洗碗也是一门学问

1. 洗碗也是一门学问

又是一个星期天，我们“课外学习小组”的全体人员又在我家 *** 了。这次合作学习，我们给自己制定了一项活动内容：15分钟家务劳动，这也是一种学习。我特地和妈妈商量好：这次家务劳动是洗我们家的碗。因为妈妈太忙，有时候几顿饭的碗合在一起洗，今次又是这样。  来到厨房，就看见洗碗池里那一大摞碗。我想：洗碗不是一件很容易的事么？王宇宁拧开水龙头，我随便抓了一个就拼命地搓了起来，可搓完一个我一摸，碗上还是有一层厚厚的油。其他同学也是一样。怎么办呐？我们一时束手无策时。这是妈妈大概不放心，走进了厨房走了过来，我急忙问道：“妈妈，我为什么怎么也洗不干净碗？”妈妈笑着回答：“凉水洗碗当然洗不干净，要用热水才能洗干净，因为热水能彻底的去油。”听了妈妈的教导，我们恍然大悟，连忙烧了热水，又在碗上挤了点洗洁精，然后小心翼翼的搓了起来。梁淑清同学一边洗一边说：“洗碗还有这么多的学问啊。看起来，做什么事都要学习。”不一会儿，手中的碗就被我们洗的干干净净了，按这样的方法，我又洗了第二个、第三个。终于所有的碗都被我们洗好了，看着着被洗的锃亮的一摞碗，我心里别提有多高兴了。  通过这次“课外学习小组”活动，我们确实受益匪浅。因为我们不但学会了洗碗，还明白了一个道理：干什么事都不容易，都要学习。处处皆学问。  妈妈洗碗学习 
   

2. 关于洗碗的古典诗词？

1、玉碗冰寒滴露华粉融香雪透轻纱晚来妆面胜荷花鬓亸欲迎眉际月酒红初上脸边霞一场春梦日西斜 宋晏殊 《浣溪沙》
2、玉碗冰寒滴露华 宋晏殊《浣溪沙》
3、玉碗冰寒消暑气 宋晏殊 《蝶恋花·玉碗冰寒消暑气》
1、碧碗敲冰倾玉处 宋 欧阳修  《渔家傲·六月炎天时霎雨》
2、酒阑传碗舞红裳 宋 黄庭坚 《阮郎归·黔中桃李可寻芳》
3、萸粉菊英浮碗醑 宋 黄庭坚 《清平乐·休推小户》
4、一碗淡莫托 宋 黄庭坚  《醉落魄/一斛珠》
5、兔褐金丝宝碗 宋 黄庭坚  《西江月·龙焙头纲春早》
6、与君更把长生碗 宋 黄庭坚  《鹧鸪天·汤泛冰瓷一坐春》

3. 到底谁洗碗？

新晴看到大宝还在泡脚，心想赶紧凑这几分钟去洗脸刷牙。
  
  
 就在新晴接水的时候，新晴听到隔壁厨房间里传出的埋怨声：“吃完饭就这几个碗还不洗了，真是懒到家了，唉！”
  
 新晴不免皱眉，原本兴匆匆的心情被堵住了兴儿头。
  
 但新晴知道自己最重要的事情是什么，也知道自己的言行对孩子和对自己的影响，新晴调整了一下心情，继续洗漱，然后带大宝学习。
  
 匆匆是新晴步入中年后的日常状态。上班匆匆，下班匆匆，周末匆匆（带娃上课或玩耍），一周一螺旋儿就转过去了。
  
 新晴家距离工作单位很远，每天将约4个小时奔在路上。大宝入学后，新晴负责陪伴大宝晚上学习（不加班时）。
  
 因为下班回家晚，再学习后小孩睡觉晚，两个孩子每天很困倦。老人心疼孩子缺少睡眠，总催新晴这快一点那快一点。你不用洗碗赶紧洗漱带娃学习。新晴感激老人，觉得这也是一种家庭分工，可以提高些效率。
  
 可新晴先生心里不平衡。新晴始终不知他为什么心里不平衡，为什么总是指责抱怨满天，甚至上纲上线扣人是非。
  
 新晴曾经提出，一人一天轮流洗碗，先生好像挺乐意的。现在因为照顾孩子学习赶时间，新晴在工作日里少洗碗，男人的情绪小鬼立刻蹦出来了。
  
 新晴曾经不喜欢而不愿洗碗，先生暴跳如雷，甚至脏话频出。新晴接受了洗碗和一些家务后，有时因心情或事情不洗碗，先生几乎立刻牢骚满腹。
  
 新晴不明白，他潜意识里夫妻间是怎样的家庭分工呢？他潜意识里，想让自己过什么样的生活呢？
  
 
  
                                          
 同为二宝妈妈，同为中年妇女，咿呀麻麻太理解新晴的状态了，几乎感同身受。何况，咿呀麻麻曾经也很讨厌洗碗（洗碗后双手干巴巴的）。
  
  
 在处理谁来洗碗这件事上，新晴先生一直抱怨指责，却一直没有解决方式，没有思考过如何解决谁洗碗的矛盾。而抱怨指责，除了会激起对方的反感，不能解决任何问题，他就处在一张网里内耗。消耗自己，消耗身边人。
  
 问题来了：一个家庭里，到底谁来洗碗呢？家庭中的丈夫、妻子、老人或适龄孩子，家庭成员都有责任和义务洗碗。或者公平起见，轮值洗碗，不偏不向。
  
 若这么简单，所有事情就好办了。实际情况是：家务活中不止洗碗这一件，家庭中需要考虑关注的事情不止家务活这一项 。教育、经济、忙碌的工作、每个人的精力时间有限等，互相千丝万缕地交杂在一起。理了这一头，另一头又缠绕起来。难怪“公说公有理 婆说婆有理，清官难断家务事”。
  
 家庭中千丝万缕的事件关系，到底该怎样处理清楚、大家都无怨言呢？我想，也许这和企业管理类似。
  
 一个组织因目标而存在，因目标而职责分明分工合作，最后各职责部门因彼此合作而共同成就目标，共同实现价值感。如若一个企业分工不明而陷于争执内耗，企业还能生存吗？员工也固然无幸福感。
  
 一个家庭，作为社会组成的最小单位，由不同人员组成，男人、女人、孩子、或老人，群居式集体生活，固然少不了你跌我撞吵吵闹闹。
  
 但若，一个家庭里的所有成员都能明确自己家庭的共同目标呢？（家庭目标一定是为了让每一位家庭成员变更好。）目标是战略方向，是诗和远方。根据目标，家庭成员做好明确分工（包括娱乐休闲），并定期组织家庭会议做回顾总结、方向修正，形成PDCA戴明环式的良性循环。这个家庭里的氛围将会晴朗、愉悦、朝气、向阳！因鸡毛蒜皮小事而戚戚喳喳的内耗争吵必然少很多。
  
 再回到洗碗的话题。在这样的家庭文化下，洗碗者固有分工，其他成员可以根据时间情况做灵活分工，比如周末假期等。或者干脆不做，外包。随着现代人对精神追求的多样化和社会分工的多样化，外包服务层出不穷。接受即合理。
  
 可是，新晴的先生，能走出他的惯性思维模式吗？！
  
 PS. 关于抱怨和指责：一个人若惯于抱怨和指责，可能暴露出的是他/她内心的情感匮乏。
  
 所谓“别人的错”只是一个幌子，来遮掩他/她内心的需求—被照顾被关爱。可惜，用错了方式，适得其反。
  
 所以，一个人终其一生要做的最大项目，是个人的自我探寻和不断成长！