很多公司都打着招聘的幌子去让别人面试，这是为何？

1. 很多公司都打着招聘的幌子去让别人面试，这是为何？

一，获得面试全过程中的花费交费拍照打印出证件照片，随后又让交费常规体检，花了几百元钱，完全被骗了。

公司HR跟我说拿着体检报告单寻找特定的地铁口就可以入职了，不用再交费哪些的。结果，到特定的地铁口，别人又跟我说必须交下几百元钱的学费和置装费，我意识到自身被骗，给HR通电话，别人也不好好帮我说，推辞了两句就把电话帮我挂掉。
实际上 有很多劳务公司全是这种使用的，和其他用人公司协作，随后劳务公司惹人，惹人面试来的情况下，令人交多种花费，最终还不一定能入职。
二，工作人员需要量和流动量大针对许多领域而言，工作人员的需求和流动量是挺大的，例如房地产经济领域。我大学实习的情况下也是在北京一家房地产经济公司见习的，公司基本上每一天都是惹人，从招聘平台上一搜公司的艺人经纪人岗位，从上向下，划都划不完。

招骋量大，不仅是由于职工需要量大，职工流动量也是挺大的。我那时在房地产经纪公司的情况下，有一次跟一位朋友说有时间给他们从家乡带些特色产品回来，我那朋友告诉我，不要说这句话啊，要带你也就尽快带，咱这一领域，工作人员流动量很大，指不定哪天你也就辞职了，还带什么呀？
他说道得并没有错，我干了不上一年就辞职换其他工作中了，特色产品也的确没能给他们送到。但是这类的招骋面试，还算可靠，终究不容易骗人，关键看自身挑选。
三，免费获取面试者的劳动所得这类让他人去面试的因素是十分讨厌的，尤其是针对设计方案，方案策划等职位的招骋面试，面试以前先让你出一个面试题，随后面试完以后，就将你的劳动所得占为己有了，那样还能给公司省下一笔花费。
四，压榨面试者的人脉圈资源
这一招在许多市场销售职位中会使用，例如保险营销员，商业保险公司为了更好地提升销售量，使用招骋的为名，让其他人来面试，一般面试都是会根据，并让面试者入职。实习期内，职工为了更好地实现销售业绩，迫不得已把自己亲戚朋友所有问慰一个遍，等职工的人脉圈资源运用得差不多了，假如都还没顺利转正定级，那麼该走的也就离开了，公司用非常少的薪资开支，获得许多的销售业绩。
五，为了更好地裁人配额合格一些公司由于进步的难题，必须裁人，但是一些老员工又裁没动，就只有招骋一些新员工来入职，在实习期都还没完成的情况下，再把新员工给解雇了，进行裁人指标值。
总而言之，喊着招聘信息的旗号让他人去面试的公司都各有各的借口和当心机，大伙儿在面试应聘求职的情况下，一定要谨小慎微，严防上当受骗。

2. 许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么？

他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。
一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些：

人事部门有相应的绩效考核目标，他们这么做就是或许为了完成绩效人物。有些公司有实行绩效考核，公司也会给人事部门制定相应的目标。例如他们要求人事部门一年、一个月内要招聘到多少人，要让多少个人过来面试等。如果达不到这些任务目标，人事部门里的相关人员就要被扣绩效奖金。
一些HR就为了完成这个绩效任务，所以他们就拼命的让人过面试，他们不管这个人是否是公司需要的，也不管他是否符合公司的要求，他们只要完成自己的任务就行。

一些公司这么做是为了从应聘者的口中知道别的公司相关工作是如何操作的。一些公司里面的老板或者部门里面的小领导，他们就想知道别家的公司是如何运营的。所以他们就让hr招来相关的人员，这样他们在和相关人员面试的时候就可以询问面试者的相关信息。
例如你去面试的时候，一些面试官询问的都是你之前从事过的公司的情况，询问他们是如何操作的等。这种情况之下，他们很可能就是在套取你的信息。

一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。有些hr想跳槽，所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来面试，以此来了解各家公司的福利待遇等信息。
你觉得一些公司打着幌子让别人去面试，其目的还可能是哪些呢？欢迎在下方留言说说！

3. 许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

1.有些公司打着招聘的旗号，到处发布招聘信息，给人一种渴求人才的感觉，可以说是常年“活跃”。在求职过程中，如果遇到这样的公司，需要格外小心，以免耽误自己宝贵的时间，也防止被骗。为了节省高额的广告费用，一些小公司通常会长期在招聘网站上发布招聘信息，宣传公司，提高公司知名度。这些公司还假装邀请求职者面试，求职者被《招聘指南》中诱人的待遇所吸引，前去求职。面试时，面试官也“有条不紊”地向应聘者提出了一些问题，但面试的重点是向应聘者介绍公司的发展历史、经营理念和“辉煌”的成就。不言而喻，面试结果往往是石沉大海。

2.招聘要求发布在各大招聘网站，招聘范围广泛，高薪不限学历、经验、月薪过万等。基本上不需要投票。只要你提交简历，就会被通知参加面试。如果你已经用敏锐的眼光识别出来了，就没必要再跑浪费时间了！其实这个封面可以分为两种情况。一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常发生在人员流动性比较强或者刚起步的小公司。比如保险公司。也有骗子或者皮包公司。

3.有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋，当你去面试的时候，别人都在夸你，最后还闹了个转折，说你想拿个模特证，参加培训，培训结束后找个工作。只要998，公司交钱后第二天就消失了，就算报警，希望也渺茫，可能拿不回来。月底，HR为了完成自己的考核目标。这种情况挺常见的，因为有些公司会给人事部门设置KPI，每个月每个人都要面试足够多的人。在这种情况下，到了月底，HR不会在意求职者是否真的适合这个岗位，只是忽悠人。

4. 为什么有的公司一直在招聘让人面试

应该说有几种情况：
1.黑心老板，不断的换人，那么人员只能在试用期，公司就省去诸多福利&保险费用；
2.企业的人员实际已经满额了，只是该公司有招聘渠道，那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历，等公司真的需要之时会进行联系，这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话，其实都是很正常的；
3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段，人员大量长期扩招也是有的事。

5. 为什么有的公司一直在招聘让人面试？

转载自百家号作者：职场江湖一小僧
混迹职场，时间久了就能看到各种稀奇古怪的幺蛾子。比如时下就有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息，让求职者来公司面试却不招人。这样求职者往往既浪费时间又浪费精力，那么如何区分这些公司呢？
网友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年进行人才招聘，比如二手房和保险类等职业。常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，跑来跑去只是白白浪费你时间。
网友二、收取押金的企业
这类招聘企业，发布着正常的招聘信息，企业手续合法合规，但是在与求职者进行面试邀约后提出上岗前要缴纳相应的培训费用、服装费用、设备抵押金等，其实这都属于不合法行为，求职者千万记住不要缴纳不相干的费用！
网友三、主动打电话邀约面试的公司
这类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，很多东西肯定保障不了。当然后者如果产品好，而且公司有高手，也可以去试试，还是能学到很多东西。
网友四、打着高薪招聘的企业
这个可能很多人会不理解，我求职就是为了高薪资，怎么看到了高薪招聘反而又不让去呢？这里大家一定要擦亮双眼，一定要读懂岗位职责。每个岗位的薪资水平，现下都是在一定范围内的，不可能无缘无故超出很多，除非你真的是有与众不同的证书和能力。我们要明确岗位要求，选择工作职责匹配相应的薪资待遇。有些公司招聘岗位非常低端却开出了高薪待遇，这是故意挖的坑，要知道，天上不会无故掉馅饼！
网友五、选对网站
这里的网站指的是正规的招聘网站。企业资质、招聘信息都是要经过严格审核的，不是能随意发布的。像51JOB、无忧精英网、应届生求职网等专业度可信度都非常高。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于原因，可以参考平时租房是哪个网站虚假房源最多，就知道了。至于什么兼职、打字员的就不要去了，更不靠谱。职者要在正规招聘网站、合法渠道去寻找工作，不要轻信任何的小招贴广告，虚假招聘信息。
以上就是现下比较普遍的现象，但是我们也不能说在招聘的企业都是不好的，有的企业一直在招聘，也是为了吸收新鲜血液，或者震慑老油条等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上文写的那样只招不聘。这些企业还是可以考虑的，当然这里就不一一列举了，祝大家职场顺利！

6. 为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试？

7. 为啥很多公司明明就不缺人，还打招聘的幌子让去面试？你中招了吗

网友一：
  
 有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗? 还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？他说你得学一年才能懂…所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。
                                          
 后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。
  
 再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。
  
                                          
 网友二：      以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：
  
  
 一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题
  
  
 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。
  
  
 三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。
  
                                          
 网友三：
  
  
 大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。
  
  
 针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。
  
  
 如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。                                   如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。
                                          
 网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称

8. 为什么有的公司明明不招人，却依然让求职者去面试？

毕业，找工作，相信每位刚刚毕业的大学生都会经历这么一段血泪史，为什么说它是血泪史，因为这段时间对我们刚刚从校园走出的大学生们来说，确实非常的辛苦与不容易，刚刚走进社会，套用一句流行语，叫做“剑尚未配好，少年已入江湖”，没错这段时间大学生对外界的坑蒙拐骗辨识度还不是非常的高，上过不少的当，吃过不少的亏，尤其是在找工作的阶段，我们总是会遇见一些，明明不要招人了，却依然在招聘网站上挂出招贤的信息，而这又是为什么呢？下面小编就给大家分享一下这其中的套路。
1、中介
一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
2、打广告
每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，需要如此伎俩来提升自己。
3、骗子公司
这一种类型是大家尤其要注意的，这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人，比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引。
4、窃取成果
这种情况就针对许多带有作品去面试的人，这样借看简历的机会就把人家的作品看了，今后方便抄袭借鉴。
小编温馨提示，如果不想被骚扰，只是想把简历给自己感兴趣的公司看，就可以将网上的简历设置仅为相关人看。
对此各位网友你们怎么看呢？你们当初毕业找工作的时候又遇到过哪些奇葩的诈骗公司？欢迎大家在下方评论区积极留言。
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