美团承包商给骑手50%的工资合理吗

1. 美团承包商给骑手50%的工资合理吗

不合法，骑手的工资是根据送单数量定的，美团众包比较人性化也比骑手工资正规，工价和奖金也比骑手高，更加合理的人性化时间，赚钱也多点。商家选择也多选众包，顾客与商家都可以多选择。骑手有点强制性质，至于内部不人性化，那就是中间承包商回扣吃了。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。美团骑手工资一般3500一4000左右，主要靠提成，送的单越多，工资越高。【摘要】
美团承包商给骑手50%的工资合理吗【提问】
不合法，骑手的工资是根据送单数量定的，美团众包比较人性化也比骑手工资正规，工价和奖金也比骑手高，更加合理的人性化时间，赚钱也多点。商家选择也多选众包，顾客与商家都可以多选择。骑手有点强制性质，至于内部不人性化，那就是中间承包商回扣吃了。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。美团骑手工资一般3500一4000左右，主要靠提成，送的单越多，工资越高。【回答】

2. 美团：1000万骑手均为外包，骑手的权益有保障吗？

因为这些骑手大多都是外包，所以他们的权益几乎是没有保障的。
骑手是个风险极高的工作我们知道外卖骑手大部分工作时间都是在路上，因为他们经常需要赶时间，发生交通事故的风险也很高。如果骑手与外卖平台有雇佣关系，则会视为工伤，即使所有骑手都有工伤保险，平台也会花费人力处理这些事宜。可一旦骑手与外卖平台达成外包关系，平台就不存在上述问题，骑手就需要自行承担社保、意外险等费用。至于平台，只要履行了外包义务就可以了，后续的问题就与平台无关了。

资本家套路复杂。骑手虽然队伍庞大，但仍是处于弱势地位。如果骑手不接受这样的条款，就不能依靠平台来挣钱，从而失去赚钱的机会，但这也意味着骑手的风险无限增加。一方面，平台对服务质量的考核越来越高，送餐的及时性越来越重要，这就必然要求骑手争分夺秒。那违反交通规则，闯红灯这些行为会越来越多，风险也肯定会被无限放大。

根据相关法律法规，企业要给正式合同工缴纳五险一金，用人成本会迅速上升。如果你的工资是8000元，按照基数，你要扣20%的五险一金。你实际拿到的是6000多一点，但是当你交了五险一金，企业也得跟着交。积金也是按同样的比例缴纳。如果你付12%，企业也必须跟着付12%。但如果只是外包的临时工，平台就不需要给这些骑手缴纳五险一金了，会省下一大笔钱。

这种情况很常见，不仅在外卖平台，很多公司都有，但这种行为是违法的。只要公司有正式的劳务合同，签了合同，公司就要给员工缴纳五险一金。但是现在的实际监管并没有那么完善，短时间内也没有什么好办法。

3. 美团骑手会拖欠工资吗

　　用人单位应当依法按期支付工资，拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 美团骑手会拖欠工资吗

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 美团骑手均为外包员工，外包员工的待遇有多差？

外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。
美团表示，有1000万美团骑手是外包员工，不是美团正式员工。虽然他们属于美团，但他们只与美团有合同关系。骑手是高风险工作，容易出事故，流动性很大。如果和美团签约，需要买社保，费用很大；但是，外包就不一样了。美团只需要交承包费，不需要交社保，只需要买一份意外险，比社保费能省不少钱。

现在街上的外卖骑手越来越多了。首先，他们工资高。其次，他们做得多，也就能挣得多。但是美团如果自己招聘员工，也需要给员工分配相应的工具。但是选择外包就不一样了，因为他们只需要支付工资，而不需要公司提供。这对于美团来说是一个很好的办法，但是对于这些骑手来说就不一样了，因为很多都没有保障。与美团的正式员工相比，他们基本没有福利，只有意外险。

最近美团市值也大幅下跌，这和美团的一些运营有关。这些员工是这些外包公司的员工，不是正式员工，也就是说不享受一定的福利待遇。这种形式的外包也为美团减少了很多负担和费用。其他互联网行业也有这样的行为，这些外包员工满足了公司日益增长的需求，同时也为公司节省了大量开支，减轻了公司的管理负担。

美团对于这些收取佣金这个问题大家也都很熟悉，也很有疑问。既然收了员工的费用，员工的一些福利待遇就无法保证，太压榨了。作为一名员工，我个人认为美团和外包公司都应该保证员工得到应有的待遇。他们每天也很努力，也渴望得到一个稳定的职位，这也是公司应该承担的社会责任。

6. 美团骑手会拖欠工资吗？

这件事，理性来说，应该分为两种情况处理。

一、拖欠工资，是推迟发放还是拖欠发放？

推迟发放，可通过员工内部会议集中反映，同时给总经办及人事部施压，使其认识事态的严重程度，从而重视工资按时发放问题。

二、对于拖欠工资的情况，出于理性考虑，同样分两种情况

1.首要方案：询问公司负责人或相关部门领导，获取拖欠原因，并表明自身经济情况困难此类种种，向公司管理层释放拖欠工资造成的员工不满信号。该种方案，能一定程度解决拖欠工资问题，同时为自己后续继续在公司工作留有余地。最为理性。

2.次选方案：收集任职资料，包括工牌、打卡记录、劳动合同向相关地市仲裁委员会仲裁，通过法律途径获取个人应得报酬。该种方案，处理周期较长，成效较好。但与个人来说，与公司走向对立面，难以继续留任公司，只能另谋他就。建议作为次选方案。

7. 美团站点拖欠骑手工资有什么办法讨要

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。      《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的      (三)安排加班不支付加班费的      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 美团称1000万骑手均为外包，美团需要为员工负哪些责任？

美团有将近1,000万骑手均为外包的模式，并没有在单位有正式的入职关系，这种外包的模式自然是可以大大降低公司的用人成本的，因为外包的没有正式人事关系，就意味着不需要缴纳五险一金，这方面的成本，起码能控制住30%。
单位给员工缴纳五险一金，这是入职之后单位必须要做的，但是如果没有入职呢，一个临时工的形式，临时工在单位就不需要了，因为你请了一个小时工保洁阿姨给你做了半天的卫生，你总不需要给她缴纳五险一金吧，所以说这种众包的模式还是比较受欢迎的，很多外卖平台都是采用了这样的模式，因为不给员工正式入职，在五险一金缴纳这方面就可以省下一大笔钱，而这些外卖平台本身最大的成本就是人力成本。
缴纳五险一金的话，员工到手的工资如果是5000块钱，那企业为了用这个员工起码要付出将近8000块钱，如果他的基本工资按照7500块钱来算，按照20%的五险一金比例缴纳，他需要扣掉1500，然后单位还要跟着补至少1500。所以说单位付出的人力成本是很大的，并不是这个员工开这么多钱就可以搞定的，因为五险一金那个是一笔很大的支出啊，要是不支出五险一金的话，给员工的工资上浮10%，单位仍然是有的赚的。
有好多单位提出入职半年后或者是入职一年后给你缴纳五险一金。不是入职就缴纳的，因为他担心你入职之后做不了多久，然后就走人了，五险一金的缴纳手续又必须要繁琐，要有这个挂靠的调换很麻烦，单位为了省钱也为了省事，所以刚开始的时候都不愿意给员工缴纳五险一金，但是这个其实是一种违规操作，只要是正式入职了，那就必须缴纳五险一金，这是相关法律法规规定。