试用期辞职了，公司一直不给办离职手续

1. 试用期辞职了，公司一直不给办离职手续

试用期工作时间已经超过一个月的话，请提前三天快递辞职信，如果公司坚持不派人与你进行工作交接、或者工作交接单据只给你一份来签名的话，直接拒绝，保留公司签收的回执单直接闪人即可，还能要求公司支付第二个月开始计算的工作时间的双倍工资、社保等
==========
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

	第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 试用期离职必须办理离职手续吗？

3. 关于证券公司离职办理

无意中看到这个贴，说说我的经历吧，我是本科毕业2008,2月做的客户经理，今年辞去了工作好几年的职位，那时是这行的顶峰时期，所以那时候收入是比较可观的，从09下半年到现在这行一直在走下坡路。。。佣金从千分之3（1万元就收30元至少有27元的利润空间）打到万分之3（1万元收3元），甚至许多都是万3还包手续费（约2.5元，只有5毛钱左右的利润，问题是公司还要提走60%-80%利润），而且那时候是账户天天买卖，一个7千万左右总资产的客户经理在那时候不多吧？你想想7千万每天倒一次，1万30元的费用，一个月你算算!！！现在是个把月几个月不动，而且现在80%都是空户了，以前炒的现在都退出了，有的也只是放一点点，50万证券市值现在已经不是小数了，一个非常努力的客户经理2年下来最多也就1500w资产，可是1500资产那么低的手续费，个把几个月不动，可想你的提成了吧，然后说白了现在就是证券公司与证券公司之间那么几个客户挖来挖去，80.90后都没有什么钱！再就是证券公司现在打的就是人海战，不停招人，然后你把身边现有的资源用完，后面逼都会逼死你，一个月有的公司4个有效户有的5个.6个，你想想现在这样行情，你那里每个月去找4个还炒股的？然后是不停的卖理财产品，很多产品是强制卖的，你想想所谓的理财产品在证券公司基本绝大多是有风险的，现有客户那么少，还要不停给他推产品，客户一个个弄死了，谁还理你？谁还继续跟你介绍客户？？？这种时候你不走还能干什么？？？？
最后建议刚毕业准备做证券客户的，一定慎重！！！！当然不排除这行会有一个重新洗牌的过程，但是不建议用你的青春去等，一个政策下台10年20年太正常了，可你能10.20年去等？

4. 证券公司的离职手续怎么办

根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工提出离职申请后，即可进行工作交接及社保转出等手续。

5. 试用期提交离职申请后还要继续工作吗?

法律分析：要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。 
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 试用期提交离职申请后还要继续工作吗?

法律分析：要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 试用期离职必须办理离职手续吗？

试用期离职是必须办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。相关法律法规如下：
《劳动合同法》
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《劳动合同法》
第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十条非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

8. 试用期辞职了，公司一直不给办离职手续

试用期辞职了，用人单位应当向劳动者出具相关离职证明的。
《劳动合同法》：
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。