社保为什么要交残联费

1. 社保为什么要交残联费

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员工不需要，但公司要按公司缴纳社保平均总人数的比例聘用残疾人，如人数不够就需要缴纳残疾人补助金。不知你所在省份和城市，不同地方政策不一样，你先向你们区所在残联咨询，企业规模达不到一定程度都不需要交，小微企业可能可以减免。

2. 社会保险中有一项代收残联基金，企业必须交吗

社会保险没有残联基金，残联不归社保管理，和社保无关，你说的应该是残疾人就业保障金，由残联收取，当用人单位招用残疾人达不到规定人数比例时，就应该缴纳残疾人就业保障金，必须缴费，如果用人单位招用残疾人达到规定比例，就不用缴纳残疾人就业保障金。

3. 深圳社保公司为什么要多扣一个月给残疾人协会那?

广州市的企业，也是每年都要按照一定的金额比例，缴纳“残疾人就业保障基金”给残疾人协会的。

4. 自己交社保怎么交每个月要交多少钱

1、社保全部个人缴纳，一个月交500元左右；
2、有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。
3、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
4、缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头。

扩展资料：
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考来源：百度百科 社保

5. 社保为什么要交残保金

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1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。希望能帮到你。

6. 深圳社保公司必须给每个员工缴费100元残疾人基金

社保局没有这样的规定，残疾人基金是由残联收取，而不是社保局，并且只有用人单位安排残疾人就业没有达到规定指标的，才要缴纳。

7. 什么情况下要缴纳残疾人保障基金

在用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保残疾人障金。
1、根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发的通知》(财税〔2015〕72号)第六条的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。

扩展资料：
残疾人就业保障金不交纳风险：
1、公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。
2、地税和残联随时有权要求交纳，如果不交，可能会报不上税等。
3、如果金额较大，残联可随时申请法院强制执行。
4、残疾人就业保障金一定要按时年审，按时交纳。否则会有滞纳金，而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算，滞纳金上限为本金。
参考资料：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

8. 社保中必须要交残疾人保障金吗

残疾人保障金不属于社保的内容，不是必须缴纳残疾人保障金，社保包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，属于国家强制执行的。
用人单位和劳动者建立劳动关系应当依法缴纳。