事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理

1. 事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理

亲亲。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;

2、尽量将工作量化;

3、人员岗位的合理安排;

4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标;

7、明确工作职责;

8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);

10、给员工申诉的机会。【摘要】
事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理【提问】
亲亲。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;

2、尽量将工作量化;

3、人员岗位的合理安排;

4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标;

7、明确工作职责;

8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);

10、给员工申诉的机会。【回答】
在其中，大家需要注意的是：绩效考核必须首先制定绩效目标，而且需要设定绩效要求达成的效果等等，这就是一个不断发现问题，并且改进问题和解决问题的过程。【回答】

2. 事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理

你好，事业单位工作人员连续两年年度考核不定等处理如下:
事业单位考核不定等次属于试用期人员，正常合理的考核等次，只是年底没有考核奖，津补贴都按试用期标准发放。
最新的事业单位工作人员管理条例，事业单位新录用人员有一年的试用期，年底年度个人不参加考核（可以给同事评），统一定为未定等次，年底不发考核奖（一个全月工资），别的津补贴都按试用期标准发放发放。
你好！以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹🌹【摘要】
事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理【提问】
亲~您好，很高兴这道题由我来为你解答，整理资料和打字需要一点时间，还请您耐心等待一下哦……【回答】
你好，事业单位工作人员连续两年年度考核不定等处理如下:
事业单位考核不定等次属于试用期人员，正常合理的考核等次，只是年底没有考核奖，津补贴都按试用期标准发放。
最新的事业单位工作人员管理条例，事业单位新录用人员有一年的试用期，年底年度个人不参加考核（可以给同事评），统一定为未定等次，年底不发考核奖（一个全月工资），别的津补贴都按试用期标准发放发放。
你好！以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹🌹【回答】

3. 事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理

亲，老板好，事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理“被确定为基本合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。”【摘要】
事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理【提问】
亲，老板好，事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理“被确定为基本合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。”【回答】
事业单位工作人员年度考核不定等次没有后果。事业单位工作人员年度考核不定等次一般都是针对新参加工作，但工作不满一年的工作人员的考核结果。因为新参加工作的人员工作时间短，不足一年，一般在首次考核的时候就不明确为优秀或者合格，而是参加考核但不记等次。【回答】
乡镇机关事业偏制人员，二年因处分考核未定等级，可从九级职员降到十级吗【提问】
可以【回答】
按照规定，连续两年考核不合格是“可以”解除聘用合同，不是“必须”解除聘用合同。受处分是组织处理，解聘也是组织处理，根据一事不二罚，不重复处理原则，因为职工受到组织处理为理由而再次给予组织处理是违反规定的。【回答】
已免职，工资还要降吗【提问】
这个并无规定【回答】
这样17，18年两年考核未定等次，就不能降级工资处理吧【提问】
是的【回答】

4. 事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理

您好！事业单位年度考核，不定考核等次的有两类人员。第一类是刚考进事业编，尚处于实习期的人员，一般对这种人员只考核，不定等次。第二类人员，是正式在编人员，在本年度因工作任务完成得不好，或因长期病假，出勤率太低等种种原因，而被确定为年度考核不定等次的人员。对第一种人员，没有什么影响。而对第二种不定等次人员，影响就很大了。因为事业编制人员年度考核，只有达到合格等次以上，才能领取十三薪，才能领到当年的绩效奖。才能正常晋级。不定考核等次，当年的一切福利都领不到，还会影响到晋职晋级。【摘要】
事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理【提问】
您好！事业单位年度考核，不定考核等次的有两类人员。第一类是刚考进事业编，尚处于实习期的人员，一般对这种人员只考核，不定等次。第二类人员，是正式在编人员，在本年度因工作任务完成得不好，或因长期病假，出勤率太低等种种原因，而被确定为年度考核不定等次的人员。对第一种人员，没有什么影响。而对第二种不定等次人员，影响就很大了。因为事业编制人员年度考核，只有达到合格等次以上，才能领取十三薪，才能领到当年的绩效奖。才能正常晋级。不定考核等次，当年的一切福利都领不到，还会影响到晋职晋级。【回答】

5. 事业单位连续二年考核优秀是否可以破格提拔

亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位连续二年考核优秀是可以破格提拔的哦连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。希望我的解答对您有所帮助，如果对我的服务满意，还请您给个赞哦，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
事业单位连续二年考核优秀是否可以破格提拔【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位连续二年考核优秀是可以破格提拔的哦连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。希望我的解答对您有所帮助，如果对我的服务满意，还请您给个赞哦，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,祝您身体健康,心情愉快!【回答】

6. 事业单位未定级人员算年终考核不合格吗

亲您好！很高兴为您解答~事业单位未定级人员算年终考核不合格吗？亲亲，按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级可以通过。只有以下行为者为不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。事业单位年度考核为不合格者，年终奖取消。事业单位2年多没有活干（你也是够猛的），被边缘化，这是体制内好多人梦寐以求好事，被边缘化意味着可以每天看看报纸喝喝茶谝谝闲传，工资一分不少，还可以干一点自己私事，何乐而不为。其实这要看你事业单位性质，要是是行政类型事业单位，比如国有资产管理中心、中小企业服务中心、机关事务服务中心、信息办等单位，这些单位属于公益一类事业单位，虽然稳定，但是评职称难度大，至于晋升更是遥遥无期，你可以睁一只眼闭一只眼，只要工资和福利不少你的，也落得个清闲。要是单位性质是专业技术型，比如学校、医院、设计院、勘探院等，那你就要好好找找原因，不能被边缘化，因为这些单位你被边缘化会影响你的绩效工资和职称晋升，甚至会影响到你的职业生涯，因为这些单位有不少是差额或者自收自支事业单位，有的还面临转企，被边缘化有可能下岗丢掉工作。那应该怎么办？首先从自身找原因，自己为什么两年多没活干，为什么不从刚开始就要求领导分工作给自己。其次就是找科室领导、主管领导和主要领导挨个认错，哪怕自己没有错也要放低姿态，征得领导原谅，实在不行就找个中间人把领导约出来在饭桌上将此事解决，也可以投其所好送点小礼品。最后杀手锏就是想办法将自己从这个单位调出来，因为从你的描述中可以看出来你基本上已经被废了，再不走出来就会被毁的。【摘要】
事业单位未定级人员算年终考核不合格吗【提问】
亲您好！很高兴为您解答~事业单位未定级人员算年终考核不合格吗？亲亲，按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级可以通过。只有以下行为者为不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。事业单位年度考核为不合格者，年终奖取消。事业单位2年多没有活干（你也是够猛的），被边缘化，这是体制内好多人梦寐以求好事，被边缘化意味着可以每天看看报纸喝喝茶谝谝闲传，工资一分不少，还可以干一点自己私事，何乐而不为。其实这要看你事业单位性质，要是是行政类型事业单位，比如国有资产管理中心、中小企业服务中心、机关事务服务中心、信息办等单位，这些单位属于公益一类事业单位，虽然稳定，但是评职称难度大，至于晋升更是遥遥无期，你可以睁一只眼闭一只眼，只要工资和福利不少你的，也落得个清闲。要是单位性质是专业技术型，比如学校、医院、设计院、勘探院等，那你就要好好找找原因，不能被边缘化，因为这些单位你被边缘化会影响你的绩效工资和职称晋升，甚至会影响到你的职业生涯，因为这些单位有不少是差额或者自收自支事业单位，有的还面临转企，被边缘化有可能下岗丢掉工作。那应该怎么办？首先从自身找原因，自己为什么两年多没活干，为什么不从刚开始就要求领导分工作给自己。其次就是找科室领导、主管领导和主要领导挨个认错，哪怕自己没有错也要放低姿态，征得领导原谅，实在不行就找个中间人把领导约出来在饭桌上将此事解决，也可以投其所好送点小礼品。最后杀手锏就是想办法将自己从这个单位调出来，因为从你的描述中可以看出来你基本上已经被废了，再不走出来就会被毁的。【回答】

7. 事业单位每年考核不合格的人占百分之几

事业单位工作人员考核暂行规定 
第一章 总则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准 
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次【摘要】
事业单位每年考核不合格的人占百分之几【提问】
？【提问】
亲，晚上好，很高兴为您解答哦。[爱你]一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五【回答】
是一定会有不合格的人还是说会有全部合格的情况【提问】
事业单位工作人员考核暂行规定 
第一章 总则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准 
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次【回答】
？【提问】
亲，这种情况没有绝对性的哦亲【回答】
亲，只能说会有全部合格的情况，但不是肯定【回答】
也就是说有可能全部合格是吗【提问】
是的亲，不过几率比较小就是了【回答】

8. 事业单位连续二年考核不合格会怎么样？

1. 降职任用。
2.不享受年度考核奖金。
3.连续2年确定不合格或不称职的,可以予以辞退。【摘要】
事业单位连续二年考核不合格会怎么样？【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
1. 降职任用。
2.不享受年度考核奖金。
3.连续2年确定不合格或不称职的,可以予以辞退。【回答】