公司经营不善精简裁员

1. 公司经营不善精简裁员

你现在不用纠结于“达到10%裁员”和“提前30日”。
你现在要做的是找证据，1、首先是合同，合同是否规范、签订日期是不是像你说的距今6个月零三天，比如2012年1月1日入职则2012年7月1日已满六个月，注意计算方式，是按年、月、日算的，不是按天算的。如果你真是入职6个月零3天，那么他应该向你支付经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、让他出具书面解除劳动合同的书面通知，记住是他辞你，千万不要自己写辞职报告。
至于他为什么辞你，你也不用纠结了，他总会找出理由的。
法律是有许多明文规定的，但是当你真正去追究的时候，你放心他会有一系列的文件和手续去证明他不违法的，你根本就没法取证和抗衡。

至于确切的法律依据就是劳动合同法，上面法条太多，而且还有很多“依照本法第XXX条规定”的条文，所以我建议你就拿本劳动合同法，好好研究一下，就揪着“书面通知”和“提前30日”和他们交涉。

给你理一理：1.提前30天出具解除劳动合同通知，拿半个月或一个月经济补偿回家。
2、他拒不出具书面通知，或出具书面通知但不按提前30天来办，那么你可以向当地劳动监察部门反映让他额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，解除劳动合同后再依法付半个月或一个月经济补偿。
“半个月或一个月经济补偿”取决于你前面的取证