工厂招人，怎样才能招到更多人？

1. 工厂招人，怎样才能招到更多人？

以下几个方式可以快速的招到更多的人：1.内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。


2.劳务公司
招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题， 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。
3.线上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
4.线下渠道
派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。
5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。
6.离职员工重返
可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
7.招聘会
每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

2. 电子厂为什么招不到工人？

电子厂为什么招不到工人？离职员工透露原因，很现实
近几年来说，倒闭的工厂越来越多。原本好好的一个工厂，说倒闭就倒闭了。这确实有点让人匪夷所思了，相信很多人都纳闷什么原因？就是因为招不到工人吗？
今天我带大家聊一聊为什么工厂的员工越来越难招，这个话题。一个离职的人员，我们简称小A。要说小A也是个倒霉孩子。在这家工厂工作3年了，原本就有想法换工作，只不过不知道自己出去能做什么，也就在这家工厂继续上班了。这下工厂关门了，他想都不用想必须出去找工作了。
来我们来听听他对工厂的评价。或许这也是他想要离职的原因。
第一点：电子厂对年龄有要求，超过25岁的人再进电子厂，老板都不会用。另外在工厂里边小A叶看不到一些年龄太大的人。一般过50岁的人都看不到了。现在招不到人的原因也许就是跟这个有关吧。
第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。
第三点：电子厂的待遇不是很稳定，小A透露自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
你们认为还有没其他原因呢？

3. 招人的好像全是电子厂，哪个厂好点啊，打算进

电子厂最好的是上海达丰电脑。
这样说是有根据的：下面就从工资和待遇方面去展开阐述。
1、工资：现在底薪2300元，加上各种岗位补贴，保守的说一个月有4500元左右的到手工资。做到年底的话还有年终奖金。上海达丰年终奖金的计算方法是：【工作月数乘以底薪2300除于12（因为一年有12个月）再乘以2.5倍。这是最基本的年中奖金，大概有5000-9000之间吧。平均下来一个月又多了500元左右的收入。
2、待遇：包吃住——真正的包吃住——休息的时候也管饭的，白班可以吃三餐，夜班可以免费吃五餐。有些人会问了，五餐也吃不完啊，吃不完好说，吃不完可以领水果、领饮料啊，这些都是不要钱的。连吃带住总共扣150元。有人可能又该说了：吃住还扣钱啊，进过电子厂的人都知道，在厂里吃住没有不扣钱的。在上海工作连吃带住总共扣150元，你就谢天谢地吧。住宿都是在生活区宿舍居住，生活区分生活区一期、二期、三期。一期是纯男生居住，二期有男生有女生，三期又号称女儿国，想去吗？厂区和宿舍中间就隔了一条路。

3、上班：上班干什么活，还有怎么上班是最重要的。车间全都是恒温恒湿的车间，舒服啊！做的产品是苹果笔记本电脑，dell电脑，联想笔记本电脑，轻松啊！主要就是一些手工的组装活：男孩子主要就是打螺丝，压模，仓管，贴麦拉。女孩子检验员居多，稽核员，在达丰称为小红帽。都是让你想象不到的轻松，不用怕自己干不了。
好了，不BB了。我说的再好还要自己进了才知道。
又有人该问了，那么好咋会经常招人呢，主要是人太多，厂里现在人少了，大概还有50000人，每天有1%的辞职率还需要500人呢，所以，招人可不是个简单活。想进厂就找我吧，找我请百度返费宝。

4. 原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电子厂招工的那么多？

原因是多方面的
一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。
二我国是人口大国，劳动力丰富。这让电子厂这种类型的企业乐于在我国投资建厂，企业的数量多了，自然招的人也多了。
三是随着我国经济的发展和疫情影响等多种因素，电子厂也面临着招工难的问题，不像以前招人那么容易了，所以网上招工信息比较多。

5. 招人的好像全是电子厂，哪个厂好点啊，打算进

电子厂最好的是上海达丰电脑。这样说是有根据的：下面就从工资和待遇方面去展开阐述。1、工资：现在底薪2300元，加上各种岗位补贴，保守的说一个月有4500元左右的到手工资。做到年底的话还有年终奖金。上海达丰年终奖金的计算方法是：【工作月数乘以底薪2300除于12（因为一年有12个月）再乘以2.5倍。这是最基本的年中奖金，大概有5000-9000之间吧。平均下来一个月又多了500元左右的收入。2、待遇：包吃住——真正的包吃住——休息的时候也管饭的，白班可以吃三餐，夜班可以免费吃五餐。有些人会问了，五餐也吃不完啊，吃不完好说，吃不完可以领水果、领饮料啊，这些都是不要钱的。连吃带住总共扣150元。有人可能又该说了：吃住还扣钱啊，进过电子厂的人都知道，在厂里吃住没有不扣钱的。在上海工作连吃带住总共扣150元，你就谢天谢地吧。住宿都是在生活区宿舍居住，生活区分生活区一期、二期、三期。一期是纯男生居住，二期有男生有女生，三期又号称女儿国，想去吗？厂区和宿舍中间就隔了一条路。3、上班：上班干什么活，还有怎么上班是最重要的。车间全都是恒温恒湿的车间，舒服啊！做的产品是苹果笔记本电脑，dell电脑，联想笔记本电脑，轻松啊！主要就是一些手工的组装活：男孩子主要就是打螺丝，压模，仓管，贴麦拉。女孩子检验员居多，稽核员，在达丰称为小红帽。都是让你想象不到的轻松，不用怕自己干不了。好了，不BB了。我说的再好还要自己进了才知道。又有人该问了，那么好咋会经常招人呢，主要是人太多，厂里现在人少了，大概还有50000人，每天有1%的辞职率还需要500人呢，所以，招人可不是个简单活。想进厂就找我吧，找我请百度返费宝。

6. 电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人？

流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。
就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。
但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。
这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。

7. 电子厂招工难

　　“招工难”现象引发了社会热议，不同的人有不同的看法。有人认为，“招工难”表明农民工就业难问题已发生“逆转”；也有人表示，“招工难”只是暂时现象，没必要大惊小怪……那么，“招工难”到底是怎么形成的呢？
　　“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。
　　“招工难”源于农民工返乡就近就业和创业。近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。如果扣除相对较低的生活成本，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。于是很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业。
　　“招工难”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开。这些地区的许多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况比较普遍。此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇。特别是“80后”、“90后”新生代农民工现在已成为我国农民工的主体，他们对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。
　　“招工难”源于特定时期用工信息的不对称。由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。今年由于国际需求的原因，春节前后企业用工需求激增，而农民工通常要在家过完元宵节才外出打工，因而这段时间就容易出现“招工难”的现象。
　　“招工难”也源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。长三角、珠三角地区企业急缺大量熟练工和技术工，但是多数农民工缺乏相应技能，造成“招工难”和就业难并存。
　　但应看到，目前“招工难”现象只是表现在部分地区和部分企业，是局部性的而非全国性的，暂时性的而非长期性的，具有区域性、行业性和结构性特点。从总体上说，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内不会有大的改变。根据人口结构测算，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。2010年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500万人，其中高校毕业生将超过630万人。
　　此外，我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移的大约800万—900万人；2亿多农民工当中还有很多工作岗位并不稳固。做好这些重点人群的就业工作，形势严峻、任务艰巨。
　　因此，既要看到“招工难”现象对于促使企业改善工作环境、提高工资待遇、维护农民工权益等方面所具有的积极意义，也要看到“招工难”并不意味着当前就业形势已经出现明显好转。企业“招工难”与求职者就业难并存，凸显了深层次的就业结构矛盾，今后还会进一步加剧。对于解决就业问题的严峻性和长期性，我们要保持清醒的认识。

8. 为什么现在有的电子厂招工这么难？

现如今，很多制造加工行业出现了招工荒的现象，比如被大家所熟知的富士康，全国都排的上号的大工厂，诸如富士康这样的工厂都出现了招工难的现象，那么，你心里是否也有这样的疑问？为什么呢？当初可是挤破头皮才能进去的大企业啊，到底发生了什么？




有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。



一、年龄阶层的断轴

有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。



二、规矩多而严格

很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？



三、条件高工资低

最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走的早解脱。

大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，一起交流。