如何看待消防改革

1. 如何看待消防改革

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，官兵的思想工作极为重要。从以下几个方面来做官兵的思想工作。　　第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。　　第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。　　第三：现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。　　第四：不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。【摘要】
如何看待消防改革【提问】
当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，官兵的思想工作极为重要。从以下几个方面来做官兵的思想工作。　　第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。　　第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。　　第三：现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。　　第四：不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。【回答】
　第五：要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着每一名官兵的前进与成长。而目前，少数同志丢失理想信念、工作拖沓、纪律放松，这种消极态度，不仅影响工作，还让别人看低了人格，有损于“消防军人”这一光荣称号。做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。　　第六：各级党委和领导干部要坚持“两手抓”，不仅抓好教育引导提高觉悟，更要解决实际问题和困难。要努力解决好官兵个人住房难、子女就学难、家属就业难、伤病就医难、心理疏导难等方面的实际困难，积极向地方党委政府汇报，争取相关福利政策和待遇保障。要成立消防公益基金会，加大对因战因公牺牲、伤残、患重大疾病和因家庭受灾、特困家庭等官兵补助慰问力度。同时，切实保障好官兵在探亲、休假、调休等方面的权利。　　武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。担负着公安消防保卫任务和应付突发事件的双重职能，新《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，是党和人民的忠诚卫士。武警消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。公安部消防局，为正军级单位，列公安部第七局。【回答】

2. 如何看待消防改革？

消防官兵退出现役归应急管理部管理，我个人觉得是消防行业的重大利好。消防官兵做为人民子弟兵从制度上有我其优势也有弱项。
 一、优势在于子弟兵的优秀传统和作战精神都是灭火救援所必备的，但是由于制度问题，优秀的行业骨干会随着退役流失，如果可以解决待遇和行政管理问题，可以提高行业的业务能力，有利于行业健康发展，像过去非常年轻的官兵由于经验和能力牺牲的现象会大为减少。
二、可以解决公安机关自己监管自己的尴尬，将公安机关置于行业管理的角色，由应急管理部执行管理角色，管办分离各

3. 如何看待消防改革

亲您好！2018年消防改制后，消防正式归应急管理部，“消防兵”变成了“消防员”，消防职业化就此拉开帷幕!消防改革也就得到了退役军人和社会的广泛关注。主要还是消防员作为一个高危行业，消防员不仅平时训练比较辛苦，执行消防救援，救火任务都有比较大的危险性，这样的情况下，实行消防人员职业化是好事，如果能够大幅提高消防人员比较好的待遇和给予更好的保障是应该的。希望以上回答对你有所帮助。【摘要】
如何看待消防改革【提问】
亲您好！2018年消防改制后，消防正式归应急管理部，“消防兵”变成了“消防员”，消防职业化就此拉开帷幕!消防改革也就得到了退役军人和社会的广泛关注。主要还是消防员作为一个高危行业，消防员不仅平时训练比较辛苦，执行消防救援，救火任务都有比较大的危险性，这样的情况下，实行消防人员职业化是好事，如果能够大幅提高消防人员比较好的待遇和给予更好的保障是应该的。希望以上回答对你有所帮助。【回答】

4. 武警部队改革消防改吗

2018年3月21日，国务院改革方案落地公布，公安消防部队转制敲定，现役官兵集体退役转制移交，其编制由现役编制转为行政编制，整体移交应急管理部，继续承担灭火救援和其他应急救援工作。
根据公安消防部队整体移交应急管理部队工作安排，2018年10月9日上午10时举行“公安消防部队移交应急管理部交接仪式”。武警消防部队将成为一段载入史册的历史。
组织拟定消防法规和技术标准并监督实施；指导消防监督、火灾预防、火灾扑救工作；组织、指导消防应急抢险救援工作；组织、指导消防安全宣传工作和社会消防力量的动员、培训工作；指导消防部队的业务和队伍建设；主管天津、沈阳、上海、四川消防研究所，消防产品合格评定中心，中国消防协会。
中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。着眼全面落实党对人民解放军和其他武装力量的绝对领导，贯彻落实党中央关于调整武警部队领导指挥体制的决定，按照军是军、警是警、民是民原则，将列武警部队序列、国务院部门领导管理的现役力量全部退出武警。
将国家海洋局领导管理的海警队伍转隶武警部队，将武警部队担负民事属性任务的黄金、森林、水电部队整体移交国家相关职能部门并改编为非现役专业队伍，同时撤收武警部队海关执勤兵力，彻底理顺武警部队领导管理和指挥使用关系。
比如消防队，他们可以对企事业单位的违法行为进行处罚，属于“警察”；而武警内卫部队更像军队，没有执法权。因此把消防从武警部队剥离出来是顺理成章的事。

扩展资料
1、武警部队由党中央、中央军委集中统一领导，实行统一领导管理与分级指挥相结合的体制。主要由内卫总队、机动总队、海警总队、院校和科研机构等组成，主要担负执勤、处突、反恐怖、海上维权执法、抢险救援以及防卫作战等任务。
2、武警部队设武警总部（正大军区级）、指挥部（正军级）、总队（正军级、副军级）、支队（旅、团）四级领导机关。各省级（市、区）设武警总队（正军级、副军级），各地级（市、州、盟）设武警支队（旅、团级），各县级（地市辖区、市、县）、镇设有武警大队（营级）或中队（连级）。武警总部，设司令部（副大军区级）、政治部（副大军区级）、后勤部（正军级）、各警种指挥部（正军级）及各机动师。
参考资料：百度百科：武警部队
参考资料：百度百科：中国人民武装警察部队消防部队

5. 消防部队改制消防兵如何安排

1.
按照实际情况进行统筹安排。消防部队改制以后,对消防官兵的安排要有目的有步骤地进行统筹安排,一定要顾全大局。

2.
做好各方面的思想动员工作。为了使改革改制顺利进行,一定要做好思想动员工作,既要保障统筹安排,又要按规定完成任务目标。

3.
可以转为公安部门的编制人员。消防官兵本身素质较好,所以根据实际情况当然可以转为公安部门的工作人员。

4.
可以转为应急部门的工作人员。消防官兵在防火抗灾等方面,作出了贡献,本身经验十分丰富,所以转为应急部门的工作人员非常恰当。

【摘要】
消防部队改制消防兵如何安排【提问】
1.
按照实际情况进行统筹安排。消防部队改制以后,对消防官兵的安排要有目的有步骤地进行统筹安排,一定要顾全大局。

2.
做好各方面的思想动员工作。为了使改革改制顺利进行,一定要做好思想动员工作,既要保障统筹安排,又要按规定完成任务目标。

3.
可以转为公安部门的编制人员。消防官兵本身素质较好,所以根据实际情况当然可以转为公安部门的工作人员。

4.
可以转为应急部门的工作人员。消防官兵在防火抗灾等方面,作出了贡献,本身经验十分丰富,所以转为应急部门的工作人员非常恰当。

【回答】
5
可以转为社区等基层的工作人员。现在，社区服务功能不断得到完善，需要不少的专业人才，所以消防官兵转为社区等基层的工作人员，可以更好地管理好社区、服务好社区。【回答】
6
鼓励自谋职业。在改制的过程中，如果一些消防官兵要求自谋职业，可以充分尊重他们的选择，让他们发挥所长，为社会做出贡献。【回答】
对原消防兵什么政策【提问】
上面不是都具体说了吗？以前当兵的优惠政策都没有，现在属于一种工作，五险一金肯定是有的，工资待遇可能有所提高【回答】
那能干多久【提问】
如果你转为正式的，应该是到了正式退休年龄，因为这已经算是一个正经的工作【回答】
怎么算转为正式的【提问】
试用期过了，试用期三个月，合格了以后就能转成正式的了，给你上保险【回答】
至于工资待遇，各地方经济条件不同，待遇可能也有差别【回答】
原消防兵可以转到原籍吗【提问】
应该是可以的【回答】
这个不应该受到限制【回答】
现在就是一个正式工作【提问】
那就很好啊，还有什么疑问？【回答】

6. 如何加强和改进消防部队管理教育

部队管理就是依据部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度并将其逐步转化为现实状态的实践活动。部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是巩固部队自身发展的前提，是提高部队凝聚力和战斗力的有效途径，也是部队开展各项工作的重要保证。      
在新的形势和任务下，公安消防部队只有依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势，才能更好的履职。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条令条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。    
2、部队管理存在的问题
在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。消防部队的性质决定了官兵大都在城市服役，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。从当前的情况看，主要表现在以下几个方面：      2.1管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减。  2.1.1干部不够安心，履职能力不强。  一是有些基层干部存在“不会管、不愿管、不敢管”的问题，把不发生问题当作惟一目标，只求过得去，不求过得硬。  二是有的作风不深入，工作不细致，不发生问题不做工作，不找上门来不去过问。  三是有的缺乏管理部队实践经验，中队连职以下干部和年轻干部所占比重大，普遍存在带兵经验不足、能力不强的问题，有的中队主官特别是大学生入伍干部，明显不具备担任主官的条件而担任了中队主官。四是不会做思想工作，遇到问题不知该如何处理，常常管不到点子上去。五是对“关系兵”、“家门口兵”、“刺头兵”不敢管，往往是嘴上喊得凶，实际处理松，影响队伍正气的树立。六是有的中队干部存在攀比心里，认为在中队干得不好的往往容易调到机关或到大队干防火工作，这样工作不但轻松还有实惠，这也是目前消防部队大部分中队干部的共同愿望和想法。  2.2思想政治教育缺乏针对性，部队生活单调枯燥。   政治教育没有贴近官兵思想实际，专题教育过多过滥，内容太多，层次太高，理论太深，效果不好。中队文体活动仅限于打篮球、看电视、玩扑克，俱乐部里设臵的许多文体器材成了摆设，军地两用人才活动几乎没有搞起来。  2.3部队兵员结构复杂，部队不好管理。  过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：  一是是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠；  二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理；  三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等。

7. 如何正确对待消防部队改革

要走出个人的小圈子，融入强军大局。
之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。
体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。
要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。
消防部队改革是优化军队规模结构，调整改善军兵种比例，官兵比例，部队与机关比例，减少非战斗机构和人员的重要途径之一。依据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成。驻京部队深入开展军民共建，大力支援首都现代化建设，为建设国际一流的和谐宜居之都提供了有力的支持和保障。。

8. 如何正确对待消防部队改革

要走出个人的小圈子，融入强军大局。
之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。
体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。
要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。
消防部队改革是优化军队规模结构，调整改善军兵种比例，官兵比例，部队与机关比例，减少非战斗机构和人员的重要途径之一。依据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成。驻京部队深入开展军民共建，大力支援首都现代化建设，为建设国际一流的和谐宜居之都提供了有力的支持和保障。。