银行科技岗是程序员的就业“香饽饽”吗？

1. 银行科技岗是程序员的就业“香饽饽”吗？

对于程序员来说，找工作本身就是一件非常容易的事情，因为程序员属于技术员，靠着自身过硬的技术来寻找自己适合的工作，在这个时候，如果程序员能够依靠自身的技能找到一份相对来说技术性较高的工作，那么也是不枉费程序员在大学里面学习的成果了。虽然说对于程序员而言，找到一份工作是一件非常容易的事情，但是根据程序员学习内容的深浅，在找工作的时候也可以区分为很多不同的难度。技术性相对来说更高一点的岗位对程序员的要求就会更高。

银行技术人员相对来说难度是较高的，因为对于银行来说，需要一个非常强的安全保全系统。在顾客进行账单支付或者是钱财转账的时候，需要一个相对来说比较安全的环境，如果说程序员能够有能力将这些钱保证在一个相对来说比较安全的境当中，那对于程序员来说就是完成了自己的职责。虽然说这个工作看上去不是非常的困难，但是对于程序员而言需要的精力和使用到的知识也是非常多的。

在这个时候，如果程序员能够面试到这样一个职位的话，对于程序员来说就是抢到了一个铁饭碗。因为银行的工作相对来说是比较繁重的，一旦银行录用了一个程序员，那么以后也会继续录用这个程序员，不会因为后期工作的变故而将这个岗位用他人来代替。因为在银行工作虽然非常的辛苦，但是稳定性非常高，银行由于其安全性需要得到保障，所以不会过于频繁的解雇员工和录用新员工。

对于一个程序员而言，在银行找到了这样一份技术性工作，就等于是拥有了一个铁饭碗，而且这种工资待遇相对来说还算是比较高的。对于大部分的程序员来说，应该也算是香饽饽。

2. 程序员都说银行科技岗是最好的就业方向，这是为何？背后的原因有哪些？

部分程序员在接受采访时都说银行科技岗是最好的就业方向，背后的原因有以下几项内容：
体制内的工作不容易失业，比较稳定。银行科技岗也是通过考取公务员和事业编来获取的工作岗位，特别是在疫情的影响下，这些工作更容易获得人们的青睐，工作的稳定性非常好，也不用担心有失业的风险，更容易对自己的以后职业产生规划和归属感。大多数人在从事银行科技岗位时，都说自己的幸福感比在其他公司要好很多。

薪酬不错。根据大数据的相关统计调查银行科技岗的平均月薪大约在6000元到8000元左右，如果是硕士研究生及以上学历，月薪可能达到8000到1万左右。随着现在体制内也越来越重视科技人才，很多从事银行科技岗位的并非像其他互联网大厂的程序员，每天从早到晚写代码，而是根据一些职位的不同写代码的程度也有所不同，大多数都是去指挥一些外包的工作人员干活。

银行科技岗位形象好，比较体面，与互联网公司的程序员有着很大的区别，第1个是有体制，第2个是银行给人们的印象是比较体面的，因此从整体的形象到社会上给人的印象就会不一样。

有优点就会有缺点，银行科技岗位虽然薪酬不错，但与互联网公司的程序员相比还是有很多差距的，大部分在互联网大厂工作的程序员平均月薪都达到了2万左右，其次是技术方面是没有程序员有优势的，特别是涉及到一些复杂有技术深度的工作普通的银行科技岗位是很难独立完成的，而交给互联网大厂的程序员基本上都可以搞定。因此选择互联网大厂程序员还是选择银行科技岗位，都要根据自己的实际需求来选择。

3. 银行科技岗是程序员最好的就业选择吗？

不是的，对于程序员来说，社会上面，还是有比较多的岗位，可以去进行选择的，只要是看个人的性格，还有就是个人的能力是什么样的，如果，有的人性格是比较内向的，是比较喜欢银行的科技岗的话，是比较追求安稳的那种性格，也是可以去尝试的。

对于不同性格的人，所喜欢的职业也是不同的，因为每个人的追求是不同的，对于未来的职业规划，肯定也是不同的，我们应该理解，也应该支持他们，我身边有一个同学，是一个男生，他就特别喜欢计算机，所以后来我们上大学的时候，他就选择了计算机程序员，然后我们都说，这个专业，以后找工作，其实是比较辛苦的，但是他却说，他自己非常喜欢程序员这个专业，就算以后从事的是软件工程师的工作，那就是他梦寐以求的职业，所以对于他来说，就是最好的工作岗位。

因为我的这个同学，首先，他的性格就是属于比较内向的那一种，然后他是比较喜欢计算机的，也就说是他的兴趣爱好就是计算机。所以，当程序员，是他的职业规划，也是比较适合他的。

有的程序员是比较喜欢公职单位的，所以对于银行的岗位，她们是比较喜欢的，因为银行的单位，是比较稳定的，所以也有一部分人群，是比较喜欢银行的这个岗位的。当然了，每个人都有自己的想法的，作为家长的，应该知道，自己的子女喜欢的是什么，作为父母的，应该多跟孩子进行沟通和交流，父母应该知道孩子想要的是什么，孩子未来的规划是什么，然后家长可以根据孩子的性格，还可以根据孩子的兴趣爱好，然后进行良好的职业规划。

4. 听说程序员的尽头是银行科技岗？（内附笔试面试技巧）

  源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿  这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于   银行的信息 科技 岗   的一些大家比较关心问题 
     
    互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。 
     
    而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）   
     
     
    下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。 
       
    1.  是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？ 
       
    2.  是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？ 
       
    3.  是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？ 
       
    4.  是否能接受国企那种人情世故的氛围？ 
       
    5.   是否能接受在银行工作也可能会加班？ 
       
    6.  是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？ 
     
    如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。 
     
    源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看 
     银行  IT企业名单  
    0  1.  国有银行 
     
    0  2.  股份制银行 
     
      关于银行 科技 岗的分类   
    银行 科技 岗大概分为两类： 
      一类是银行的信息 科技 岗：    这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。 
     
      另外一类是敲代码的，即研发岗：    例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。 
     
    这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。 
     
    有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。  其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。 
     
     关于银行 科技 岗的笔试和面试问题  
    下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。 
     注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。 
     
       笔试    
    银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是：   行测、英语、计算机基础、性格测试  
     
     1.行测   ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。 
     
     2.英语   ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。 
     
     3.计算机基础   ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。 
     
     4.性格测试   ：通常笔试最后是性格测试。 
     
       面试    
     一面，主要是技术面   ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。   
     
     二面，   有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。 
   
    上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。 
     
    注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。 
     
     总结   
    在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明： 
     
       角度一：   无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。 
     
       角度二   ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。 
     
    最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。 
     
    看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？ 
    但具体还是那句话：  没有最好的选择，只有最适合自己的选择！   
     
           
     
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5. 银行科技岗相对大厂程序员有什么优势？

1.银行科技岗的编制优势
从岗位的编制上，银行单位有国家政策性银行，也有其他商业性银行，这在福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的软件发开岗薪资待遇、员工福利等等都很不错，但加班情况要比计算机公司少多了。
2. 银行科技岗的工作压力小
在计算机公司里，总是流传着“程序员到35岁就不行了”这句话，这其实说明了一个现象，在IT公司里，如果不尽快磨练技术升入管理层，那么等待你的将会是“35岁危机”。相对来说，在银行这个稳定的环境中，许多运维技术人员都是那些积累多年经验的“老人”，也就是说通过多年的技术积累，在银行内的职业路相对宽阔，比IT公司、大厂程序员稳定多了。
综上来说，银行科技岗相对于大厂程序员来说薪资待遇好、压力小、更加稳定、职业生涯更加宽阔，对于计算机专业的毕业生来说是不错的就业选择。

6. 银行科技岗是什么？

银行科技岗需要掌握的技术一般有以下几个方面：
1、网络：包括对路由器、交换机的设置与一般维护，网络故障的排查
2、硬件维修:主要针对打印机、扫描仪、办公用计算机等的硬件维修与升级
3、软件系统:包括系统、应用软件的安装与维护
4、软件开发:主要针对办公用的小的工具软件进行开发，其他如自助设备、UPS等大型设备及硬件故障，则由厂家进行维修。

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扩展资料
1,商银行始终将公司治理作为增强核心竞争力的基础工程，围绕公司价值可持续增长和卓越股东回报的经营目标，积极借鉴公司治理国际领先实践和原则。
2,构建完善由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的现代公司治理架构，修订完善《中国工商银行股份有限公司章程》等公司治理规章制度。
参考资料来源：百度百科-中国工商银行

7. 为什么说银行科技岗是程序员最好的就业选择？

为什么说银行科技岗是程序员最好的就业选择？
首先，银行程序员的工作稳定性高，不用担心公司突然融资失败而被迫离职，或者工资未按时支付，而被迫辞职请假，所以说银行程序员基本上都是铁饭碗，他们不但有五险一金还有年终奖，从这里就能看出来程序员是一份稳定且报酬丰厚的工作。 
另外，银行程序员的工作有利也有弊，那就是工作虽然很稳定，但是如果不及时补充学习，那么银行的程序员可能不仅不会提高自己的技能，而且可能会退缩，程序员的工作稳定性高是毋庸置疑的。

毕竟，大厂的程序员们还在考虑自己35岁以后是否会被裁掉，是否需要晋升到管理岗位，是否需要掌握更多的语言来维持自身在行业里的竞争力，但银行的程序员很开心，不需要考虑被解雇。
他们未来的生活相对稳定，不用担心公司会突然融资失败而被迫离职，或者工资未按时支付，而被迫辞职请假。事实上，银行的程序员类似于公务员，没有大的改变，大的变故，基本都是铁饭碗，更何况五险一金全交了，年终还有奖金。

各方面汇总起来银行的程序员是一份稳定且报酬丰厚的工作。另外，虽然程序员的工作很稳定，但也有一些不足，因为目前java行业内卷严重，每个程序员在完成工作后都需要学习更多内容后，优化底层，高端领域模型等等。
为了保持行业竞争力，需要学习的知识很多，但学习和应用是两个方面，现在的科技公司，大工厂，或者创业公司，使用的都是很多最新的框架或者技术，比如流行的springcloud，或者阿里的nacos，还有es、rabbitmq等等。

实际应用中的经验，是知道这些内容在什么时机，什么时间应用在正确的逻辑中，而银行的项目技术更新速度出奇的慢。据我所知，很多银行的项目架构还是最早的ssh项目架构。
因此，银行的程序员可能不仅不会提高自己的技能，而且可能会退缩。总体来说，还是要根据自己的实际情况来选择，是要求稳定，还有掌握更高的技术。

8. 为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？

想想996/007福报、再想想35岁的大龄困扰，如果能去银行安顿的话给谁都会乐歪了嘴的吧？
作为一名程序员，我也经常和程序员谈及职场规划的问题：能够通过个人能力/关系人脉谋求到一份“钱多、事少、离家近”的工作，此生无憾！！！

想想看：银行里没有IT圈那样激烈的人才竞争机制（会点东西就行），产品/系统更新换代周期长（正规编制vs外包寄生哪个香？），“一招鲜吃遍天”也成为了可能；
那里没有了过度的身心压力、还能凭你职场所学IT技能（或许不需要太多深度能力）来维持生计，甚至搞搞副业，也算是觅得一处安乐窝了。
届时，你再回过头来看那些挣扎在IT职场的苦逼程序员，大有脱离苦海的无尽庆幸...
毕竟身居一线互联网工厂的程序员可是妥妥滴“脑力+体力”双重压力劳动者啊！
资本加持下的公司为抢占有力赛道而一路狂奔、激烈的竞对博弈下各种功能迭代频频被加到工作日程，今天一个bug修复明天一个新功能上架...加班熬夜成了家常便饭、除了业绩不突出，腰间盘突出、脱发突出、工作与生活不得兼顾的矛盾突出、甚至随着年龄了增大和年轻程序员的精力打拼劣势也越来越突出，面临被职场淘汰的风险...
以软件测试工程师为例，程序员职场有三个方向的发展路径：技术岗；2.产品岗；3.管理岗。



扎心的是，你想成功跻身这三类方向行列之中，就需要具备在万千军中披荆斩棘的能力水平，方可有所斩获。（嗯，理想很丰满）
可事实却很骨感：随着越来越多年轻劳动力的涌入，程序员对于上述三类方向发的把控往往不尽如人意，安于现状的程序员会被新晋职场人轻松取代。毕竟，在经验阅历、IT技能相差无几的情况下，积极性高涨，身体精力旺盛的年轻人更容易受到公司HR欢迎...（青春饭不好吃呀）
于是，越来越多的程序员被“职场溢出”，开始谋求新的出路，其中就有题主所说的银行科技岗，我也更愿意把它理解为退居二线的安逸岗位。要知道，大多数人在IT职场受挫之后可能一蹶不振，被迫转行从事其他事与愿违的工作度过余生，回想那些年在IT圈挥洒汗水和青春的付出，机会成本也是巨大的...
而你能够银行安顿，上图所示的那些便可以通通不用考虑，不用在走那些弯弯绕，直接一步到位的铁饭碗，他不香么？？？？