跳槽，转行如何选择最佳时机

1. 跳槽，转行如何选择最佳时机

个人时间的选择：
必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
跳槽换工作如果选择时机
做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
提醒，总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
跳槽换工作如果选择时机
了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
跳槽换工作如果选择时机
大势时间的选择：
选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
跳槽换工作如果选择时机
选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
跳槽换工作如果选择时机
选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。幕墙人才网分析，这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
跳槽换工作如果选择时机
选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

2. 跳槽转行如何选择最佳时间

第一类：频繁跳槽，一般是三年内换两次工作或者五年内换三次工作。
升值成功率渺茫...
频繁跳槽会使未来企业的boss对自己产生“工作无常性”的不良印象，认为你个人原因不能适合企业环境。HR更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，通过你的频繁的跳槽只能让人认为你的个人能力有限，或者是不会处理人际关系导致的。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
从专业角度和兴趣入手，三次经历中只谈第二个是因为你的能力不匹配和适应性（把责任推给企业管理，如果企业名声较好，那就谈人事变动方面的因素）导致的辞职，通常面试官不会在意你第一份工作，毕竟都是大学迷茫时代走过来的，都理解。对于这个第三次面试，你要谈你的专业技能，当然了你找工作一定要尽量找与你之前工作相近的但不同的。比如从投资跨越到财务管理，从机械跨越到车辆行业。然后把你的兴趣重点描述下，此时切记不要太高要求薪资，你可以认为低然后拒绝，但是面试时不要过多强调工资，不然你真的会被揭穿。
然后细节上玩感情牌，承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、你是一直在朝目标走），表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽，尤其是你表明你在当地买了房子或者亲人也在这。
以上关于频繁跳槽的建议，我也借鉴了来自其他学长的建议，他讲到：说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径，讲出来行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，HR至少要知道你这么大的人了，自己总归有点规划了。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，拿下offer机会大增，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
第二：带着“空白期”跳槽
升值成功率：一般
都说“技高人胆大”，如今不少行业佼佼者毅然选择“裸辞”的人也有。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，然而找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期就会难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长，你的生活压力也会更大。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？以及你的性格劣势。
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”或者“长期驴友”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能继续稳定的工作，是否能处理好家庭的事宜。你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多 地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
如果想升值，建议对策：
1、确认自己的优势并展示出来，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你做了很多总结，哪怕是在这里写文章。
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三：转行跳槽
升值成功率：很高，但风险也很高
无论你拥有多少年行业经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？企业有这种观点并无过错，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者转入行业需要的技能需要多久和多少投入能把你锻炼出来？
任何招聘行为都是为了找到专业对口的人才，然后简单培训企业流程后就可以上岗。如果面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
如果想升值，我认为你既然选择了转行，一定是深思熟虑之后，并且有了知识准备，你也认为这是你提升自己并且挣得更多薪水的机遇，没错，初生牛犊不怕虎，升值几率很大，因为你有兴趣。建议你：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起同起点工作，但不能过多地强调这一点，毕竟你有经验，你可以做得更好。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个。
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色。
3、谈一谈对该公司从事行业的发展趋势，表露出你是因为看好行业，你若过多的讲看好公司发展，你是在扯淡，HR都没看好，你的部门boss都没看好，你怎么就这么大胆的撒谎，你才了解多少。
不管是哪种类型，一定精心准备好如何回答，第一次面试不见得是你心仪的公司，但是面试过程你一定要有所收获。

3. 如何跳槽转行才能有更好的发展前途

一、客观分析自身职业表现。跳槽转行是一种择业行为，要事先分析自己在以往工作中自己擅长的地方与存在的问题，以及自己对行业发展的看法，是否是仅跳槽还是要转行，要理性客观的分析，方便自己理清思路。
二、制定目标，做好职业规划。跳槽转行是自身职业规划的一部分，跳槽转行并不是说觉得公司不给午餐吃就走，公司没有双休就走，没有哪一个公司是尽善尽美的，总有让你不满意的地方。要跳槽、要转行，是在你觉得做出改变是必然的时候再实行的。之后就是制定目标的时候了，包括具体应该从事什么样的职位，选择哪个行业，进入什么类型的公司、需要学习什么样的知识等等，一步步分解目标，明确发展方向，有目的的前行。
三、做足准备工作。并不是跳槽转行就一定能使你在职业发展的路途上有所提高，一旦跳槽转行，就决定了你必将面对一个新的环境，面对新的工作需求，而你是否真的做好准备了呢?目标行业发展趋势是否调查过呢?目标行业所需技能是否具备呢?自己是真的喜欢这个行业吗?诸如此类的问题若是未能一一明确，只会掉进“越跳越糟，越转越糟”的无底洞中。
跳槽转行也是一门学问，把握跳槽转行的关键才能顺利跳槽转行，如果可以做足准备，有技术特长，转行发展会更顺利。

4. 什么时候跳槽才是好时候

 什么时候跳槽才是好时候  当自己找到了合适的出路，并且已经把目前的工作工作任务全部完成，这样的状态下跳槽，最好。  因为……这样的状态，对自己，对工作单位，都有最佳的交代。
  想跳槽，年底是好时候吗  年底不适合跳槽，一般有年假，年终奖，跳槽了就没有了，当然并不是所有的行业都是这样的，比如服务业，厨师等，年底他们到处招人，那时候跳槽是最好的，一旦过了年后就不怎么招聘了，所以根据自己的行业去选择。
  跳槽什么时候好  继续 等有着落了再跳
  什么时候跳槽  确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：第一，跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；第二，如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。
  什么时候跳槽最好？  过完年这段时间跳槽最好，这段时间工作岗位多，招聘的多，另外，过年之前大多数企业都会发年终奖。
   
  
  没有特殊情况，一般人跳槽会选择年底拿到年终奖，年初的时候跳，那时候机会也比较多。  如果有猎头来挖你，外面的机会很好的话，也不能轻易错过！
  
  秋天跳槽季 越跳越高  在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。  留有余地，不要埋下人际的“地雷”  当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。  因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。  珍惜你的人力资源  很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。  要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。  跳到一个高起点  跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。  请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。
  什么时候跳槽好哦  楼主你好！  跳槽一定要找准时机，你要把握自己在公司的位置，是否在这家公司还能学到东西，是否能实现自我价值，如果都没有了，并且给你的报酬又不好，那么建议你可以跳槽了。  祝福你！
  什么时候买羊绒才是好时机。  其实什么季节买都一样啊，因为羊绒的价格是固定的。如果非要说什么时候便宜，现在的机会就很好啊。年前还是金融危机。一般在500左右才可能是100%山羊绒的，注意有的说是绵羊绒，提醒下，绵羊是不产绒的。100多200多的不是真的。现在我们出口到欧洲最好的绒报价到了的85个美元1公斤，（一般体型的人用不完一公斤的）是原材料。自己算算什么价格能买到真正100%真上羊绒了吧。  羊绒衫经过加工、染色等多道工序，一般一件纯羊绒衫（国家标准：含绒量95%以上的羊绒制品可标注纯羊绒制品）成本保守计算在300元左右，可是有的商场在促销时，一件羊绒含量50%的羊绒衫的销售价不到100元，卖得竟比羊毛衫还便宜，这样的现象不正常。
  何时跳槽或转行才是好时机  每一次跳槽都是一次新的成长，而成长也是伴随疼痛和风险的。  是不是要跳槽，关键是看现在的工作是不是没有对自己的职业生涯发展没有大的贡献了，如果只是在做单纯的重复劳动，这样吃老本的情况就要考虑挑战新的职业了。
   

5. 在什么时候跳槽才是最好的时机呢?

这需要看你本身的岗位级别。

如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。

如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。

一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。

对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。


二、管理人员全年都可以跳槽。

正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。


三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。

虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。

6. 转行最好的时机是什么时候？

7. 转行的最好时机

新技术流行 新技术一定造就很多新的行业，除了技术端之外，企业必须依赖大量来自传统行业的人才，令企业得以运营起来。当前最显著的就是“互联网+”的机会，互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，同时需要一大拨财务、客服、人力资源等人员。别超过35岁 28~35岁之间，是既有一定丰富的经验和人脉，又不甘于平庸的时候，市场提供的职业机会多，是择机而转的最好时候。

8. 如何选择适当的时间跳槽转行

跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，抓住机遇，为提升自己创造良好的契机。 那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢? 一、大势时间的选择： 1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。 2.选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3.选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。