我国实施延迟退休的原因有哪些

1. 我国实施延迟退休的原因有哪些

因为养老基金有亏空。
为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。

2. 我国实施延迟退休的原因有哪些？

3. 延迟退休实施 有哪些人会赶上延迟退休?

 延迟退休2022年实施 有哪些人会赶上延迟退休?
                       　 　70以后几乎全部赶上 
    
       　　假设方案开始实施时间为2022年，那么下面这些人将会开始延时退休：
       　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
       　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
       　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的`男性);
       　　由此看出，如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)
        　　哪些国家提高过退休年龄? 
       　　日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁。
       　　德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁;
       　　丹麦把男女退休年龄提高到67岁;
       　　美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁;
       　　英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;
       　　乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;
       　　利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。
    ;

4. 如果中国实施延迟退休面临的阻力有哪些

反对的群众比较多。
现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。


反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年    原50岁      原55岁
2026年    51岁      
2030年    52岁         56岁
2034年    53岁      
2038年    54岁         57岁
2042年    55岁      
2046年    56岁         58岁
2050年    57岁      
2054年    58岁         59岁
2058年    59岁      
2062年    60岁         60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。 

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

5. 如果中国实施延迟退休面临的阻力有哪些

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

6. 延迟退休将产生哪些影响

 延迟退休将产生哪些影响
                    延迟退休将产生哪些影响，对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，那么延迟退休将产生哪些影响。
  延迟退休将产生哪些影响1  中国早在多年前就提出了延迟退休的建议，只是由于延迟退休事关重大，关系到每个人的切身利益，所以相关部门一直在探讨阶段，近期网上有消息称，2022年会实施延迟退休，这是真的吗？延迟退休有哪些影响？
  虽然推迟法定退休年龄的提议已经有多年，但是到现在都没有开展实施，但是从之前相关部门发布的消息可以看出，延迟退休已经提上议程了，在十四五规划中提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，并提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16字方针，这意味着延迟退休真的要来了，但是具体2022年是否可以实施，还需要看相关部门政策。
    
  很多人对渐进式延迟退休政策不太理解，所谓渐进式延迟退休就是采取小步慢行、循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，简单来说，延迟退休年龄不会一刀切的执行，可能会每年推迟几个月，或一年推迟一个月，最终将法定退休年龄延长到一定年龄，采用小步慢走循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，这样在实行的过程中如果遇到问题也可以及时的处理，尽最大可能让群众的利益不受损失。
  对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，一旦延迟退休政策下来，那么就意味着需要多工作几年才能领养老金，并且老年人延迟退休会加剧年轻人的就业压力。
    
  对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，并指出延迟退休年龄并不会给年轻人的就业压力造成太大影响。根据目前的情况来看，延迟退休对于60后、70后基本不会有影响，因为延迟退休政策实施下来时，这些60后、70后基本都已经退休了，但是对于80后和90后来说，大家可能正赶上延迟退休政策。
  目前延迟退休已经成定局，但具体要如何延迟法定退休年龄还需要看相关部门后期出台的政策。建议大家平常心看待延迟退休，毕竟延迟退休也有好的方面，延迟退休可以多享受几年社保福利，并且退休后领取的养老金也会更多一些。
  延迟退休将产生哪些影响2   为什么要延迟退休？ 
  从新中国成立到现在，已经过去了70余年的时间。我国的人均预期寿命也从40岁提高到了70岁以上，而城镇居民的人均寿命则达到了80岁以上。但是新中国成立初期确定的法定退休年龄则一直没有调整，这一现象造成了人力资源的大量浪费。再加上目前我国人口老龄化现象严重，延长退休也可以有效地应对人口老龄化。
    
   延迟退休会影响年轻人就业吗？ 
  在改革初期，部分岗位会对年轻人有些影响，但是这种影响是有限的。
  在就业市场里，年轻人和老年人的'就业岗位往往少有交集，因此从长远来看，延迟退休对年轻人造成的影响微乎其微，几乎可以忽略不计。
    
   延迟退休后，养老待遇也会降低吗？ 
  根据养老金的发放原则，工作年限越长，缴存的养老保险越多，养老保险的待遇越好。所以延迟退休后，养老保险的待遇也是有所提高的。
   60后几乎没影响，这些人影响最大 
  根据延迟退休的相关政策，我们可以推测出以下表格。
    
    
  如果延迟退休方案按照这种方式实施，那么大部分60后都可以在原来的退休年龄退休，70后将会延迟一年至两年，而部分80后将会延迟5 年左右。90后、00后则会更长，不过他们也仍处于刚刚步入社会或者仍然处于学习阶段，也有更长的路和更多的挑战迎接着他们。
  关于延迟退休，虽然争议不断。有些人认为生活条件与人均寿命的提高不应完全与工作绑定；有些人认为岗位上达到退休年龄的人应把位置让出来给仍在奋斗的人；还有些人认为延迟退休虽然可以最大化一个人在工作中的价值，但是却不利于老年健康的保障。诚然，这些看法都各有各的道理。但是政策的制定总需要不断完善。相信这项政策也会随着时间的推移得到更多人的认可和理解。

7. 延迟退休已确定要实施，具体对我们的影响有哪些？

讨论了几年的延迟退休方案终于要实施了，这个政策是关乎每一个人的切身利益，那具体实施之后会对我们有什么影响呢？

其实这个方案影响最大的就是即将退休的人群，比如说还差一岁或两岁那些退休的人群。对他们最大的影响就是要多工作一段时间。因为采取的是阶段性延迟退休，所以这些人员会被要求多工作一个月或者两个月，具体时间要看每个地方的政策。
对他们来说还有一个影响就是选择多了。在以前退休就是退休了，直接回家过晚年生活，但现在他们可以自愿选择投身到农村建设中。因为现在农村建设人才紧缺，年轻人都喜欢往城市跑而振兴乡村又是一项紧急且重要的任务，为了充分利用人才，政策上是支持退休人员申请下乡建设的。

延迟退休政策对年轻人来说最大的感受就是会造成一定的失业率，也就是挤出效应。因为企业的岗位是一定的，但相关人员一直没有退休占用岗位的话，那么对年轻人来说就没办法升迁，有一些岗位空缺就没办法再招新人。不过针对这个问题，相关部门说影响不会很大，也许是因为采取的阶段性延迟退休时间不会很长。
还有就是对社保基金会有一个很大的缓冲。目前来说，社保这一块是有亏空的，大体量的人员延迟退休一个月或两个月，意味着他们要多交一两个月的社保费用，同时也会延迟发放社保金，所以在一定程度上来讲是可以缓解社保资金紧张。但是作用还是很小，真正起作用的还得等过渡到完全延迟退休，以及出台相关政策，鼓励生育才能真正解决问题。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

8. 延迟退休的政策实施后，会出现哪些情况呢？

的确如我们提问者思路当中似乎有些“曲径通幽”的那样，“延迟退休”可谓是一件“牵一发而动全身”的事情。
这样一种政策，可能让我们卡在退休年龄附近那部分老同志，大为不满、乃至大为光火都说不定。这样一种政策，也还可能让我们的青年人意识到政策的反复无常、不能预期，从而可能变得无法再全情投入到工作、为全社会不断增加各类福祉的生产活动当中去。这样一种政策，还可能给我们那些更老一些、从很早开始就领取已经领了几十年退休金、满头白发却仍然精神矍铄的那些老同志，遭到来自方方面面、这样那样、五花八门的质疑：凭什么是他们，在年富力强时候基本没干什么事的一群人，却领的这么多、活得这么老、这么好这么健康？！

但纵然可能带来这样那样的、难以预料的影响，如果因为面临社会总供给不足、生产开工率过低、无劳动力可用的情况，而导致人们的生活受到严重影响的话，那到时当机立断、延迟退休，也实在算是件别无选择的事情了。
设想一下，所有人只花钱、不干活的情形，在那样一种情形下，手里纵然被有关部门发来数不胜数的“钱”，却什么东西都买不到，那这“钱”还有什么用呢？就是说，一旦没人干活、生产不足，达到一定程度、持续一定时间，之后物价就肯定要大幅上涨；到那时候，可就不是临近退休年龄那一小部分人的生活受到影响了，到那时候，所有人的正常生活，都将被严重破坏、社会将出现失序混乱。

所以说，纵然存在着“牵一发而动全身”的情况，却也唯有“丢卒保帅”这一条路可以选择。如果不“延迟退休”的话，那难道眼看着、让所有人的生活秩序都乱作一团吗，那样岂不是损失更加难以计量了？！
也应该看到，随着生活条件的改善、医疗水平的提升，人们的寿命的确在不断延长。在这样一种背景下，我们为数众多的55岁女性（一般行业；；特殊行业50岁甚至更早可以退休，此处不去讨论）、60岁男性（一般行业退休年龄；特殊行业55岁甚至更早可以退休，此处不去讨论）们，不敢说在这个年龄时候还身强力壮，但对他她们中许多而言做到健健康康应该没什么问题，真要说健健康康的他她们就干不了任何工作了，恐怕也显得有些“倚老卖老”、乃至“为老不尊”。
老当益壮，也许应该带着这样一种精气神，去看待行将到来、几乎要对着一代人火烧眉毛的“延迟退休”政策的推出。

此外，也不要忘了，借助于我们各界领取巨额酬劳却也展现出自身价值的优秀的工程师们，借助于他们在自动化、机器人领域的发明创造，我们的社会经济运行，在需求不变前提下，整体而言对劳动力的需求肯定会越来越少。

这，对我们可能“被延迟退休”的一群人来说，应该算是一件利好。