毕业的工资期望可以是多少？

1. 毕业的工资期望可以是多少？

编辑出版 看你往什么方向走了 
1、走网络编辑这条路，这条路的话 关键还是看你在专业以及对有关网络文学之类的整体实力 实力强的可以要求或找月薪差不多5000或以上的， 不少好的网站还是有这个能力的 当然这样的出路不常见  看你这问的 估计是对文学类的编辑（不管是传统的还是网络的）没什么兴趣的
2、纸媒的出路也很不错   不过也是兴趣的问题  当导游的话 你就搞笑了 可以是可以 不过也要考证什么的 自己想想吧 其实死累死累的  在一般的出版社的话 还是要看规模  不过2、3000总要的吧  不然还不如兼职呢
3、走传媒的路的话  还是慢慢干起吧  也是差不多2、3000的样子  你自己也要志存高远  找好一点的归宿  毕竟眼光是衡量编辑很重要的一条标准哦  这里的话 可以问问学长学姐的 或是老师什么的 
4、不走媒体这条路的话 那你怎么不转出去类   我个人是在传媒的海洋里浸淫并享受着的   这其他的路子 我也就说不出个所以然来了   总之路还是要你自己去走  这样生命才有意义哇

2. 毕业后的期望薪资是多少呢？

3. 作为一个应届毕业生，你期待的工资大概是多少？

有些应届生对薪资要求过高，已经超出一般老员工的待遇，为什么应届生会有这么高的要求呢？

社会生活条件的提高。各个城市的生活水平都已提高，在不同的城市生活所开销的费用也比较高。有些应届生出来工作，没有伸手向父母要钱的习惯，得靠薪资来维持自己的生活水平。因此对薪资有了较高的要求。
对社会的认知缺少。应届生的社会认知通常是来自于学校和家庭，感受不到外面生活的艰辛。现在的应届生都是90后的，家庭一般比较富裕，从小没有受过一点委屈，再加上父母对子女宠爱有加，使得他们形成了固定的思维，赚钱很容易。
对自己能力过于高估。应届生对自己在学校期间获得的知识有很大成就感，往往过于自信，不懂得自己真实的处事能力。所以相对说对薪资也会提出出人意料的要求。

即将出来工作的应届生，往往会出现相同的问题。如对薪资的要求过高，对薪资不满等。归根结底还是由于应届生对社会的不熟悉、认知较少及对自己能力的高估。

总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
薪酬谈的流程一般是按照问询期望-回应期望-打压期望三个步骤，你可以去我的头条号内找我相应的文章。
薪酬谈判要客观，不要狮子大开口；同时也不能太卑微，面试官怎么说都答应；要把握好节奏，准备好证据。比如我同学的职位是多少钱，本地区的应届毕业生平均工资是多少，我去过的单位承诺给多少，我的能力配得上多少等等。不能说我为了生活必须要要多少。态度要端正诚恳。

4. 大学本科毕业以后，应届生的薪水能有多高呢？

其实很简单。读书不读书跟工资没关系。在于岗位性质，比如高中毕业流水线拿3000，本科毕业电脑空调下只拿3000。其次，如果追求高薪，无论学历高低，都比不上。

大专和中等职业人才平均工资分别为7227元/月和5888元/月。与应届毕业生相比，70%的人签订了月薪6000元以下的合同，4000元以下的比例高达36%。高考结束后，身边很多人都在讨论学历的价值。也有很多高职院校的学生打算从专科升到大学，觉得没有本科就没有出路。大家都说没有本科学历的人没有出息。

但是，近年来，很多人发现，这种印象已经逐渐改变。从教育部正式批准的首批15所职业大学，到小龙虾专业人士频频上热搜的消息，都告诉人们:没有本科学历，未必是重伤；没有本科学历，不代表工资低。
以前听别人说疯话，说本科生出来也是找工作，工资不一定高。一年前出的，听一些以前的本科生聊天，出来买房一年，工资一万多，做了很久，2.1万个月，都进了大公司，福利好，工作时间规律。没办法。我当初没有好好学习。这个时候羡慕也没用。工资高也是人家的本事。

我建议所有在高中努力学习的学生努力学习，考上好的大学。文凭不是用来读的。很多时候，都有这样一个门槛。虽然做事能力不一定比大专好，但是门槛是有的。很多大公司的最低门槛是本科。当然，如果出来后下定决心要进大公司，也可以考个本科，努力磨练自己的专业技能。就是不想在学校学习，出来后再参加自考，大部分人可能不会坚持。
提升自己的实力，多做实习，展示自己的技能，就能找到自己满意的工作

5. 大学刚毕业找工作，你能接受的薪资范围是多少？

        没有要求薪资，当时觉得够吃饭就好。因为我当时在大学只是学习理论的知识，并没有学到多少实践的东西。我毕业的时候，那会儿学校正在开招聘会。我学的专业比较冷门，招聘的单位也比较少，但是就算如此，我们也不想浪费大学这几年的时光和所学的知识，都想找一个专业对口的工作。所以当时并没有考虑薪资，而是看这个工作适不适合我，能不能学到专业的知识。
        而且由于刚刚毕业，家里面也不会要求我挣多少钱，而且因为我是女孩子，所以也不用考虑现在要挣多少钱，以后攒钱结婚。但是对未来我是有着清晰的规划，这份工作也是我的职业生涯的翘板。刚毕业的大学生往往理论知识更多，在学校里学的实践课程在工作当中很大程度会用不到。
            用人单位也不傻，给你提供一个实践的机会同时在创造一定的价值，所以我们强势的讨价还价与自己并没有好处，作为新人要抱着谦虚的态度，踏实肯干，认真的把专业技能学到手才是真理。
        但是并不是一味的不要求薪资就是正确的，我们要结合自己的能力，以及目前刚毕业大学生关于这个岗位的薪资待遇的情况，再要求自己的薪资水平。我觉得大学生切勿眼高手低，在学校里学的只是书本上的知识，而社会是另一番天地，我们在学校里风生水起，并不代表我们在社会就一定成功。刚毕业我们真正的生活才刚刚开始，所以一定要勤勤恳恳，尤其面对新的工作，一定要虚心求教，在单位里多做事，少说话才是硬道理。
        

6. 为何有些大学生毕业期望薪资与实际工资相差甚远？

大学生毕业期望薪资与实际工资相差甚远，不少大学生认为自己是有能力的，薪资就应该给的高一些。那么问题来了，大学生的所说的能力该如何表现，奖学金只能说明你可能学习好，不代表你实际操作能力强，社会实践也只能说明你参加过，并不能说明自己能力强呀。在国内的社会实践，真正能做到实践的很少，大部分的社会实践都是在安排好的范围内进行，并不能是的个人能力得到很好的应用和体现。在一个社会实践的时候，因为还是学生，大家的包容就更大，若是在职场，没有人会为一味的包容，大家都有自己的事情要做。

对于社会的认知不清楚，从离开校园的那刻起，毕业生就要学会为自己的言行负责。没有人有义务去帮助你，所有的一切都需要自己打拼。社会的资源是有限的，职场的竞争是残酷的，若是不能认清这个事实，总觉得自己高人一等，那就大错特错。进入企业你会发现，比你优秀的人比比皆是，那些博士后、海龟博士，名校毕业生，还有很多普通大学的毕业生都会比你优秀。在职场，谁能适应职场规则，谁才是最后的赢家。

一些大学生对现实社会认识不足，我们没有充分的去了解我们将要面对的事情，只是靠道听途说的一些消息，加上自己一些美好的想象来形成我们对未来事物的认知。这种片面的，美好的认知跟现实之间当然会存在着巨大的差距。学校对于大学生的就业培训存在不足，大学对于学生的就业培训课一般只说职业规划，如何找工作等等，并没有把现实的一面展现给大学生，导致大学生对于这些方面了解不足。

7. 毕业生为何会对月薪期望过高？

据报道，6月22日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。

报道称调查数据显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。

对此人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。

贺教授表示，造成对于薪资期望过高的原因可以概述为：
一是90后群体自我意识较强；二是受到社会氛围影响，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。
某知名企业负责人建议毕业生，更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对应聘者印象不错。

8. 如何看待现在大学生期望薪资普遍较高这件事？

大学生毕竟是受到过高等教育的学生，而且随着社会生活水平的提升，大学生日常的开销其实很高，而且对社会工作的薪资并没有一个很理性地看待。
因此大学生毕业之后，往往都会对薪资的期待比较高，毕竟自身的开销就很高，如果不能达到自己的需求，甚至连基本的生活都很难保障。
但是目前社会上的薪资水平，普遍都要比大学生的预期值低很多。

理性看待社会薪资：
大学生期望薪资较高的一方面原因，是由于自身的开销比较高，另一方面就是受到客观因素的影响，比如城市的房租、餐饮。
由于大学生刚毕业参加工作时，公司单位给出的薪资普遍比较低，很多大学生会发现除掉饭钱和房租，基本就没有钱了，因此大学生基本都会期待更高的薪资，不仅仅可以轻松支付房租和饭钱，甚至还可以向大学里一样有额外的空闲资金。
然而这其实是并不现实的事情，毕竟绝大多数的公司企业，面对相对普通的大学生，都不可能直接开出较高的薪资。

提升个人能力依旧是关键：
虽然绝大多数的大学生都无法直接拿到预期的薪资，但是依旧有少数大学生，可以毕业就拿到非常高的薪资。
这些大学生往往都是比较知名的一流大学毕业，或者拿到过国家级甚至更高的奖项。在大学里，经常可以看到拿到国家级大奖的同学，在拿到奖项的同时，就会被公司企业提前签走，而且薪资水平非常高。

大学生的薪资，依旧和个人能力息息相关。
毕业时的能力较强，就可以获得一个较高的起点；即使薪资起点比较低，如果能够在工作中展现学习能力发挥作用，薪资也是可以不断提升的！