本主义发展的基本经济特征。
当代资本主义新变化的实质
首先，当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果。为适应科学技术进步和生产社会化的发展，必然要求调整和变革旧的生产关系，新的适应生产社会化要求的生产关系必然将不断出现和发展。
其次，当代资本主义发生的变化是在资本主义制度基本框架内的变化，并不意味着资本主义生产关系的根本性质发生了变化。从当代资本主义发展的实际情况来看，生产资料私有制仍然是资本主义的基本经济制度，资本追逐剩余价值的本性并没有改变，改变的只是获取剩余价值的方式和方法。
当代资本主义的新变化是深刻的，其意义也是深远的，但是，这些变化并没有触动资本主义统治的根基，并没有改变资本主义制度的性质，也没有改变马克思主义关于资本主义的基本原理的科学性。