生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

1. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

2. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
生育津贴领取标准
一、女职工生育津贴领取标准
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)
4、难产假
①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;
②吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假
①怀孕不满2个月15天;
②怀孕不满4个月30天;
③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
二、男职工生育津贴领取标准
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
要想领取生育津贴，那么必须满足以下条件：
1、在生育时，必须连续足额缴纳生育保险满1年，也有部分地区要求生育时生育保险连续足额缴纳半年即可，具体以当地政策规定为准。
2、生育时，以及领取生育津贴时，我们的生育保险必须是在保状态，所以女性职工千万不要因为怀孕就轻易离职，一旦离职就会导致社保断缴，这样我们就无法领取到生育津贴了；
3、需要去定点医院生产才可以领取。只有定点医院生产才可以领取生育津贴，目前基本上公立医院都是可以的，但是如果是去私立医院，很可能就无法领取生育津贴了。
4、在生育之前一定要先办理生育登记，可以携带相关材料前往当地社保部门办理，也可以通过网上渠道办理生育登记，否则和很可能导致生育后无法领取生育津贴。
生育津贴领取材料
1、个人身证明;
2、结婚证;
3、户口簿;
4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
5、本人实名制银行卡。

3. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：

1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；

2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；

3、只有参保了城镇职工社会保险，且为女性的职工才能申领；

4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准，一般需要在生育前连续缴满12个月。

4. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析：一、参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。
二、分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件

经社保机关资料查询到：要想申领到生育津贴应满足以下几点条件：1.生育情况符合国家、省、市计划生育规定；2.参与当地城镇职工社会保险并按规定建立个人帐户；3.只有参保了城镇职工社会保险，且为女性职工才能申领；4.正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准，一般需要在生育前连续缴满12个月。根据北京市生育保险相关规定：参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。【法律依据】《人口与计划生育法》第十八条  国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。第三十七条  医疗卫生机构应当针对育龄人群开展优生优育知识宣传教育，对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健的咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项:（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件

您好亲，生育津贴去社保局领取。生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴领取材料1、个人身证明;2、结婚证;3、户口簿;4、医疗机构出具的《生育医学证明》;5、本人实名制银行卡。【摘要】
生育津贴怎么领,需要符合什么条件【提问】
您好亲，生育津贴去社保局领取。生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴领取材料1、个人身证明;2、结婚证;3、户口簿;4、医疗机构出具的《生育医学证明》;5、本人实名制银行卡。【回答】
法律分析：去社保局领。生育津贴领取条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
如果我从当前的公司离职，去别的公司继续买五险，可以继续领生育津贴吗【提问】
可以【回答】
请问去别的公司继续购买五险，中间多长时间没交过社保？【回答】
没有脱保，一直都买的【提问】
那就好，可以领取的。【回答】
跨市了也可以吗【提问】
只要没跨省，不影响。【回答】
好的，一般提交资料后多久可以到账呢【提问】
领取金额会不会发生改变？【提问】
一般根据你们当地的办事效率，15~30。【回答】
领取金额会有差别吗【提问】
一般当地是统一标准【回答】

7. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件

条件：一、是具备当地户籍或者是农村户口的妇女要生育；二、并不是本地户口的劳动妇女，但与相关的用人单位之间存在的一种劳动关系，甚至还享有五险。三、职工所享有的生育保险待遇，一般情况下都是符合国家省市等规定的。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件

生育津贴领取条件：1、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；2、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立个人帐户；3、参保城镇职工社会保险且为女性职工；4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准，生育前连续缴满一年。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴办理领取流程：1、参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的 6 个月内，由参保单位经办人统一申请办理，个人不能自行申领生育津贴；2、医保经办机构对符合享受生育津贴条件的，一次性支付给用人单位；3、结算费用直接拨付到参保单位指定账户，参保单位可通过医疗保障网上办事大厅查询、打印报销单据明细。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。