工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动？

1. 工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动？

简历做的好，求职事半功倍。你所经历的，你所能覆盖的，都要写清楚。用人单位不会重点培养一个有工作经验的人，而是要求他们能挑大梁！ 跳槽时，简历一定不要马马虎虎。
应届生没有工作经验，简历中主要是写与学校有关的信息，比如所学专业、所学专业课程、所获荣誉证书及奖项、兼职、实习经历等。但是对于有工作经历的人来说，简历就大不相同了。你关于学校的信息只需要写到毕业院校，毕业时间、专业即可。需要突出的是你的工作经历、工作经验及技能。最好有你负责过的比较大型的项目，是你主导或者你参与的，你要在里面发挥过作用的，而不是只是挂了个名、打酱油的。

工作经历越具体越好。
意思就是要让HR觉得你的简历有干货。可以运用数字法来描述，比如按照时间顺序有条理地列出你每月、每年干过的重要任务，在团队任务中你担任什么角色。
工作经历含金量高。
意思就是你在简历中要表明你的业绩，你取得的成果。你有技术也有能力，是一个不错的员工。

工作经历与你求职岗位相关度越高越好。
我们都知道，再好的工作经历，与求职岗位不相关都是白搭。你是在以前的公司很厉害，很有能力，但是你对对现在的职位一无所知啊。那么，HR就会考虑是聘请你划算，还是聘请应届生划算。所以，我们的工作经历除了要具体之外，还需要简洁，只需要填写与应聘职位相关的部分就好了。

综上所述，工作几年后第一次跳槽，只要有能力，被录取的可能是比较大的，在简历中，你需要这样表现自己：
①工作经历越具体越好
②工作经历的含金量越高越好
③工作经历与所应聘的职位相关度越高越好

2. 工作7年，跳槽4次，要如实写简历吗？该如何精简这些工作经验呢？

换工作多，在一般的职业发展评定下，都以为是不大好的事儿，由于，一方面，让用人单位觉得这个人，不稳定，欠缺一定的职业发展规划，乃至情绪不稳定，不太敢用这样的人；另一方面，换工作多，在一家企业、一个职位上，并没有较深的沉积，会令人感觉这个人的工作经验累积不深，解决问题有一定的局限性。可是，大家换一个视角，假如每一次换工作，对自已而言，都是有一定的生长和累积，都可以总结经验，那麼，这一工作经验是十分宝贵的。

有那样一个实例：有一个人去招聘面试一家公司，招聘者见到他以前所属的十家公司都关门了，有点儿不敢用他，但他的一个回应使他 得到了新的工作中。他的回应是：“我往日累积了十家企业的破产倒闭历经，了解她们关门的缘故，我能把这种累积告知新的企业，最少让她们不要在这种层面犯错误，减少损失，乃至发展趋势更强。”因而，好好地汇总好额整理要一下往日的工作经验，把闪光点提炼出出去，这一也是一个很好的市场竞争点。一切均有多面性。

在如今的人力资源市场，用人单位对应聘人员的规定高，求职者对用人单位的期待高，已经是一对一的多样化的双选了，而不是之前的海洋撒网捕鱼。一次，突出自身的人性化更关键。那麼在这个时候得话，一定不要再去瞒报自身的工作中的历经，与此同时使你的这一历经得话仅仅一部分，我们在做应聘的情况下，重要或是看是不是你，真真正正的可以去进行大家要想进行的每日任务，因此根据这一层面来去看看问题得话，大家实际上并不是看着你跳了几回槽，反而是看着你究竟进行了是多少的事儿，在这个做的事情的历程中，是

不是能达到企业的配对，能否更强的去进行企业配对以后的薪酬的配对？你针对自身的认知能力怎样决策了大家是不是可以想要你。因此在这个时候，我给你的提议得话便是属实的填好工作经验，随后了，嗯，很好的列举出自身在工作之中说，打造出出来的著作，这才算是你在招聘面试的情况下说可以拿得动手的物品，假如你是由于本人的缘故而多方面换工作得话，那么我很难能可贵得到用人单位的亲睐，假如说是由于一些，这一别的要素，我确实换工作得话，那麼你如果具有充分的著作，就可以得到招聘面试和工作的机遇。

3. 应不应该把跳槽的经历写进简历

 应不应该把跳槽的经历写进简历
                    跳槽，是职场人升职加薪的一种手段，但是过于频繁的跳槽会让你在HR眼中的个人形象受到影响。我们千万不能让频繁跳槽的的负面影响耽误了自己获得更好工作的机会。所以我们应不应该把跳槽的经历写进简历呢？
    
  应不应该把跳槽的经历写进简历1   1、看工作时间长短 
  一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家;第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，我建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。
  另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。
   2、看工作类型 
  自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历(特别是短期工作经历)尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。
  这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。
   3、看公司是否正规 
  正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的`。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。
  应不应该把跳槽的经历写进简历2   一看时间长短 
  少于三个月的工作经历，在HR看来就是在玩游戏、瞎胡闹。这种经历不写也罢，一些求职者害怕三个月的“空窗期”会让HR对自己产生质疑，其实不然，这三个月不算很长，不需要特别去解释，反而是三个月以内的工作经历更会让他们产生疑问，HR一定会追问你到底为什么会如此草率的离职。
  但是，如果某段工作经历达到3-6个月而你选择隐瞒不报，那就真算得上是“空窗期”了，建议你还是写进去，或者至少你也应该给自己找一个好理由。
   二看工作相关程度 
  除了时间长短之外，还要看你的工作经历和眼下应聘岗位的相关程度。有时候，即便是你的工作经历很短，但你确实在这短短几个月之内发挥了很大作用，而且这段短暂的经历又和你所求职位相关性很高的话，你仍然可以把它重点体现出来。
   三看是否能够被查证 
  求职者在简历中撒点小谎无伤大雅，但是至少你不能被HR一眼识破。有些东西是显而易见，你在某个公司工作总会留下一点痕迹，正规的公司在接收新员工时会要求员工提供一份离职证明，这个离职证明上会清晰的显示出你在上一家公司的的工作时间。如果你连这一段都省略掉了，那就是赤裸裸的欺骗，HR立马就能发现你在撒谎，对你的诚信产生怀疑。
  虽说我们建议求职者在写简历的时候别太“老实”，但是求职者既然选择了隐瞒某段跳槽经历，也就必须承担被发现的风险，所以，如果你应聘的是一家非常重视入职调查的大企业，那么你的刻意隐瞒反而会给自己带来更大的麻烦。
  所有HR都看重员工的稳定性，因此你必须向他们证明，你所应聘的公司和职位就是你最适合、最想要、来了就不想走的。自己的职业生涯一开始的确进展不顺，之前的离职的确是出于无奈，你并非无情无义之徒，离开只是迫不得已，而现在自己已经找到了新的方向（你应聘的公司）。

4. 要不要把跳槽的经历写进简历？

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 人在职场飘，哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽，有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽，你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里总是低人一等。
  
  
 那么，是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢？具体问题需要具体分析。
  
  1.看工作时间长短 
  
 一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家；第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，我建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。
  
 另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。
  
  2.看工作类型 
  
 自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历（特别是短期工作经历）尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。
  
 这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。
  
  3.看公司是否正规 
  
   
            
 正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。
  
 英才看法：跳槽时我们都喜欢把责任推给公司，但是跳槽真的都是公司的错吗？公司不给力，当初你为什么要进入公司？是不是你在入职之前根本就没有自己的想法？
  
 想清楚自己到底想做什么工作、自己适合做什么工作、自己追求的是经济利益还是事业成就，这样才可以避免进错公司、频繁跳槽！

5. 跳槽经历太多，做简历的时候如何更好？

跳槽经历太多，做简历的时候如何更好？
跳槽经历太多了。写简历的时候一定要注意过去五年的工作经历，这可以很好的看员工是什么样的人。写简历的时候也一定要实事求是，这样公司才能录用自己，同时一定要说明跳槽的原因。这样，公司才能理解员工。跳槽的原因大部分是员工对工作不满意，但员工也要意识到频繁跳槽，对自己没有稳定的认识。现在的年轻人在换工作时没有意识到工作的重要性。他们大多数选择换工作是因为在公司不开心，或者是工作压力太大。如果你经常换公司，你会觉得很累。如果你稳定地呆在一家公司，你可以获得一个不同的自己。盲目的去跳槽，工资特别低，也会导致对人的看法不一样，在工作中稳定的工作，最终会迎来有希望的一天。

离职原因要客观描述。一般简历上是不会显示这个内容的，但是由于频繁跳槽，适当的反思可以让HR更客观的看待你的工作经历。离职的原因要尽量分两部分描述，不能把所有的责任都推到自己身上，也不能怪原工作单位。薪酬、分配制度、人际关系、老板的过错等问题都必须避免。它们可以围绕搬迁、婚姻和职业规划等可以理解的问题来描述。个人评价的总结要全面。展示你的优势，突出你能做什么。你可以把几份工作结合起来总结自己的能力，而不是局限于一份工作的能力。提及职业规划，表达对未来职业的基本判断。

明晰自己的角色：你在前一家公司的角色和你在已完成项目中的角色。很多有经验的公司高管都非常重视这一点，这可以说明以下几个问题：第一，你确实参与了这个项目，从中可以了解到你是否具备所应聘职位对应的基本职业技能。第二，你有没有岗位要求的额外技能，比如人脉和管理能力。所以在做简历的时候，或者在面试的时候，一定要详细恰当的描述你经历过的项目，简单描述一下项目的运作过程，以及你在项目中扮演的角色，你扮演了什么角色，解决了什么问题。

6. 工作1-3年后，找工作时还要注重简历吗？

7. 频繁跳槽几次后，该如何写简历？

在职业生涯的其中一年，我特别频繁的跳槽，大概一年中换了5份工作。其中最长的是五个月，最短的只有半天。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此，浪费了不少不错公司的面试机会。
相信很多人遇到过类似的问题，跳槽太频繁，简历该如何写？如果实事求是的写，那么无疑就是给自己挖坑。如果太过于夸张，被查出来就更加尴尬了。
今天我就来教教大家，如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美。
我有个女性朋友，她是两年前才来到上海工作，之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职。两个月前，她跳槽到了某汽车外企担任采购经理，而她的简历上面只有两份工作经验，一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了两年时间。
而事实上，在东莞的五年期间，她换了不止五家公司，最长的一家也仅仅待了两年左右的时间。但她却把这五年的工作经验都综合在一起，把其中两年工作经验拉长到了五年。
为何她要这么做？第一，所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度，即使员工技术能力再强，业务能力再厉害，不能为我所用，也是徒劳而已。第二，她面试的是外企，外企的老板更加看中这点，在老外的眼里，能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情。
但她不怕背景调查吗？当然怕！
事实上，她是猎头推荐过去的。假如做背景调查，通常是在入职前，而往往只有三种可能性。
一是推荐她的猎头做她背景调查，这自然没什么好担心的，猎头为了拿佣金，只要推荐过去的人能力满足企业要求，能瞒的自然就瞒过去了。
二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查，虽然可能性并不大，但不得不防。
三是公司HR亲自出马，做入职员工的背景调查。
除了第一点不用太过去担心外，第三方公司和HR都必须蒙混过关。
说到这里，就得普及下背景调查的常识了。对于一般人来说，除非是面试上了公司高层职务，背景调查做多只会查查最近两份的工作，而这两份和应聘者有关系的联系人方式，还是应聘者自己填写的。然后才是以上三队人马打电话一一核实。也就是说只要最近两份工作经历属实，基本没什么大事。但经常会出现这种情况，目前工作中的联系人都能够联系得上，再往前的一份工作，由于时间关系，跳槽原因，加上联系方式的变更，通常都联系不上。
换句话说，只要最近这份工作属实，外加他们说上几句好话，就坐等入职。
至于该如何准确无误，又不让HR看出破绽，就需要一定修饰简历的功力了，下次再说！

8. 到岗时间越快，简历就越受青睐吗？

早到和晚下班，在领导看来都很重要。当领导的一般都健忘。你上班早来了，他看到了微笑点头，表示赞赏。下班你早点走了，他就不记得你曾经早到过，眉头一皱心情极为不悦。在领导心里，最好的员工应该是早早的上班，晚晚的下班，如果有可能，员工最好别回家了，二十四小时给单位加班做贡献。别不相信，如果你当了领导，也是这样想的。如果你比较优秀又是一个正直、善良、技能掌握优秀的人。那么你一般都会受到老板的青睐和关注。

上班早到，可以做好工作准备，穿好工作服，拿齐要用的工具，检查好设备，有些还要班前预先按制，到上班铃声一响，马上投入工作。有些人铃声一响，刚刚到步，或者迟到得太久，谎称有事请假。回来上班后，第一件事就是沏好茶，拿出刚买来的早点，慢慢品尝，吃完了再换上工作服，谈笑风生一番才开始工作。这样不知占去了多少时间，难怪有些人完成任务这么慢。晚下班，可以多干活，下班铃响后，才停止手头的工作，整理工作台，搞卫生，清洗工作服。有些人干到差不多了就不干了，提前整理内务，洗澡，把自己搞得香喷喷，打扮得花枝招展，三五成群地站在公司门口闲谈，等下班铃声一响，冲出门口下班，这叫冲线。领导，不管是哪一级领导，一般都是提早上班，推迟下班，谁表现怎样，一目了然，心中有数，因此，在领导看来，早到和晚下班两个都重要，可以看出你的敬业精神。

类似情况已有趋多趋势。作为企业方，只能为了应对这种情况，尽量压缩等候期，降低风险隐患。所以，同等条件下优先录用到岗快的人员是必然选项，有时就是略差一点，也会把“到岗快”这个优势加进去综合评判。当然，也不必因此就祼辞，具体情况具体分析。到岗时间的优势在相对基础些的岗位上占比会大一些。一些高端岗位（无论是管理还是技术），企业都愿意付出足够的时间与精力，诚意揽才的。所以，让自己变得厉害很重要，当你足够牛时，这些问题都不再是困扰！