中信银行客户经理压力

1. 中信银行客户经理压力

第二，自掏腰包①通勤费：有时候公司分发的资源客户非常远，每天工作通勤时间短则一两小时，长则四五小时，不报销交通费。②礼品费：最常见的一种工作形式是在商场或者写字楼那些场景摆点推销，办卡送礼品，但所有的礼品费都要自己承担，最便宜的20，贵的60多，一级客户经理一张卡的佣金才65，而且在场景是打九折的也就是一张卡赚58.5，有时候甚至是亏钱的。就算你伶牙俐齿能说服客户放弃更好的礼品专挑便宜的送，但有的领导为了省事直接按均价让大家交钱，均价差不多每个50左右。除此之外，礼品运送的快递费，退场费，丢失礼品的费用，部分场景无法报销情况的租赁费，都得平摊。【摘要】
中信银行客户经理压力【提问】
亲，你好。中信银行客户经理压力很大的呢~[开心][大红花]【回答】
外人不知道，银行客户经理的指标压力山大，拉不来存款，放不出去贷款，基础工资部分其实并不高。如果完不成任务，只要在合同期，他不敢辞退你。【回答】
第一，虚假招聘招聘软件上的岗位信息以及面试告诉你的，很多都是有条件的甚至是假的。①国企正编双休五点半下班？——假。实际是信银编，跟劳务派遣差不多，合同也是在第三方平台签的，公积金基数是最低标准，每个月个人加单位一共只有三百多。第一个月下班还比较准时因为很多时候在培训，第二个月开始就准备疯狂加班吧，我脸皮比较厚周日单休，有的老员工因为业绩压力基本无休，平时晚上十点下班很正常，如果有夜市的场景十二点下班也不奇怪。其实这个也是一开始吸引我选择入职这家公司的理由，在线上沟通以及面试过程中我也反复确认过至少三遍，得到的回答都是——中信正编，跟中信集团签合同，休息不一定在周末但是双休。事实上完全不是这样，签合同的时候我也再次提出了疑惑，但HR的解释是卡中心总部在深圳，合同主体是信银只是单纯为了缴纳五险一金方便，愚蠢的我最后相信了，当时就是天真地觉得堂堂一个国企应该不会这样骗我吧，但实际上他们会。【回答】
②各种福利补贴无条件发放？——假。进公司以前告诉我福利非常好，餐补1000/过节费每个1500/洗衣费900/学历补贴1500/生日补贴300/话费补贴100等等，但实际上，前两个月的餐补暂扣，第三个月如果不能100%完成业绩就不发；过节费要入职三个月以后才有，像我这样7月入职的中秋和国庆都是拿不到的，但面试官隐瞒了；洗衣费一年以后才有，原定新人保护期三个月每月1500的学历补贴在第二个月就临时通知取消了；生日补贴入职三个月以后才有，7月生日的我又错过了；面试时候说的每月100话费补贴直接发到工资卡里，但培训时候告诉我们实际上是绑定手机号实报实销，比如你的套餐费50那就是50，但尽管如此这个话费我也没有收到。【回答】
③工作内容轻松，业绩压力小？——假。实际工作内容就是推销信用卡，就是销售，但离谱的是我一开始并不是想找销售岗，而面试官却顺着我的话把岗位介绍成了活动运营，绝口未提销售两个字。领导们每天都在疯狂催业绩，而且会在办公室当着其他同事的面呵斥羞辱业绩不好的人，满满的pua文化。有时候完不成当日业绩目标还会罚款。业绩目标分为十个等级，刚进来是一级，面试的时候说的三个月新人保护期，第二个月只需完成一级的40%就能拿绩效的钱，但在上周临时变成了需要完成50%才能拿之前不到一半绩效的钱，并且底薪也降了500当月生效。【回答】
第二，自掏腰包①通勤费：有时候公司分发的资源客户非常远，每天工作通勤时间短则一两小时，长则四五小时，不报销交通费。②礼品费：最常见的一种工作形式是在商场或者写字楼那些场景摆点推销，办卡送礼品，但所有的礼品费都要自己承担，最便宜的20，贵的60多，一级客户经理一张卡的佣金才65，而且在场景是打九折的也就是一张卡赚58.5，有时候甚至是亏钱的。就算你伶牙俐齿能说服客户放弃更好的礼品专挑便宜的送，但有的领导为了省事直接按均价让大家交钱，均价差不多每个50左右。除此之外，礼品运送的快递费，退场费，丢失礼品的费用，部分场景无法报销情况的租赁费，都得平摊。【回答】
第三，毒鸡汤每日不限量有时候我真的很疑惑，这些领导是真的认同他们说出来的那些价值观扭曲的话吗，还是仅仅只是pua成性。在这里，挨骂是件再正常不过的事，员工挨主管督导骂，主管督导挨经理骂，经理可能还有上级会骂吧。废物，垃圾，没价值，是办公室里的高频词汇，并且经常是以高分贝传送到你的耳朵里。他们说，一个人是找不到真正适合自己的工作的，只可能你去适应工作。他们说，信用卡销售是最简单的工作，如果你连这个都做不好还能做什么。他们说，尊严能当饭吃吗，做这一行就是得不要脸。招聘软件上写着薪资15-30k，但实际上月薪过万是领导们的口号，真正过万的绝对不到10%，还得扣除自掏腰包的那些钱哦，如果业绩不好，月休两天月入三四千是很常见的。虽然最top的也有三四万的，但每个月光是礼品费还得再扣一万多，实际上就是压榨后80%的人来养活前20%的。【回答】

2. 做对公客户经理，中信银行和招商银行比哪个好

1. 招商银行，总部在深圳，不解释，四大国企银行之一。
 
2. 中信银行深圳分行， 四大国企银行之一，对公做得不错。
 
3. 平安银行，以前的深发展和深商，总部在深圳，以后发展空间较大，不过个人层面上说，在平安系的企业很难有成长。
 
4. 华夏银行深圳分行，四大国企银行之一，成立很早，发展却比较慢，老国企，不过换而言之，潜力比较大，目前的分行办公楼是以前中国投资银行深圳分行的大楼。
 
5. 浦发银行深圳分行，上海市政府控制的银行， 一直发展得很好。
 
6. 民生银行深圳分行，民营银行，这几年风头很劲，值得进入学习。
 
7. 广发银行深圳分行，这几年改革力度很大，正在准备上市。
 
8. 光大银行深圳分行， 四大国企银行之一，内部派系较多，发展很慢，光大集团已经失去了对光大银行的控制能力， 现在的光大银行不是光大集团的。
 
9. 兴业银行深圳分行， 福建省正副控制的银行，发展不错，一直都很低调。
 
9. 浙商银行深圳分行， 虽然是民营银行，但机制灵活，发展也比较快，在深圳地区开拓力度很大。

恒丰和渤海好像还没在深圳看到有。
 
综上，推荐去: 招商银行、中信银行、华夏银行、浦发银行、民生银行、广发银行

3. 中信银行客户经理是最办公室吗还是跑外面

你好，一般银行的客户经理都是在办公室进行办公的，不过，有的时候因为业务需要，也会进行外出的【摘要】
中信银行客户经理是最办公室吗还是跑外面【提问】
你好，一般银行的客户经理都是在办公室进行办公的，不过，有的时候因为业务需要，也会进行外出的【回答】
那中信银行的客户经理主要是做什么工作的呀【提问】
不是每天都出去扫卡吗？【提问】
你好，中信银行的客户经理主要是通过向社会相关机构及人员发放贷款，使得银行通过客户偿还本息获利的一种岗位

如果在生产制造型企业来讲，客户经理基本等同于营销代表。区别在于营销代表需要销售公司产品，然后获取其中的提成，从而收益；而客户经理是向外发放贷款，通过客户给银行偿还本息，获取提成，但同时要承担客户不还款的风险【回答】
有的时候是需要，并不是所有的工作时间都有这样的需要【回答】

4. 中信银行重庆分行客户经理压力大不大

亲，您好，根据查询，中信银行重庆分行客户经理压力大，银行客户经理的指标压力山大，拉不来存款，放不出去贷款，基础工资部分其实并不高。如果完不成任务，只要在合同期，他不敢辞退你。【摘要】
中信银行重庆分行客户经理压力大不大【提问】
亲，您好，根据查询，中信银行重庆分行客户经理压力大，银行客户经理的指标压力山大，拉不来存款，放不出去贷款，基础工资部分其实并不高。如果完不成任务，只要在合同期，他不敢辞退你。【回答】
中信银行重庆分行客户经理工作压力确实很大！考核指标多而高、工作强度大、待遇逐渐走低，是目前行业现状。身处其中的每一个客户经理，都被无形的手推走走。业绩好的，人累成狗；业绩不好的，心累成狗。对客户经理而言，拓客数量直接跟业绩挂钩，如何高效获取客户资源是银行业从上到下密切关注的话题。【回答】
银行拓客并非是一个盲目无序的过程，相反，客户经理在挖掘目标企业时往往带有很强的目的性。为了帮助银行快速定位目标客户的名单信息，启信慧眼·全维搜索-概念标签模块提供了如业务概念（如人工智能、互联网、电子商务、生物科技等）、优质企业认证、榜单企业、高成长企业等500多个标签，同时提供多级标签筛选的功能，帮助银行直接定位至目标客户名单库，针对性开启潜客营销。【回答】
客户资源作为银行长效发展的基石，应重视每个阶段的客户商机挖掘。基于存量客户和客户关联企业，启信慧眼·存客拓新模块实时监测”新增项目、投融资并购、新设机构、融资担保到期“四大类商机信息及20+细分类商机功能，可精准监控存量客户释放的商机信息，及时进行业务跟进，通过科学的营销工具带来业务增长，最大化挖掘存客价值。【回答】
中信银行重庆分行成立于1999年。16年的风雨兼程，把重庆分行历练成为西部最具特色的商业银行，它以良好的经营业绩展示着一家新兴商业银行独有的风采。中文名中信银行重庆分行成立时间1999年隶属中国中信银行地点重庆【回答】
公司简介发展至今，分行下设15家营业网点，以及15家在行式自助银行、12家离行式自助银行，营业网络覆盖重庆主要城区及三峡库区腹地。资产规模和资产质量不断攀升，盈利能力持续增强，截止08年底，各项存款余额突破200亿元大关达218亿元，增幅26%。其中对公存款余额147亿元，增幅23%，在市内股份制商业银行中规模总量排名第三，增量排名第二；储蓄存款余额46亿元，增幅15%，在市内股份制商业银行中规模总量和增量排名均为第二。各项贷款余额174亿元，增幅21%；账面经营利润稳步提升到5.5亿元，在07年翻了一番的基础上又增长了46%，位居重庆股份制商业银行前三名。不良贷款余额5280万元，比年初下降1681万元；不良贷款率0.3%，比年初下降0.18个百分点，连续四年保持不良“双降”格局，资产质量位居同业第二位。基本实现“重庆同业排头兵”的目标，连续三年在系统内被评为优秀等级行，创造着重庆金融界的奇迹。【回答】