亲爱的各位！我在公司两年了，一直被坑，入职不久说什么会发期权，绩效通过有奖励，以后会有年终奖，但一

1. 亲爱的各位！我在公司两年了，一直被坑，入职不久说什么会发期权，绩效通过有奖励，以后会有年终奖，但一

别太着急，先平静下来，好好想一下自己有什么职场优势，选择自己能做的，最好是热爱的，多去面试，多比较，这才4次，好的机会的，往往在后面，静下来想想！还有公司有没合适转岗的职位，如果有也是很好的选择！毕竟工龄也是一项隐性福利在原公司里。如果实在没有，就要多学习，现在网上有很多付费课程比如说:唯库，得到，可以学习！关键你想成为什么样的人！想培养怎样的工作能力！加油吧！得到，超级个体这门课，就有很多关于职业规划的知识！你可以去了解下！加油吧！ 来自职Q用户：李女士
骑驴找马，忍忍再忍忍，积极投简历。 来自职Q用户：张先生

2. 找工作的时候老板直接说入职后，期权100万。是什么意思。

期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。
这是一些创业公司招揽、留住人才的方式。

3. 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？

面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

4. 公司上市前，分给员工一定期权，签了期权证明，但是兑换期是一年之后，如果中途辞职或离职，期权还有用吗

没有用。只不过是一种游戏规则而已，还好你也只是被套一年而已，既然是要套牢肯定是只能公司放弃你，不能让你放弃公司啦！所以，自己想清楚点，要么一开始就不要玩，否则后面只会越来越纠结！

5. 收到一个A轮创业公司的offer说给期权，薪资给的低，

如果年轻，可以博一下。
如果有家有室，拖儿带女，那就找个稳定一点的工作吧。

6. 我通过了面试，但是不会和hr聊薪水，怎么办？

互联网公司员工的收入一般分为三个部分，第一个部分是底薪，也就是俗称的base。第二个部分是奖金，主要是年终奖。第三个部分是股票期权。对于互联网老人来说，这些应该都很熟悉了，但对于新人来说可能还不太了解， 我一一简单介绍一下。
底薪
首先是base，底薪的计算方式是月薪（税前）乘上月数。比如常见的15 * 15，表示的就是每个月15K，一年发15个月。为什么会有15个月？因为Hr把三个月的年终奖也算上去了，但问题是年终奖是根据绩效来的，并不是每个人都有3个月。有的时候Hr更过分，会给你一个所谓的“平均数”，也就是大多数人能拿到的月数。这里面的水分是很大的，我之前就被套路过，hr说年终奖平均有7-8个月，我虽然没全信，但也觉得应该不少，结果到手3个月都不到。

还有些Hr更加狡猾，它会告诉你一个年薪。比如年薪30W，这个30W是15K*20个月来的。但是很明显一般公司很少会给到8个月的年终奖，也许绩效最好的人才有。Hr就这么算给你，它不告诉你这20个月的事，就跟你说剩下的都是奖金，有些人没仔细算很容易被坑。
另外一个坑是有些公司的社保不是全量缴的，里面相差很大的就是住房公积金。别的城市我不太清楚，在杭州之前的最高标准是工资的12%（公司的部分），封顶是市平均收入的3倍。如果你薪水有20K的话，全交和只交一部分，公积金这块就能差一两千。要知道公积金是可以提出来的，其实就是真金白银。有些公司会节省这笔费用，不按照最高额度给你缴社保，然后把月薪抬高一点，看起来好像给的不少，但是其实里面水分很大。
奖金
第二个部分是奖金，其实奖金主要是年终奖，有些像是游戏公司或者是其他的一些公司可能会有季度奖或者是项目奖。不过大多数公司没有，一般就只有年终奖。据我所知，互联网行业年终奖平均水平是3个月。多一点的5-6个月，少一点的1-2个月。大公司一般都是3个月以上，所以如果hr套路你说某某公司也就给这么多，或者给你一个很夸张的数字，你千万别信。
期权股票
老实讲这块我了解不多，毕竟也没拿过几次。简单说说我的看法吧，一般小公司喜欢发期权，而且一发发很多，好几万股什么的。他们这么做的原因很简单，为了节省成本。因为发了期权就可以少发点薪水，期权说白了不值钱，只是一份你可以以内部价购入股票的承诺。如果你行权之前就离职了，那么对公司来说毫无损失。
所以看到offer里面写了多少多少股期权先别兴奋，先不说距离行权以及获得真金白银的收入还有多远。单纯从收益来看，期权拿得多了反而可能说明薪水被压了。而且这几年大环境不好，很多公司上市无门，不上市期权就是纯废纸。越小的公司期权变现的可能越低，说白了和买彩票也差不多。所以我个人的看法就是期权这个东西，有和没有差不多。顶多拿来衡量一下公司对我的诚意，如果明明是小公司连不值钱的期权也舍不得多给，那么这样的公司不去也罢。

相比于期权，股票就值钱多了，但是一般只有上市的大公司才有。一般情况下股票会分四年行权，每年可以行使25%。比如说某公司给你开了价值100W的股票，分四年行权，那么相当于你每年的收入额外增加了25W。当然这个也是要看公司股市行情的，如果股市不景气，股价一直跌那么当你行权的时候可能也会折损一些。
其实期权也好，股权也罢，都不是当下能够立即得到的回报，这里面学问也都很深。如今的互联网行情越来越趋于稳定，像是当年阿里巴巴上市一样一夜财富自由的可能性越来越小。加上我的确也了解不多，还是建议这个部分谨慎为好，以免被忽悠。
聊薪水
介绍完了程序员薪水的构成，接下来聊聊紧张刺激的聊薪水环节。
其实我挺不喜欢这个环节的，因为hr为了压价钱可能会diss你。比如你觉得你值10K，hr给你开了5k，并且告诉你就值这么多？你怎么办？其实我们是很难办的，如果把聊薪水看成是谈判的话，能谈成什么结果更多取决于筹码，而不是技巧。我们能用的筹码有哪些呢？我大概想了一下，大概有这么几个。
战略后退
这一条一般只适用于社招，因为跳槽不是必须的。只要没有被原公司开除或者是裸辞，不是非要接这个offer不可。所以我们可以拿出一些在原岗位的优势来，比如你可以告诉hr，我其实没有那么想要跳槽，我在原单位待得不错，发展得很好。比如手上有多少期权还没行权，或者是年终奖还没拿，今年绩效不错。
这些话言下之意就是要挖我可以，得加钱。这也是为什么裸辞的人很难要价的原因，因为hr知道你选择不多，你迫切地需要一份工作，那么他们自然会给你比较低的待遇给你。毕竟hr的绩效主要就两个，一个是压低候选人的薪水，一个是保证入职率。

当然用这招也要谨慎，因为有些公司的hr比较强势，他们会觉得你既然不想来，那么我们也不要你了。这种也不是没有，因此这里面有一个度需要把握，既要撤退一些，表示自己没那么迫切想去，也不能太过火，让人觉得希望很小。比较好的方式是表示犹豫，我很想去啊，但是怎么怎么，会更好一些。
别家的offer
别人家的offer这个是一个大杀器，它直接告诉了hr两个信息。一个是你还有其他选择，甚至是更好的选择。二是你足够优秀，可以赢得很多公司的认可。并且它还把这个聊薪水的僵局踢回给了hr：别人家的offer按道理我是不能告诉你的，但是我告诉你了，显得我很有诚意，那么你怎么显示你的诚意呢？
hr还能有什么办法，一般来说要么抱歉地告诉你没办法和你的其他offer一样，但是我们的机会很好，你可以考虑一下。要么就是给你加钱，补齐。这也是为什么很多人跳槽的时候都会去拿一个头条或者是pdd offer的原因，不仅仅是作为一个备胎，也是一个要价的砝码。因为头条、pdd的高薪水是建立在高强度加班上的，虽然hr也知道这点，但是这并不能完全否定掉他们给出的高薪。
如果是大公司的话，一般这招使出来hr都会尽可能帮你争取的。因为大公司没那么缺钱，对优秀的人才也的确比较迫切。
引入第三方
如果其他的办法都不适用，我们还有最后一个办法，就是引入第三方。怎么操作呢？如果你面试得很好，你可以和hr说我感觉我面试的情况不错，当前的评价可能低了，我应该有更高档次的评级和薪水。如果你面试得一般，你可以和hr说，我感觉面试的时候没有发挥好，有些遗憾，可能因此影响了评价。其实不管怎么说，目的都只有一个，就是让hr去咨询面试官或者是技术主管的意见，把第三方拖下水，而不是让hr一个人决定你的待遇。
因为技术主管和面试官是不对你的薪水负责的，你拿多少钱和他们一点关系也没有，他们也是过来人，其实是不希望你被压价的。因为你被压价了很有可能不来，他们就少了一个助力。所以在薪水这件事情上他们有一半是站在你这边的，所以如果你要求技术官重新评估你的面试或者是重新安排一次和技术总监的加面，对你来说是非常有利的。我没亲身经历过这些，但我经历过的几个朋友都无一例外地“破格”获得了更好的待遇。

7. 求助高级HR。薪资结构含期权什么叫一年后？

简单的说这相当于一种权利，对未来的一种选择权，公司给你期权，或者也可以说是一种投资，看你自己怎么理解了。
再通俗易懂的来说一下，就相当于我现在卖哈红肠（当然，我不卖哈红肠哈），10元一根，因为物价上涨，到时候可能会涨价，你们现在可以买也可以不买，然后你花100元买了这个权利，之后如果物价上涨，哈红肠30元一根了，到时候你们还是可以10元购买我的哈红肠，而且我必须要卖给你哈红肠，以10元一根的价格，这是一种条约似的东西。如果物价下跌，哈红肠1元一根了，那么你肯定就赔了，但是你可以不买，等到物价再上涨的时候再去买。
好啦，我觉得大家能大概的了解这个期权啦，那么对我们到底有什么用，企业说的给我们多少期权又到底对我们有多大帮助呢？
先说用处：到底对我们有什么用，说直白了，就是公司赚钱，你就赚钱，一般可能会给员工一些条件，我列出几点：
1.分期
需要工作满多久才可以
2.外界因素
说白了就是公司的因素，公司的发展情况，业绩水平，个人的绩效考核等等，肯定的是还要满足法律的要求。
3.行权
一般来说会有一个行权价格，上市之后一般就说成是股票了，没上市的话一般以估值来计算。
那么问题来了，到底对我们有何用处？
说直白点，其实没有太大的用处。。。总体来讲，公司承诺的期权大多为忽悠人的，但是我没有说所有哈，很讲信用的公司还是很棒的，可以使用期权的，不过即使能行使，大多数兑换的条件也比较多，一般要四年才能给完，退出途径也不多，所以好多刚入社会，入公司的宝宝看到了公司承诺期权就觉得是很大的一个优待，甚至作为一个非常大权重的考虑标准，其实是不理智的，这样了解了之后就能心中有个谱啦~