职业年金与企业年金有什么区别

1. 职业年金与企业年金有什么区别

事业单位企业年金,与企业职业年金最大区别是什么

2. 职业年金与企业年金有什么区别？麻烦告诉我

事业单位企业年金,与企业职业年金最大区别是什么

3. “职业年金”与“企业年金”有何区别

事业单位企业年金,与企业职业年金最大区别是什么

4. 什么是职业年金和企业年金

　　从概念上讲，企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10％。
　　职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。目前，职业年金在我国刚刚开始试点。
　　企业年金和职业年金的缴纳，就好像我们日常缴纳的公积金，企业或单位为职工缴纳一部分，个人缴纳一部分。此前我国曾出台针对企业的税收优惠政策，鼓励企业积极为员工建立企业年金计划，此次财政部等三部门出台企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策，主要是针对个人纳税的税收优惠。
此次发布的年金税收政策主要研究借鉴了发达国家的通行做法，引入递延纳税模式。所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式（E代表免税，T代表征税）。
　　EET模式是西方发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。据了解，经济合作与发展组织（OECD）国家中，法国、德国、美国、日本等多数国家均选择了EET模式。　

5. 年金是什么意思？企业年金与职业年金又有什么区别？

职业年金是机关事业单位为员工建立的年金制度，它的建立时间是在2014年10月机关事业单位养老保险改革之后，关键目标是为了保证改革创新后行政机关退休工人的颐养工资待遇不容易有显著降低。而与年金对比，职业年金最突出的一个优点便是强制，全部机关事业单位编内待岗工作人员全部都是有交纳职业年金的。年金和社会养老保险一样，所需花销由企业和管理人员本人一起担负，在其中企业交纳占比为本企业职工薪酬的8%，本人缴纳比率为自己缴费工资的4%。

在退休后，本人可以挑选和养老保险金一样，依照相应的计发月数领到职业年金。而年金则更为灵便，可以挑选分月、按次和一次性领到三种方法。但与养老保险金不一样的是，年金帐户中的额度领到完后之后就没了，而养老保险金只需好好活着就可以一直领到下来。公司年金是什么，交的愈多愈好吗？年金便是企业单位给职工缴付的补充养老保险。那麼一般情形下，仅有大中型国企和中间隶属国企才会有着年金，非常少有民营企业企业给职工交纳年金的工资待遇，由于交纳年金的对待就相当于企业单位，要投入相对的边际效益和经济发展工作压力，那麼自身的经营利润必定会有一定的降低！

如果我们职工有着了年金，就代表着未来在离职之后可以得到一份填补养老保险金的工资待遇，那麼可以在养老退休金的基本上另外提升一部分实际工资，并且年金的福利待遇是企业单位担负8%，本人担负4%，这所有12%的交费占比都是会进到到个人养老金帐户之中里边去。因此这就是年金。可是年金和养老保险金有一个差别的地区，年金是不能享有终生的，在我们个人帐户之中的钱领到进行之后，那麼就不会享有年金的对待了，这个时候只能享有单一的养老退休金的工资待遇，可是人们的养老金待遇每一年全是可以正常的增加的，所以说年金终止派发的情况下，大家的养老保险金很有可能也提高到了一定的相对高度。

年金是非常不错的养老服务填补方法。如今缴纳年金的企业大约占有率仅有10%上下。缴纳的占比或是比较低的。年金的缴纳可以合理的提高将来养老保险金的领到，提高养老服务水准，假如依照职工平均工资一直缴纳年金，不断30年，基本测算，养老金替代率可以提高最少12%。如果有公司让你缴纳年金，提议缴纳上，是非常不错的福利待遇现行政策。年金，就是指公司和员工在依规参与养老保险的基本上，独立建立的补充养老保险规章制度。简易的说，便是在养老保险金以外，公司和员工每一年再分别取出一笔钱放进员工的年金个人帐户，待员工离休等情形发生时可以将年金转出出去应用，目地是为了更好地建立多层面的社会养老保险管理体系，让员工在离职时除开养老保险金以外，还能取得年金，进而更好的确保员工晚年生活。

6. 企业年金职业年金指的是什么

法律分析:
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的保险制度。企业年金是一种补充养老制度，国家对此的态度是鼓励企业建立企业年金制度，但并不是必需年金办法》执行。职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基险制度。根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，“机关事业单位在参加员建立职业年金”。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。企业年金和职业年金都是我国当前养老保险制度一种补充。只是针对的对象半天内响有所不同，企业年金针对的是企业的员，而职业年金针对的是机关事业单位的工作人员。当两者在缴存方法和管理制度上也会有一些差异。

法律依据:
《企业年金办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

7. 职业年金与企业年金有什么区别

一、职业年金是什么意思？
我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。
职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、职业年金是如何缴交？
职业年金是由单位和员工共同缴纳，所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。根据我国国务院颁布实施的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位按本单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，其直接计入本人职业年金个人账户。
比如：小张缴费工资是8000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月
一年累积就是11520元，按最低缴交年限15年来算，15年后就有17万2千8百元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，核算下这可有好几十万。
三、职业年金有哪些作用？
职员年金和企业年金作用基本一致，主要如下：第一具有补
四、职业年金与企业年金有什么区别？
1、缴交对象不同
机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金；
2、参保性质不同
职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的；
3、缴费标准不同
职业年金，单位和员工个人的缴费比例是固定，单位8%，个人4%；而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。
充养老保险功能，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备。第二福利激励，职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性。第三合理避税。第四资源配置等等。

8. 什么是职业年金和企业年金

职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
二、职业年金与企业年金的不同点？
1、强制性
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。
2、对象有别
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
3、缴费比例不同
职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳；其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户；两者都适用个人所得税递延纳税政策。
4、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
5、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
6、参保人员范围
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等