入职后档案一定在公司吗

1. 入职后档案一定在公司吗

法律分析：入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。
法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

2. 入职后档案一定在公司吗？

法律分析：
入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。

法律依据：
《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

3. 入职后档案一定在公司吗

入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》第十三条机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

4. 入职需要提供档案吗?

需要提供档案。

需要提供以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。
2、一寸免冠照片3张。
3、身份证原件或户口复印件。
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。
5、资历或资格证件原件。
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。
7、体检合格证明。
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
以上内容参考 百度百科--新员工入职流程

5. 入职需要档案吗

法律分析：入职公有制单位，成为其正式员工是必须要档案的。如果有公有制单位接收你，你个人没有档案，可以直接说明，从单位开始创建档案即可。
法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

6. 入职需要档案吗

 入职需要档案吗
                    　　我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫作“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。以下是我为大家整理的入职需要档案吗，希望对大家有所帮助！
    
   　　入职需要档案吗 
  　　其实说到底我们的个人档案到底不影响入职，主要就是看你入职的单位是属于什么性质。
  　　如果是属于国企事业单位之类的，那么在签订合同的时候就会按照上面我所说的一样进行档案的调档操作，那么你这个时候就需要注意了，如果你没有个人档案，就需要及时的去办理补办手续，否则就没有办法顺利地完成入职。
  　　假如你进入的是私企单位，那么可能他们就不会对你的档案要求那么严格，而且也不会有提供档案的环节。
  　　即使是这样我，也希望大家可以在毕业的时候处理好个人档案的托管问题，因为只有将档案托管好了，你后续进行资料更新或者是调转的时候才会更加的方便。
   　　档案补办需要的资料 
  　　个人档案丢失证明、毕业证、学历证明、历次就业证明、本次参加工作的离职证明或者是第三方协议的签订手续。
  　　与我们个人档案的补办，关系到自己后续工作的顺利开展了，所以希望大家在处理的时候可以按照规定准备好个人材料，否则因为材料不齐就会来回的折腾后续想要办理档案的托管手续就会更加的麻烦，因为人才中心不会接收一份资料缺失的档案文件，必须要将里面的资料确认无误之后才可以完成档案的托管手续。
   　　扩展资料： 
   　　退休需要档案吗 
  　　没有档案也是可以办理退休手续，如果是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。
  　　如果是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。
   　　一、人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。 
  　　1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的'出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
  　　2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。
   　　二、人事档案补建： 
  　　1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。
  　　2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。
  　　3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。
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7. 公司入职档案怎么办理

国企或行政、事业单位，可以直接交给单位人事处；民营、私企，用报到证(报到地址应签写公司所在地的人才交流中心)去该人才交流中心报到，然后办理你的人事档案代理手续，你的档案就可以转为人事档案保存在该中心了。一年后拿上单位的年度鉴定表和一年工作证明，到该中心办理干部转正定级事宜。谢谢采纳为满意答案。
一、三方协议有什么用，如何签订三方协议
1、作用
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
2、签订
（1）毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
（2）在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
（3）毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费），院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
（4）院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。
二、档案存放地有什么影响
个人档案的存放地包括：国家机关、企事业单位、各地人才交流中心、各区、县人才市场、街道办、学校等。
1、国家机关、企事业单位工作人员，由所在单位保管。
2、私企员工，一般由企业所在地的人才市场保管。
3、失业人员，由户籍所在地的街道办保管。
4、在校学生，由所在学校保管。
5、毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
（1）档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
（2）档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
（3）档案转至就业代理或人才交流中心。
三、纸质报到证怎么申请
1、应届生办理《报到证》
能正常毕业的应届毕业生均具备派遣资格，学生向所在学院提供相关的材料，即可办理《报到证》。分以下几种情况介绍：
（1）已签订《就业协议书》的毕业生
在一般企业就业的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》以及档案接收函（没有档案接收函的，《就业协议书》上必须加盖相关人才服务中心的公章）交学院学生工作办公室；考上公务员或事业单位的，需将公务员录用通知书或事业单位录用通知交学院学生工作办公室；在国企和事业单位就业并且有正式编制的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》交学院学生工作办公室。
各学院学生工作办公室在收到毕业生的就业材料后，对就业材料的真实性、完整性进行认真的审核。审核结束后，要求学生本人或有辅导员老师代为将《就业协议书》等相关内容录入“江苏省高校毕业生就业日报平台”；各学院按照要求将毕业生《就业协议书》等相关内容录入奥蓝系统毕业辅助，并将纸质材料报送就业工作办公室。数据录入务必完整、准确。
校就业工作办公室审核学院上报的毕业生就业数据进行审核，确认无误后，报教育厅办理《报到证》。
各学院将学校下发的《报到证》蓝联发放给毕业生，《报到证》白联存入毕业生档案。
（2）未就业的毕业生。向学院学生工作办公室提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。
（3）出国的毕业生。向所在学院学生工作办公室上交出国材料，并提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。
（4）升学的毕业生具备派遣资格，但无需办理《报到证》。
注：首次办理《报到证》的时间一般在毕业生毕业当年的6月下旬。毕业后非假期就业工作办公室每周集中办理一次。
因教育厅在每年6月下旬至7月中旬集中按高校排序开具《报到证》，已签单位毕业生务必在毕业当年6月初将《就业协议书》及相关材料交学院学生工作办公室，以免耽误第一批开具《报到证》时间。后续办理《报到证》的时间一般为7月15日以后。
2、往届毕业生办理《报到证》
毕业两年内未办理过《报到证》的毕业生可凭相关材料办理报到证（办理流程及需提交的就业材料同应届毕业生）。
毕业超过两年的毕业生不能再办理《报到证》。
3、已办理《报到证》的毕业生申请改派
（1）所有已派往“江苏省高校招生就业指导服务中心”（以下简称“省招就中心”）的毕业生，如需改派请直接到省招就中心办理改派手续，无须到学校办理。
如毕业生已到省招就中心办理过报到（落户）手续，改派后，请凭新《报到证》到南京市宁海路派出所办理户口迁移手续，详情请咨询省招就中心。
如毕业生未曾到省招就中心办理过报到（落户）手续，请在改派后凭新《报到证》到学校保卫处户籍科办理《户口迁移证》改迁手续，详情请咨询校保卫处户籍科。
（2）已派遣回原籍（如各地人事局、教委毕分办、大中专毕业生就业指导中心等）的毕业生，如在当地就业无需改派，由当地负责毕业生就业工作的地方政府部门直接进行调配；如确需改派或异地（跨省、江苏省内跨地级市）就业，请直接到毕业生所在学院学生工作办公室联系办理改派手续。流程如下：
持原《报到证》、新派遣单位接收证明材料（包括手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等，需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函），到所在学院学生工作办公室申请改派。
学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。
就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。
就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。
若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。
毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。
（3）派往其他单位的毕业生如需改派，请直接到学院学生办联系办理改派手续。流程如下：
申请改派的毕业生将原派遣单位解约证明（或原派遣单位在原《报到证》上注明“同意改派”字样加盖单位公章）、新派遣单位接收证明（包含手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等，需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函，若是回原籍的需填写回原籍申请）等材料交所在学院学生工作办公室。
学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。
就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。
就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。
若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。
毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。
注：根据江苏教育厅的规定，毕业超过2年或已派遣超过一年的学生不再办理改派手续。

8. 入职时档案需要交到单位吗

档案是一定要转入公司，例如我们所去的单位是政府机关单位或者是有事业编制的单位，那么在我们入职之前是需要进行政治审查的，这个时候需要我们提供档案，所以遇到这种情况我们必须将档案放在单位，否则我们就会失去这样的工作机会。另外公司可以接受档案，那么如果目前的新单位比较适合自己，我们也很满意，那么新单位需要我们的档案，我们就可以申请调档函，将我们的档案从人才市场调往新单位保存。在新单位保存档案，可以方便我们以后的工龄的计算、转正定级、升职加薪、社保和养老金的办理，之后的企业福利待遇我们就不用担心了。这也为我们以后在工作中省去了很多麻烦。如果我们觉得新单位自己并不喜欢，打算在近期跳槽，那么建议不要将自己的档案新单位，这样在我们离职的时候就会省去很多麻烦。我们的档案不会被调来调去，有些企业甚至在离职的时候将我们的档案再交到手里，这样我们再去存入人才市场就会相当麻烦。所以我们可以将档案就放在人才市场里，这样方便我们找下一份工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。