银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是如何的？

1. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是如何的？

       1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行 长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
      2、通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。

       3、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。
       4、最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。

       你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。

      这个过程也不是每个步骤都要经历的，在银行，只要你足够优秀，你甚至可以从管培生直接晋升为部门副总经理或支行行长助理，也可以由高级经理直接晋升为分行行长助理。这所有的光鲜也好、成功也罢，都得是自己通过勤劳和智慧去拼回来。

2. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？

银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？转岗
柜员往上发展趋势，最先会考虑到转客服经理岗，无论是对私或是公账客服经理职位，也是有转岗到值班经理职位，针对自身的职业规划是特别有帮助的。

提拔任用
柜员最立即的提拔任用便是负责人、副负责人这类的，自然也是有去别的公司办公室的，总而言之升职状况必须看本人的能力，也需要蓄势待发等候机会。
换工作
在金融投资平台上，主要是注重本人能力和人脉关系的综合性累积。非常一部分人到国有制大行累积两年工作经验和能力，随后离职到中小型股份合作制银行完成升职加薪。
当柜员
银行按时都是有升职、转岗考试，但有的人就爱一直当柜员，稳定井然有序，无需思索很多的事儿，合乎自身的性情。现阶段金融业营业网点普及率还远远地没做到饱和，高档金融人才的空缺一直存有。而银行作为应届毕业生涉足金融行业的夯实基础之一，从校园招聘进到是较好的机遇。
学习专业知识
银行柜台工作中能接触到最主要的银行业务流程，你能认识到一个顾客是怎么创建、一笔业务流程是怎样记进系统软件、一笔账是怎样分录，学习各种各样票据的实际意义、每个学科的主要用途等基本知识。这种和你一直在大学课本上的学习是不一样的，为之后的职业生涯发展打下了基本。

掌握银行特性
银行的一个主要特征便是——务必严格执行的管理制度和操控的规范化。银行归根结底是一种运营各种隐患的公司，银行的三性标准以安全为代表，这就需要在银行日常的运营标准中每一步都需要遵章守规，不可以乱来更不可以甩掉了胳膊想怎么样就如何，有时这的确是一件烦心事，由于很繁杂。但当真的碰到难题了，你就知道这有多关键。

学习工作能力
每个交易软件、智能管理系统的应用、数钞、计算机技能、单据鉴别等基本专业技能。这种大多数全是必须勤学苦练的，新员工入职环节具体工作中较少、朋友们能够舒心学习。
学习和人接触
针对还有“学生味”的应届毕业生而言，柜员是一个很好的锻练方式，与各式各样的人相处能学好好多好多，要在接触初中会平心静气，学好察言观色，学好和人交往技巧，学得的是专业知识、工作经验，也是一种心理状态。

3. 银行招聘柜员的职业发展路线

一、银行招聘职业发展路线
1.技术线：专业路线，主要是柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;
2.营销路线：客户路线，主要是客户服务，市场拓展;
3.管理路线：领导路线，主要是发展战略和策略制定。

二、银行招聘银行柜员的职业发展路线
1.转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。
2.提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。通俗的来讲，主管副主管可以理解为是管柜员的;另一种提升是去了分行管理部门的办公室或者去分行做领导，这个就要看自己的努力或别的晋升途径了。
3.跳槽或辞职：通常来说，银行的辞职率是很低的，毕竟银行是个好工作，不管是工作环境还是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不适合的。
4.真的做一辈子柜员：首先，这情况是很少存在的，但也不能说没有。很多柜员不喜欢其他银行招聘岗位或者管理岗位，宁愿一辈子做柜员，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考虑太多事情，符合自己的性格。
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4. 打算考银行的柜员岗，发展前景怎么样呢？

银行属于发展前景很好的行业，银行柜员相对来说工作稳定，一般考进去之后3-5年做普通柜员，表现好的话可以做柜长，继续向上发展可以是网点主任。当然，也有部分柜员岗在工作期间，积累了一定的客户人脉，然后转成营销岗，发展也很不错。拓展资料：一、银行柜员基本介绍银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯二、银行柜员职务风险（一）员工执行规章制度，存在盲区风险卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。（二）员工柜面操作，存在系统流程风险综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。（三）员工岗位管理模式，存在道德和操作风险与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。（四）IC卡和密码口令，存在管理不善风险综合柜面系统通过IC卡进行柜员身份认证，也通过IC卡实现授权和岗位制约。如果柜员在工作中不注意保管好自己的IC卡和口令密码，将IC卡随意乱放，输入密码时不谨慎被他人偷看，不定期修改密码，甚至将口令密码告知他人，那么，就很容易被不法分子有机可乘，给银行带来资金损失。（五）执行授权制度，存在执行不力风险综合柜面系统的业务授权管理采取“系统和人工相结合”的方式进行。系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权；人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。

5. 大学毕业生应聘银行柜员，有什么发展的前景？

大学毕业生做银行柜员还是比较有发展前景的，未来可以通过转岗到客户经理职位，也可以通过职位晋升到主管，还可以通过跳槽到中小股份制银行升职加薪。
通过转岗到客户经理职位银行柜员的职位在银行中是比较初级的职位，每天接触的就是前来办业务的客户，为他们解答业务问题，基本做一段时间就会处于瓶颈期，对于个人的提升和发展就有局限性了。这个时候就可以通过转岗到客户经理的职位。
客户经理就是专门服务某一个类型的客户，比如VIP客户，能做到这个职位对于在这个领域的职业发展会有很大的帮助。

当然转岗的前提是你对银行的业务已经有了一定的认识，并且在自己的工作岗位上也有一定的成绩。哪一个银行也不会愿意一个混日子的柜员转到客户经理的职位去接待特殊客户。
另外在柜员的众多职工中有一些是管理培训生，也就是所说的轮岗。你应聘的时候要了解自己是不是这一个Title，如果是的话一般在柜员岗位待个几个月就会转到其他岗位，最后轮岗结束进行分配。
通过职位晋升到主管银行的柜员也是有职位晋升渠道的，最直接的晋升就是成为主管或者副主管。那这个主管和副主管有什么不同呢？
首先第一个不同的点就是薪资待遇肯定会有提升，然后就是权限会更大。

大家在银行都有过类似的经历，办理某个业务的时候，往往一些柜员会叫另一个同事过来给输入密码，而这个同事往往就是柜员的主管，掌握着某一项业务的申请权限。
至于银行柜员升主管好不好升，这个就看自己的能力和机遇了，每一家银行也不一样。
通过跳槽到中小股份制银行升职加薪在大银行得不到晋升和转岗的机会，就可以通过跳槽到中小股份银行谋求好的工作。这个不仅仅是银行柜员，其他任何一个行业都是如此。
大公司的任职经历往往是职业生涯的镀金期，跳槽的时候非常管用。在四大行任职了柜员，那么可以很轻松的去中小银行，如果在有一点四大行的人脉就会更加吃的开。

所以对于应届生毕业去柜台了千万不要自暴自弃，只要自己肯于摸索和学习，在未来这一个经历很可能成为职业的跳板！

6. 银行柜员的出路是什么，入职银行要怎么样做才能走得稳呢？

一、到底要不要报考柜员岗位?
银行自它产生至今也经历了400多个年头仍然经久不衰，一直是大多数人的理想工作，但是一些同学也会纠结到底要不要报考柜员岗位?在大多数的同学看来柜员就是在柜台前办理各种存取款业务，似乎没有什么技术含量。而实际上柜员的任务往往会更复杂一些，有些时候你还有可能要直接和国外友人打交道，每天会和形形色色的人接触，对于提升自己的交际能力，培养耐心、细心的性格也是有很大的帮助的。银行的工作是朝九晚五，当然临柜柜员因为业务的需要，要提前半小时到岗，营业时间外也可能因为业务或能力不足需要加班。此外，如果想从事银行工作，但是却苦于没有四六级，这时候柜员岗就更是同学们考虑的了。近些年随着经济的发展，一些银行对员工也不断进行扩招，对于柜员岗，银行条件会放的比较宽松，有的银行对于柜员岗并无专业和英语四六级的限制，所以如果苦于没有四六级的同学就要好好考虑柜员岗了。
二、柜员的薪酬如何?
不同的银行薪酬体系不尽相同，柜员的薪酬到底多高，在很大程度上也取决于所在银行的营业情况。如果是北上广深等一线城市薪资自然会高得多。总体而言，柜员的薪酬主要包括：基本工资、绩效工资(或叫奖金)、补贴、福利待遇。各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，不同地区有所区别，每个人也会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬，如果是研究生则基本工资会更高。银行的绩效奖金主要跟支行当季效益挂钩，有的是按照季度发放，每次发放的数额有的行只是发绩效奖的部分，剩余部分年终一并发放。柜员拉存款等创收压力较小，如果能拉倒存款自然工资又是另一个级别。但对于部分女同学而言，柜员稳定、压力小的特性还是比较适合的。此外，银行还会有补贴，包括住房补贴，餐补，交通补贴等。福利待遇方面也比较丰厚，包括六险二金，节日慰问金等。例如有的银行在员工生日时还会发放生日蛋糕卡。
三、柜员出路在何方?
一部分同学担心一旦进了银行就一辈子待在柜员岗，没有出头之日。当然，究竟是否要一辈子当柜员很大程度上取决于个人的能力。其实，银行也是有比较完善的晋升机制的。柜员岗可以往高级柜员、柜员业务主管发展，一般而言做到业务主管可能要5年左右，当然视个人能力不同而异。如果还想往上升可转营销岗，进而往支行行长的方向发展。
综上所述，总体而言柜员还是一个相对不错的岗位，但究竟是否选择柜员岗，考生要根据自己的专业、兴趣爱好等出发，不可盲目跟风。

7. 为什么银行每年招聘这么多柜员

每年银行招聘柜员的人数确实是很多，以五大行为例，2018五大行秋季校园招聘，除交通银行外，其他四家银行招聘总计人数为49436人，其中有大部分是柜员岗位。银行属于传统行业，根据银行这几年情况和发展来看，主要是以下3点原因：
1.机构分布广，需要人才多
在全国大街小巷均有银行的网点分布，以建行为例，建行在国内设有14985家分支机构，拥有37家一级分行，同时境外还涉及29个国家和地区。这么多营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。
2.基础岗位，锻炼业务能力
柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。
3.市场需求，长远发展需求
现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作。

8. 进银行都是从柜员做起吗，不是你应聘什么职位就从那个职位做起吗？

1、其实柜员是银行里最核心的地方一般人都不让进去，虽然没有任务但是要求是很严格的，尤其是不能马虎应聘的时候尽量准备充足点，认真仔细点，自信些就没什么大问题了。当然脸蛋再漂亮点就更好了~！~。
2、在柜台的发展空间呢，不好说。不过是个不错的工作，能争取就争取下吧。
3、具体这几个银行哪个更好得看你是在那个城市了，但是相差都不大，你可以根据自己的情况来选择哪个更方便更适合自己。对于发展前景来说我个人比较看好招商银行，员工有活力，也有魄力，待遇也不错。