外资银行与四大比较 看看哪个更适合你呢?

1. 外资银行与四大比较 看看哪个更适合你呢?

（一）-序　应（水木清华）斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。　
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。　
（二）-繁忙程度　好像是地球人都知道的，会计师事务所crazilybusy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。　
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。　　
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。　
　　　　（三）-人员构成　
1）男女比例　
这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。　
相对来说，普华算是男性最多的。　
2）员工年龄　　因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。　
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。　
银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。　　
3）员工级别　会计师事务所：主要是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistant　manager,实质上是senior,assistant　manager二三年后升manager。　　　
manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior　manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。　
外资银行：staff和executive　
staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。　
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。　　
4）外籍员工　外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。　
四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。
（四）-收入　我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。　
1）会计师事务所　会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。　
审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。　
但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。　
2）外资银行　我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是seniorII）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。　3）加班费　会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。　
外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。　
4）出差补助　会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。　
外资银行的出差机会非常少。　
5）工资涨幅　都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。　6）奖金　事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。　7）小结　总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

2. 外资银行与四大比较 看看哪个更适合你呢?

（一）-序　应（水木清华）斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。　
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。　
（二）-繁忙程度　好像是地球人都知道的，会计师事务所crazilybusy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。　
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。　　
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。　
　　　　（三）-人员构成　
1）男女比例　
这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。　
相对来说，普华算是男性最多的。　
2）员工年龄　　因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。　
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。　
银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。　　
3）员工级别　会计师事务所：主要是associate,senior,manager,partner德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistant　manager,实质上是senior,assistant　manager二三年后升manager。　　　
manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior　manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。　
外资银行：staff和executive　
staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。　
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。　　
4）外籍员工　外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。　
四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。
（四）-收入　我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。　
1）会计师事务所　会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。　
审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。　
但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。　
2）外资银行　我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是seniorII）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。　3）加班费　会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。　
外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。　
4）出差补助　会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。　
外资银行的出差机会非常少。　
5）工资涨幅　都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。　6）奖金　事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。　7）小结　总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

3. 与外国银行相比，我国银行业劣势是什么？

分类:  商业/理财 
   问题描述: 
  
 请列出数个劣势，并具体说明分析。谢谢！
 
   解析: 
  
 1、由于长期计划经济，国有银行体制、机制较僵硬，资金、人事效率较低；
 
 2、转型期间，不适应市场，呆帐、坏帐率较高；
 
 3、银行受 *** 左右，长官插手银行事务，使呆帐、坏帐率较高；
 
  
 
 4、监管不够严，内外勾结，易发生资金外逃事件；
 
 5、不熟悉现代金融工具，较难与国际接轨。
 
 ……

4. 国有银行比城市银行的优势在哪里?劣势又有哪些？

一、 国营银行的优缺点分别是什么？  国营银行的优点：创新。记得中国农业银行资产托管部总经理张军洲在接受记者采访时说过这么一句话“由于在机构、网络、客户等方面具有很强的竞争力，因此国有银行在金融创新方面有天然的优势。”因此国营银行在创新方面与其他的银行相比具有很好的天然优势。事实表明，和其他的外资银行相比，金融创新是一大重点，创新的能力不足一直都困惑着中资银行，想到了很多办法去处理这一问题，所以来说，金融的创新是所有国有银行以及全国内银行业提升竞争力的必经之路。解决了行的创新，就解决了银行的发展问题，国营银行因为有创新的优势，所以发展的比较迅速。 专家张军洲在刊物上表明，无论是在银行经济的稳定发展方面，还是银行业自身都是不能离开金融创新这一重要的发展方向的，但创新也是有很多要求的，首先创新必须是全面的，我们不能简单地理解为工具以及产品的创新，它包括架构、人才、金融管理、监管、游戏规则等多个方面，单一的创新是没有什么效果的，只有结合起来共同创新银行的发展才可能持久，才能长效。从现在的形式上来看，以国有银行为代表的中国银行业改革逐步完善并取得显著的效果，比如说在公司治理结构、经营机制和增长方式、风险防范机制方面都有了明显的进步。从这些方面上来讲，表明我国银行也的发展是有利的，虽然是向好的方向上发展，但是随着全球金融业的全面开放，国内银行任重而道远，所以还必须在原有基础上，不断强化自己的创新能力，从而在服务和经营水平方面得到提升。  国营银行的劣势 首先，国营银行和城市商业银行相比，国营的经营手段比较繁琐，决策链比较长。 当市场进行变化时，国营银行不能迅速的作出反应，这必然会给银行带来不良的影响。其次，国营银行的分支结构比较多导致不好控制，另一方面，分值结构多必然导致成本的升高，需要的投资也就多，每年都需要国家的扶持。

5. 地方性商业银行与国有银行相比较，存在哪些优势和劣势

　　地方银行就是在当地比较有优势的，本地的人有很多都存入当地的，国有银行就是全国性的，做的很大，存取款都很方便的。
　　地方性商业银行是指业务范围受地域限制的银行类金融机构。在我国地方性商业银行主要是指城市商业银行和农村信用合作社、城市信用合作社。虽然今年来我国地方商业银行得到了长足的发展，但其在资产规模、机构数量和人员总数等方面还远不能同国有商业银行与股份制商业银行相比。
　　地方性商业银行是指业务范围受地域限制的银行类金融机构。在我国地方性商业银行主要是指城市商业银行和农村、城市信用合作社。

6. 四大国有商业银行有哪些发展优势？又有哪些发展劣势？

优势：1、行业优势。四大银行均为国有控股，最高负责人享有副国级待遇；
      2、资本优势。四大银行几乎垄断了中国的金融市场，完善的经营网络，齐全的银行业务，这注定难逢敌手；
      3，政策优势。如中国银行的涉外业务，外汇对换等，均受到国家的扶持与许可。
劣势：1、受国家的影响较大，难以创新，跟不上时代对金融服务的需求；
      2、银行的本国实力强大，在外则难以与其它国家银行竞争。

7. 银行有竞争，银行之间又有哪些竞争，银行之间又是如何竞争的?为什么我感觉银行是个严重剥削的地方竟然有

工商银行公司业务核心竞争力包括


1.优化的业务结构；从竞争的主体看，中国工商银行、农业银行、中国银行、 建行等四大行通过体制创新、机构改革与经营转型，进一步发挥大型银行客户、网点、资金等方面的优势，增强公司业务市场的拓展力度；国家开发银行已开始向商业银行转型，同时其融资的政策性优势仍会在一定时期内继续保持；中小股份制银行凭借灵活的经营机制，在部分领域和区域内处于较快上升的态势，将可能对未来公司业务的竞争格局增添新的变数；外资银行凭借先进的经营管理方法和强大的金融创新能力，不断蚕食优质公司客户市场；近年来社保资金、保险资金和产业投资基金获准扩大投资渠道，成为银行在基础设施信贷领域新的竞争对手。


2.卓越的金融创新能力.从竞争领域看，已扩展到所有的公司业务，而竞争最为激烈的是国家和地方重大项目贷款业务和财务顾问、债券承销以及法人理财等新兴中间业务；至于外资银行，则与中资银行在全球现金管理、投资银行、信托理财等业务上的正面交锋越来越多。


3完善的风险管理。从竞争手段看，在价格竞争继续存在的同时，产品和服务创新的竞争越来越重要。

8. 外资银行发展阻力

　 截至2003年7月末，外资银行在华营业性机构达到184家。其中，外国银行分行151家，外资法人机构16家，代表处211家。在华外资银行资产总额为379．65亿美元，其中人民币资产总额495．97亿元，外资银行已经成为我国金融体系中的一支重要力量。 一、外资银行进入中国 　 2001年12月11日，在中国加入世贸组织的同时，我国政府取消了外资金融机构外汇业务服务对象的限制，允许设在上海、深圳、天津、大连4城市的外资金融机构正式经营人民币业务，由此拉开了中国银行业加入世贸组织的序幕。2002年3月19日，美国花旗银行成为第一家获准在中国内地从事居民外汇业务的外资银行；3月27日汇丰银行取得了在京、沪同时全面经营外汇业务的资格，2002年底汇丰银行以8％的比例入股上海银行，成为这家股份制银行的三位“洋股东”之一，此后外资银行加快落户中国的步伐。 　 1、外资金融机构活跃上海。截至今年7月末，上海市已有的57家营业性外资银行中，获得经营全面外汇业务的外资银行有26家；获得经营人民币业务的外资银行有34家；外资银行主报告行23家。此外，在上海所设的外资金融机构代表处已达74家，其中外资银行总代表处4家。上海市营业性外资银行的机构数量已占全国营业性外资银行机构总数的30％，其业务规模分别为：资产总额226．25亿美元，各项贷款余额97．22亿美元，各项存款余额55亿美元，都占全国外资银行业务总量的半数以上。 　 2、深圳外资银行位居第二。深圳是中国开放最早的城市之一，外资银行的资产规模和贷款总额居全国大中城市的第二位。截至2002年6月30日，深圳市外资银行从业人员735人，总资产56亿美元，人民币贷款余额87．84亿元，外币贷款余额22．97亿美元；人民币存款余额20．74亿元，外币存款余额22．97亿美元，实现利润2100万美元。在全国200余家外资金融机构中，深圳外资金融机构的资产总额占20％。 　 3、外资银行青睐北京。汇丰银行北京分行于2002年3月28日获准在北京为内地居民和企业提供外币银行服务，并成为第一家获准在北京向内地居民和企业提供此项服务的外资银行。到2002年11月15日，包括大华银行和台湾合作金库银行在内，北京市已有19家外资银行分行，而另外98家代表处中已有数家正在申请或筹备开业。2003年2月28日，东亚银行北京分行正式对外营业，将北京代表处升格为北京分行。东亚银行北京分行是中国加入世界贸易组织后，第一家获准在京设立分行的外资银行。 　 4、外资银行广州提速。中国加入ＷＴＯ一年半后，外资银行在广州的业务也开始提速。继2003年5月底东亚银行和汇丰银行获准在广州经营个人购汇业务后，日前恒生银行、三井住友银行成为首批获准在广州地区经营人民币业务的外资银行。恒生银行广州分行获准经营人民币业务主要是针对外籍人士与港、澳、台地区人士，以及外商投资企业提供人民币服务。 　 5、其他城市。截至2002年7月，天津14家外资银行分行中已有4家经批准可以开办人民币业务，即日本日联银行?原东海银行?、韩国外换银行、韩国朝兴银行和韩国企业银行。 　 大连市聚集的主要是日资银行和韩资银行，即日穗银行?原日本兴业银行、富士银行、第一劝业银行合并?、东京三菱银行、东亚银行和韩国外换银行已经获准开始经营人民币业务。另外，东亚银行、汇丰银行和南洋商业银行已获准经营全面外汇业务。 　 在厦门，东亚银行等三家外资银行已经获准经营全面外汇业务，可以向国内居民和内资企业办理外汇业务。在传统存贷款业务上，厦门市外?合?资银行近5年来外汇存款平均年增长35％。到2001年底达到3．14亿美元，国际结算量年均增长15％，到2001年底国际结算业务量达38亿美元，已经超过中资银行，呈现迅猛发展势头。 二、外资银行进入方式 目前外资银行进入中国主要通过5种形式： 　 一是在中国开办银行分支机构。开设分支机构是国际大型银行的典型做法，因为这比较适用于银行业务发展的需要。近年来每年都有一些外国银行申请并获准在中国开设分行，表明这至少是相对于开办独资或合资银行较流行的做法。目前在中国大陆境内开设分行数目最多的两家外资银行是汇丰银行和渣打银行，它们分别有9个和7个分行。其次是以香港为基地的两家银行，东亚银行和南洋商业银行。这些银行在分支机构数目上的领先地位，反映了它们对中国银行业国内市场介入程度以及开拓中国国内市场的战略决策。在今后若干年中，可以预计还将有来自其他地区和国家的外国银行将在中国开设更多的银行分支机构，形成自己的服务网络系统。 　 二是与中国国内银行机构合资建立新银行，即建立合资银行。这类银行机构是现在被称为“股份制商业银行”的机构。这些银行不能说都已完成股份化进程，有的正在进行中，有的则在加速进行中，还有的在进行股份重组。个别股份制银行已经吸引了外资机构股，尽管还很少有直接来自国外商业银行机构的股份?已经参股于若干中国银行机构的国际金融公司和亚洲开发银行不能视为商业性银行机构或金融机构?。外资金融机构参股这类银行机构，在资金上所需要的规模相对前一类银行机构较小，而且也可能在经营管理上发挥较大的作用。现在上海银行外资参股比例已达18％。参股将会是今后外资银行进入中国的主要方式。 　 三是购买并持有中国国内银行机构的股份。中国国内银行机构的股权市场正在对外开放进程中，采用这种形式进入的外资银行在今后将显著增加。目前仍为国有独资的四大商业银行正在酝酿产权改造和股权改造，股份化对这些规模巨大的商业银行来说也成了时间早晚的问题，一旦这些银行进行股份化改造，外资金融机构的参与便有了现实可能性。而且，从理论上不排除这种可能性，即在股份化过程中四大银行之一将采用分解重组的方式。从而其部分机构可能发生与外资银行合资或合股的关系。 　 四是成立外资独资银行。外资独资银行和合资银行迄今为止在中国并不是流行的形式，其中可能既有在这方面进入门槛条件较高的原因，也有国际大型银行并不十分看好这两种形式的原因。 五是与中国银行机构开展业务合作。 三、外资银行业务范围逐步扩大 　 1、外汇业务。目前已有60家外资银行可以不受地域和客户限制办理外汇业务。美国花旗和香港汇丰、渣打及恒生等外资银行在中国经营外币业务，目标都锁定在高端客户群，并开设各种“理财中心”，起点是50万元港币或5万美元以上储户，有的门槛更高达10万美元，方可享受免费的专家理财服务。 　 2、人民币业务。已有53家外资银行获准在上海、广州等9个城市经营人民币业务。 　 3、银行卡业务。据悉《银行卡管理条例》即将颁布实施，外资银行正式进入中国信用卡市场的重要时刻也随之到来。外资银行看中了中国信用卡市场的无限商机，据了解，目前几乎所有外资银行都已递交了开办国际卡业务的申请，而这其中最引人注目的还要数花旗银行。今年年初，花旗集团购入上海浦发银行5％的股份，同时双方宣称将共同致力发展信用卡市场。首先，双方将会设立一个信用卡中心，先由浦发银行发行花旗和浦发的联名人民币卡，然后再发行国际卡。在政策允许后，双方将会组建合资的信用卡公司。作为合作伙伴，花旗银行将融合上海浦发银行的本土优势，向其提供包括风险管理、市场营销、产品和技术等在内的多项业务支持。已进入中国市场的汇丰银行也在积极准备发行信用卡，同时还会在北京增设1—3台ＡＴＭ和ＰＯＳ机。等到《银行卡管理条例》正式出台后，外资银行将可以向央行申请向境内公民发行外汇贷记卡和借记卡；至于人民币卡，还要等到加入世贸5年保护期结束时才能发行。 　 4、网上银行业务。目前外资银行开展的网上银行业务包括：电话银行服务、企业网上银行、网上个人银行服务等。今年初汇丰银行、恒生银行、东亚银行首推针对中国内地客户的“网上银行”。7月22日花旗银行也宣布，推出新版花旗银行个人银行中国网站及全新的个人银行网上银行业务。新版的花旗银行个人银行中国网站新添了“网上银行”、“网上理财工具”、“网上预约银行服务”功能及全球财经信息和专家评论。同时推出的“花旗人生理财规划”包含安家置业、子女教育和未来退休三大板块。 　 5、ＱＦＩＩ托管业务。随着中国加入ＷＴＯ，外资银行加快涉足我国金融市场的步伐。现已有花旗、汇丰、渣打、德意志银行上海分行和新加坡发展银行5家外资银行获得ＱＦＩＩ资产托管业务。 四、外资银行在华发展趋势 　 专家分析，外资银行和跨国公司之间的天然联系是割不断的，他们进入中国市场的初衷便是跟踪自己原有客户发展市场的需要。一位不愿透露姓名的外资银行的负责人表示，他们已有的外币业务客户群中跨国公司占了绝大多数，目前，该行正在等待着获得人民币业务的经营权，而那些跨国公司、高端客户正是他们首先发展的目标。 　 根据ＷＴＯ协议，中国将在加入ＷＴＯ一年后，在广州、珠海、青岛、南京、武汉五大城市向外资金融机构开放人民币业务。业内人士分析，接下来几个月，其他四个城市也将陆续向外资开放。随着外资获准经营人民币业务的区域和业务范围的扩大，人民币业务将成为外资银行重点拓展的领域。 　 有专家预见，今后若干年中，一方面会有新来的外国银行在华开设分行，另一方面已在华的外国银行会进一步增加在华分行数目。就发展新兴业务或专业性较强的业务来说，设立独资银行或合资银行仍将会成为外国银行以及一定程度上中国国内银行可以考虑选择的形式。中国国内银行机构也对与外资银行建立合资伙伴关系有兴趣。 　 对未来更长的时间，即全面开放人民币国内市场后，中国银行机构将继续保持在国内银行市场上的主导地位，而外资银行机构则可能稳步提高它们的市场份额。外资银行机构要显著地提高它们在中国国内银行业中的市场份额，将其地位提升到与现有的若干股份制商业银行相类似的水平，它们还需要进行多方面的准备和开发工作。       这包括，在更多的中国城市开设分行，在已经开设分行的城市中开设更多的经营网点，在推销成熟的银行服务产品的同时针对中国客户需求特点进行调整和创新，实行融合中外文化因素的经营和管理策略，推行人力资源上的本土化战略，与国内银行机构以及非银行金融机构开展多样化的密切合作。也就是说，外资银行需要成为被中国国内客户广泛认可的经营机构，为中国国内企业带来并增加直接经济效益，帮助中国经济改善资源配置，促进资金合理流动，降低金融风险，使外资银行真正成为中国经济体系和中国金融体系中的一支重要力量。       与此同时，作为外资银行的金融业务，以及日常业务的运行，同样要受到中国银监会的监管。