什么样的外资企业待遇相对好点！
2024-05-04 16:12
1. 什么样的外资企业待遇相对好点！
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
2. 哪种外资企业的待遇比较好？
1. 看行业：创新型的开风气之先者比如apple， 还有毛利高的行业， 像医药， 金融这类 。 2. 看行业地位：排名领先，占有稳定甚至逐渐扩大市场份额的公司，扩张过程中的企业或新进入的企业招人数量多，急于抢人也比较乐意给予人才超市场水平的待遇。 具体待遇： 1. 从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。 2. 办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。 3. 薪资：难说，相对较高。 福利：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游 假期：12天带薪病假，15天年假。其他法定假相同，多个5/4，圣诞节。 4. 年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。 总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。
3. 外资企业好吗？
4. 外资企业工作好吗
一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、 工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN>4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、 工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。
5. 外资企业工作好吗
一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、 工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN>4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、 工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。
6. 美资企业怎么样
问题一：谁在美资企业上班，工资待遇怎么样 对于美资企业，从管理和工作环境上讲还是很好的！至于薪资待遇这个要看具体的公司和行业吧！卧龙阁上有一些美资企业的薪资待遇分享估计可以让功了解到一部分！祝工作顺利。 问题二：美资企业和欧洲企业怎么样？ 风格迥异，人事关系有很大差别 问题三：美资企业待遇怎样？ 还行吧,一般职员年薪5-8W,技术型10W左右,基层管理人员10-15W,中层管理人员15W-25W,高层管理人员30W以上.关健看你是否有经验有能力. 问题四：美资领先IT 企业怎么样 就算是外企，也得看公司，不同的公司完全不一样。 我所在的外企是美资IT公司，目前处于起步阶段，公司是重技术的大数据创业公司，没有复杂的办公室政治，同事间相处非常愉快，氛围很轻松，自由，整个公司的同事由印度，韩国，美国，欧洲，华人构成，多元化的企业氛围也是非常有趣。 问题五：美资企业钟情怎样的人 用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按劳动合同法第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题六：如何才能顺利地通过面试我现在一家美资企业上班 有经验，这是最好的，管你是不是名牌或者杂牌，只要有经验，是优先考虑。 我做过一个行业世界排名第一的美资, HR小伙，连还在考自考的都招进来了。。。。哈哈 文凭不能说不重要，是次要的，关键还是能力和经验，能为别人做什么 问题七：美资食品制造企业怎么样 美资企业待遇还是不错的，比欧资的差的，但是比港台的好的。 问题八：公司待遇怎么样 建议：千万别进意大利公司 有以下几个方面的原因： 1. 在欧美公司中，意大利公司算是最小气最抠门的公司。 跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。 2. 由意大利公司的性质决定的： 意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成气候的大公司、正规公司很少的。 所以绝大多数的意大利公司均是私人老板，说白了就是民营企业，跟大陆民营企业一样。 而这些意大利民营企业为了逃避意大利 *** 的监管，一般不选择上市。 意大利人在中国开立分公司，目的就是一个，降低成本，当然降低员工工资也是关键的。 3. 薪资福利均比较差劲，一般在大陆设立办事处或工厂，意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定，特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定，所以在意大利公司一般很难加薪升职。 另外，意大利公司出差，没有任何出差补贴，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性决定的： 意大利人做事像疯狗一样，催你做事时急躁地像条狗，一般做事很不礼貌，比较没有条理性，喜欢唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事经常一惊一乍似的，让人觉得不可思议与精神恍惚。 另外，意大利人比较散漫，因为意大利这个国家假期特别多，动不动就放假，所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习，所以有时中国跟意大利人做生意，一个样品的确认要一年甚至两三年的时间。 很多事情犹如石沉大海的感觉。 补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的，跟中国人差不多，喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉。意大利老外每次来中国，几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴 *** ），他们比较好这口。 意大利人，表面上看很帅气、很礼貌、很友好，但实际上他们骨子里很精明、很坏的，而且喜欢跟中国人谈生意杀价，一般他们从中国采购，至少砍价60%以上，他们才会下订单。所以，中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时，千万不要压缩我们的利润空间。 5. 需好好调研一下意大利办事处或工厂，若你想去这样的企业。 如果你去的意大利办事处或工厂，员工数量很少，且公司负责人是大陆人，那你就要警惕了。 一般大陆人做意大利公司的负责人，有两种可能，英语还行或会意大利语，这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学。 但是，针对公司的一些政策或福利待遇的话，这样的负责人会隐瞒一些，此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定，特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面，员工往往会吃大亏的。 比如租房补贴，有的公司每个月报销租房补贴的，总经理不告诉你，他自己可以坑掉这部分钱的。 比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴，总经理不告诉你，他自己又可以坑掉这部分钱的。 比如出差补贴，公司总部可能有出差补贴，但中国分公司总经理隐瞒这个实情，结果他自己坑了这笔钱。 比如出差酒店住宿标准，也是同样的问题，总部规定800上限的规定，但总经理说只能住250的，差额他又吃了。 比如年终奖、采购佣金、销售奖金，总部拨了30万，但是他只拿出5万出来分，结果他可以坑掉25万。 比如加薪幅度、晋升机会，总经理有时会隐瞒实情的。 所以，去意大利中国分公司之前，必须先调研一番，千万别傻傻呼呼的就进去了。 另外，若有老外在中国任职，或做总经理，或有很多老外在中国工作的话，那这样的意大利公司又不一样了，......>> 问题九：美资企业销售的薪水多少年 企业管理在国际上讲，事实上也是根据各个国家不同的情况进行分析各自的特点，如日本、美国、中国、中国香港等等 众所周知,由于香港曾是一个由英国殖民地统治了100多年的华人社会,因此,香港企业是中国最早引入西方企业管理制度,同时又充分体现华人传统管理特色的混合体系,其中95%以上,这些香港中小企业的内部管理有其独特的风格,对内地中小企业有一定的借鉴意义。 一、管理层比较成熟 所谓成熟就是说多数企业的所有权和管理权是分开的。公司的业务是由董事会任命的总经理来负责的。一旦任命了总经理，采取总经理负责制，董事会一般很少干预总经理的决策和管理措施。 虽然有不少总经理自己就是公司股东、董事，甚至董事长。但董事会仍然不能干扰董事总经理的工作，可以说管理是相当的制度化。对比之下，内地的不少民营企业表面上也是所有权和经营权分离，也实行所谓总经理负责制，但是企业的所有者总是要有意或无意地干涉或插足总经理职权以内的事，使总经理觉得不知所措，因而使总经理负责制名存实亡。要知道，这对企业的发展是极其不利的。其实在20多年前，香港华资民企中这种情况也不少，随着时代的进步和管理实践的日渐成熟，这种情况已经大大改观了。 二、管理层较具国际视野 首先，香港是一个国际化的城市，本身并无什么天然资源，企业的生存全靠外向型的经济，如来料加工、国际贸易、国际金融服务、旅游业等。即使是像零售业也因为有众多的外国游客和经商人士的到来而变得国际化。这就要求企业的管理层必须要有国际视野，特别是随着经济全球化时代的到来，一个企业的原料、产品、销售、服务已经分不出国界，甚至很难说是哪一个地方的产品。比如要建立一个工厂，设计可能是请外国的专家来做，生产设备也购自发达国家，原料采购自四面八方，产品则销往全世界，绝大多数香港企业正是处在这种状况。 其次，香港整体的教育水准较高，特别是英语教育水平较高。由于学位有限，每年有大批学生毕业后到海外留学。他们中的大部分人学的是与企业管理有关的专业，这样就为香港的企业提供了大批具有国际视野的初级人才。这种人再经过数年的企业实战和进一步的在职进修，就成了能独当一面的企业中、高级管理人才。 目前，内地许多民营企业并不具有这方面的条件，但是应当向这方面努力，可以通过多种渠道，比如引进较高素质的外来人才，充实到企业的管理层。另外，可以选择本企业中的优秀人才，包括家族中的优秀分子到高等院校或海外大学深造，学成之后为企业所用。 三、年轻化的管理层 香港企业管理层的另一大特点是年轻化。二、三十岁的企业总经理比比皆是，形成企业管理层年轻化的主要因素是： 1、如上所述，企业要求具有国际视野的管理层，许多在香港和海外培养出来的年轻才俊成为企业任用人才的首选。 2、内地改革开放以后给香港的企业提供了一个无比巨大的市场空间和发展的机遇。这使企业的扩张十分迅猛。比如，一个生产玩具的工厂，原来只是在香港这个弹丸之地有一个很小的厂房，雇用一两百人就算是大厂了。改革开放之后，香港企业纷纷将厂房内迁，新厂动辄就是几千、上万员工，而且会在多个地区设厂，经营规模几十倍的扩展。自然对管理层人才的需求也会至少有十几倍的增加。年纪较大、经验丰富的管理层人才肯定远远不够用，迫使企业大力培养较年轻人才具有学历高、闯劲足、视野广阔的优势。经过几年的磨练就可成为管理层中的生力军。内地的民营企业也是一样，面临企业的发展壮大，在把不断培养年轻管理层人才提到重要的地位也考虑。 四、较具人情味的管理层 香港的华资企业多是以家族经营起家，按照传统的中华文化，特别是儒家文化来经营。因此在......>> 问题十：世界强美资生物技术公司工资怎么样 2014世界500强美公司132家其排前十沃尔玛、埃克深美孚、雪佛龙、菲利浦斯66、伯克希尔哈撒韦、苹、通用汽车、通用电气、瓦莱罗能源、福特汽车些信息财富杂志文中国看
7. 谁在美资企业上班，工资待遇怎么样
对于美资企业，从管理和工作环境上讲还是很好的！至于薪资待遇这个要看具体的公司和行业吧！ 外企招聘人才的特点： 外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说,若想面试成功,关键在于你向公司展示了什么。 在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动及实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益,最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时,外企对外语水平、计算机应用技术有较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。 注重团队合作精神。企业作为一个大团体,协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者有较强的团队协作精神,具有整体思维和整体意识的心理品质,能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。 吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高,时间观念强,管理严格,劳动强度偏大,对职员要求较高。 有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。 要有信心。拿破仑说过:“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样,外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。
8. 外资企业怎么样
问题一：外资企业工作好吗 一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、 工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN>4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、 工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。 问题二：怎样才算外商投资企业 外商投资企业是指其他国家或地区（包括港澳台）的公司、企业和其它经济组织或个人在中国大陆成立的外方注册资本占25%以上的企业，包括外商独资企业、中外合资企业和中外合作企业，另外中外合伙企业有关法律也在讨论当中，预计将来会纳入外商投资企业范畴。 那么已经在中国大陆投资的外商投资企业再投资设立的企业算不算外商独资企业呢？这个问题可以分三种情况： 一是在中国设立的投资性公司（统辖在华投资企业或具有中国总部性质的企业），比如某某（中国）投资有限公司，这样的企业再投资设立的企业视为外商投资企业。 二是外国投资方利用在中国设立的外商投资企业的利润再投资成立的企业也是外商投资企业，只是注册资本不是从境外、而是从境内划转的。注意这时的投资方不是已成立的外商投资企业，而是其境外的母公司或个人。 中西部大开发过程中个别地区会承诺沿海开放地区的外商投资企业在中西部地区投资成立的企业享受外商投资企业待遇，但这不是法律意义上的外商投资企业。 问题三：怎样才能知道哪些公司是外资企业 20分 你说的这个公司，应该不是注册地在中国境内的，这种公司不属于外资企业，而属于境外公司。境外公司的调查，首先要搞清楚其注册地在哪个国家，再通过该国的商业登记部门才能查询到公司信息。但是境外对公司的登记制度一般较为松散（国外的公司都是成立容易运营难），所以想真的查到也很难。建议以后如果遇到该类公司招聘，着重对其提供的职位合法性和合理性先作判断（一般做跨境劳务输出或者是劳务派遣的公司，都会在劳动局进行备案），所以你可以从劳动局入手去确认。再有就是，公司跟你签订合同的时候，你先不要签，找个律师看看合同内容，也可以一定程度上避免上当（骗子公司的合同都是有漏洞的律师可以看出来）。 这样可以么？ 问题四：国企和外企的待遇区别 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈 一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要 较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东 方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二 等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不 到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝 茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦… （不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……） 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。 （同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人 基本上来出自中西部。 接下来是外企分类 A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上 不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收 入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均 的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价 值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力 很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平 均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在 E类的。） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是 这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多 得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削 剩余价值。 就我掸亥侧......>> 问题五：什么样的外资企业待遇相对好点！ A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普绩私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削剩余价值。 问题六：外企如何在中国注册公司？ 首先向注册地商务局提出申请，在得到批准后，持批准证书向工商、外汇管理局等机构办理登记手续。 问题七：外资公司注册怎么样的 注册外资公司详细流程： 1、申领设立外商投资企业的批准证书。首先需要申报项目立项，接着提交可行性报告、合同、章程等，向外经贸审批机关申请审批，取得批准证书。具体需提交以下材料：填写《外商投资企业申请书》、外方营业执照、商业登记证、银行的资信证明;中方营业执照;项目建议书及批准文件;可行性研究报告及批准文件;合同、章程(含外文本)和附件及批准文件;董事会名单及董事长、董事的组成及委派证明;名称登记;租房协议或房产证明等。 2、办理工商注册登记。在取得外商投资企业批准证书之前，要先进行企业名称预先核准。填写《企业(公司)名称预先核准申请书》，并由股东签名或盖章(自然人股东签名、法人股东盖章)向工商部门申请企业公司名称保留，取得《企业(公司)名称预先核准通知书》。经 *** 外经贸部门批准设立的外商投资企业，应在收到批准证书后30天内向工商行政管理局办理注册登记。 3、办理组织机构代码手续。外商投资企业取得营业执照后，应当向技术监督管理局申领组织机构代码证。需提交以下材料：《组织机构代码申报表》、批准证书原件及复印件、营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证或者护照及复印件。 4、办理用地手续。通过签订土地使用协议或者厂房租赁协议取得外商投资企业生产场地。外商投资企业若需要获得土地使用权，则需到国土房产管理部门办理用地手续。 5、办理外汇登记手续。外商投资企业自营业执照颁发之日起30天内，向注册地外汇管理局办理外汇登记手续，领取《外商投资企业外汇登记证》，需提交以下材料(复印件)：审批机关批准生效的合同、章程;审批机关核发的批准证书;工商行政管理局颁发的营业执照及副本等。外汇管理局审核上述文件后，填写并颁发《外商投资企业外汇登记证》。 6、银行开户。 (1)开立外汇账户。外商投资企业可任选一家获准经营外汇业务的银行开立外汇账户。开户时，需向银行提交以下材料(复印件)：工商行政管理局颁发的营业执照;审批机关核发的批准证书等。 (2)开立人民币账户。外商投资企业可任选一家获准经营人民币业务的银行开立人民币账户。开户对，需向银行提供以下材料：工商行政管理局颁发的营业执照;审批机关核发的批准证书等。 7、税务登记。外商投资企业应在领取营业执照之日起30日内，持以下材料(复印件)向主管税务机关申报办理税务登记：工商行政管理局颁发的营业执照副本;合同、章程及其批准文件;审批机关核发的批准文件;可行性研究报告及批准文件。 8、海关备案手续。外商投资企业报关注册需提交以下材料：审批机关核发的批准证书;工商行政管理局颁发的工商营业执照;企业合同、章程;批准进口设备清单。 9、办理检验检疫备案登记。向检验检疫部门提交如下申请资料：审批机关核发的批准证书;工商行政管理局颁发的工商营业执照;企业合同、章程; 如果在注册公司方面需要遇到困难，我们可以帮到您! 问题八：如何看待外资企业撤离中国 国法庄严 国法尊严 有利： 一些，非常简单的来料加工；来样加工的属于三来一补的过于简单的加工单，在外商投资中国去半个世纪的时候，国内合作伙伴，已经非常成熟。 有些，超过和超越了世界第一的水平。 我国的一些生活产品，超越了世界一半以上的世界市场供应，就是事实到不争。 无利： 还有，我国不是最先进的太多里，以世界最大人口国家形成的经济总量的世界第二；而，在一些媒体的 *** 指标评选里，我国的人均生产力，还在世界的几乎最后。 继续，坚持，学习，世界一切最先进的必须，是在生死存亡的不争。 环保： 我们初中二年级，学习到的物理老师，我的，还是今天首长的母亲，教导我们： 水，是无色；无嗅的。 我们地球的水，已经被无限污染了超过了西方发达国家的400多年，加上我国的今天。北京，的昨天似的，一年，都几乎没有过污染天气。 今天，几乎天天有叫做不是新发明的霾。！ 即使，于八卦，也是死卦的讳字啊。！ 不要死人和死污染，是当务之急，生死即使救到自己的生命的每个人这么严重到死活的选择。 问题九：在外商独资公司工作待遇好吗 要看是哪个国家啊!比如说我之前的是在美资的做销售,开始决额待遇很好啊!现在在荷兰的一家小公司,做翻译,待遇比之前的还要好!着都是相对的,我有同学也在外企,韩资的,待遇就很一般了 问题十：如何设立外资企业 外资企业的设立程序 1、签订合作意向书 拟合作的中、外各方，通过初步谈判，签订拟合作项目意向书或协议书。 2、申请企业名称登记 外商投资企业在项目建议书批准之前，向市工商行政管理局申请企业名称登记。 3、审批项目建议书 根据中外投资各方的合作项目意向书，由合作项目的中方编制项目建议书，报送审批。需提交以下材料： （1）投资各方合作意向书 （2）投资企业项目建议书 （3）行业主管部门对项目设立的意见（部分行业） （4）投资各方所在国（或地区） *** 主管部门发给的营业执照副本 （5）投资各方资信证明 4、审批可行性报告 中、外投资各方共同编制可行性研究报告，报送审批。需提交以下材料： （1）项目建议书及批准文件 （2）项目可行性研究报告 （3）投资各方法定代表证明书 （4）规划部门对项目建设地址选点、规划设计条件、规划设计方案审定意见 （5）环境保护、消防、劳动安全、卫生设施等业务部门的意见 （6）有关主管部门对项目的预审或评估报告5、审批合同、章程 中外合资、合作企业的合同、章程由外经贸局负责审批。需提交以下材料： （1）项目建议书及批准文件 （2）可行性研究报告及批准文件 （3）中外双方签定的合同、章程 （4）投资各方所在国（或地区） *** 主管部门发给的营业执照或商业登记证副本 （5）投资各方资信证明 （6）董事会组成及投资各方出具的董事会成员委派书 （7）外商独资企业由外经贸部门一次审批，需提交的文件有：申请书、可行性研究报告、章程、董事会组成名单、外国投资者的法律证明文件和资信证明文件。 6、领取企业批准证书 合同、章程批准后，向外经贸局申领外商投资企业批准证书，需提交以下材料：（1）填写《外商投资企业申请书》 （2）外方营业执照、商业登记证、银行的资信证明 （3）中方营业执照 （4）项目建议书及批准文件 （5）可行性研究报告及批准文件 （6）合同、章程（含外文本）和附件及批准文件 （7）董事会名单及董事长、董事的组成及委派证明 （8）名称登记 （9）租房协议或房产证明 7、统计登记 外商投资企业在领取批准证书之后，办理工商注册登记之前，需到统计部门办理统计登记手续： （1）出示企业的批准证书正本 （2）填写企业统计登记表（一式2份） 8、办理工商注册登记 经外经贸局批准投立的外商投资企业，应在收到批准证书后30天内向工商行政管理局办理注册登记。需提交以下材料： （1）由正副董事长签署的外商投资企业登记注册申请书（一式3份） （2）合同、章程（含附件、中外文本）以及审批机关的批准文件和批准证书（副本） （3）项目建议书、可行性研究报告及批准文件 （4）投资者所在国（地区） *** 主管部门颁发的营业执照 （5）投资者的银行资信证明 （6）企业董事会名单及董事会成员、正副董事长的委派（任职）文件和上述人员的身份证明 （7）外商投资企业法定代表人登记表 （8）企业住所使用证明，企业住所租赁的房屋，要提交房屋租赁协议（租期应在1年以上）及出租方的房产证明 （9）凡涉及城市建设（含占地、供水、供电、供气、通讯等）和环境保护的，应提交有关主管机关的批件 （10）从事经济国家有专项规定的经营项目，还应提交有关主管机关的批准文件 9、办理用地手续 外商投资企业获得土地使用权需到土地管理部门办理用地手续10、办理《外商投资企业外汇登......>>
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