上市前的员工持股计划靠谱吗

1. 上市前的员工持股计划靠谱吗

员工对公司的发展和产品的销售是较为了解的，有没有库存一清二楚，因此值不值得参与员工持股应该心中清楚。

员工持股该不该参与，关键是价格问题，只要价格合理，等于就是买进原始股，相对于二级市场是具有较大的折价的，市场有一句话说的是买进原始股就能获得无风险收益。

一般来说，没有上市的公司员工持股大致是按照净资产入股的，这样的机会是很难得。很多公司不是每一个职工都可以入股的，只有核心员工才可以入股。入股比例与职务高度有关，职务越高持股越多。一般而言，没有上市 的公司未来能否IPO成功存在变数，机构参与投资是同行业估值的一半，也就是同行业公司一半市盈率水平。

任何投资都有风险，员工持股最大风险是IPO失败，另一个就是公司经营在未来出现恶化，股价大跌。【摘要】
上市前的员工持股计划靠谱吗【提问】
员工对公司的发展和产品的销售是较为了解的，有没有库存一清二楚，因此值不值得参与员工持股应该心中清楚。

员工持股该不该参与，关键是价格问题，只要价格合理，等于就是买进原始股，相对于二级市场是具有较大的折价的，市场有一句话说的是买进原始股就能获得无风险收益。

一般来说，没有上市的公司员工持股大致是按照净资产入股的，这样的机会是很难得。很多公司不是每一个职工都可以入股的，只有核心员工才可以入股。入股比例与职务高度有关，职务越高持股越多。一般而言，没有上市 的公司未来能否IPO成功存在变数，机构参与投资是同行业估值的一半，也就是同行业公司一半市盈率水平。

任何投资都有风险，员工持股最大风险是IPO失败，另一个就是公司经营在未来出现恶化，股价大跌。【回答】
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2. 公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗

1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，esop在那些规模较小（雇员人数在500
名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。
2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国esop的平均雇员覆盖面为68％。
3、一项调查表明，有70％的公司将esop部分地作为养老金的替代品。
4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许esop的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施esop的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

3. 哪个上市公司实施了员工持股计划

1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，ESOP在那些规模较小（雇员人数在500 名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。

    2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国ESOP的平均雇员覆盖面为68％。

    3、一项调查表明，有70％的公司将ESOP部分地作为养老金的替代品。

    4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许ESOP的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

4. 上市公司员工持股计划规定

法律分析：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。法律依据：《上市公司员工持股计划管理暂行办法》第十三条 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

5. 上市企业员工持股计划规定

法律分析：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

法律依据：《上市公司员工持股计划管理暂行办法》
第十三条 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。
第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

6. 上市公司员工持股计划是利好还是利空

利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。【拓展资料】员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。

7. 上市公司员工持股计划是利好还是利空

上市公司员工持股计划是利好。资本集中指的是已经形成的各个资本的合并，是通过大资本吞并小资本，或若干小资本联合成少数大资本而实现的个别资本迅速增大。加速资本集中的强有力杠杆是竞争和信用。在资本主义竞争过程中，大企业实力雄厚，处于优势，能吞并中小企业形成更大的资本。信用一方面支持大资本打垮、吞并中小资本，另一方面又促使中小资本联合起来组成规模宏大的股份公司。资本集中是资本主义发展的必然结果。资本集中是由分散的中、小资本合并成少数大资本的过程，是单个资本扩大其总额的一种形式。资本集中是资本主义发展的必然结果，使资本主义能在短期内集中巨额资本，兴办中、小资本所无力筹建的大企业，如铁路、大型水利、航空、航天和原子能利用等。

8. 上市公司购买的员工持股计划会不会延期

广州岭南集团控股股份有限公司

关于公司第一期员工持股计划延期的

公告

重要提示：本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广州岭南集团控股股份有限公司（以下简称“公司”或“岭南控股”）董事会十届二十二次会议于2022年5月13日审议通过了《关于公司第一期员工持股计划延期的议案》，同意将广州岭南集团控股股份有限公司第一期员工持股计划（以下简称“岭南控股第一期员工持股计划”）的存续期再次延长12个月，即延长至2023 年5 月21日。现将相关情况公告如下：

一、员工持股计划的基本情况

公司于2016年8月24日召开董事会八届十八次会议以及2016年9月19日召开2016年第二次临时股东大会审议通过《关于公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金方案的议案》及《广州岭南集团控股股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购配套融资方式）》等相关议案，以发行股份及支付现金方式购买广州花园酒店有限公司100%股权、中国大酒店100%股权、广州广之旅国际旅行社股份有限公司90.45%股份，同时，向广州国资发展控股有限公司、广州金融控股集团有限公司、广州证券股份有限公司（现已更名为“中信证券华南股份有限公司”）及岭南控股第一期员工持股计划非公开发行不超过 135,379,061 股人民币普通股股份募集配套资金不超过 15 亿元。（具体内容详见公司于2016年8月25日及2016年9月20日在《中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网上披露的相关公告）。2017年1月16日，中国证券监督管理委员会下发了《关于核准广州岭南集团控股股份有限公司向广州岭南国际企业集团有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》（证监许可［2017］129 号），核准了公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项。