证券公司如何做招聘

1. 证券公司如何做招聘

2、具备三年以上证券投资咨询或银行投资咨询从业经验，具备演讲才能；
3、品行端正，良好的客户服务意识及倾听与沟通、判断和解决问题的能力；
4、认真细致、有耐心，并富有合作和团队精神；
5、能够在压力下独立工作，勇于面对挑战。
6、熟悉所有办公操作系统。
备注：可以借招聘 推广证券。补充回答：
做个信息吧 活动的话不大引不起关注。大了投入资金就重。
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在其他行业上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级咨询师”就比“销售经理”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准。。。继续追问：
说点具体点的~技巧等等补充回答：
高端职称带薪假期各项福利养老。保险只要有饵 鱼自会上钩。 关键自己分析对方的价值 及潜在价值。
同时注重自己的行为 言谈 不要单纯到 要对方因为优势 反客为主
领导需要的是 人尽其用。。。 人才固然重要。但是必须要有一个好的掌舵者。
有时候一只狮子领导的一群绵羊 可以击败一只绵羊所领导的狮群。

2. 就业，想进入以及如何进入证券行业工作，前途迷茫，不知道自己将来到底可以做什么。。。。。

证券公司的行业研究员一般需要有两类经历：一是理工的本科背景，知名大学金融硕士，通过证券公司的应届生招聘可以进入证券公司，另一类是在某一行业硕士以上学位，并在该行业有三年以上的工作经验。通过社会招聘进入证券公司。行业研究员的前景很好，干的好可以转到基金经理、投资总监等，都是非常有发展的。待遇也不错，年薪至少30W以上，不过根据楼主的情况，应届没经验且非金融专业背景，直接成为行业研究员的可能性非常小，建议楼主先在化工领域干几年，然后再转做证券。至于证券从业资格证书，属于入门级证书，是证券公司必备证书，没什么含金量。

3. [求职]哪个投行、投资、证券公司招聘本科生做研究工作？

给你个最好的建议，考研，把学校层次也提高一点。本科去投行也就做做梦可以。。。

研究部门，收本科生的，也只是做行政的，不会让你做研究员的，这一点没有任何商量的余地，学历在证券公司就是这么重要。

至于你说的那些offer，只要你愿意，你能拿到所有证券公司客户经理的offer，基本只要你愿意去，就会有人愿意要。

4. 四大证券公司招聘条件

5. 您好，招商证券的某营业部通知我去面试招聘专员，您觉得这个岗位我要去面试么，有发展前景么

我在招商工作过，据我了解，情况如下：
首先，招商的招聘人员是内部员工，所以工作会很稳定，不会有大的起伏波动；
再次，招聘专员不直接做业务，压力不算特别大，比较安逸，从另一个角度说，薪资也不会很高，在营业部的地位算是不高不低，不痛不痒；
此外，据我对招商的了解，招聘专员升迁会很难，可能一直只能做招聘；
最后，可以去试试，多对比看看~~

6. 证券从业资格证能应聘什么工作？

最合适的是证券公司。总部有许多职位，销售部是市场营销或客户服务部。其次，可以从事关联性强的工作，如期货、银行、信托公司、基金等，也可以从事证券经纪人、证券理财师、财务顾问等工作。

证券机构从事证券业务的专业人员应当取得从业资格和执业证书。具体如下：
1，证券公司自营、经纪、承销、投资咨询、委托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门经理。
2，在基金管理公司、基金托管机构从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监督审计等业务的专业人员，包括相关业务部门经理。
3，在基金销售机构从事基金宣传、推广、咨询等业务的专业人员，包括相关业务部门经理。
4，证券投资咨询机构从事证券投资咨询业务的专业人员和管理人员。
5，证券信用评估机构从事证券信用评估业务的专业人员及其管理人员和中国证监会规定的其他人员，应当取得执业证书。

7. 证券公司求职怎么写个人简历

个人简历的写法及应注意的问题 个人简历  个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：×××  性别：男 公司电话：×××××××××  出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××  地址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：××××××××× 邮编：×××  求职意向：销售部主管  工作经历总结  非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。  工作经历  2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。  1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。  教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励  1999/06 某某学院 优秀学生干部称号  1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号  1997/10 某某学院 优秀团干称号  培训经历  2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试  2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试  外语水平  可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。 电脑操作  熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件 简历吧网址: http://www.5520.org/ 求职方法大有讲究   介绍几种成功率最高的求职方法  作者：赵文骅 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。  RichardN。Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法：  创意求职法-成功率86%  它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。  直接找公司的负责人-成功率47%  这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。  找朋友介绍-成功率34%  俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。  找亲戚介绍-成功率27%  向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。  利用母校就业指导中心-成功率21%  由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。  采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。  RichardN。Bolles也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告-失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所-失败率76%-95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93%。靠大量寄出履历表-失败率92%。

8. 证券公司招聘会看应聘者的证券从业资格考试的成绩吗？

不会关心你考多少分的！  只要你是有资格证   是通过了就可以啊！   不用担心！  其实一般进去是做客户经理！   也就是找客户！  他们看重的是营销能力！  不是你证券分析能力！     我以前也是在证券公司上班的！  我以前招聘的时候   从来不问他考多少分！  只要是过了就行！