KPMG(毕马威)寒假实习生，一个月大约能开多少工资呢。跟其他几个比有差距么

1. KPMG(毕马威)寒假实习生，一个月大约能开多少工资呢。跟其他几个比有差距么

实习生100/天，加班10/小时，出差补助190/天，误餐补贴30/顿。
按照新的个人所得税规定，一个月的基本工资不会超过起征点（3500/月），也就没有扣税的问题。
而且实习生不交社保，所以你拿到手基本也就是这么多钱。

2. 毕马威精英计划和毕马威实习生计划有什么不同？

前边回答不太准确，精英计划主要针对大学第二年，实习针对毕业前一年。
精英计划是连续的几次寒暑假实习+培训，实习是只有一个寒假或暑假
两种都有留用的机会，目前的政策是，精英计划留用可以从第二年做起，实习还是从第一年做起。

3. 询问KPMG（毕马威）中IES部门的待遇

我曾经是KPMG的员工，经验之谈，听不听随楼主。

当年刚毕业，我跟同寝室的哥们差不多时间进的KP，他稍晚一点进来，本身是农村苦出来的，老实勤奋又学习能力特别强，跟大家都处得挺好，谁都觉得他一定能干出名堂。结果不知道受了什么蛊惑，自愿去了IES部门。仔细研究了offer，发现起薪只有我的一半。不过我兄弟向来乐观进取，以为好好干，将来升职加薪自然就赶上来了。结果那个什么部门，起薪低、加薪少、还有潜规则不给OT，我们系一块儿进去的都做到assistant manager了，就他还在那里grade A。我记得很清楚，我刚B3那会儿，还没加薪底薪就是他3倍多，不过大家心知肚明，OT才是收入的盼头，加上这部分，差距就更可怕了。我后来跳槽是真心累了，靠KP的阅历混了个待遇相当不错的闲职，多点时间顾家顾老婆小孩。我哥们跳槽，是真心无奈了，本来家庭环境就差点，加上外省人，被他当时女朋友（现在的老婆）的妈妈贬得一无是处，说他那点收入不要做买房梦了，还娶什么老婆（虽然也是客观事实，但作为兄弟我还是曾经极度鄙视了那位准丈母娘），差点一段姻缘就这么毁了。最后下了狠心，撒手去了另一家著名会计师事务所（咱不说是哪家，其实也就这么几个），底薪瞬间翻了一倍，也不是人家给的多高，实在是本来的太低。现在他混得相当不错，据说刚过去虽然还做初级员工，但就连manager要做的事都能support，哪个partner会不喜欢，升得挺顺利的，不过终究浪费了不少年头，多少心里还是有点遗憾吧。

一口气写挺多的，奉劝楼主一句，但凡有口饱饭吃，千万别去那儿。要是有能力的还能勉强改变命运，万一能力欠点儿，想跳槽都没地方要你，那就不知道要出什么悲剧了。当然，说不说由我，听不听由你。楼主自己衡量看看吧。

4. kpmg（毕马威）合伙人秘书

招聘程序：合伙人面试是必须

在选拔人才时，毕马威通常采用的程序是：能力测试、分组讨论、部门经理面试、及最后一关合伙人的面试。能力测试，也就是笔试，包括数理知识、基础知识，主要考察应聘者的逻辑能力等基本素质，不考察应聘者的专业能力。而最后一关合伙人的面试，是申请者进入公司必经的一道环节。
蔡廷基说，他们选拔人才的标准，主要有4个，一是诚信，这是作为一家以专业提供审计、金融等咨询服务的公司，对员工最基本的要求；二是要有恒心，能持之以恒，也就是说申请者要有下定决心作好某一件事的精神；三是团队精神，这里的团队精神，不是领导力（leader），而是能否在团队中发挥较好的作用，协助和推动团队共同完成某件工作的能力。四是申请者已有的成绩，若是应届毕业生，就是考察他们的学习成绩情况，若是有经验的社会人士，就要考察已取得的工作成绩。

培训：非会计专业人员须参加专业培训

对于很多非会计专业的学生担心的问题“自己进入公司后，将会比会计专业的学生发展慢的问题”，蔡廷基说，毕马威将会为录取的申请人提供专业培训和汲取实际工作经验的机会，协助他们掌握所需的专业技术。

一般来说，新员工进入毕马威，有近3个月的培训时间。对非会计专业的人员，首先进行为期3个周的专业培训；然后，所有的新员工都要参加近2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系、企业文化、公司的主要业务、各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司。最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求、基本技巧，以及工作过程中的基本操守等等。

大多数进入毕马威的应届毕业生，都会按照业务的要求，参加相关职业资格证书考试。公司会全力支持，安排教师提供辅导。蔡廷基说，专业的会计资格证书虽然不是员工所必须的证书，但若员工不具备相应的会计资格证书，发展到某个级别之后，将很难有所发展或晋升。

另外，为了让新员工尽快融入毕马威，每年的春季，毕马威都会安排部分已经录取的员工，提前到公司进行实习。

晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人

随着业务的快速发展，也给员工的晋升带来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。

而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有154名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合伙人。当问及“合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例”时，蔡廷基说，实际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。

5. 毕马威工资是按13个月算吗？

年底是双薪的.

6. 有了期货和证券从业资格证两个证书一般可以找到什么样的工作呢？工资高吗

你可以到证券公司或者期货公司谋取一个职位，根据公司的业绩不同，工资也不相同，但是我可以告诉你，如果在这两个行业中发展，发展好了年新10万不是什么问题。

7. 拥有证券从业资格证1级证书和金融分析师证月薪水多少？证券从业资格证2级证书呢？

首先明确一点，证书和薪水没有直接关系！！
第二，如果不在证券业，弄哪个证书一点用没有
第三，有了哪个证书也不会保证你能进证券业
第四，如果是让你做销售的，除非你特别出色，否则不要去，挣不到钱还很打击信心。

当然，我还是没有回答 月薪应该多少。
证券业。分析师一般5000以上，1万的话说明把你当一个标准人工用了，薪水低的话，说明认为你不能独立工作。
       操盘手一般都很高，几十万！有的公司招聘800月薪的操盘手是培训的，从里面选几个做操盘手，大部分做不了第一个月。
       另外，做ipo,并购的话，没有人带的话进步了门，还是别指望了。

8. 有谁知道北京毕马威的工资状况

额，她在毕马威做了那么多年，按行情来看，一个月几万肯定是有的。
你真的觉得收入差距问题是个不能克服的困难？还是再处处吧，如果其他方面都适合，因为这个原因分手很不应该啊。我也是学会计的女生，所以知道她在毕马威工作了那么多年还是很不容易的，如果现在交个男朋友却因为薪水高了而告吹...我会觉得这个女生好可怜。
现在是新时代了，真正爱你的女人不会因为你的收入不如她而在心里看不起你。最重要的是你们真的相互理解和信任。