会计要上夜班吗

1. 会计要上夜班吗

这个要看行业的。
服务行业很多公司财务都要上夜班的。比如私立医院的会计财务出纳等，酒店财务有的岗位需要值夜班。
所以看你进的是什么公司。
不能一概而论。

2. 京东方财务会计上夜班吗

会计工作一般在月末月初晚上加班，季末、年末加班更是频繁，加班到半夜是常有的事。

3. 财政部关于财务人员补贴的规定？

财政部貌似没有关于对财务人员补贴的规定吧，如果有补贴的话，一般也是企业的个别行为，或者是企业的一些管理制度规定或者是企业的普遍行为。
一般而言对于财务人员的补贴，我觉得可能就是一个外勤补贴吧，因为财务人员经常也是需要跑跑银行税务之类的。另外还有就是通讯补贴，可能对外联系工作内部联系之类的。
个人见解，希望对你有帮助。

4. 都哪些国家规定会计人员必须持证上岗？

证书和经验，到底哪项重要？
 

会计证书和经验哪个更重要
会计资格考试自1992年实施以来，考生报名人数持续增长，是我国目前报考人数最多、规模最大的专业技术资格考试。截至当前，累计有706万余人通过考试取得了初、中级会计资格证书，16万余人取得了高级会计师评审资格。相对于全国逾2000万名会计从业人员，取得资格证书的仅占三成，取得高级资格的人员占比更少。
从以上数据我们不难看出，会计专业技术资格证书在会计人员中的持有量还是比较低的，所以，考取了相关证书的会计人员，在选择工作时就会比那些没有证书的人员有更多机会，这也是为何众多招聘财务经理、财务总监等职位的岗位描述中经常出现“具有高级职称证书者优先”。
其实，大多数用人单位在招录员工时，是否持有相关证书成为影响应聘者能否被录用的关键因素，咱们会计人员也不例外。证书是求职入门的“敲门砖”已成为大家的共识，在尚未入职没有办法判别能力的情况下，证书自然就成了重要的“砝码”，能考取相关证书，至少说明你的学习能力不会太差。所以，证书对咱们会计人员很重要。
试想一下，当考取证书的会计人员越来越多时，或者在多名持有同样证书的应聘者中，用人单位会如何进行选择呢？没错，这时候，工作经验就成了影响判别的重要因素。对于会计，工作经验是十分重要和必要的，从某些角度来说，“会计越老（越有工作经验）越吃香”是有一定道理的。但是，现实工作中，有很多会计却因各种因素在考取证书方面“屡战屡败”，因为各种原因未能顺利通过考试取得相关证书，虽位至高位却证书寥寥，但这毕竟是少数。大多数人员是业务能力超强且拥有不少含金量颇高的证书。会计人员有工作经验是好事，但这只是相对优势，仅满足于工作经验而不思考取证书的做法并不可取。从另一方面来说，不断学习或培训备考的过程，也是一个不断提升能力逐渐完善自我的过程。还不清楚自己适不适合学习ACCA？高顿ACCA学前评估，测一测了解自己是否适合学习ACCA，自提，戳：学前评估
 

说了这么多，对于会计，仅有证书没有经验不可，仅有经验没有证书也不行，证书和经验并非“鱼”和“熊掌”，可以兼得。
对于刚刚走出校门踏上工作岗位或者中途转行从事会计工作的“会计新人”，建议在做好工作之余，制定考取证书的目标和计划，然后坚定执行，逐一将需要的证书考入囊中；对于从事会计工作多年尚无证书的“老会计”，建议可以有选择性地确定一两个证书考取目标，克服年纪大事务多等困难，通过努力备考获得证书，为已有的事业锦上添花。
证书和经验，对于会计从业人员来说，都很重要，两者的获取，都需要一定的时间。会计人员要做到“一颗恒心，两手准备”，简而言之，就是做好打持久战的心理准备，在积累工作经验的同时，努力考取相关证书，或者在准备相关考试的同时，逐步积累工作经验。
像ACCA国际注册会计师是很多财务人渴望的存在，如果有一定的精力，还是建议大家能够考下ACCA证书，毕竟，不管对于专业能力的提升还是升职加薪都是很有帮助的。在国内，据ACCA官方不完全统计，36%ACCA会员在企业处于财务总监的职位；28%处于财务经理的职位；7%在企业处于财务或审计经理的职位；以及有一定工作资历和年限6%的ACCA会员在企业正处于总经理，副总裁或者合伙人的职位。高顿ACCA小编再送一个2019年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
职位与年薪直接挂钩，所以年薪非常可观。根据ACCA在上海地区调查，会员的年薪主要在20万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。即使是本科毕业生，持有ACCA证书，起薪也是要高于持有普通财务证书的竞争者。
 
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5. 会计人员轮岗制度

没有明确的规定，轮岗只不过是为了加强财务人员的职业素质和业务水平，通过轮岗的方式学习别的岗位的业务，比如外事会计轮岗到工资会计的岗位，至于内控制度，作用并不大。当然财务核算与制度健全的单位都会实行轮岗制

6. 财政部颁发的会计人员荣誉证书有何奖励规定或津贴补助

从事财务会计工作满30年。边远高寒地区从事会计工作不得少于20年。为鼓励会计人员热爱和做好本职工作，增强会计人员的职业荣誉感，表彰会计人员的贡献，1988年，财政部制定了《颁发会计人员荣誉证书试行规定》，在这规定中，对于颁发会计荣誉证的年限作出了明确的规定。《关于印发〈颁发会计人员荣誉证书试行规定〉的通知》 (【88]财会字第38号) 第二条　凡在全民所有制企业、事业单位、国家机关、军队、社会团体、县以上集体所有制企业、事业单位以及中外合资、合作和外资经营企业从事财务会计工作满30年，属于会计专业职务评聘范围的现职会计人员，可按本规定颁发《会计人员荣誉证书》。长期在边远高寒地区工作的会计人员颁发《会计人员荣誉证书》的工作年限，各省、自治区可根据实际情况作出适当放宽的规定，但在边远高寒地区从事财会工作的实际年限不得少于20年。

7. 会计工作岗位可以一人一岗，一岗多人，但不可以一人多岗、这个判断题为甚么答案是错的、

会计工作岗位可以一人一岗，一岗多人，但不可以一人多岗是错误的，会计工作岗位是可以一人多岗的。
根据《会计基础工作规范》第十二条 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
第十四条 会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。

扩展资料：
《中华人民共和国会计法》第四十条因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。
第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
参考资料来源：湘潭大学——会计基础工作规范

8. 财务规范要求是什么

一、资金收付需要以业务发生为基础。企业资金收付，应该有根有据，不能凭空付款或收款。所有收款或者付款需求，都有特定的业务引起，因此，有真实的业务发生，是资金收付的基础。
二、企业授权部门审批。收款方应该向对方提交相关业务发生的票据或者证明，收取资金。资金支付涉及企业经济利益流出，应严格履行授权分级审批制度。不同责任人应该在自己授权范围内，审核业务的真实性，金额的准确性，以及申请人提交票据或者证明的合法性，严格监督资金支付。
三、财务部门复核。财务部门收到经过企业授权部门审批签字的相关凭证或证明后，应再次复核业务的真实性，金额的准确性，以及相关票据的齐备性，相关手续手续的合法性和完整性，并签字认可。
四、出纳或资金管理部门在收款人签字后，根据相关凭证支付资金。 

扩展资料
企业的财务不规范大致可以分为两类：企业经营活动形成的财务不规范，也就是企业经营活动不规范导致的财务不规范；不按会计准则的规定进行确认、计量和报告形成的财务不规范。
一、出资不规范
如实物资产出资为经评估、发票等单据缺失，产权不明晰、资产长期无法办理过户手续；无形资产出资评估价格虚高、长期闲置或与主营业务关联度不大、不能产生收益；大额现金出资，资金来源不明；用虚假验资报告办理工商设立注册登记或变更注册资本登记等。
二、采购、生产等主要经营业务不规范。
如为了降低采购成本不向供应商索取发票，销售产品或提供劳务时，为了逃避不开发票等。经营活动中不规范的“极致”是账外经营。
账外经营在企业中具有相当的普遍性，主要是收入不入账，或者少入账，如将企业的副产品、边角余料、次品销售收入作为“小金库”、“自留地”，而采购材料成本全额入账，财务报表反映出来的结果是虚亏实盈，以达到少缴税收的目的。
如某拟上市企业，销售边角余料的收入不入账，每年金额高达上千万元，占当期净利润比例高达近30%，用于支付外聘高级经营管理人员的额外薪酬等开支。
民营企业在创业初期或发展中，迫于生存、竞争的压力，有时利用“非常”手段开拓市场，以推广费、促进费、咨询费、技术费的名义发生的支出，实为给客户的回扣，租金、商业贿赂等不合规支出。医药类拟上市企业销售费用往往较大，其中可能存在部分“灰色”支出。
三、投资活动不规范
企业投资时，较少考虑若需要上市时财务后果的影响，如很多中小企业出于税收、融资的考虑，往往将同一相关业务，设立几个平行、无股权关系的公司，每个公司作为生产经营的一个环节，使得产生大量不公允的关联交易，而这种组织架构是无法实现上市的，IPO启动后需要进行业务重组。
还有的投资成立多个企业，大部分不实际从事经营业务，成为“空壳”公司，长期不予清理。多个公司还可能造成会计主体相互混淆，个人收支与公司收支不分，设立多套会计账。
如某拟上市企业，将同一实际控制人下三个公司所有的业务视为一个会计主体，在一套账中进行会计核算，由于规范难度极大及其他原因，最后放弃了上市计划。
此外，投资活动不规范还存在于购买设备不取得合法票据、购建厂房等重大资产不办理法定登记手续等。
四、融资活动不规范
由于中小企业贷款难，融资环境较差，一方面民间借贷活动、个人资金往来十分频繁，有的借贷利率远远高于银行同期利率，甚至出现高利贷，成为扰乱金融市场的“影子银行”的一部分。
另一方面是较为普遍的不规范融资行为，利用关联方企业，开具没有真实交易背景的银行承兑汇票，贴现后套取银行信贷资金。
五、资产权属不规范
比较突出的是资产产权存在问题，企业房屋、土地、设备、车辆和知识产权等资产，以个人名义登记或无法取得产权证明。
资产权属清晰企业上市必要的条件，若在用的商标、专利、专有技术及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用没有权属证明，对企业持续经营可能构成重大不利影响。如主要的生产经营土地未取得使用权证，采取租赁方式经营，除特殊情况外将影响上市审核。
所谓特殊情形，如针对深圳等某些加工制造业比较集中的地区，多数企业均采用租赁生产经营场所，能够保证持续稳定的生产，监管部门对此予以认可。
六、资金、资产管理不规范
没有建立严格的资金管理制度，公司资产与股东资金不分，公司资金与个人存款不分；公司没有独立的财会部门，未建立独立的财务公司或结算中心账户。公司股东或其他关联方以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用公司资金等。
有的企业资产管理混乱，如应收账款长期不对账，账面反映金额与客户确认金额不符；存货收发没有明细记录，账实严重不符；销售、采购采用大量的现金交易等等。
七、纳税不规范
业务不规范导致公司纳税不规范，存在偷税、漏税或不及时纳税的行为，未依法独立纳税。如有的企业以前年度增值税超范围抵扣，甚至接受虚假的增值税发票，导致平均税赋低于行业水平，实际加大采购成本，掩盖真实的盈利能力。
八、治理结构不规范
拟上市企业应当依法建立健全股东大会、董事会、独立董事、董事会秘书制度，但民营企业多为家族式企业，缺乏有效的治理结构，往往是“一个人”的企业，所有重要岗位由家族成员担任，内部控制形同虚设。
九、其他不规范行为
如违反有关劳动法规，在企业聘用较多临时用工、民工的情况下，未按规定为员工缴纳“五险一金”。即使是长期性员工，也存在仅对部分员工缴纳社保、缴纳的险种不全、缴纳基础低于国家规定的标准等。
还有的企业所谓经营模式创新，如发行代币券、购物卡，实际上是严重的违规行为，造成金融、税收等混乱，甚至成为滋生腐败的温床。
参考资料来源：百度百科-财务管理制度