2020年社保缴费标准是什么

1. 2020年社保缴费标准是什么

法律分析：山西社保缴费基数∶
基本养老保险费的月缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、 60%和40%，即4081元、2448元和1632元，对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。
山西社保缴费比例∶
企业养老保险∶ 缴费比例全省统一，参保单位 20%，个人8%镇个体工商户和灵活就业l人员的缴费比例为20%（有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)
医疗保险∶ 实行市级统筹，省直管单位的…d比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。
失业保险∶ 单位缴纳2%，个人缴纳1%。
生育保险∶ 单位按工资总额的0.5%-1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5 9%缴纳。
各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。各级统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2. 2020社保个人缴费标准

2020年社保个人缴费标准如下：社保应缴费用=缴费基数*费率。
1、缴费基数
每年，社会保险将在固定时间（在3月或7月）验证基准，并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。
1）如果职工的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%，则支付基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2）职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为支付基数；
3）如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为基准。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。
2、费率
1）养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%；
2）医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%；
3）失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%；
4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；
5）工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

3. 2020年社保缴费比例

社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五险，是由单位和个人按照不同比例进行缴纳，2020年社保缴费比例具体如下：养老保险：单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%;医疗保险：单位缴费比例是10%，个人缴费比例是2%;生育保险：单位缴费比例是0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴费比例是0.4%，个人不缴费;失业保险：单位缴费比例是0.8%，个人缴费比例是0.2%。

法律依据：《社会保险法》第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4. 2020个人社保缴费标准

2020年社保个人缴费标准如下：社保应缴费用=缴费基数*费率。

1、缴费基数

每年，社会保险将在固定时间（在3月或7月）验证基准，并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。

1）如果职工的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%，则支付基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；

2）职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为支付基数；

3）如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为基准。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。

2、费率

1）养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%；

2）医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%；

3）失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%；

4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；



5）工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

5. 2020年个人社保缴费标准

1、社保缴费基数
（1）养老保险：3613元-26541元（职工）；4713元-26541元（机关单位）
（2）医疗保险：5360元-29732元
（3）失业保险：3613元-26541元
（4）工伤保险：4713元-26541元
　
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

6. 2020年社保缴费金额

一直以来,社保都是人们所关注的问题,并且大家应知道交社保会给我们带来很多好处。然而,随着2022年的到来,国家对社保也进行了一些改革,那么,今年社保缴费金额的标准是多少呢?下面,小编整理了一些相关内容,希望对您有所帮助。
一、2020年社保缴费金额      1、城镇职工缴费标准      今年社保的缴费标准较去年并没有变化。社保的缴费标准是根据各地区上一年度的社会平均工资标准来确定的,社保的最低缴费基数为60%,最高缴费基数为300%。      例如,青岛地区上一年度的社会平均工资为5309元,那么青岛的企业社保缴费的下限为元,上限为15927元。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的缴费标准具体为:      养老保险:个人8%单位20%      医疗保险:个人2%单位8%      失业保险:个人1%单位2%      生育保险:个人不缴纳单位1%      工伤保险:个人不缴纳单位注意:各地区之间由于政策不同,缴费比例会有一定差别,大家应以当地政策为标准,以上只做参考。      2、灵活就业人员社保缴费标准      2019年灵活就业人员社保缴费,可选择60%、80%、100%、200%、300%五个档次。参保人可根据自己的经济情况来进行选择。二、2019社保新变化      1、社保费由税务部门开始征收      国家推出的新政里面第一点就是从2019年开始,我们国家今后的社保费用都会由税务部门开始征收,这样就避免了很多的企业或者工作单位都按照最低的缴费基数去跟员工购买缴纳社保了,也就是说从2019年税务部门征收社保费用开始,所有的企业都应严格按照员工本人工资的基数去缴纳社保的费用。      2、社会的平均工资将上涨      关注社保的朋友都知道我们国家的社保与每个地方当地的社会人员平均工资有关,所以,国家推行这一新政,而且根据目前的我们国家现在执行的标准,社保最高的缴费标准相当于每个地方当地的平均工资的3倍,最低是平均工资的60%左右。      3、国家社保缴费标准持续上涨      根据国家这些社保的新政,预计我们国家的社保缴费标准在2019年会持续上涨,有关上涨的幅度有可能会持续的维持在百分之五左右,所以小编在这建议有些正在找工作的年轻人或者刚毕业出来的应届生还是找事业单位会比较好,而且还有一些灵活就业人员,还是建议尽可能早的缴纳社保会更好。      4、国家社保缴费基数出现变化      因为今后的社保费用都会由税务部门开始征收,所以可以有效的针对一些企业缴纳社保不合规的问题进行修正,不仅增加了我们国家政策色透明度,还提高了国家执法的统一性,并且跟随社会发展的逐步稳定,会建立一个更好更科学的社保体系,也更好的保证我们国家人民社保缴费的公正公平性。      以上就是对相关问题的全部回答,相信各位朋友看了上述内容之后会有一个清楚的了解。从今年开始,事业单位的社保费用开始由税务部门征收了,并且社保关乎我们很多的利益,所以一定要按要求如实缴纳。如果您还有其他的法律问题,欢迎您咨询相关律师。

7. 2020年社保缴费

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条
职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

8. 2020年社保缴费比例

法律分析：社保缴费比例具体如下：
养老保险：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：
1、单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；
2、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。