315晚会曝光招聘软件泄露问题，你觉得招聘软件泄露个人简历算不算违法？

1. 315晚会曝光招聘软件泄露问题，你觉得招聘软件泄露个人简历算不算违法？

招聘软件泄露个人简历当然违法，3月5晚会曝光的招聘软件，就是因为这样的问题才会让我们很多的人觉得这件事情的威胁程度，因为毕竟对于我们很多的人来说，自己的简历本身就是一个相对来说比较保密的事情，而且很多的人会在自己的简历上面写各种各样的信息，就是为了能够让招聘公司看到一份满意的招聘简历。
在这样的情况下，这些app通过本人不知道的情况去随意散播自己的信息，就对于自己本身造成了非常严重的隐私威胁，而且已经涉及到了违法现象，包括现在经过315晚会的一些曝光，很多的软件商店已经下架了，相关的一些app，对于这些app也已经有了非常严厉的严惩。
其实总的来说，因为现在app的软件越来越多，所以同类型的招聘的软件也会有更多的一些不同的样式和不同的类别。在这样的情况下，如果我们对于这些已经曝光的软件app有了很多的一些怀疑的话，那么我们可以直接选择另一款。本身竞争就相对非常的激烈，而且我们很多的人不知道选择哪一款，在这样的情况下，我们选择这些招聘软件的时候就会有很多的考虑。但经过这一次的315晚会，我们发现其实有很多时候都会有很多的一些隐私泄露的问题和状况。
我们很多的时候在网络上面招聘其实是非常多的，而且尤其是现在的年轻人，基本上都会通过自己的手机，在各种各样的app上面投递自己的简历，为的就是要找到一份属于自己的工作，并且去到自己满意的公司。
在我们广撒网的情况下，其实就会有各种各样的信息暴露。实质上我们在自己简历上面可能会有一些虚假信息，但是在这些简历上面，一般都会存在照片，手机号码，甚至是自己的名字。这些信息一旦被有心的人利用，后果将不堪设想。所以这些照片app在315晚会上面被暴露出来之后，受到了我们很多人的怀疑，甚至有很多的人直接就会选择卸载掉这些app。而且现在我们发现其实有很多的一些软件商店已经下架了。
所以网络的一些莫名的app我们一定要格外的谨慎，注意不要暴露自己的个人隐私，现在互联网已经相对来说比较危险了。

2. 3·15曝光简历被非法售卖，招聘平台深夜道歉，你觉得道歉就能解决吗？

平台是不是没有地方赚钱了，到处钻空子拿钱。
我觉得这个并不是简单的一个道歉可以解决的问题的。虽然只是简历被非法的拿来售卖，但事实上很多人的个人隐私已经被暴露了。像一些平台所说的对我们的隐私做保密完全只是一句话而已，而这些保证也只是一个空谈，非法拿来售卖的话，必须让他们付出法律的代价，只是一个道歉，根本就不能解决的。

知道了这件事情以后我就觉得太气愤了。
之前并没有听说简历被贩卖这种现象，但是听说过别的平台侵犯个人的隐私。事实上不只是这种平台会侵犯到我们的隐私，其他的平台也会。就比如说我们的手机号不知道什么时候就被卖出去了，紧接着就会有一系列陌生的电话打过来，但是因为你的手机在各种的平台上都注册过，所以也不知道到底是哪一个平台干的这种缺德的事情。对于这种现象很多人都是骂骂咧咧的，想要追究责任但是又不知道去哪里追究，就这样就过去了。

保护个人隐私是我们一直都在呼吁的一件事情，但是什么时候才能被真正的重视呢？
侵犯个人隐私的平台实在是太多了，或许有的不是直接的卖出去，但是他们可以通过简历的这种方法间接的把个人信息卖出，因为我觉得还是有一点可恶的。因为一般人的简历上面肯定会有联系方式，有的甚至会有地址，当我们的隐私被侵犯了之后，是不是感觉是一件很可怕的事情？

315把这件事情曝光了以后，引起了很多网友重视，迫于压力，三个招聘平台已经出来道歉了，他们就好像商量好一样，真是呵呵了。如果道歉有用的话还要警察干什么？我认为平台是需要负法律责任的，因为他们已经通过非法贩卖获得利益，这就是侵犯了个人的隐私，应该付出代价，不能说是因为大平台就不管了，要管而且更应该严厉的管！难道被欺负的只能是我们普通的老百姓吗？

3. 公司招聘信息是不是真实的

亲 您好  1 看招聘岗位数量无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。2 看薪资水平还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。看招聘岗位时间长短在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。3 电话沟通试探在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。4 面试感受如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。【摘要】
公司招聘信息是不是真实的【提问】
亲 您好  1 看招聘岗位数量无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。2 看薪资水平还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。看招聘岗位时间长短在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。3 电话沟通试探在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。4 面试感受如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。【回答】

4. 315曝光个人简历肆意贩卖乱象，被泄露的简历都拿去做什么了？

在找工作的时候我们会填上一份简历，简历上面写了我们的个人信息，我们的电话号码，以及我们的家庭情况以及工作经历等，这些涉及我们的隐私。有些不法分子会贩卖我们的简历，被泄露的简历会被卖到诈骗分子手中，会被拿到商家手中，他们可以从简历当中获取他们想要的信息。

被泄露的简历被售卖到不法分子手中。在平时生活当中，我们会收到一些诈骗电话，还有一些诈骗短信等。例如现如今最流行的诈骗方式就是刷单诈骗，还有杀猪盘诈骗等。
这些人手上的诈骗联系方式大部分都是从他人那里收购过来的。简历上有你的QQ、微信或者电话号码，或者其他的联系方。
这些诈骗分子拿到了你的方式以后就可以通过那些方式添加你，之后再通过各种方式对你进行诈骗。而且简历当中也有你的薪资状况，那些诈骗分子就可以根据你的简历看你的资产状况，看你是否值得他们向你下手等。简历为诈骗分子提供了便利之处。

被泄露的简历会被售卖给商家。生活当中我们也会接到一些卖东西的商家的信息或者电话等。你简历当中有填写的你的家庭情况，例如你家里是否有小朋友，还有他们的年龄等。
商家拿到了简历以后，他们就会把你发展成他们的潜在客户。例如你家有小朋友，他们有可能会向你推销小孩子的衣服或者其他生活用品等。

被泄露的简历会被售卖给教育机构等。简历当中有写了你的家庭情况，如果你家里有小朋友，那些教育机构有可能会向你推荐他们的线上辅导班，或者各种兴趣班等，这也是简历被售卖的用处之一。
当然简历被泄露还会用到很多地方，例如售楼处等。

5. 智联招聘猎聘大量简历流向黑市，个人简历的泄露会对求职者造成怎样的影响？

在智联招聘或者猎聘的平台上，有大量的个人简历被流入了黑市，而平台对于这种行为却不进行管理，那么，这对于泄漏了个人简历的求职者来说，会造成很大的影响。

一、求职者会经过接到骚扰、诈骗电话
个人简历上都会填有自己的私人号码，那么，骗子就会将求职者的号码记录下来，并打电话给求职者。
因此，求职者会常常接到骚扰电话，想要不接电话又不行，毕竟想要找工作的人，就怕漏掉自己之前应聘过岗位的电话，因此，求职者也是深受其害啊。

二、会求职者造成财产损失
简历上一般都会有求职者的个人信息和家庭住址等一些重要的信息，如果被有心之人利用了话，就会对求职者进行诈骗或者敲诈勒索。
骗子就是利用了求职者简历上的内容，对求职者的信息了如指掌，就会对求职者进行诈骗，如果求职者一不小心进入了骗子的圈套，那么就会对求职者造成财产上的损失。

三、求职者的个人信息会被暴露
个人信息对于一个人来说，还是很重要，而求职者为了让面试者更直接的了解自己，都会在简历上写上自己的兴趣爱好、特长以及一些经历等等。
一旦这些求职者的个人信息被泄露出去，就会引发骗子的关注，而一些涉世不深的求职者，很容易被骗。
所以，个人简历的泄漏，对求职者的危害还是挺大的，在一定程度上会影响到求职者的日常生活，或者财产方面的损失。
因此，平台方面还是得对这方面进行加强管理，毕竟求职者也是信任这个平台，才会在这个平台上投简历的，不如个人隐私都无法保证安全的话，那么，以后就很难会有求职者在这个平台上投简历了。

6. 招聘信息是真是假

祈祷还来得及救人一命。。

河南等地传销团伙的典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。

还有网上那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目免费代理的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。你以为是什么善类？

7. 智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市，这些个人简历是如何被泄露并被贩卖的？

以企业账号的身份打开智联招聘软件，就可以看到很多求职者发来的简历。而当企业账号交钱成为智联招聘会员的时候，这些幕后黑手就可以无限制的下载求职者的简历。
简历中包括求职者的电话号码，身份信息以及其他各方面的详细资料，一经下载就可以被这些企业账号一览无余。

想要得到求职者的简历，个人账号是没有办法进行相应的操作的。一些想要专门获取求职者简历上详细信息的人只需要提供自己的企业营业执照和法人信息，便可以创立一个企业账号。
更有甚者，网络上甚至还活跃着专门售卖企业账号的模板，花一点钱完全就可以在智联招聘平台上创办一个企业账号。

企业账号创办之后，幕后黑手通过花钱获取了求职者的简历，得到求职者的电话号码和具体位置，便可以对求职者进行诈骗。
让人觉得非常有意思的是，下载一份求职者的简历，最低需要交40元钱，交过钱后便可得到一份普通在校大学生的求职简历。在此基础上加价20元，只需交60元，就可以获得一份白领的求职简历。
对于最高等级的简历，像是有5~6年工作经验，或者是985、211本硕连读的大学生的简历，需要交纳100元可以下载。不得不说，即使是在黑市上，不同价值的人的简历的售卖价格也是完全不一样的。

对此智联招聘已经做出了官方的回应，表明自己的CEO只是挂牌，后续将会成立专业的小组对有关内容进行调查，对平台出现的问题进行大规模的整改。
最后答主想说：作为一个比较权威的招聘平台，只有切实的保障好用户的信息安全，才能够赢得自己忠实的粉丝，这也是对用户负责的一种表现。

8. 智联招聘泄露求职者的简历被315点名，平台的这种行为是否合法？

智联招聘泄露求职者的简历，被315点名，平台的这种行为是否合法呢？我认为肯定是不合法的，因为对于平台来说，本身应该保护好这些求职者的简历，现在反而泄露了，所以应该为求职者负责。其次对于求职者来说，遇到这样的平台也不会再选择了。因此无论从哪个方面来说，平台这种行为都是不合法的，也需要给用户道歉，接下来跟大家具体说明。1.求职者信任平台，平台应该保护好简历。随着社会的发展，我们的生活越来越好，互联网技术也越来越发达，我们原来找工作都需要去线下的公司一家一家的跑，但是现在我们却可以通过网上的平台来找工作，这极大的方便了我们的生活，我们非常的信任某些招聘平台，所以我们把简历放到了平台，在这种情况之下，平台不应该辜负我们的信任，他们应该保护好简历。2.平台泄露求职者的简历，负有不可推卸的责任。对于平台来说，本身就是因为求职者对于自己的信任，所以把信息放在了平台里，而且平台也没有权利去泄露求职者的简历，在这种情况之下，平台对于泄露求职者简历的这种行为负有不可推卸的责任，他们应该积极主动的寻求消费者的原谅，应该尊重消费者，而不是利用消费者的简历去赚钱。3.平台应该严查这种行为，向消费者诚恳道歉。我认为对于平台来说，让消费者知道自己泄露了求职者的简历，这样也会影响自己的名誉，会有很多的求职者都不愿意再使用这一个平台，所以我认为平台应该严查这种行为，对于真正的行为人一定要进行严厉的处罚，想办法让求职者原谅自己，向求职者诚恳的道歉，在这种情况之下，平台还有挽回的余地，否则平台将越来越难生存。
总而言之，随着社会的发展，我们出现了越来越多的互联网平台，这些平台可以说方便了我们的生活，但是也存在着一些安全隐患，就像招聘平台一样，因为泄露了大量的用户隐私，所以严重的影响了求职者的生活，我认为这种平台的行为是绝对不合法的，他们应该被处罚，而且对于他们来说他们应该保护好简历，他们这样做也是一种不尊重消费者，不尊重求职者的行为。